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勞務合同與承攬合同的區(qū)別
勞務合同與承攬合同有一些相同點,也有一些不同點,然而很多的人都不清楚勞務合同與承攬合同有什么不通電。下面小編為您精心推薦了勞務合同與承攬合同的分別,希望對您有所幫助。
勞務合同定義
勞務合同的含義有廣義和狹義的理解。有學者認為,根據(jù)給付的標的,合同可以分為三大類,第一類是以財產(chǎn)為給付標的的合同,例如買賣合同、贈與合同、借用合同;第二類是以勞務為給付標的合同,例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇傭合同;第三類是以共同從事一定工作為目的的合同,例如合伙合同。第二類合同可以稱為廣義的勞務合同。廣義的勞務合同即是指一切與提供活勞動服務(即勞務)有關(guān)的協(xié)議。狹義的勞務合同僅指雇傭合同,即是指雙方當事人約定,在確定或不確定期間內(nèi),一方向他方提供勞務,他方給付報酬的合同。
廣義的勞務合同大部分都已成為有名合同,受《中華人民共和國民法典》的調(diào)整,雙方的具體權(quán)利義務在合同中都有明確的規(guī)定,如行紀、居間、保管、運輸、承攬、建筑工程承包合同等。狹義的勞務合同僅指一般的雇傭合同,由民法來調(diào)整。在這里,作為民事案由的一種,規(guī)定的是狹義的勞務合同,即雇傭合同。勞務合同是指勞務提供人與勞務接受人依照法律規(guī)定簽訂協(xié)議,勞務提供人向接受人提供勞務活動,接受人向提供人支付勞動報酬的合同。勞務合同糾紛即為以一方當事人提供勞務為合同標的,在履行合同過程中,因勞務關(guān)系發(fā)生的糾紛。
1、勞動合同的標的物是提供勞動,并按勞動的質(zhì)量和時間給付報酬;承攬合同的標的物是完成一項工作,最后要提交勞動成果,并根據(jù)勞動成果給付報酬;
2、勞動合同中的勞動者一般在對方組織管理下工作,而承攬合同中的承攬方一般獨立自主的進行工作;
3、勞動合同中的勞動者對于非自身的過失所造成的損失不承擔責任,而承攬合同中的承攬方,在交付勞動成果以前,自己承擔風險。
承攬合同定義
承攬合同是日常生活中除買賣合同外常見和普遍的合同,《中華人民共和國民法典》第三編第十七章第七百七十條,對承攬合同所下定義為:“承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付報酬的合同。”[3]在承攬合同中,完成工作并交付工作成果的一方為承攬人;接受工作成果并支付報酬的一方稱為定作人。在日常生活中,如果合同中沒有以承攬人、定作人指稱雙方當事人,也不影響對其法律性質(zhì)的認定。 承攬合同的承攬人可以是一人,也可以是數(shù)人。在承攬人為數(shù)人時,數(shù)個承攬人即為共同承攬人,如無相反約定,共同承攬人對定作人負連帶清償責任。
區(qū)別
在實務中,哪些合同究竟是承攬合同還是勞務合同,不易區(qū)分,急需研究解決。如何區(qū)分,值得重視和深思。承攬合同和勞務合同之間具有某些共性,比如合同的目的實現(xiàn)都依賴于合同相對方提供勞動力,且其性質(zhì)均屬承諾、不要式、雙務、有償?shù)暮贤。兩者的區(qū)別如下:
第一,當事人簽訂承攬合同的目的是希望承攬人完成并交付工作成果,將工作成果得以利益實現(xiàn)化,勞務僅為一種實現(xiàn)其合同目的的手段或過程;勞務合同只關(guān)注提供的勞務行為本身,合同相對方提供勞務的過程即是求合同利益實現(xiàn)的過程。
第二,承攬人請求工作人支付勞務報酬的前提或基礎(chǔ)是承攬人按照雙方的合同約定完成工作成果,只有提供勞務的事實行還不能請求勞動報酬,如果完成的工作成果不符約定,承攬方還可追究定作人的違約責任;與承攬合同報酬的債權(quán)請求權(quán)不同的是,勞務合同的勞務提供者只要依約提供勞務了,即可享有請求支付報酬的債權(quán)請求權(quán),勞務有無結(jié)果不影響報酬請求權(quán)。
第三,承攬人提供勞務具有獨立性,具體分為工作上的獨立和人格上的獨立。工作上的獨立是指,定作人與承攬人之間訂立承攬合同,一般是建立在對承攬人的能力、條件等基礎(chǔ)上,承攬人須以自己的設備、技術(shù)、勞力等完成工作任務,不受定作人的指揮管理。人格上的獨立是指承攬人不受定作人的管束、約束,享有獨立的工作空間,只要在約定的期間完成工作內(nèi)容即可。綜上,承攬人對完成工作有獨立性。與此有別,勞務合同的雇員服勞務原則上須受雇傭人的監(jiān)督管理,不具有獨立性,故其服勞務時侵害了第三人的權(quán)益,雇傭人原則上應負連帶賠償責任。
第四,法律盡管規(guī)定承攬人原則上應親自完成主要工作,但終究有條件地允許第三人代為完成輔助工作甚至主要工作;與之不同,受雇人服勞務以親自實施為必要,專屬性很強,一般不得代為履行。
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