年底跳槽的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)有什么
年底是個(gè)跳槽的好時(shí)機(jī)，有很多的人都在年底選擇跳槽。年底跳槽有什么優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)呢?下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的年底跳槽的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)，希望對(duì)您有所幫助。
年底跳槽的優(yōu)點(diǎn)
一、選擇面雖窄但成功率高
年底在這個(gè)時(shí)候，如果還有公司在招聘，說(shuō)明對(duì)應(yīng)的職位可能真的很緊急，這時(shí)候去面試的話(huà)成功率會(huì)相對(duì)較高，而且如果這個(gè)職位真的比較急，企業(yè)對(duì)此比較看重。這時(shí)候如果能面試成功你也可以要的更好的酬勞。
二、年底跳槽競(jìng)爭(zhēng)不多
這個(gè)時(shí)候跳槽競(jìng)爭(zhēng)很低，因?yàn)槎鄶?shù)員工此時(shí)都在想著帶薪長(zhǎng)假，一份豐厚的的年底分紅，就算有跳槽的心，大部分人都會(huì)忍到來(lái)年的3.4月，因此，在年底去應(yīng)聘，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手必定寥寥無(wú)幾，成功率也會(huì)大大提高。
三、有些企業(yè)年底急招人
年底企業(yè)緊急招人時(shí)，往往就體現(xiàn)了企業(yè)用人荒的尷尬境地，這時(shí)如果你投一個(gè)簡(jiǎn)歷，也可以大大提高面試機(jī)會(huì)，與成功，而且在薪水方面也會(huì)比較達(dá)到讓自己滿(mǎn)意的數(shù)字。
四、需要注意的問(wèn)題
新環(huán)境自己能否適應(yīng)。既然跳槽那就最好讓自己的職位變高，薪水能多，發(fā)展空間能變大。但是一定要衡量自己是否能適應(yīng)新環(huán)境達(dá)到上面幾點(diǎn)要求。如果答案不是或者存在懷疑的態(tài)度，而現(xiàn)在的環(huán)境雖然沒(méi)能提供高薪高職，那么一定不要選擇這個(gè)時(shí)間段去跳槽，還是隨大流的好。年底跳槽之前一定要三思的問(wèn)題，自己的能力是否真的達(dá)到了這個(gè)行業(yè)或者職位的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)方的公司是否真的有實(shí)力且穩(wěn)定，自己是否能快速適應(yīng)對(duì)方公司對(duì)這個(gè)職位的要求。如果都能達(dá)到那就不用顧忌太多。
年底跳槽的缺點(diǎn)
年底跳槽的話(huà)，最大的弊端就是很多單位在這個(gè)時(shí)候基本都不招聘了，所以就業(yè)機(jī)會(huì)相對(duì)少很多，而且這個(gè)時(shí)候跳槽，年終獎(jiǎng)就沒(méi)了，也是很可惜的，所以最好是等待合適的時(shí)機(jī)，有好的機(jī)會(huì)了，再跳槽。
跳槽的理由
一：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
是比較容易接受的理由，也是職業(yè)咨詢(xún)專(zhuān)家普遍認(rèn)為合理的理由。主要有以下三種情況：為職業(yè)發(fā)展方向調(diào)整而跳;為職業(yè)發(fā)展空間、平臺(tái)而跳;為職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)而跳。
為職業(yè)發(fā)展方向調(diào)整而跳：主要發(fā)生在剛參加工作不久的人群。由于找工作的時(shí)候?qū)ψ陨矶ㄎ徊磺宄�，工作幾個(gè)月后發(fā)現(xiàn)自己不適應(yīng)目前的行業(yè)，于是跳槽。特別是這兩年的畢業(yè)生因?yàn)楣ぷ麟y找，大多抱著“先就業(yè)，在擇業(yè)”的想法，所以更容易產(chǎn)生這種情況。
為職業(yè)發(fā)展空間、平臺(tái)而跳：目前工作崗位發(fā)展空間太少，不能積累職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)以后的發(fā)展造成了嚴(yán)重危機(jī)。
為職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)而跳：學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，事業(yè)心也很重，但目前的單位卻不能給自己提供良好的晉升機(jī)會(huì)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。如果不跳，感覺(jué)有點(diǎn)浪費(fèi)人才。
二：企業(yè)文化差
每個(gè)企業(yè)都有自己的價(jià)值觀，企業(yè)價(jià)值觀綜合表現(xiàn)為一個(gè)企業(yè)的'企業(yè)文化。缺少了良好的企業(yè)文化，企業(yè)內(nèi)部就會(huì)缺少凝聚力，造成管理的混亂，可以說(shuō)，一個(gè)企業(yè)文化缺失的企業(yè)在商場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力是不足的。另外，作為一個(gè)職業(yè)者，也有自己的價(jià)值觀，如果自己的價(jià)值觀和企業(yè)文化格格不入，就很難在這家企業(yè)得到認(rèn)同，也就沒(méi)有什么發(fā)展機(jī)會(huì)了。如果發(fā)現(xiàn)工作單位的企業(yè)和自己的價(jià)值觀發(fā)生沖突，最好的解決辦法就是跳槽。
三：無(wú)法解決的個(gè)人原因
很多時(shí)候，個(gè)人問(wèn)題也會(huì)成為不得不跳槽的原因。比如，婚姻家庭，如果你的家庭和工作產(chǎn)生了矛盾，當(dāng)然不能為了工作而犧牲家庭，此時(shí)跳槽就成了最佳的解決方法。
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