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員工跳槽的最佳時(shí)間是什么
在目前工作不能滿足要求的時(shí)候，就會(huì)選擇跳槽。但是跳槽也要選擇最好的時(shí)機(jī)。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的跳槽的時(shí)間，希望對(duì)您有所幫助。
跳槽的最佳時(shí)間
一般來說，每年會(huì)有兩個(gè)跳槽的黃金期，一個(gè)是春節(jié)后三四月份，一個(gè)是秋高氣爽的九十月份，所以在招聘行業(yè)有金三銀四，金九銀十的說法。
每年的春節(jié)后的三四月份都是一個(gè)跳槽的高峰期，年終獎(jiǎng)也發(fā)了，一年的工作也結(jié)束了，正好可以開啟一段新的職業(yè)旅程。而且很多公司在新年后會(huì)開展新的計(jì)劃，啟動(dòng)新的項(xiàng)目，都是最缺人的時(shí)候，會(huì)有很多的崗位需求釋放出來，而且由于春節(jié)后跳槽的人多，導(dǎo)致公司很多職位出現(xiàn)空缺，這樣又會(huì)多出一些崗位需求，這時(shí)跳槽選擇的機(jī)會(huì)也會(huì)比較多。所以春節(jié)后跳槽是一個(gè)比較好的選擇。
現(xiàn)在傳統(tǒng)的春節(jié)后跳槽有向前移的趨勢，很多企業(yè)在元旦前后的12月、1月就開始獵聘人才，這樣春節(jié)一過就能入職，及時(shí)補(bǔ)充企業(yè)的人力資源。部分職場人有離職打算后，也會(huì)春節(jié)前就提前看機(jī)會(huì)，約面試，找下家，這樣拿到offer節(jié)后就能直接去新東家上班，可以安穩(wěn)的過個(gè)好年，不用那么焦躁。
另一個(gè)跳槽的旺季是九十月份，一是高校畢業(yè)生首次就業(yè)不理想，他們一般在6月、7月離校開始第一份工作，很多畢業(yè)生迫于就業(yè)壓力選擇的第一份工作入職后發(fā)現(xiàn)并不適合他們，所以工作一段時(shí)間后就選擇了跳槽;二是在年初求職旺季的時(shí)候，很多求職者達(dá)成就業(yè)意向，試用期過后企業(yè)并沒有履行當(dāng)初承諾的待遇，這部分求職者也集中在秋季跳槽;三是部分企業(yè)會(huì)根據(jù)業(yè)務(wù)需求，為了迎接冬季節(jié)慶(雙十一、感恩節(jié)、圣誕節(jié)、元旦、春節(jié)、元宵節(jié)等都集中在冬季)的消費(fèi)高峰，在秋季進(jìn)行大規(guī)模招聘以加強(qiáng)企業(yè)人手，提高生產(chǎn)銷售能力。此外，經(jīng)過了酷暑，9月氣候適宜，一些在職者也愿意在閑暇時(shí)間在市場上尋覓更好的工作機(jī)會(huì)。九十月份還是傳統(tǒng)的校園招聘旺季，很多公司在校招的同時(shí)也會(huì)釋放一批社招的崗位出來。
跳槽的最佳時(shí)機(jī)還可以考慮在一些大型項(xiàng)目成功之后，在個(gè)人或公司業(yè)績最輝煌的時(shí)候，在聲譽(yù)達(dá)到頂點(diǎn)的時(shí)候，這時(shí)候跳槽，是身價(jià)最高的時(shí)刻，因?yàn)閹е薮蟮墓猸h(huán)，個(gè)人價(jià)值往往能達(dá)到最大的體現(xiàn)，職業(yè)發(fā)展也能獲得巨大的提升。
跳槽的最佳時(shí)機(jī)
跳槽時(shí)間的選擇
1、選擇大勢來臨的時(shí)機(jī)
如果沒有特殊情況，每年職場有兩次行情啟動(dòng)，一個(gè)是春季2至4月，這時(shí)正是春節(jié)前后，一些上年工作不如意的或者準(zhǔn)備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準(zhǔn)備在新的一年里有個(gè)好“薪情”，再一個(gè)就是8至10月份，在應(yīng)屆畢業(yè)生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，為跳槽、轉(zhuǎn)行創(chuàng)造良機(jī)。在為畢業(yè)生準(zhǔn)備的各種招聘會(huì)上，會(huì)有很多公司趁機(jī)選擇中高人才。
2、選擇行情啟動(dòng)的初期
如果在行情啟動(dòng)初期起跳，機(jī)會(huì)大于風(fēng)險(xiǎn)，而且還能有充分的時(shí)間了解新公司、新職位、新老板，萬一跳槽之后不可心，還有機(jī)會(huì)再次選擇，如果是在行情末期，職場已經(jīng)從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸進(jìn)入尾聲、變淡變冷，這個(gè)時(shí)候起跳，雖然看起來職位還不少，但是適合自己的職位選擇
