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職場(chǎng)里怎么快速融入團(tuán)隊(duì)
融不進(jìn)職場(chǎng)團(tuán)隊(duì)，你會(huì)成為被大家孤立的那一個(gè)，想要快速融入職場(chǎng)團(tuán)隊(duì)，你們掌握正確的方法了嗎?今天小編分享的是職場(chǎng)里快速融入團(tuán)隊(duì)的方法，希望能幫到大家。
職場(chǎng)里快速融入團(tuán)隊(duì)的方法
溝通協(xié)作
好的溝通能力往往能起到事半功倍的作用，和團(tuán)隊(duì)成員良好、愉快的溝通是快速融入到團(tuán)隊(duì)中的一個(gè)有效的方法。想要得到別人尊重，首先得去尊重別人。同樣，想讓同事親近你，首先就要調(diào)整好態(tài)度，積極的和同事溝通，態(tài)度積極的詢問(wèn)和請(qǐng)教問(wèn)題，總會(huì)得到對(duì)方同樣友善的回應(yīng)，使雙方更快更友好地熟悉起來(lái)。
謹(jǐn)言慎行
“閑談莫論人非”，在職場(chǎng)傳播八卦的人，總會(huì)給人一種不敬業(yè)的感覺(jué)。每個(gè)人心里都會(huì)有桿稱，謹(jǐn)言慎行的人更容易獲得同事與上司的信任�！坝腥说牡胤骄陀卸窢�(zhēng)”，在辦公室內(nèi)沒(méi)一句閑話那是不可能的，在嘈雜的八卦面前，聰明的人應(yīng)學(xué)會(huì)控制好自己的耳朵，“該聽的聽，不該聽的過(guò)耳即忘”。
信行天下
自古“德才兼?zhèn)洹闭卟疟蝗俗鸪纾械聼o(wú)才培養(yǎng)使用，有才無(wú)德限制使用�！暗隆斌w現(xiàn)了一個(gè)人的品質(zhì)，其中誠(chéng)信更是不少企業(yè)錄用人才首要標(biāo)準(zhǔn)，甚至有些企業(yè)招聘時(shí)明確表示“有才無(wú)德莫進(jìn)來(lái)”，因此，誠(chéng)信的品質(zhì)比實(shí)際技術(shù)更加重要。
謙虛求問(wèn)
孤芳自賞、恃才傲物只會(huì)讓身邊的人遠(yuǎn)離你，作為職場(chǎng)新手處在一個(gè)新環(huán)境中，不論你以前有多大的本領(lǐng)，做過(guò)多少成功的案例，獲得過(guò)多少獎(jiǎng)項(xiàng)。不如新職場(chǎng)的那一刻起就意味著以前所有的一切都重新歸零。本著謙虛求問(wèn)的態(tài)度 “多干活少說(shuō)話”準(zhǔn)沒(méi)錯(cuò)。只有你拿出好的工作成績(jī)，才能得到別人的認(rèn)可。
職場(chǎng)的人際關(guān)系相比我們學(xué)生時(shí)代來(lái)說(shuō)，要復(fù)雜很多。復(fù)雜并不意味著做不好，只要你以“平等、真誠(chéng)、友愛、互助”的態(tài)度用心經(jīng)營(yíng)，并掌握有效的應(yīng)對(duì)技巧，就能享受快樂(lè)的人際關(guān)系，快速融入職場(chǎng)新環(huán)境。
快速融入新團(tuán)隊(duì)的妙招
主動(dòng)與人交流
當(dāng)我們到達(dá)一個(gè)新環(huán)境時(shí)，要學(xué)會(huì)主動(dòng)地去和別人交流。也許你是一個(gè)內(nèi)向的人，但那并不能作為你不與人交流的借口，你要明白，你是一個(gè)新人，你不去和別人交流，那些老人是不會(huì)主動(dòng)和你交流的。
待人要真誠(chéng)
真誠(chéng)是人與人之間交往的基本原則，它是開啟人心靈的金鑰匙。你只有真誠(chéng)的去對(duì)待別人，別人才會(huì)真誠(chéng)的對(duì)待你，會(huì)更加的信任你。因?yàn)檎嬲\(chéng)需要你和別人分享自己真實(shí)的想法，可以使別人對(duì)你產(chǎn)生安全感，減少對(duì)你的防范，拉近你們間的距離。
