避免不了的面試錯(cuò)誤如何處理
在面試中我們要盡量避免錯(cuò)誤的發(fā)生，只要在少錯(cuò)誤的情況下，面試的成功率才會(huì)大大提升，可是有些面試錯(cuò)誤是我們無法避免的，那么既然錯(cuò)誤發(fā)生了，要怎么處理呢?今天小編分享的是處理避免不了面試錯(cuò)誤的方法，希望能幫到大家。
處理避免不了面試錯(cuò)誤的方法
1、誠實(shí)改正
只要我們?cè)诿嬖嚨倪^程中發(fā)現(xiàn)自己犯錯(cuò)了，就不要選擇掩蓋。反之，我們應(yīng)當(dāng)誠實(shí)面對(duì)錯(cuò)誤，其實(shí)最好的方法就是主動(dòng)向HR承擔(dān)你犯的錯(cuò)誤。然后將你之前的錯(cuò)誤加以改正。只要你主動(dòng)向你的面試官解釋的話，我想你會(huì)得到面試官們的理解，同時(shí)還能留下一個(gè)好印象。
2、將錯(cuò)就錯(cuò)
將錯(cuò)就錯(cuò)這個(gè)在許多改正錯(cuò)誤中經(jīng)常用到的。只要我們能夠及時(shí)的開展我們的想象力，將我們之前的錯(cuò)誤說法自圓其說過去的話，那么這也不失為一個(gè)好的補(bǔ)救方法。
3、語氣轉(zhuǎn)換
只要我們?cè)诨卮鹈嬖噯栴}的過程中意識(shí)到自己犯了錯(cuò)誤，那么我們可以間接性地通過轉(zhuǎn)換語氣來改正自己的錯(cuò)誤，這種方法容易在不漏痕跡的狀態(tài)下去改正錯(cuò)誤。同時(shí)這也是一個(gè)非常高端的改正錯(cuò)誤的方法，因?yàn)樵诼殘?chǎng)中能夠真正做到這樣改正錯(cuò)誤的人很少。因?yàn)檫@個(gè)是需要許多的面試實(shí)戰(zhàn)功夫與技巧，否則根本駕馭不了。
面試成功要避免的錯(cuò)誤
1、撒謊
撒謊是把不好的事情說成好的事情，在面試中極具誘惑力，但是卻不會(huì)得到好結(jié)果。仔細(xì)想想，最終還是會(huì)被發(fā)現(xiàn)破綻的。
2、抨擊你以前的公司或老板
你可以說是因?yàn)槟阋郧暗墓緦?duì)你不好，所以你才義無返顧地離開。但是面試并不是伺機(jī)來進(jìn)行報(bào)復(fù)的，捫心自問一下，誰會(huì)愿意和那些經(jīng)常批評(píng)別人的人一起工作呢?
3、行為粗魯
請(qǐng)避免在談到敏感話題時(shí)發(fā)笑或做一些不適宜的舉止：這些是基本的禮貌。
4、談?wù)摴ぷ髦信c你相處不好的人
在很多面試中，面試者常常會(huì)問到如何處理沖突。問及你為何遭遇沖突時(shí)，千萬別說是因?yàn)樾愿窈喜粊砘蛞騽e人挑撥離間的話，這對(duì)你一點(diǎn)好處都沒有。
5、沒準(zhǔn)備
務(wù)必帶齊應(yīng)聘單位要求帶的東西，如果能帶上一個(gè)便簽本和一支筆的話，就更好了。這些都能夠顯示你非常在乎這份工作，準(zhǔn)備不足的求職者很難拿到offer。
6、顯得過于緊張或自信
如果你過于緊張，他們會(huì)認(rèn)為你對(duì)這份工作信心不足。然而，顯得過于自信又讓他們覺得你跟這個(gè)團(tuán)隊(duì)格格不入。
7、第一印象不深
不管你面試時(shí)多么努力，但是“不雇你”的決定卻通常是在第一印象中就決定了。假如你給別人留下的第一印象非常深刻，面試者通常會(huì)忽略一些你不怎么完美的答案。
8、對(duì)公司不了解
一般而言，公司越是有名，面試者就越希望你對(duì)公司了解得很透徹，對(duì)公司了解透徹意味著你對(duì)這份工作相當(dāng)看重。
9、抱怨
也許你對(duì)以前的經(jīng)歷存在太多抱怨，但是你的面試者卻并不想聽這么多。抱怨甚至是嘲諷大多時(shí)候會(huì)一點(diǎn)用處都沒有，相反會(huì)讓面試官覺得很煩躁。因此不要總是在面試官面前抱怨。