范圍很小，而且萬一起跳后落不下去，那么風(fēng)險(xiǎn)將大于機(jī)會(huì)。再回頭時(shí)選擇余地已很小。所以，2月和8月開始還是比較適合的。
3、選擇自己職業(yè)目標(biāo)正在上升的時(shí)機(jī)
選擇自己職業(yè)目標(biāo)正在上升的時(shí)候跳槽或轉(zhuǎn)行，將為提升自己帶來有利時(shí)機(jī)。比如今年8月，人力資源一枝獨(dú)秀，招聘火熱，如果你的職位目標(biāo)是人力資源，那么，提升的機(jī)會(huì)就到來了，也有很多人在職業(yè)顧問的輔導(dǎo)下，轉(zhuǎn)行做了人力資源(HR)、或跳槽提升為人力資源管理(HRM)、人力資源開發(fā) (HRD)。而軟件工程師卻恰在此時(shí)開始疲軟，職位需求持平，而職位供應(yīng)下降，如果你不知道內(nèi)情，盲目的認(rèn)為軟件工程師是搶手貨，行情火暴，隨時(shí)可以跳槽，那就會(huì)處于被動(dòng)局面。
4、選擇適合所在行業(yè)的時(shí)間
每個(gè)行業(yè)都有季節(jié)性，如果你選擇跳槽和轉(zhuǎn)行，都要考慮這個(gè)行業(yè)的時(shí)間因素，比如學(xué)校，招聘都是在寒暑假，開學(xué)的前10天左右基本定員。這個(gè)時(shí)候，各個(gè)學(xué)校準(zhǔn) 備跳槽的老師會(huì)來個(gè)大換防，你要是跳槽大軍，也能找個(gè)不錯(cuò)的學(xué)校，如果你在兩個(gè)學(xué)期之間跳槽，會(huì)引起學(xué)校的反感，自己也因?yàn)楦鱾�(gè)學(xué)校都已經(jīng)定員而處境困 難。
個(gè)人時(shí)間的選擇
1、必須是在職業(yè)定位之后
跳槽、轉(zhuǎn)行必須是在職業(yè)定位之后，這樣，就會(huì)有目標(biāo)、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，盲目的漫無邊際的尋找，就是找到覺得不錯(cuò)的職位，也會(huì)由于“人崗不匹配”，導(dǎo)致再次跳槽，要么你能力高于職位要求，感到資源被浪費(fèi)，想重新跳槽，要么職位要求高于你的能力，很快被企業(yè)的新生力量代替，被企業(yè)炒 掉。
2、了解新公司之后
對(duì)新公司的了解非常重要，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規(guī)模、架構(gòu)、背景、經(jīng)營模式、目前的發(fā)展?fàn)顩r和未來的發(fā)展規(guī)劃等概況等最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其同行中獲得情報(bào)。包括業(yè)績的表現(xiàn)、活動(dòng)的規(guī)模，以及今后預(yù)定拓展的業(yè)務(wù)等。另外，應(yīng)聘企業(yè)的文化是什么?從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業(yè)，上升通道中是否有被限制因素。避免因?yàn)榧庇谡业焦ぷ鞫袭?dāng)受騙。進(jìn)入某個(gè)公司也不要 盲目歡喜，要謹(jǐn)慎地觀察、思考，有沒有投錯(cuò)公司。
3、做好各種準(zhǔn)備之后
人們常言：不打無準(zhǔn)備之仗。因此在跳槽、轉(zhuǎn)行之前，準(zhǔn)備工作馬虎不得，如：簡歷是否針對(duì)職位目標(biāo)和職位信息，面試的準(zhǔn)備是否充分，面試前要做好幾個(gè)準(zhǔn)備：心理準(zhǔn)備、物資準(zhǔn)備、問題準(zhǔn)備、研究準(zhǔn)備、禮儀準(zhǔn)備等。
跳槽的方法
1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動(dòng)合同，明確自己是否受到違約金或競業(yè)壁止等條款影響、離職手續(xù)辦理難易程度等，做到心中有數(shù);
2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項(xiàng)目，做到有備無患;
3、設(shè)計(jì)簡歷：準(zhǔn)備一份職業(yè)化的簡歷，你可以尋求職業(yè)顧問的幫助;
4、有時(shí)候根據(jù)自己的工作經(jīng)歷和能力，使用獵頭公司應(yīng)聘也不失為一種有效的策略;
5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到“Offer Letter”以后再遞交辭職信;
