職場新人怎樣快速成長
職場新人剛進(jìn)職場時很多東西都不懂，所以想要在職場上快速成長就需要想前輩們?nèi)〗?jīng)。今天小編分享的是職場新人快速成長的方法，希望能幫到大家。
職場新人快速成長的方法
一、個人能力
個人能力永遠(yuǎn)是你職場成長的殺手锏武器。而個人能力又分為專業(yè)能力和社交能力兩大塊。
1. 專業(yè)能力
即你現(xiàn)在的工作崗位所要求的技能，這個叫“硬實力”。不同的崗位一定都有具體的專業(yè)能力要求，這些是最基本也是最重要的修煉。作為職場新人，最初幾年所有的精力都應(yīng)該投入到這些“硬實力”的磨練中。因為第一，二十多歲的時候正是一個人學(xué)習(xí)力最旺盛的時機，這個時候?qū)W東西快。第二，三十多歲之后人生開始進(jìn)入全新的階段，你的精力開始被家庭，社會，事業(yè)，健康等分散，很難再專注于一件事情。所以趁年輕的這幾年，趕緊把自己的專業(yè)能力修煉好，未來會受益無窮。
那么如何快速修煉自己的專業(yè)能力?我的答案是選擇一個“榜樣人物”，持之以恒地去模仿和超越。是的，模仿是最快提升專業(yè)能力的方法，沒有之一。
2. 社交能力
很多新人容易忽視這一點，但是這個同樣很重要。如今是圈層社會，相同志趣和背景的人會在同一圈子愉快玩耍，所以聲譽顯得尤為關(guān)鍵。在職業(yè)生涯初期，就要有意識地開始培養(yǎng)自己的社交圈子，建立你自己的人際網(wǎng)絡(luò)。多結(jié)交行業(yè)內(nèi)比你資深的人士，他們很可能現(xiàn)在瞧不上你，也不會和你分享什么有價值的觀點。但是你可以讓他們留下印象，這才是你的目的，也是你打入圈層的第一步。
這并不是說你要像一個交際花一樣每天周旋于不同的場合，和不同的人談笑風(fēng)生八面玲瓏。你沒有這么多時間，還記得嗎?你要修煉你的專業(yè)能力。
你需要進(jìn)行有目的的社交，你需要結(jié)交的是未來能夠?qū)δ愕墓ぷ靼l(fā)展起到幫助的人。他們是什么人?首先是HR/獵頭;其次是同行業(yè)其他公司和你差不多等級，或者比你高一點的人。
第一種人，是你未來職業(yè)生涯中的橋梁。他們會帶給你源源不斷的新的工作機會信息;第二種人，是你交流工作經(jīng)驗的好幫手。他們會帶給你有用的工作技巧/知識/甚至八卦(八卦在職場中同樣重要)。當(dāng)然相應(yīng)的，你也需要對他們傾囊相授，這樣你們的交流才會對等。
職場新人快速成長的技巧
一、做人與做事孰輕孰重
新人來到新的環(huán)境，首先要觀察公司的整個文化氛圍。每個人都有自己的行為方式，在沒有徹底了解公司的制度、章程、人文環(huán)境之前，做個簡單的人，前輩地向老同事請教。同時，要掌握一個度，不要不動腦筋思考就去麻煩別人。一方面，會打斷對方的工作，次數(shù)多了會引起別人的煩躁，另一方面，會給人一種印象，就是你這人不愛思考。所以恰當(dāng)?shù)臅r候，以恰當(dāng)?shù)姆绞饺ヌ撔恼埥�，這是做事的方式。
新人，難免會干一些雜活，遇到這種情況，第一反應(yīng)就是平衡心態(tài)。換位思考，一來就讓你干核心的工作，幾乎是不可能的，從小事做起，手腳靈活點，禮貌一些，熱心幫助其他人，很快就能在團(tuán)隊中樹立良好形象，別人也不會老讓你干一些雜活。人都是將心比心的，無論你是應(yīng)屆畢業(yè)，還是從上一家公司跳槽過來，都不要覺得自己有多牛逼，完美地過渡。所以，不同的階段，以不同的心態(tài)面對工作，這是做人的方式。
二、快速學(xué)習(xí)
不同的行業(yè)，學(xué)習(xí)的手段不盡相同，作為一名IT從業(yè)者，從IT行業(yè)的快速學(xué)習(xí)給大家舉個例子。IT行業(yè)的門檻對于不同基礎(chǔ)層次的人是不一樣的，有的人有基礎(chǔ)，上手比較容易，有的人沒有基礎(chǔ)，學(xué)起來比較費勁，這是很正常的，不要去攀比，一步一步來。
1.導(dǎo)師的重要性