要學(xué)會(huì)微笑
微笑就是微微的笑，是從內(nèi)心散發(fā)出來(lái)的，不是傻笑，更不是大笑，它不單單是一種表情，更是一種感情。當(dāng)我們第一次試著對(duì)曾經(jīng)熟視無(wú)睹的人微笑時(shí)，對(duì)方也會(huì)回我們一個(gè)微笑，這是人際關(guān)系的交互原則。無(wú)論是什么事情，當(dāng)我們以微笑面對(duì)時(shí)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)事情簡(jiǎn)單一半。
要學(xué)會(huì)少說(shuō)話多做事
無(wú)論我們身處在什么樣的環(huán)境中，總會(huì)遇到那么幾個(gè)喜歡八卦的人，也許他們給緊張的工作環(huán)境增添了一份輕松感，但作為剛進(jìn)入新環(huán)境的我們一定要記住，我們可以默默的聽別人交流，微笑面對(duì)，切不可發(fā)表自己的八卦評(píng)論。除此之外，在別人休息聊天時(shí)，我們要學(xué)會(huì)埋頭工作，不要計(jì)較自己做的多少，你要知道，做了就是你自己的。
要學(xué)會(huì)平等待人
在你進(jìn)入一個(gè)新環(huán)境以前，你可能是一個(gè)主管，一個(gè)經(jīng)理，也許在這個(gè)新的團(tuán)隊(duì)中你也是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，無(wú)論你是領(lǐng)導(dǎo)還是平民，你都要學(xué)會(huì)平等待人。尤其，如果你是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的話，就更要明白這一點(diǎn)，切不可以為自己高人一等，俗話說(shuō)，得民心者得天下，你只有平等待人，才會(huì)讓別人更愿意接近你。
要盡快熟悉新環(huán)境
到一個(gè)新環(huán)境時(shí)，要學(xué)會(huì)盡快地熟悉關(guān)于新環(huán)境的一切，了解它的工作流程，遇到不懂的地方要及時(shí)向老員工詢問(wèn)，對(duì)新環(huán)境中的工作要盡快上手。只有真正了解熟悉了這個(gè)環(huán)境，你才算是融入了這個(gè)團(tuán)隊(duì)里。
快速融入職場(chǎng)新團(tuán)隊(duì)的技巧
1、先把工作做好
不要急著去融入一個(gè)新團(tuán)隊(duì)，首先把工作做好，這才是職場(chǎng)生存的第一步，有了生存才去談融入團(tuán)隊(duì)。
2、主動(dòng)參與甚至發(fā)起組織集體活動(dòng)
下班后和同事一起吃飯、打球等，可以快速消除和同事之間的陌生感，為融入新團(tuán)隊(duì)起到很好的破冰作用。
3、平時(shí)可以送同事一些小禮物，或者和同事分享零食
送一些小禮物，特別是當(dāng)你出差、節(jié)日等回公司時(shí)帶點(diǎn)小禮物或食物給同事。這樣對(duì)方會(huì)感覺(jué)自己被別人重視了，那么相處就會(huì)容易很多。
4、利用工作午餐時(shí)間與同事打成一片
這是一天中最長(zhǎng)的休息時(shí)間，也是最融洽的時(shí)間，中午就和大家一起吃飯，可以得到很好的交流。這個(gè)時(shí)候一定要表現(xiàn)主動(dòng)，積極回應(yīng)同事們的話題。即使外賣真的不好吃，也先忍忍吧!
5、微笑面對(duì)周圍的每個(gè)人
新人剛進(jìn)公司，不管對(duì)誰(shuí)都要笑臉相對(duì)、客客氣氣。讓大家都覺(jué)得你還蠻容易接近的。既然有了這種印象，會(huì)有利于后面的進(jìn)一步接觸!