避免面試錯(cuò)誤的方法
良好地呈現(xiàn)自己
正確著裝。一般來說，面試不能穿牛仔褲和人字拖。太短的襯衫或褲子也不合適。就算是套裝也不一定合適。是否合適取決于面試的職位。面試銀行職員和時(shí)裝設(shè)計(jì)師助手的著裝要求顯然不同。你想一想，真正在這個(gè)職位工作應(yīng)該穿什么衣服，那面試就穿什么衣服。
給人留下良好的第一印象。穿著正確嗎?發(fā)型合適嗎?指甲干凈且整潔嗎?妝容與工作環(huán)境匹配嗎?面試時(shí)沒玩手機(jī)吧?還有，就算年紀(jì)小，讓媽媽陪著去面試也是一種不獨(dú)立的表現(xiàn)。必須留下良好的第一印象，不然一開始就失敗了。
準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)。這是毋庸置疑的。面試前一兩天去公司看看，熟悉一下路線。提早出發(fā)一小時(shí)，以免天氣不好或堵車造成遲到。緩解緊張情緒，可以照照鏡子確保一切沒問題。在面試時(shí)間前10-15分鐘到達(dá)，別遲到。如果有意外發(fā)生，如堵車，盡快通知招聘者，讓其了解這一情況。
要是你特別緊張，有可能看錯(cuò)或記錯(cuò)面試時(shí)間和地點(diǎn)，還可能忘記給手機(jī)充電(如果是電話面試)。這是人之常情。為了避免這種錯(cuò)誤，應(yīng)該至少確認(rèn)兩遍面試時(shí)間和地點(diǎn)，最好是在不同的兩天確認(rèn)。雖然聽起來有點(diǎn)搞笑，但總比錯(cuò)了好。
保持專業(yè)性。是否專業(yè)是招聘者很看重的一個(gè)方面。你會(huì)在面試場(chǎng)合嚼口香糖、抽煙或拿筆敲文件夾嗎?你的一舉一動(dòng)都會(huì)受到評(píng)判。所以不要做任何可能讓你失去工作機(jī)會(huì)的事。
手機(jī)關(guān)機(jī)。面試時(shí)開著手機(jī)甚至接電話是很無禮的。
2掌握交流技巧
說話清晰簡潔。一個(gè)詞可以說清楚的事就不用兩個(gè)詞說。禮貌地稱呼招聘者“先生”或“女士”，清楚地表達(dá)想法。回答應(yīng)簡潔切題。說話就要傳達(dá)有意義的信息，而不是為了打破沉默。聲音大一些，別讓招聘者聽不清楚。
仔細(xì)聽。招聘者最討厭的情況就是應(yīng)聘者回答不切題或總讓重復(fù)問題。所以面試時(shí)要全神貫注。實(shí)在沒聽懂問題可以讓對(duì)方重復(fù)一遍。不要回答和問題不相關(guān)的事情。身體微向前傾，保持眼神交流。這樣就能顯示你在認(rèn)真聽。
問重要的問題。問錯(cuò)問題不好，不問問題也不好。錯(cuò)誤的問題是指：問公司能給你什么，包括工資、福利、假期等。這些問題應(yīng)該等收到錄用通知再問。(有效地協(xié)商策略就是這樣的)。好的問題是指：問你能為公司做什么。比如：“怎樣才算勝任這個(gè)職位?”或“您期待什么樣的雇員?”這樣顯得你明事理。
給予充分的回答。有些應(yīng)聘者連介紹自己和自己的成果都回答不好。對(duì)于一些問題，應(yīng)聘者感覺措手不及，回答太短，沒什么實(shí)際含義。在招聘著看來，這是懶惰和不上心的表現(xiàn)。應(yīng)該花點(diǎn)時(shí)間熟悉一下常見的面試問題，事先想想怎么回答。試著講述你的成果。
準(zhǔn)備常見的問題。就算你認(rèn)為這些問題很簡單，但若沒有事先準(zhǔn)備，你可能因?yàn)榉中幕蚓o張而臨場(chǎng)發(fā)揮不好。
表明你已經(jīng)做了和公司相關(guān)的'調(diào)查。很多應(yīng)聘者對(duì)應(yīng)聘的公司毫無了解。要是你連基本的調(diào)查都不愿意去做，招聘者認(rèn)為你不會(huì)付出更多努力。公司越大，越重視這一問題。
