大學(xué)生頻繁跳槽的原因是什么
大學(xué)生頻繁跳槽已經(jīng)是社會(huì)上常見(jiàn)的現(xiàn)象，為什么很多的大學(xué)生會(huì)頻繁跳槽呢?下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的大學(xué)生跳槽的原因，希望對(duì)您有所幫助。
大學(xué)生頻繁跳槽的原因
惰性太大，怕吃苦。 有部分大學(xué)生由于家長(zhǎng)嬌生慣養(yǎng)太嚴(yán)重，所以十分懶惰，體力活不想干，腦力活自己又干不好，然后就堆在家里面一直當(dāng)啃老族。出現(xiàn)這種情況的大學(xué)生，家長(zhǎng)就要嚴(yán)格的要求孩子，鼓勵(lì)孩子早點(diǎn)走出去，平時(shí)讓他多做些事情，懂得賺錢(qián)的不容易，真正的走到社會(huì)去適應(yīng)它。
公司的文化和環(huán)境不能更好的適應(yīng)自己。大學(xué)生由于處在學(xué)校中，所以難免產(chǎn)生天真幼稚的想法，希望公司的環(huán)境能夠適應(yīng)自己，當(dāng)去到一個(gè)公司之后，發(fā)現(xiàn)老板對(duì)自己的看法并不認(rèn)同，然后就退縮了，這樣是不能更好的提高自己的。所以大學(xué)生要不斷提高自己的抗壓能力，不能因?yàn)槔习鍞?shù)落了你幾句，或者做得并不好然后就不干了，要保持情緒的穩(wěn)定。
公司的發(fā)展機(jī)會(huì)并不是很大。很多大學(xué)生在面試的時(shí)候就不能正確的看清楚自己適合的工作方向，毫無(wú)目的的就為了賺錢(qián)早點(diǎn)就業(yè)了，結(jié)果發(fā)現(xiàn)公司的發(fā)展機(jī)會(huì)和自己的想法差距太大，那么出現(xiàn)這種情況，那么就要盡快做出決定，再次規(guī)劃自己，找到適合自己的工作。
自身能力弱，喪失信心缺乏挑戰(zhàn)力。也有部分大學(xué)生由于上的學(xué)校比較一般，老師管理的并不是非常嚴(yán)格，所以對(duì)自身的能力方面并不是十分了解，出現(xiàn)喪失信心而不去勇敢的就業(yè)的思想，面對(duì)這種情況，那么首先要將自己喜歡的事物，自己擅長(zhǎng)的事情列在一個(gè)表格中，對(duì)于自身不足的地方也要列在一個(gè)表格中，對(duì)自身的性格，興趣進(jìn)行正確的分析，然后找到自己的老師，跟老師坐下來(lái)談一談，然后找到自己的職業(yè)方向，努力的堅(jiān)持，給自己足夠的耐心，那么也能成就屬于自己的事業(yè)。
不能腳踏實(shí)地沉下心來(lái)做事。大學(xué)生在大一的時(shí)候玩心都比較重，剛剛接觸到校園生活，感覺(jué)到新鮮的事物充實(shí)著自己的大腦，但是當(dāng)大二的時(shí)候，就要明白現(xiàn)在社會(huì)真正的就業(yè)壓力，應(yīng)該踏踏實(shí)實(shí)的干事，而不是想得太遠(yuǎn)，把目標(biāo)制定的太高或者是太低。
