人力資源總監(jiān)的基本職責（通用19篇）
在現實社會中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的人力資源總監(jiān)的基本崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人力資源總監(jiān)的基本職責 篇1
職責：
1、根據公司經營戰(zhàn)略，協(xié)助總經理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃并負責規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經營戰(zhàn)略相匹配的人力資源政策，實施公司日常運營及管理；
2、定期向總經理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、薪酬及人才梯隊、組織發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導向，領導營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，推進公司企業(yè)文化建設，不斷提高組織和團隊的戰(zhàn)斗力。
任職資格：
1、本科學歷，碩士研究生學歷及211，985優(yōu)先，人力資源、管理類等相關專業(yè)；
2、8年以上人力資源工作經驗，3年以上大型互聯網金融企業(yè)同崗經驗，有搭建績效體系及實施效能顯著的優(yōu)先考慮；
3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的.工作；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；
5、具有較強的組織領導能力、執(zhí)行能力、協(xié)調能力、公關能力、團隊建設能力，語言和文字表達能力；
6、有大型企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗者優(yōu)先；
人力資源總監(jiān)的基本職責 篇2
職責：
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司重大人事決策提供信息支持。
2、建立健全公司各項人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實施及監(jiān)督負責。
3、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，積極聽取和采納員工合理化建議，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
4、組織和推動公司的企業(yè)文化建設工作，提供有利的人文環(huán)境，加強企業(yè)凝聚力。
5、負責各類中高級人才的`甄別和選拔，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
6、負責指導人力資源成本的年度預算與控制，并宏觀監(jiān)控各部門的人力成本費用支出。
任職要求：
1、人力資源管理相關專業(yè)，本科以上學歷。
2、5年以上房地產公司人力資源工作經驗優(yōu)先。
3、8年以上人力資源管理工作經驗。
4、擅長溝通，辦事穩(wěn)重、細致、思路清晰、處事靈活。
5、有獨立構建企業(yè)全盤人力資源體系的能力。對人力資源管理各個職能模塊均有深入了解并能實施。
6、熟悉國家、上海地區(qū)相關的勞動法律法規(guī)及政策。
人力資源總監(jiān)的基本職責 篇3
一、人力資源規(guī)劃
1、根據公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力資源年度發(fā)展計劃，督導年度計劃的執(zhí)行，保證人力資源計劃對運營支撐的有效性和及時性;
2、指導、督導各區(qū)域孵化中心人力資源規(guī)劃的制定與落地，保證人力資源體系的統(tǒng)一性和有效性;
3、向總經理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高企業(yè)整體管理水平。
二、人才建設
1、規(guī)劃，建立人才梯隊體系，重點促使公司人才內生式成長發(fā)展，保證人才梯隊的健康性;
2、組織對公司留人策略的適用性進行調研,制定出合理的方案,保證核心人才的任職時間。
三、人力、培訓體系建設及完善
1、組織分析現有招聘渠道的`有效性，并組織建立適合企業(yè)的招聘渠道，滿足企業(yè)對外部精英人才的需求;
2、建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，并有效提升現有業(yè)務人才的內生性成長;
3、組織建立薪酬管理體系，通過各種手段保證內部的公平性和外部的競爭性;
4、定期梳理和評價現有績效管理體系的有效性，通過及時的調整與改善保證績效對業(yè)務有力的支撐性。
四、企業(yè)文化建設
1、定期評價現有文化的適宜性，對文化的整體建設及時向公司提出建設性建議;
2、通過各種途徑，有效的推進企業(yè)的落實，做到企業(yè)文化知行合一。
人力資源總監(jiān)的基本職責 篇4
職責：
1、依據公司的戰(zhàn)略目標，制定、執(zhí)行、跟蹤并調整人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、根據公司年度績效目標，制定人力資源部年度工作計劃、績效目標、人員規(guī)劃計劃，確保部門年度績效目標達成；
3、依據公司薪酬戰(zhàn)略、制定人力資源薪酬年度預算，確保人員保持人力市場競爭力；
4、依據公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門年度用人需求，制定年度公司人員規(guī)劃計劃（包括招聘、轉崗、晉升計劃），跟蹤、實施、總結，確保計劃完成；
5、依據公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度人員規(guī)劃計劃，制定公司關鍵崗位職業(yè)生涯發(fā)展計劃，確保員工隊伍的穩(wěn)定；
6、熟悉公司各部門的生產運作及關鍵績效指標，協(xié)助各部門不斷優(yōu)化績效管理方法、流程及相關績效激勵政策；
7、制定、確保和改進公司人員管理流程及相關政策，監(jiān)督、落實人員管理的'標準化；