6、與人為善：雖然你應(yīng)聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背后惡言冷語，你哪天還會(huì)“用”到原來的公司，這誰也說不準(zhǔn)。
最適合跳槽的時(shí)間
按時(shí)間的話，最適合跳槽的時(shí)間有2個(gè)。
一是9-10月，也就是金九銀十跳槽季；
二是2-4月，也就是每年春節(jié)過來之后的那2個(gè)月。
金九銀十跳槽季，
每年到9月10月，基本是各企業(yè)年底業(yè)績沖刺的時(shí)候，需要招兵買馬，大量招人，也就是企業(yè)人才的缺口很大。
而且因?yàn)楸容^著急，一般要求可能沒那么高，但條件往往會(huì)開的比較高，這樣才能快速吸引更大人才。
對(duì)于求職者來說，這個(gè)時(shí)候跳槽，選擇多，只要有能力，基本也不用擔(dān)心被壓低薪資，也能更快找到適合自己的工作。
還有每年春節(jié)后的2-4月份，
對(duì)于很多公司來說，新一年的規(guī)劃要從春節(jié)后開始，各種人力配置要到位，都會(huì)在春季招聘高峰完成，這個(gè)缺口比較大。
還有因?yàn)楹芏喙径际悄旰蟛虐l(fā)年終獎(jiǎng)，那些年前想要跳槽的人，往往都會(huì)等到年后拿完年終獎(jiǎng)再跳槽，這也導(dǎo)致各個(gè)企業(yè)之間人才流動(dòng)性非常高。
這個(gè)時(shí)候選擇跳槽，選擇也比較多。
這些都是一年之中表適合跳槽的時(shí)間。
那有沒有不適合跳槽的時(shí)間呢？當(dāng)然也有，就是每年的6-8月這一段時(shí)間。
從我個(gè)人十多年的職場經(jīng)驗(yàn)來講，不是很建議大家頻繁跳槽。從短期來看跳槽可能會(huì)大幅提升你的薪資，但從長期來看，如果跳槽不能保持成長的延續(xù)性，不能實(shí)現(xiàn)階梯式成長，往往后期發(fā)展乏力，老譚身邊不乏這么多的案例。但是，如果出現(xiàn)如下幾種情況，老譚是堅(jiān)決支持你跳槽，不要管什么時(shí)候更合適，也許立即行動(dòng)最合適。
1.忙到?jīng)]時(shí)間成長
職場，最大的誤區(qū)，就是以為工作越忙就越能成長。但實(shí)際的真相是，廢掉一個(gè)人最隱蔽的方式就是讓他忙到?jīng)]時(shí)間成長。
在公司，一直都是工作飽和的狀態(tài)，下班回家的時(shí)間，也是過度加班到連吃飯都是抽空完成的。想要利用下班晚上的時(shí)間看會(huì)兒書，提升下自己，根本不可能實(shí)現(xiàn)。因?yàn)楫?dāng)你終于忙完當(dāng)天的工作，有時(shí)間做自己的事情時(shí)，已是晚上1點(diǎn)鐘。
太忙的工作，不是成長，而是一種消耗。
2.人際關(guān)系緊張
在公司，不受領(lǐng)導(dǎo)與同事的待見。無論自己工作做得好還是不好，都得不到領(lǐng)導(dǎo)與同事的認(rèn)可。
在辦公室，自己做事情，總是孤零零一個(gè)人。每天都害怕去公司，而且辦公室里那種不友好的氛圍，更阻礙了自身才能的發(fā)揮。
一份工作而已，也許不該讓自己承受這樣的苦悶。
3.有能力卻無處施展
自己的能力很強(qiáng)，本想一展才華，無奈，受崗位限制，無法發(fā)揮自己的所學(xué)，伯樂難尋。
或者說，自己的能力，已經(jīng)遠(yuǎn)超公司崗位所需，公司沒有更高的崗位與待遇提供給你。
4.工資長期低于行業(yè)平均水平
如果自己的崗位工資，低于同城同崗位的平均水平。除了分析原因，不斷提升自己的專業(yè)技能外，另一個(gè)需要做的或許就是看下其他公司的薪資。
如果，憑借自身的能力，可以為自己爭取到更高的薪酬，和更好的發(fā)展平臺(tái)，為什么一定要固守在原有崗位，而不去試一試呢？
5.一份工作，讓自己失去了對(duì)美好生活的追求
如果一份工作，消磨了自己的意志，讓自己逐漸失去了對(duì)美好生活的向往，使自己慢慢變成了當(dāng)初自己最討厭的模樣�；蛟S，可以考慮換一個(gè)環(huán)境。
一個(gè)積極的辦公環(huán)境，會(huì)督促人進(jìn)步成長，一個(gè)不太好的環(huán)境，可能也會(huì)激發(fā)一個(gè)人內(nèi)心深處的懶惰與負(fù)能量�；蛟S換一個(gè)環(huán)境，生活就會(huì)柳暗花明。
最后再總結(jié)一條：跳槽不要在干的不順心的時(shí)候跳，而是要有規(guī)劃時(shí)跳。
我經(jīng)常跟自己說，我今天努力的工作，就是為了我有一天能昂著頭離開！跳槽這件事，取決于自己，但一定要有規(guī)劃，在跳槽前，一定要做好所有準(zhǔn)備，而不是沖動(dòng)草率的開始。
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