員工跳槽不可使用的理由是什么
許多跳槽者參加應(yīng)聘面試時(shí)，都會(huì)被招聘者問及離開原來(lái)職位的原因。這時(shí)候我們應(yīng)該要謹(jǐn)慎回答。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的員工跳槽不可使用的理由，希望對(duì)您有所幫助。
跳槽不可使用的理由
這樣的跳槽理由會(huì)使招聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較個(gè)人得失，對(duì)工作沒有吃苦精神，把個(gè)人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會(huì)讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入，你會(huì)毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢(shì)，你的身價(jià)將會(huì)大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2、人際關(guān)系復(fù)雜
現(xiàn)代企業(yè)都很講求團(tuán)隊(duì)精神。你對(duì)人際關(guān)系膽怯和逃避，你可能會(huì)被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的“硬傷”，這將會(huì)直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答，其結(jié)果就可想而知了。
3、工作壓力太大
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作，新的用人單位同樣不會(huì)接受你，因?yàn)樵诂F(xiàn)今形象下，絕對(duì)沒有哪個(gè)單位愿意接收一個(gè)工作不緊不慢的閑人。
4、與上司合不來(lái)
人在社會(huì)，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒有擺正你自己的位置。
毫無(wú)疑問，應(yīng)該是你去主動(dòng)適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你的.上司來(lái)適應(yīng)你。再者，在平時(shí)的業(yè)務(wù)往來(lái)中，你會(huì)接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，對(duì)企業(yè)來(lái)講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友好相處了。
員工跳槽的理由
為了創(chuàng)業(yè)。有些員工來(lái)到這間公司有直接明確的目的：為今后自己的創(chuàng)業(yè)做準(zhǔn)備。當(dāng)他了解了該行業(yè)的情況、制度、技術(shù)、成本等基礎(chǔ)后便會(huì)果斷離開。
為了發(fā)展。該公司的經(jīng)營(yíng)理念與該名員工理念不一致時(shí)，他會(huì)認(rèn)為該公司沒有發(fā)展前途，這點(diǎn)因素也會(huì)導(dǎo)致員工跳槽。
為了挑戰(zhàn)和升職。這類人喜歡刺激和冒險(xiǎn)，他希望自己的人生能取得一些成就，向更高的高度邁入。當(dāng)他認(rèn)為在這里已經(jīng)得到了全部，沒有新的高度值得他去追求時(shí)便會(huì)離去。
為了金錢。這類員工以金錢為目標(biāo)，高工資是他們留下的唯一因素。當(dāng)有人出的薪酬比你高時(shí)，這類人就會(huì)毫不猶豫的離開。
感覺主宰行動(dòng)的人。這類人的行動(dòng)是跟著工作狀態(tài)的感覺來(lái)走，感覺好了就干，感覺不好就走。他們相信生活需要順其自然，但實(shí)際上卻沒有定性。他們也不知道自己想要什么。
因?yàn)榱?xí)慣。還有些人希望在自己的生活中得到無(wú)休無(wú)止的新鮮感。他們的目標(biāo)不是換份工作，而是覺得煩而無(wú)味，想要擺脫陳舊環(huán)境。
被動(dòng)選擇。最后一種跳槽的原因是迫于無(wú)奈。人們?cè)诼殘?chǎng)環(huán)境中經(jīng)常發(fā)生摩擦，當(dāng)他們與上司或同事發(fā)生糾紛時(shí)，如果處理不了，就可能離開。
跳槽的準(zhǔn)備工作
跳不是加薪的杠桿供不應(yīng)求的賣方市場(chǎng)，中國(guó)高端白領(lǐng)往往居于優(yōu)勢(shì)地位。
對(duì)于高端人才和具有相當(dāng)發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，外企往往通過加薪、轉(zhuǎn)崗、授 予 榮譽(yù)稱號(hào)，提供并強(qiáng)化職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方式，鼓勵(lì)其長(zhǎng)期服務(wù)。但對(duì)于將跳槽作為加薪手段的做法，業(yè)內(nèi)人士普遍持否定態(tài)度，外商會(huì)認(rèn)為那將是個(gè)無(wú)底洞，特別是 中低層崗位，企業(yè)認(rèn)為付出的薪水與個(gè)人價(jià)值通常匹配，不會(huì)為此作出調(diào)整。
跳前心理準(zhǔn)備需充分跳槽，你做好心理上的準(zhǔn)備了嗎?
從外企跳入本土企業(yè)，管理模式、工作方式等各方面都會(huì)有所不同，有的人需要很長(zhǎng)的適應(yīng) 期。 所以，跳槽前慎重些不無(wú)益處。還有人建議，因薪水而跳槽者不應(yīng)只考慮短期效益，新的雇主能否長(zhǎng)期高薪養(yǎng)賢?在對(duì)方方面面有所考慮后再作出的決定，應(yīng)該說會(huì) 對(duì)自己更加安全些。
跳槽成功成功跳槽有些人是習(xí)慣性跳槽，目的性不強(qiáng)。
其實(shí)，跳槽成功不等于成功跳槽。要想跳得更快、更高、更遠(yuǎn)，首先要了解自己為什么想跳， 結(jié) 果是不是真如自己所想像的那樣。接下來(lái)，必須要找好下家，對(duì)目標(biāo)公司做非常詳細(xì)的了解，并進(jìn)行選擇。特別是跨行業(yè)跳或往優(yōu)秀企業(yè)跳，一定要知己知彼，明確 合理的目的，做好充分的準(zhǔn)備后再去實(shí)施最后的完美一跳。
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