8、組織協(xié)調公司各部門間的協(xié)作關系，確保公司生產正常有序進行。
崗位任職要求：
1、45歲以下，至少20xx年以上人力資源及其管理相關工作經驗；
1、人力資源管理及相關專業(yè)，熟練掌握人力資源管理的相關專業(yè)知識；
2、熟悉人力資源六大模塊，并有豐富的實操經驗；
3、熟悉國家國家相關政策、勞動法、合同法；
4、性格樂觀向上，具有較強的溝通表達和協(xié)調能力；
5、思路清晰，思維敏捷，具有良好的寫作能力，學習能力較強，有一定的抗壓能力；
6、具有計算機軟件行業(yè)經驗者優(yōu)先
7、有人力資源相關證書優(yōu)先
人力資源總監(jiān)的基本職責 篇5
職責：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案；
2、搭建、完善公司人力資源管控體系，并監(jiān)督實施；
3、為公司發(fā)展提供決策分析數據，提出科學合理，具有建設性的實施方案及相關意見，提升戰(zhàn)略高度；
4、負責建設人力資源崗位、組織機構等方面的設置，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；負責中層以上管理人員的績效考核及管理技能培訓工作；
5、負責處理公司管理過程中重大的人力資源問題；
6、監(jiān)督、管理本部門日常工作，負責本部門團隊建設、資金預算和控制等。
任職要求：
1、全日制大學本科或以上學歷；管理類專業(yè)或MBA優(yōu)先考慮；
2、20xx年或以上人力資源工作經驗，其中5年以上人力資源管理經驗，有大型集團人力資源總監(jiān)工作經驗者優(yōu)先；
3、具備先進的'人力資源理念，了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有深入認識，精通人力資源管理的工具和方法，熟悉人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃；
4、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，有親和力，較強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心和事業(yè)心強。
人力資源總監(jiān)的基本職責 篇6
職責：
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)全面負責公司招聘、培訓、考核、企業(yè)文化，員工關系、薪酬等人力資源工作，為企業(yè)重人事決策提供支持；
2、根據業(yè)務發(fā)展需要，協(xié)助人力資源總監(jiān)全面統(tǒng)籌規(guī)劃、制定中長期及短期組織戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃；
3、全面推動企業(yè)文化體系建設，負責各項企業(yè)文化活動的策劃實施，提升企業(yè)對外形象和員工滿意度；
4、完成搭建任職資格、勝任力模型、崗位評估、職級評定、發(fā)展通道等，形成完整的任職體系，設計長期激勵機制，優(yōu)化集團化管理結構和組織模型；
5、通過定期人才盤點、人才評價等手段鑒別未來高潛人才，建立公司核心人才庫管理，完善人才后備梯隊建設。
6、設計年度培訓計劃，跟進培訓工作開展，包括新員工入職培訓及各業(yè)務培訓；
7、負責制定并落地實施基礎人力資源服務相關的`政策及實施辦法，預防勞資糾紛及處理工作、不斷完善相關人事規(guī)章制度體系。
任職要求：
1、有5年以上人力資源高層管理經驗，企業(yè)規(guī)模在500人以上；
2、精通人力資源各個模塊，尤其擅長人才模型設計、人才測評、崗位價值評估和組織設計；
3？溝通能力強，統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源管理或心理學相關專業(yè)，教育行業(yè)優(yōu)先考慮；如果是非人資專業(yè)，必須有人力資源資格認證。
4、形象良好，談吐氣質佳。
人力資源總監(jiān)的基本職責 篇7
職責：
1、根據公司戰(zhàn)略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃，建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）；
2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度；
3、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
4、制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度，建立薪酬晉升體系；
5、根據公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；
7、制訂并實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及制度培訓并對培訓效果進行調研和評估，督導各部門開展培訓工作；
8、負責協(xié)調內外關系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)；
2、具有5年以上集團公司的人事工作經驗，三年以上同崗位工作經驗，規(guī)模教育行業(yè)工作經驗優(yōu)先；
3、具有較強的組織領導能力、執(zhí)行能力、協(xié)調能力、公關能力、 團隊建設能力，具有很強的'語言和文字表達能力；
4、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力管理管理各個職能模塊均有較深入的了解，熟悉國家相關法律法規(guī)。
人力資源總監(jiān)的基本職責 篇8
職責：
1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經辦制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各部門工作計劃，并負責組織、實施公司日常運營及管理;
2、根據公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，經批準后組織實施;
3、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、研究設計各崗位績效考核方案并負責組織實施，能操作股權激勵優(yōu)先;
