怎樣跟領(lǐng)導(dǎo)去申請(qǐng)加薪
在職場(chǎng)上奮斗都想要升職加薪，可是這個(gè)不是每個(gè)人都能做到的，想要升職加薪要怎么跟領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)呢?今天小編分享的是跟領(lǐng)導(dǎo)去申請(qǐng)加薪的技巧，希望能幫到大家。
跟領(lǐng)導(dǎo)去申請(qǐng)加薪的技巧
第一，單獨(dú)談判
在找老板提出薪資申請(qǐng)的時(shí)候，最忌諱的就是與別的同事結(jié)伴而行。不要認(rèn)為，人越多對(duì)你的談判越好。其實(shí)相反。因?yàn)橥ǔ４蠹一镆黄鹑フ依习迳暾?qǐng)談判，是容易造成老板的反感的，往往犧牲的通常都是領(lǐng)頭的那個(gè)。
第二，明確目標(biāo)
明確自己找老板談判，是為了加薪而不是別的。不要到最后搞得加薪不成反而離職了。所以在找老板談判的過(guò)程中，不妨讓老板看到你對(duì)企業(yè)的忠心。
第三，找準(zhǔn)時(shí)機(jī)
并不是任何時(shí)間都適合找老板談升職加薪的。特別適當(dāng)老板最近心情特別糟糕的時(shí)候，小編建議你的升職加薪計(jì)劃還是耐心等待幾天。因?yàn)楸M管這個(gè)時(shí)候你提了，多數(shù)還是被否定的，因?yàn)檎l(shuí)叫你不長(zhǎng)眼撞上了槍口呢?
第四，知彼知己
在你找老板談及加薪之前，你首先需要進(jìn)行調(diào)查一下，你研究一下你目前從事的崗位在別家公司的薪資是多少，然后最后根據(jù)這些數(shù)據(jù)確定一個(gè)理想的數(shù)字。這樣就不會(huì)導(dǎo)致漫天要價(jià)的情況。
第五，迂回戰(zhàn)術(shù)
如果你的老板是個(gè)特別小氣的人，這個(gè)時(shí)候你不妨采取一些迂回戰(zhàn)術(shù)。你首先防風(fēng)出去說(shuō)有別家公司要高薪挖你。我想這個(gè)消息會(huì)很快的傳導(dǎo)老板的耳朵里面去。如果你的價(jià)值對(duì)公司來(lái)說(shuō)非常的高，我想這個(gè)時(shí)候你跟老板談加薪是比較容易的。但是如果消息傳導(dǎo)老板的耳朵里，老板事不關(guān)己，我勸你就別動(dòng)加薪的心思了。因?yàn)槔习宓姆磻?yīng)已經(jīng)表明了一切，去談加薪都是白費(fèi)。
申請(qǐng)加薪技巧攻略
正確看待自己：
想要實(shí)現(xiàn)加薪，首先看自己是否具有獲得相應(yīng)報(bào)酬的價(jià)值，自己是否具有一技之長(zhǎng)，能否實(shí)現(xiàn)更大的價(jià)值，以及能否為公司獲得更多的收益。
分析公司的情況：
在申請(qǐng)加薪之前，首先考慮成功的機(jī)率有多少，以及公司目前的情況，收益如何，了解公司所規(guī)定的加薪條件，努力向目標(biāo)靠攏。
抓住合適的機(jī)會(huì)：
學(xué)會(huì)察言觀色，選擇一個(gè)合適的機(jī)會(huì)提出加薪。尤其是在公司發(fā)展順利，老板心情很好，而你平時(shí)的表現(xiàn)也很好的時(shí)候去申請(qǐng)加薪的效果最佳。
學(xué)會(huì)變通：
在老板拒絕加薪的時(shí)候不要心情沮喪，有時(shí)候?qū)W會(huì)變通可能會(huì)收獲意想不到的驚喜，比如為自己爭(zhēng)取一些交通費(fèi)，休假等，把加薪變成其他的一些發(fā)展機(jī)會(huì)。
保留余地：
如果加薪要求被拒絕，千萬(wàn)不要表現(xiàn)的很不高興的馬上離開(kāi)，應(yīng)該禮貌的問(wèn)老板自己在哪些方面還需要進(jìn)步，為下一次的加薪做準(zhǔn)備。
升職后的`加薪：
說(shuō)到這個(gè)大家應(yīng)該不會(huì)陌生，是的，在自己能力提升的同時(shí)，需要相應(yīng)的報(bào)酬來(lái)支付，大家應(yīng)該掌握合適的機(jī)會(huì)為自己爭(zhēng)取一定的報(bào)酬。
職場(chǎng)上升職的方法
一、職業(yè)目標(biāo)清晰
不少職場(chǎng)人工作不開(kāi)心、動(dòng)力不足、盲目跳槽的根本原因是職業(yè)目標(biāo)不清晰。而職場(chǎng)生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時(shí)間內(nèi)還不清楚自己的目標(biāo)，那就很可能成為一個(gè)碌碌無(wú)為、甘于平庸的打工者。因此，要根據(jù)自己的興趣愛(ài)好、能力所在，結(jié)合3年來(lái)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出適合自己的目標(biāo)。
二、有足夠的“亮劍”資本
不少職場(chǎng)新人會(huì)說(shuō)，我要找到一份月工資上萬(wàn)的工作，爭(zhēng)取到中層管理的職位。但此時(shí)若問(wèn)他：“你憑什么達(dá)到這樣的目標(biāo)?你的資本是什么?”他往往就會(huì)啞口無(wú)言。有抱負(fù)是好事，但要多問(wèn)自己：我的業(yè)績(jī)和能力提升了嗎?我在一年內(nèi)看過(guò)多少本對(duì)職業(yè)有益的書籍?我參加過(guò)幾次培訓(xùn)班來(lái)為自己充電?如果沒(méi)有，就趕緊著手去做吧。
三、保持“空杯心態(tài)”
有些名校生剛進(jìn)職場(chǎng)喜歡吹噓、抱怨，說(shuō)自己本能找到更好的工作，迫不得已才來(lái)這里。有個(gè)故事值得深思：一個(gè)佛學(xué)造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后來(lái)禪師接待了他，并為他沏茶�？擅髅鞅右呀�(jīng)滿了，禪師還不停倒水。他很不解，禪師卻說(shuō)：“是啊，既然已經(jīng)滿了，為啥還倒呢?”禪師的意思是，既然你很有學(xué)問(wèn)了，為啥還要找我求教?這就是“空杯心態(tài)”。它告訴我們，真正優(yōu)秀的人都有著“虛懷若谷”的心態(tài)，有能包容一切的胸懷。
四、遵守游戲規(guī)則
有些人覺(jué)得，職場(chǎng)上處處是約束，充滿不公平。比如遲到了會(huì)被扣工資，但加班時(shí)卻從沒(méi)拿過(guò)加班費(fèi)。但公平永遠(yuǎn)是相對(duì)的。員工和老板之間的關(guān)系，就好像是一場(chǎng)游戲，游戲規(guī)則當(dāng)然是老板定的。記住這句話：“如果你不是游戲規(guī)則的制定者，你的選擇只有兩條：要么屈從，要么離開(kāi)!”
五、時(shí)刻做好準(zhǔn)備
俗話說(shuō)，機(jī)會(huì)只垂青有準(zhǔn)備的人。適當(dāng)?shù)臅r(shí)候要給自己“充充電”。也許花上半個(gè)月工資，占用三四個(gè)周末，就是對(duì)自己未來(lái)最好的投資。千萬(wàn)不要有舍不得的心態(tài)。現(xiàn)在不學(xué)會(huì)
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