眼高手低，每份工作都想干一干，結(jié)果哪一行都不能穩(wěn)定下來(lái)。很多大學(xué)生都會(huì)出現(xiàn)浮躁的心態(tài)，有的工作給的工資低，而且在自己并不了解公司文化的前提下就自我否定了這家公司，這樣就很容易喪失掉寶貴的就業(yè)機(jī)會(huì)，而且部分大學(xué)生對(duì)哪份工作都新奇，結(jié)果哪行業(yè)都做不好，其實(shí)在社會(huì)上就業(yè)，很多時(shí)候是在一份工作中要學(xué)到的東西很多，看似簡(jiǎn)單的工作中卻蘊(yùn)含著很多寶貴的知識(shí)，在一份工作中是否真正養(yǎng)成了認(rèn)真工作，對(duì)人對(duì)事負(fù)責(zé)的態(tài)度的作風(fēng)，當(dāng)自己已經(jīng)有這樣的好習(xí)慣，其實(shí)就業(yè)就真的并不成問(wèn)題。
對(duì)自身的發(fā)展前途產(chǎn)生迷茫的想法，不知所措。大學(xué)生由于剛剛還未走入社會(huì)，對(duì)自己適合的工作并不是十分了解，所以產(chǎn)生迷茫的想法，當(dāng)出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，大學(xué)生就要多努力，涉獵更多的知識(shí)，在大學(xué)期間首先要把自己的功課好好的做好，這樣即使是出來(lái)就業(yè)，那么首先自身的能力也不會(huì)太欠缺，同時(shí)在上學(xué)期間，特別是放暑假或者寒假，應(yīng)該盡快的去實(shí)習(xí)，讓自己早點(diǎn)走入社會(huì)，增加實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
太追求新鮮的事物，對(duì)于換工作早已養(yǎng)成了不好的習(xí)慣，認(rèn)為自己能賺大錢(qián)，缺乏對(duì)自己的認(rèn)知能力。很多大學(xué)生由于自身上學(xué)是在名牌學(xué)校就讀，所以天真的認(rèn)為出來(lái)就是好工作，對(duì)于工資低的工作不想做，對(duì)于工作地點(diǎn)比較遠(yuǎn)的地方不能堅(jiān)持，結(jié)果造成自己好多年之后還是沒(méi)有穩(wěn)定下來(lái)，而且把換工作當(dāng)做家常便飯，心態(tài)特別高傲，覺(jué)得解雇了還有其他機(jī)會(huì)，所以不謙虛。面對(duì)這種大學(xué)生，就要讓他多出去鍛煉，多跟優(yōu)秀的人接觸，多去學(xué)習(xí)新知識(shí)，提升自己，知道自己的不足，正視自身的問(wèn)題，然后找到工作努力堅(jiān)持。
頻繁跳槽的原因
第一，大學(xué)生畢業(yè)在面對(duì)擇業(yè)時(shí)，本身的定位就是模糊的，簡(jiǎn)單的說(shuō)就是不知道自己該干什么，是和干什么，這就導(dǎo)致了其盲目就業(yè)，稀里糊涂的進(jìn)入一家公司，結(jié)果發(fā)現(xiàn)不是自己想干的，之后選擇，跳槽。
第二，大學(xué)生在大學(xué)期間沒(méi)有科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃，畢業(yè)工作時(shí)總是眼高手低，加上現(xiàn)在獨(dú)生孩子的自我心理，往往工作一段時(shí)間后會(huì)感覺(jué)理想與現(xiàn)實(shí)相差太遠(yuǎn)，現(xiàn)在的工作很難看到希望，所以造成跳槽。