6、完成領導交派的其他臨時任務。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷(國外留學回來或者海外工作經驗加分哦)，英語流利，優(yōu)先;
2、相關工作經驗20xx年以上(劃重點，必須人事方面工作經驗達到一定累計)，同時擁有外企及創(chuàng)業(yè)公司工作經驗優(yōu)先，能夠招聘外國人(各項流程及渠道)就業(yè)并辦理相關手續(xù);
3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
4、很強的`計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè);
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人力資源總監(jiān)的基本職責 篇9
職責：
1.負責定期分析公司人力資源狀況，根據公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源開發(fā)和結構調整規(guī)劃;
2.根據年度培訓計劃，分解到月度并組織實施包括新員工入職培訓、專項培訓等;
3.負責公司在人員招聘、員工培訓、人事調配、績效考核及薪酬福利等方面的日常管理工作;
4.制定和完善公司人力資源相關制度，并保證有效實施;
5.定期進行員工面談，加強公司內部溝通;
6.負責召集人力資源部門例會，并定期向上級匯報工作進展情況;
7.公司企業(yè)文化的培訓與塑造，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境;
8.根據門診需求，重點對門診醫(yī)生實施招聘管理工作;
9.完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求：
1.人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;
2.五年以上人力資源管理工作經驗;
3.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;
4.具有良好的`職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;
5.熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
人力資源總監(jiān)的基本職責 篇10
1、根據集團總部的年度經營管理目標，統(tǒng)籌、規(guī)劃區(qū)域公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、負責制定并實施各項人力資源及行政的制度體系，完善和推動日常管理工作；
3、負責組織實施員工的'招聘、錄用、考核、調職、晉升、獎懲、辭退等全方位管理；
4、負責日常行政事務，包含計劃督辦、會務管理、文秘、接待、行政后勤等工作；
5、負責組織與指導企業(yè)文化建設，方案的制定以及推進落實。
人力資源總監(jiān)的基本職責 篇11
1、負責人力資源管理工作,制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督實施,能夠在公司經營層面上為企業(yè)提供人力規(guī)劃組織建設等建議與意見;
2、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,健全并推進公司制度建設,優(yōu)化規(guī)范化人力管理體系;
3、建立績效、薪酬、招聘、入離職等人力資源管理制度;
4、分析公司薪酬現狀,建立與崗位等級匹配的薪酬等級和完善績效考核管理制度;
5、熟悉并深入業(yè)務部門,能參與到業(yè)務部門的組織規(guī)劃管理工作;
6、其他上級領導安排的.工作。
人力資源總監(jiān)的基本職責 篇12
1、根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略計劃,參與公司人力資源規(guī)劃、制度、流程的開發(fā)與制定;
2、負責公司人力資源管控的使命,協(xié)助、指導下屬進行人力資源管理系統(tǒng)提升工作;
3、參與人力資源管理相關工作,監(jiān)控人力資源年度目標規(guī)劃執(zhí)行及達成;
4、協(xié)調公司績效管理的實施工作;
5、確保公司人力資源管理與公司管理方針高度的一致性;
6、協(xié)助推廣公司企業(yè)文化宣傳與建設,塑造、傳播企業(yè)文化。
7、在人力資源總監(jiān)的.領導下完成人力相關工作;
人力資源總監(jiān)的基本職責 篇13
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,根據公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,向高層決策者提供有關人力資源和組織建設的建議,推動提升公司的'綜合管理水平。
2.根據公司需要,完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設),制定和完善人力資源制度(包括用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊、培訓綱要等),經批準后組織實施。
3.研究設計各崗位績效考核方案并負責審查各項考核、培訓結果。審批經直屬下級核準的處罰或獎勵,并安排執(zhí)行。
4.根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系,審批公司員工薪酬表,經批準后組織實施。
5.負責在公司內外收集有潛力和所需的人才信息,建設人才庫,儲備、招聘、引進人才。
6.制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。
7.根據國家有關職稱推薦/申請/考試/晉升等工作,組織醫(yī)院技術人員聘任考核與管理。
8.塑造、維護、發(fā)展和傳播醫(yī)院管理理念及企業(yè)文化。
9.受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,并負責及時解決。
10.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
11.掌握人力資源部工作情況和相關數據,收集分析公司人事、勞資信息。
12.加強與公司外同行之間的聯系。
人力資源總監(jiān)的基本職責 篇14
崗位職責：