6、不站隊(duì)，不拉幫結(jié)派
和各方同事相處都要掌握分寸，不過(guò)分親近，也不過(guò)分疏遠(yuǎn)，不要向外界散發(fā)出你是某一方的這種信息，因?yàn)檫@樣的話你總會(huì)招來(lái)對(duì)立方的敵視。
7、主動(dòng)與老員工交流工作心得
要記住，新人最忌急于表現(xiàn)自己。盡可能多問(wèn)，最好的員工不是事事都懂的人，而是那些虛心求教的人。即使你知道，還是適當(dāng)向老人們請(qǐng)教一些業(yè)務(wù)上的問(wèn)題，顯示對(duì)老人的尊重。
四個(gè)秘訣教你在職場(chǎng)中快速融入團(tuán)隊(duì)
最近“辦公室有鬼”的話劇受到追捧，其實(shí)我們都知道辦公室里根本沒(méi)鬼，只是有的時(shí)候有的人行動(dòng)不善，造成了“有鬼”的假相。如果我們本著不造 “鬼”不疑“鬼”的心態(tài)，那么辦公室的空氣可能就會(huì)更潔凈。記住團(tuán)結(jié)就是力量，不要讓自己的能量無(wú)畏消耗，借力出力才是聰明之舉。既能贏得人心，又能將工作駕輕就熟，何樂(lè)不為呢？！
團(tuán)結(jié)的秘法有四個(gè)。
秘法一：將工作視為團(tuán)隊(duì)的工作
美國(guó)是個(gè)極度宣揚(yáng)個(gè)人英雄主義的國(guó)家，而中國(guó)不是。上千年的儒家文化，傳承了合作的精神。所以在辦公室這樣狹小的空間里，以團(tuán)隊(duì)為重的姿態(tài)是最受推崇和歡迎的。不要幼稚地以為個(gè)人英雄主義就可以讓自己出人頭地，任何工作早已是系統(tǒng)控制中的一部分，越是管理好的公司，越是個(gè)人越權(quán)的機(jī)會(huì)減少，所以最清醒的工作態(tài)度就是視工作為團(tuán)隊(duì)的工作，這樣的好處多多。首先可以減少自己的心理壓力，不用把沉重的壓力一個(gè)人往身上扛，其次會(huì)在不知不覺(jué)中調(diào)節(jié)與其他同事的關(guān)系，以求得穩(wěn)妥的平衡狀態(tài)，第三會(huì)更專注自己的強(qiáng)項(xiàng)，并可隨心采取最有效的方法去完成工作，第四將工作簡(jiǎn)單化程序化。
秘法二：禮讓但也適當(dāng)頂位
在辦公室上班，懂禮儀講技巧的人最容易很快融入團(tuán)隊(duì)。就好比一場(chǎng)足球比賽，每個(gè)球員都有自己的職責(zé)和位子，有時(shí)為了讓其他隊(duì)員完成進(jìn)攻，還必須適時(shí)地禮讓，把相應(yīng)的空缺讓出來(lái)。但有時(shí)又要眼觀八路，一旦發(fā)現(xiàn)同伴離開了自己的崗位，就必須在第一時(shí)間奮不顧身地去頂一下，
這種默契需要時(shí)間來(lái)培養(yǎng)，但是必須從跨入辦公室的第一天起就有這樣的意思：我?guī)腿巳�，人人幫我。這不僅反映在工作上的相互挾持，有時(shí)還能表現(xiàn)在個(gè)人細(xì)節(jié)上。比如休假，病假或者婚假之類，同伴們的無(wú)私幫助，會(huì)給自己帶來(lái)很大的動(dòng)力和欣慰。但是前提必須是自己也是一個(gè)懂得幫人的人。一個(gè)羅漢十個(gè)幫，這就是最典型的寫照。
秘法三：享受團(tuán)隊(duì)成功的喜悅