有策略地提問。應(yīng)該詢問上一任員工在職多久。還要問入職后首先要處理什么事項(xiàng)。這能讓你知道接手后會(huì)相對(duì)輕松還是有一堆麻煩要解決。還能判斷老板給你多久時(shí)間解決問題。試著了解公司文化，以及努力的方向。問清楚以上問題，你就可以禮貌地離開了。
別問福利。在第一輪面試中，問工資、福利都沒有意義。如果公司打算雇傭你，后續(xù)會(huì)主動(dòng)談及這些問題�，F(xiàn)在不是問的時(shí)候。否則你會(huì)給招聘者留下唯利是圖的壞印象。
離開前明白下一步要做什么。知道面試后該干什么，你就不會(huì)太焦慮，也能促進(jìn)公司盡快給你反饋。比如問“請(qǐng)問您大概什么時(shí)候能決定是否錄用我?”或“請(qǐng)問什么時(shí)候能收到您的反饋?”這些問題都是恰當(dāng)?shù)摹?/p>
3端正求職態(tài)度
不能自大。自大是一個(gè)很常見的問題。應(yīng)聘者往往逾越自信，變成自大。這兩者是不同的。自信的人把招聘者看成平等的，而自大的人覺得自己高人一等。要是招聘者比你年輕，或者你應(yīng)聘的職位低于之前的職位，尤其要注意不能自大。
如果因緊張而顯得自大，你得找個(gè)方法解決這一問題。
別對(duì)招聘者抱怨你原來的老板。要是你抱怨原來的老板，招聘者會(huì)覺得你將來也會(huì)抱怨他。說以前的上級(jí)或同事的壞話只能給你減分。也許你覺得這樣說能讓你和招聘者更親近，其實(shí)不會(huì)，所以別這樣做。不然招聘者只會(huì)覺得你不忠心、不滿足，以后還會(huì)這樣。
表明你的專注和興趣。錯(cuò)誤的例子有：顯得不感興趣、接電話、缺少眼神交流、說太多或自來熟。招聘者對(duì)應(yīng)聘者通常都有一定預(yù)期，這些預(yù)期基于應(yīng)有的禮儀。禮貌、專業(yè)性、專心，這些是為你加分的。
記住：離開公司前面試不算結(jié)束。面試表現(xiàn)不錯(cuò)，離開前卻毀了，那再可惜不過。不過這很常見。比如：應(yīng)聘者離開前招聘者會(huì)隨意地問“你今天怎么請(qǐng)假來面試的?”你要是說“我請(qǐng)病假。”那就不好了。還應(yīng)注意和別的公司員工的交流。注意自己的言語和行為，因?yàn)槟愕谋憩F(xiàn)都可能會(huì)被招聘者知道。
時(shí)刻小心。聽起來有點(diǎn)小題大做，但是面試確實(shí)應(yīng)該多留心。你要避免一切斷送入職機(jī)會(huì)的行為。主要展示你的能力，其他不相關(guān)的話少說。還有，不能撒謊。誠實(shí)是一個(gè)很重要的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。你可以不說某事，但不能撒謊。
4適應(yīng)招聘者
隨招聘者的喜好調(diào)整。有些招聘者不喜歡太正式的交流，那你也可以稍親切一點(diǎn)。如果你很幸運(yùn)遇到友善的招聘者，面試會(huì)進(jìn)行得更順利。不過也不能太隨意，畢竟是面試。
多帶幾份簡歷，再帶一份相關(guān)材料。簡歷是面試的關(guān)鍵。多準(zhǔn)備幾份，因?yàn)槟悴恢罆?huì)有幾個(gè)人面試你。如果公司對(duì)你感興趣，才會(huì)要看你的相關(guān)材料。要按照公司的要求準(zhǔn)備材料。
保持自然的好心情。微笑，表示興趣和熱情。言語和舉動(dòng)都要傳播正能量，那么身邊的人都會(huì)受到正能量的感染。
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