大一點的公司，一般都會給新人指派一個導(dǎo)師，負(fù)責(zé)工作和生活上的溝通。導(dǎo)師的角色非常重要，在這里就得拼拼人品，有個好導(dǎo)師帶著，事半功倍。就拿我曾經(jīng)帶過的員工為例。有的新人會主動思考，那么我就會逐步教給他一些宏觀的解決問題的思路，他順著這個思路，再自己親自實踐，解決問題或者掌握知識相對就快些。而有的人，往往想要得到的是最終的解決方法，不去思考中間的過程，想要一步到位，沒有用心其思考，收獲的自然就少。所以，學(xué)會從你的導(dǎo)師那學(xué)習(xí)解決問題的流程，思路，加上自己的想法，進(jìn)步地就會快一些。
2.學(xué)會發(fā)散思維
任何一門學(xué)科，光靠書本的`知識是很難吃的很通。工作也一樣，在你的本職工作之余，多看看業(yè)界對這個問題的看法，或者通過各種渠道，比如論壇、博客、github等，學(xué)習(xí)不同的解決思路。養(yǎng)成學(xué)習(xí)記錄的習(xí)慣，尤其對于一些比較經(jīng)典的解決方案，更應(yīng)該形成文字說明。所以，不要局限在你的本職工作，多去看看其他的資料，用發(fā)散的眼光看問題。
3.踏實一點
很多新人，學(xué)習(xí)了一段時間發(fā)現(xiàn)自己還不能掌握的很深，或者解決問題的能力還沒有提高，就會比較浮躁，心態(tài)發(fā)生轉(zhuǎn)變。事實上，在兩年以內(nèi)，正是我們踏實學(xué)習(xí)的階段，循序漸進(jìn)，不要停留在表明，深入分析，兩年以后你會感謝當(dāng)年的你。所以踏實一點，你會得到更多。
職場新人更快成長的方法
接受工作要清楚自己的工作職責(zé)
新人在剛踏入職場的時候，往往是不敢跟領(lǐng)導(dǎo)說太多的話，生怕自己說錯了那一句話，會給自己惹來不必要的麻煩，所以在上司給自己指派任務(wù)的時候，只是點頭答應(yīng)，卻不清楚工作的具體要求是什么。最后交差的時候沒有達(dá)到上司的預(yù)期，難免又是一頓數(shù)落，所以，接受一項新的工作的時候，一定要清楚自己要怎么做，做到什么程度，按照什么樣的標(biāo)準(zhǔn)做，領(lǐng)導(dǎo)的要求是什么，達(dá)到的效果是怎樣等等。
學(xué)習(xí)前輩經(jīng)驗，避免走彎路
剛剛參加工作或者接觸新的工作內(nèi)容，難免會對工作不熟悉，摸不著頭腦，與其自己抓耳撓腮，不如尋求前輩們的幫助，工作經(jīng)驗是經(jīng)過自己長時間摸索積累的寶貴財富，有了前輩們寶貴的經(jīng)驗，你的工作也必定會事半功倍。
掌握正確的請示工作方法
跟領(lǐng)導(dǎo)請示工作的時候，一定要有自己的一套解決問題的辦法，不能把問題直接丟給上司，否則，領(lǐng)導(dǎo)聘用你來是為了什么呢?而且最好是給出多個選擇，供上司選擇最合適的一個采納你。
工作一定要追求一個實實在在的結(jié)果
很多工作都會因為這樣那樣的原因半途而廢，中途擱淺，最后沒有一個實質(zhì)性的結(jié)果，白白的浪費了原有的投資和規(guī)劃，造成了不必要的損失，在工作中，我們應(yīng)該事事都要爭取做出一個實實在在的結(jié)果出來，只有這樣，才能更好的邁出前進(jìn)的下一步。
跟領(lǐng)導(dǎo)匯報工作要說出事情的結(jié)果
職場新人往往不懂得把握住匯報工作的重點是什么，匯報工作就是把一項完成的工作向你的上司做一個總結(jié)說明，這個工作到目前為止有了一個怎樣的結(jié)果，所以，匯報工作的重點是說結(jié)果，而不是其他，如果上司有問到其他，你再說也不遲。
善于總結(jié)自己以往地工作
工作中，誰都不可能是完美的，所以我們要時�？偨Y(jié)自己以往地工作，哪些是值得借鑒和保留的寶貴經(jīng)驗，哪些是必須要改進(jìn)的，常常給自己一個總結(jié)，在總結(jié)中進(jìn)步，在總結(jié)中成長。
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