團(tuán)結(jié)最簡(jiǎn)單的表現(xiàn)就是齊心協(xié)力，好比劃船隊(duì)中的8個(gè)隊(duì)員行動(dòng)必須整齊節(jié)奏必須統(tǒng)一，就可是最省時(shí)省力的方法，如果再加上適當(dāng)?shù)募寄苣敲措x成功就不會(huì)太遠(yuǎn)。當(dāng)船躍過(guò)終點(diǎn)線的時(shí)候，所有的隊(duì)員都會(huì)情不自禁地?fù)粽茪g呼，這是因?yàn)樗麄円黄鸪惺芰藟毫Γ黄鸶冻隽撕顾�，�?dāng)勝利來(lái)臨的時(shí)候，他們彼此要傳遞那種惺惺相惜的情感。所以一個(gè)團(tuán)結(jié)的隊(duì)伍，首先要有享受團(tuán)隊(duì)成功的愿望和勇氣，并愿意為此付出。相比辦公室的環(huán)境，最好的團(tuán)結(jié)就是認(rèn)同一個(gè)團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)，并分工協(xié)助。所以這也就是為什么那些對(duì)團(tuán)隊(duì)成功表現(xiàn)相當(dāng)冷漠的人，自己非但沒(méi)有動(dòng)力而且也不會(huì)融于團(tuán)隊(duì)的氛圍中。將團(tuán)隊(duì)成功的喜悅當(dāng)成自己的喜悅，你才會(huì)發(fā)現(xiàn)工作是那么的有趣。
秘法四：少一點(diǎn)批評(píng)多一份贊美
要想做個(gè)被人團(tuán)結(jié)或者團(tuán)結(jié)他人的人，一定要學(xué)會(huì)用贊賞的眼光看待同伴而非挑剔的眼光，我們每一個(gè)個(gè)體都會(huì)有自己的長(zhǎng)處和短處，而且性格差異也會(huì)很大，所以一定不能用自己絕對(duì)主觀的價(jià)值觀去評(píng)判同伴。換一個(gè)角度去看問(wèn)題，可能就會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)不一樣的星空。我們盡可以對(duì)自己要求高一點(diǎn)，但對(duì)別人的要求低一點(diǎn)，這樣至少讓自己的眼中不會(huì)只有沙子。贊賞是認(rèn)同的一種表現(xiàn)形式，贊賞也是同伴之間的潤(rùn)滑油。不需要虛偽，只要用心發(fā)現(xiàn)同伴的長(zhǎng)處，那么所有的贊賞就是美麗的。贊賞一個(gè)點(diǎn)子，贊賞一次出力，贊賞一個(gè)擁抱，團(tuán)結(jié)的氣氛就會(huì)越來(lái)越濃烈。用建議替代批評(píng)，用贊美替代奉承，團(tuán)結(jié)的力量就會(huì)越來(lái)越強(qiáng)大。
教你快速融入職場(chǎng)生活
當(dāng)我們剛進(jìn)入一個(gè)新的計(jì)算環(huán)境時(shí)，身心上都會(huì)有一些不適，但只要我們給自己做出一個(gè)正確的定位，并且利用上面的方法與老職員進(jìn)行，良好溝通相信自己一定能快速融入職場(chǎng)。
1、放正心態(tài)，積極主動(dòng)，虛心請(qǐng)教，多學(xué)多問(wèn)
無(wú)論你是否有工作經(jīng)驗(yàn)，你進(jìn)入一個(gè)新公司和新的工作環(huán)境，都有很多需要你去學(xué)習(xí)的東西。每個(gè)企業(yè)都有自己的企業(yè)文化和工作模式，不要去生搬硬套原來(lái)的工作方法，而應(yīng)該是盡快適應(yīng)新的工作氛圍;新員工在未轉(zhuǎn)正前都會(huì)安排輔導(dǎo)老師，希望都能夠珍惜這種以師帶徒的學(xué)習(xí)計(jì)劃，輔導(dǎo)老師多會(huì)熱心去教你很多東西，但自己一定要主動(dòng)學(xué)習(xí)，遇到問(wèn)題自己先多分析和思考。不要急于求成也不要怕做錯(cuò)事情，我們?cè)试S犯錯(cuò)誤但不允許的重復(fù)的犯相同的錯(cuò)誤。
2、多分析，多思考，尋找根源，形成自我方法論