第三，用人單位在接收新員工時(shí)所作的職前培訓(xùn)往往是針對(duì)工作方法的，很少有對(duì)學(xué)生與工作之間做順接，也就是過(guò)度的，這就造成了畢業(yè)生很難瞬間轉(zhuǎn)變由學(xué)生到職員這樣的角色轉(zhuǎn)變，進(jìn)而使其在工作中出于被動(dòng)狀態(tài)，而現(xiàn)在孩子在學(xué)�；蛘哒f(shuō)在日常生活中的優(yōu)越心里又會(huì)使其形成反差，導(dǎo)致心態(tài)失衡，工作中出現(xiàn)悲觀情緒，這樣也造成了跳槽現(xiàn)象的頻發(fā)。
跳槽的技巧
1、 跳槽的核心在于積累
很多人認(rèn)為，跳槽是提高工資的必要手段，也有人認(rèn)為是職業(yè)生涯中價(jià)值體現(xiàn)的一種方式，但在我看來(lái)，跳槽的價(jià)值在于為自己積累職業(yè)資本。作為獵頭顧問(wèn)，我們每天經(jīng)常會(huì)看到上百份簡(jiǎn)歷，更多的時(shí)候感覺(jué)看簡(jiǎn)歷就像文章，我們努力尋找文章的脈絡(luò)和線索;挖掘亮點(diǎn);體會(huì)作者要傳達(dá)給我們的信息：他想干什么?他能干什么?如果一個(gè)人一直在不停地在一些不知名的小公司之間跳來(lái)跳去，如果一個(gè)人不停地用各種技術(shù)重復(fù)一些無(wú)法體現(xiàn)技術(shù)含量的小項(xiàng)目，說(shuō)實(shí)話，這樣的簡(jiǎn)歷，工作時(shí)間越長(zhǎng)，越會(huì)給人一種不知所云的感覺(jué);還有一些簡(jiǎn)歷的作者喜歡在前面所講的這些枯燥的脈絡(luò)上人為地加以升華，冠以一些項(xiàng)目經(jīng)理，技術(shù)總監(jiān)的頭銜，如果說(shuō)前者給人的感覺(jué)僅僅是枯燥和茫然，令人惋惜的話，那么后者則有些拿著雞毛當(dāng)令箭，令人厭惡的感覺(jué)了。雖然軟件行業(yè)在中國(guó)還是一個(gè)新興的行業(yè)，但不管怎么樣也已經(jīng)三十幾年了的時(shí)間了，對(duì)很多概念的認(rèn)識(shí)已經(jīng)逐漸地清晰了，比如技術(shù)管理是什么?技術(shù)咨詢的范疇如何?哪個(gè)方向需要技術(shù)專家等等，正是這些行業(yè)的共識(shí)為個(gè)人的職業(yè)發(fā)展路徑奠定了理論和實(shí)踐的基礎(chǔ)，當(dāng)然隨著技術(shù)發(fā)展逐漸細(xì)化和深入，在這些主干上會(huì)衍生出越來(lái)越多的分支，但大的方向不會(huì)有大的變化，就像一個(gè)孩子是否已經(jīng)長(zhǎng)大，是否可以作某些事情了，很多時(shí)候社會(huì)認(rèn)知并不以他個(gè)人的`意志為轉(zhuǎn)移的，很多指標(biāo)是我們大家都很明確的，最基本的比如他的年齡，他受教育的時(shí)間等等，當(dāng)然也并不排除個(gè)案的情況。對(duì)于大多數(shù)平凡的技術(shù)人員而言，如果希望自己人生的文章更加精彩，那么跳槽是必要的，但跳槽的目的關(guān)鍵在于為自己積累素材，蓄積向上的能量。
2、把握跳槽的時(shí)機(jī)
那么在具體的過(guò)程中，面對(duì)各種可能的誘惑，怎樣把握更好呢?