1.主要負責公司招聘與配置，人事關系處理，員工培訓，公司管理制度建立等工作；
2.主要解決公司人才配備問題，招聘與公司理念價值觀基本一致的教學型、銷售型、管理型人才，能解決公司發(fā)展人力配備問題。
任職資格：
1.熱愛教育行業(yè)，在教育行業(yè)人力資源總監(jiān)崗位3年以上經驗；
2.、擅長招聘人才工作，熟悉各種招聘渠道，有一定的人脈圈子；
3.有較強的人際關系管理能力，負責公司文化的`傳承，培養(yǎng)員工的向心力，帶動公司的發(fā)展。
人力資源總監(jiān)的基本職責 篇15
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃并組織實施，支撐公司戰(zhàn)略目標的達成；
2、建立和完善人力資源管理體系、優(yōu)化人力資源管理模式，提升公司核心競爭力；
3、負責中高級人才的.甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃，指導規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展；
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。
人力資源總監(jiān)的基本職責 篇16
1、根據公司及業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度人力資源工作規(guī)劃，并監(jiān)督實施；
2、參與公司股權激勵方案的設計，推進實施，協(xié)調實施過程中出現的各類問題、疑問及其他事件，并對實施結果進行評估和改進
3、負責公司股權激勵方案的'日常運營，包括：對接外管局、銀行、稅局，處理員工的各類股權激勵相關咨詢，負責公司股權激勵平臺的運作和數據庫的更新維護
4、負責完善公司人力資源相關管理制度和流程，建立和完善組織架構、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系；
5、負責績效體系建設，具體包括完善營銷、研發(fā)、生產系列員工的激勵機制和考評體系；
6、負責人才梯隊建設，具體包括人員繼任計劃、核心人才引進、人才儲備，保障人才池的合理流動；
7、負責培訓體系建設，提升人才培養(yǎng)方面的造血能力，提升組織能力和核心競爭力；
8、動態(tài)監(jiān)控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度；
9、推進集團企業(yè)文化建設，規(guī)范員工行為，提升員工忠誠度、責任心；
10、指導下屬開展人力資源工作
人力資源總監(jiān)的基本職責 篇17
1、負責制定并實施企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、負責制定并組織實施公司有關人力資源年月度計劃或專題計劃；
3、負責組織機構和職能管理，定崗定編規(guī)劃和控制；
4、負責組織制定人力資源政策并監(jiān)督管理；
5、負責組織公司部門職責權限的.編制、實施指導與完善；
6、負責公司崗位規(guī)范化管理、負責定崗定編組織、審核和控制；
7、負責進行人力資源需求分析，制定招聘計劃并組織實施、負責選擇招聘渠道并落實招聘計劃；
8、負責建立并保持公司培訓管理體系；
9、負責提出人才培養(yǎng)計劃和關鍵崗位人才梯隊建設；
10、根據公司要求建立績效考核體系、指導各部門建立績效考核指標及考核標準、組織實施績效考核工作，追蹤并組織實施績效改善方案；
11、負責統(tǒng)計分析人力資源成本并報告；
12、負責處理員工與公司矛盾，建立健全員工溝通渠道，建立、保持良好的勞資關系；
13、參與并協(xié)調解決員工之間的糾紛，營造和諧的工作環(huán)境；
14、執(zhí)行有關職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險等各種社會保障政策和規(guī)定。
人力資源總監(jiān)的基本職責 篇18
崗位職責
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的.實施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。
任職資格：
1、40歲以內，人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2、十年以上人力資源總監(jiān)或人力資源管理工作經驗，五年以上上市公司人事總監(jiān)管理工作經驗；
3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
6、簡歷需附上近照一張，隨時到崗者優(yōu)先考慮！
人力資源總監(jiān)的基本職責 篇19
任職資格：
1、大學本科以上學歷，人力資源管理專業(yè)或者企業(yè)管理類專業(yè)；
2、10年以上人力資源工作經驗，5年以上人力資源總監(jiān)實踐經驗，年齡35-45歲之間；
3、具備較高的人力資源管理知識、熟悉總部從事行業(yè)，有過連鎖行業(yè)、上市公司管理經驗；
4、表達能力突出，具有很強的解決問題和判斷決策能力、領導能力、戰(zhàn)略控制能力、創(chuàng)新能力、人際交往溝通協(xié)調能力、工作的計劃與執(zhí)行能力。
崗位職責：
1、負責組織制定集團總部的人力資源職能戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，審核集團總部的'人力資源制度和政策，確保集團對核心人才的培養(yǎng)、吸引和激勵,保證集團人力資源工作的順暢開展。
2、構建、完善并優(yōu)化公司人力資源管理體系及各項人力資源管理制度與流程。
3、組織制定并實施招聘管理規(guī)章制度，拓展招聘渠道，審批招聘計劃，并監(jiān)督招聘計劃的有效達成，尤其是關鍵崗位的招聘。
4、制定年度培訓計劃，統(tǒng)籌開展集團主導的培訓項目，監(jiān)督、檢查、指導各中心開展部門內部的培訓項目，并對培訓結果進行評估、分析。
5、根據集團戰(zhàn)略規(guī)劃與用人方針，制定人才短、中、長期薪酬福利激勵方案，提高人員穩(wěn)定性，降低人才流失。
6、負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門；受理員工投訴，調查后落實相關部門解決。
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