遇到問(wèn)題一定要自己多分析和多思考，分析問(wèn)題的根源，總結(jié)以后遇到類似問(wèn)題的工作方法和解決思路。公司和組織級(jí)都會(huì)有相關(guān)的工作規(guī)程，但在這些規(guī)程下面如何高效率的完成工作任務(wù)每個(gè)人都要去考慮適合自我的工作模式，形成自己的方法論。效率提高了你才可能做到是你去主動(dòng)的思考和工作，而不是工作牽著你走。
3、多溝通，多反饋，多總結(jié)
自我的工作任務(wù)完成情況一定要主動(dòng)反饋給輔導(dǎo)老師和相關(guān)負(fù)責(zé)人，輔導(dǎo)老師知道你的學(xué)習(xí)情況后才會(huì)安排下一步的學(xué)習(xí)計(jì)劃，另外每一個(gè)階段的學(xué)習(xí)成果要自己寫相關(guān)的總結(jié)文檔，最好把收獲，經(jīng)驗(yàn)，教訓(xùn)都寫出來(lái)。
4、建立信任
坦率地說(shuō)，你應(yīng)該在每項(xiàng)工作中做這件事情。但你在和對(duì)你是否正直，你的政治立場(chǎng)是什么，以及你的忠誠(chéng)所在尚存疑慮的人打交道。這是一件至關(guān)重要的事情，你的新同事想要了解你，所以請(qǐng)確保你把這件事情做好了。
如何在職場(chǎng)中快速發(fā)展
遇到問(wèn)題，找方法不找借口
我們生活在一個(gè)問(wèn)題無(wú)處不在的職場(chǎng)環(huán)境里，每天都會(huì)面臨著這樣那樣的問(wèn)題：外部的如市場(chǎng)不景氣，競(jìng)爭(zhēng)太激烈，顧客太挑剔等等；
內(nèi)部的如領(lǐng)導(dǎo)不支持、同事不配合、制度不健全、流程不完善……如果我們的關(guān)注點(diǎn)是抱怨，是指責(zé)，是找各種各樣的原因?yàn)樽约航饷�，那我們就永遠(yuǎn)與提升無(wú)緣，也就無(wú)從談起會(huì)有很好的職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)了。
想象一下，如果想為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的服務(wù)員遇到了問(wèn)題：餐廳無(wú)法提供顧客所需的飲品時(shí)，他的反應(yīng)是：抱怨顧客多事；將問(wèn)題傳給他的經(jīng)理；
如果我們?cè)诿鎸?duì)問(wèn)題時(shí)，都能夠自問(wèn) “我能做什么?”，并積極付諸行動(dòng) ，而不是在指責(zé)他人，在抱怨環(huán)境；都能夠挺身而出，以“事情從我做起，問(wèn)題到我為止”的大無(wú)畏情神面對(duì)問(wèn)題。
那我們就能夠最大限度的發(fā)揮我們的主觀能動(dòng)性，歷練我們解決問(wèn)題的能力；我們的組織將是一個(gè)所向無(wú)敵、效率奇高的組織；而我們個(gè)人，也必將成為職場(chǎng)中發(fā)展最快的職業(yè)明星。
打破制度，多做一點(diǎn)
任何一個(gè)企業(yè)的老板，都希望當(dāng)這種意外的情況出現(xiàn)時(shí)，員工能夠主動(dòng)站出來(lái)，多想一步，多做一點(diǎn)，承擔(dān)起這一份額外的職責(zé)。
在任何一個(gè)組織里，制度都不可能把所有的事情界定清楚，在工作中，我們也經(jīng)常會(huì)遇到制度所沒(méi)有界定或明確的事情。
同樣的一份工作，只要有心多想一點(diǎn)，總可以做得更好一些。而當(dāng)你盡心盡力地去做一份工作時(shí)，受益的不僅是你的顧客，你所服務(wù)的公司，還有一個(gè)最大的受益者，就是你自己。
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