1)剛剛?cè)胄械娜藘赡暌詢?nèi)應(yīng)該適當(dāng)控制自己跳槽的欲望
這里提到剛剛?cè)胄械娜藛T只的是已經(jīng)進(jìn)入到軟件行業(yè)的技術(shù)開(kāi)發(fā)人員。目前大學(xué)生找工作越來(lái)越困難已經(jīng)是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，其原因很多，不再這里分析。其結(jié)果是可能很多學(xué)生找到的第一份工作都是一些中小型公司或者是一些外包公司，工資水平普遍不是很高，入門(mén)一般1.5-2K，有些外包公司可能多一些可以到3-3.5K，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生而言，這已經(jīng)是不錯(cuò)的水平了，但因?yàn)檫@些公司的項(xiàng)目技術(shù)含量普遍不是很高，所以很多聰明的學(xué)生干個(gè)半年該學(xué)得就都會(huì)了，于是就開(kāi)始有些躁動(dòng)，感覺(jué)自己已經(jīng)有經(jīng)驗(yàn)了，自己的工資應(yīng)該翻倍了，的確一到兩年的初級(jí)工程師北京行業(yè)內(nèi)平均的工資標(biāo)準(zhǔn)在4-6K,乍一看，從3K到6K確實(shí)是一種翻倍的感覺(jué)，在原公司肯定升不了這么快，所以如果哪里能夠給到這個(gè)水平就去哪里是一種普遍存在的浮躁心態(tài)。我給大家的建議是：一定要控制自己的欲望。就像我們學(xué)寫(xiě)字一樣，“一”“二”“三”很容易學(xué)的，如果這時(shí)候你就覺(jué)得都學(xué)會(huì)了，換個(gè)地方想學(xué)到“四”的寫(xiě)法可不是那么容易啊。其實(shí)現(xiàn)在有一些大型的外包公司的確是最好的實(shí)訓(xùn)基地，不僅僅在于他們有完備的項(xiàng)目管理流程和標(biāo)準(zhǔn)的開(kāi)發(fā)環(huán)境，而且他們各種類型的客戶和項(xiàng)目機(jī)會(huì)也很多，有些有質(zhì)量的項(xiàng)目肯定是不會(huì)交給應(yīng)屆畢業(yè)生去做的，但如果你踏踏實(shí)實(shí)作了一段時(shí)間，并且認(rèn)認(rèn)真真的耐住寂寞，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，作為“經(jīng)受住考驗(yàn)的老員工”，你很可能會(huì)有比別人更多的見(jiàn)識(shí)機(jī)會(huì)，然后在實(shí)踐中尋找自己的興趣點(diǎn)，逐漸清晰之后再考慮發(fā)展的時(shí)候，目標(biāo)會(huì)更加明確，把握機(jī)會(huì)的能力也會(huì)更強(qiáng)。正如易經(jīng)第一招告訴我們的是什么?潛龍勿動(dòng)!人生的智慧啊。
2)不要指望通過(guò)跳槽來(lái)尋求轉(zhuǎn)行
在和候選人溝通的時(shí)候，經(jīng)常聽(tīng)到有些候選人跟我說(shuō)：我不想再做這個(gè)行業(yè)了，不想再做開(kāi)發(fā)了，我希望能夠換一個(gè)方向。每當(dāng)聽(tīng)到這樣的話，我都會(huì)覺(jué)得比較遺憾，要知道，獵頭人員為什么會(huì)找到你，毫無(wú)疑問(wèn)，是因?yàn)槟氵^(guò)往的經(jīng)歷很有價(jià)值，但你卻不想干了，這個(gè)時(shí)候我建議大家首先問(wèn)問(wèn)自己，你是否真了解你要轉(zhuǎn)的那個(gè)領(lǐng)域?你是否做好了從頭開(kāi)始的準(zhǔn)備?你有什么資本可以應(yīng)聘新的崗位?當(dāng)我遇到這樣的情況的時(shí)候，我經(jīng)常勸告候選人，如果你真想轉(zhuǎn)，就暫時(shí)不要考慮跳槽，可以在原單位尋找轉(zhuǎn)型的機(jī)會(huì)，并且積累一定的經(jīng)驗(yàn)之后，在通過(guò)跳槽的方式在新領(lǐng)域里尋求突破，這樣做更加現(xiàn)實(shí)。比如如果想往管理方向走，那么在原來(lái)的單位可能會(huì)更快的提升為項(xiàng)目經(jīng)理;如果你想往市場(chǎng)方向轉(zhuǎn)，那么在原來(lái)的公司的人際結(jié)構(gòu)可以使你更方便獲得和客戶接觸的機(jī)會(huì)等等，如果你在本公司尚且都找不到可以轉(zhuǎn)型的機(jī)會(huì)，你覺(jué)得在人才競(jìng)爭(zhēng)慘烈的社會(huì)招聘中就能有奇跡發(fā)生嗎?
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