職場(chǎng)成功跳槽的方法有哪些
跳槽是能夠改變我們工作現(xiàn)狀的一種方法，適當(dāng)?shù)奶郾饶切┎桓姨鄱笕娜艘晒�，想要跳槽成功要怎么做�?今天小編分享的是職場(chǎng)成功跳槽的方法，希望能幫到大家。
職場(chǎng)成功跳槽的方法
第一，跳槽前，要做忍耐者。你需要的是不動(dòng)神色。
你可以離職、可以利用休息時(shí)間面試、可以為自己做一個(gè)很好的面試計(jì)劃，但是千萬(wàn)不要和上司對(duì)著干、不要搞得每個(gè)人都說(shuō)你一遍。要給自己留一條后路，萬(wàn)一跳槽不成功，至少收入不比現(xiàn)在差!
做最壞的打算，才會(huì)有最充足的準(zhǔn)備!
第二，采取全民面試模式的公司別去。
有的公司，只發(fā)郵件不給正式面試邀請(qǐng)的;
有的公司，規(guī)定幾點(diǎn)在規(guī)定地方面試，面試人員一大堆;
有的公司，規(guī)定一定要帶學(xué)歷，重學(xué)歷的工作一般是底層的助理崗位。
第三個(gè)，不要去混雜市場(chǎng)找工作，你需要的是比現(xiàn)在更好而不是更差。
人才市場(chǎng)魚龍混雜，好工作不會(huì)在這么普通的地方出現(xiàn)。
天天在外宣傳的公司，要不就是要求苛刻、要不就是垃圾公司，一定要謹(jǐn)慎。
第四個(gè)，選擇職場(chǎng)中介要謹(jǐn)慎，想好如何應(yīng)對(duì)公司的面試官。
獵頭類公司，鼻子像狗一樣，他們關(guān)注的真正的牛人，如果你選擇他們，定會(huì)搞得公司人盡皆知。
面對(duì)跳槽，很多面試官，都不是很樂(lè)意接納這類人。唯獨(dú)的是，自己比較欣賞的求職者。所以，你要做的是，體現(xiàn)你的優(yōu)點(diǎn)、講明你的求職態(tài)度。解除對(duì)方的所有疑惑，你就贏了。
對(duì)職場(chǎng)跳槽的建議
不要頻繁跳槽
沒(méi)有哪個(gè)公司喜歡頻繁跳槽的職員， 這樣的行為只能令公司對(duì)你的'忠誠(chéng)產(chǎn)生質(zhì)疑，會(huì)對(duì)你的能力產(chǎn)生懷疑，一旦給公司這樣的印象，必然會(huì)影響你的前程及職業(yè)發(fā)展。
不要盲目跳槽
這類人往往在跳槽之前沒(méi)有做好跳槽準(zhǔn)備，沒(méi)有充分了解新職業(yè)的信息，這樣很容易跳進(jìn)陷阱，到時(shí)候后悔莫及。只有了解所跳何方，前途怎么樣，是否符合本人，了解了這些信息，才能跳槽。
不要為了錢而跳槽
很多人在開始接受工作的時(shí)候還是認(rèn)可公司給的薪水的，但時(shí)間久了熟悉工作后開始不滿現(xiàn)狀，覺(jué)得自己的能力已經(jīng)超過(guò)目前的薪水。所以，當(dāng)一個(gè)高薪職位等著你的時(shí)候，很多人難抵誘惑。 其實(shí)在職場(chǎng)上有一條最重要的規(guī)則，就是交換，你所獲得的其實(shí)是你的能力所決定的。在能力沒(méi)有大幅提升，資源沒(méi)有更多利用的情況下，切莫因錢而跳。
不要跨行跨職業(yè)跳
很多人會(huì)受潮流和別人對(duì)職業(yè)的評(píng)論影響，便想趁著年輕就要跨行跨職業(yè)地飛跳，且不說(shuō)目標(biāo)是否正確，這種跳槽方式是不知打提倡的，換行不換職，在一般情況下才能更有把握實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的順利轉(zhuǎn)換，才不會(huì)使自己總處于危險(xiǎn)境地。
不要裸跳
道理很簡(jiǎn)單，在準(zhǔn)備離開一家公司之前，最好先找好下家，騎驢找馬，即使找不到接收單位，也不至于面對(duì)失業(yè)的尷尬，所以，裸辭很不理智。
慎重異地跳槽
異地跳槽主要又兩種情況，一種是家人原因，換城市工作，一種是一線城市和二三先城市之間的互跳。為了實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，或者生活方式的轉(zhuǎn)變。對(duì)新城市新工作崗位要有更多的了解，可通過(guò)同學(xué)、朋友幫忙把自己對(duì)工作訴求準(zhǔn)確地傳遞出去，利用人脈關(guān)系更好地幫助自己定位。
跳槽，但是不要?dú)w零
跳槽是希望獲得更大的平臺(tái)，更好的專業(yè)發(fā)展。如何使自己的跳槽變成跳高?重要的是自己的能力得到充分發(fā)揮。面對(duì)有些陌生的工作，以往的經(jīng)驗(yàn)要發(fā)揮作用，關(guān)鍵在遷移能力上，所以，遷移能力，不是知識(shí)和技術(shù)本身，而是在這份工作中用到了，在另一份工作中仍然可以用到的能力，這樣會(huì)使你的工作更加出彩。
不要隨便跳槽的幾種人
一、在現(xiàn)有工作崗位上不滿一年時(shí)間的。
雖然隨著經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，職業(yè)生長(zhǎng)周期越來(lái)越趨于快速化，但對(duì)于一般企業(yè)，尤其是傳統(tǒng)型企業(yè)，因?yàn)楸旧砟軌蚪o員工帶來(lái)的積累的速度并不是很快，所以，如果剛剛畢業(yè)，并且在現(xiàn)有的工作崗位上呆的時(shí)間還不到一年，那么對(duì)你而言，這時(shí)候離去價(jià)值是不大的。
二、僅僅因?yàn)榕c老板關(guān)系不好的。
人際關(guān)系相處的好壞，并不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標(biāo)。這家公司本身是否可以給你帶來(lái)發(fā)展空間，是否能夠提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要去考慮的。如果僅僅因?yàn)榕c上司關(guān)系不好就沖動(dòng)的想跳槽，而不考慮自己職業(yè)發(fā)展的連貫性，即使跳了，也只是換湯不換藥。
三、近期正在進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的。
學(xué)習(xí)或培訓(xùn)作為提升自己職業(yè)含金量的一個(gè)必備手段，使知識(shí)結(jié)構(gòu)從“單行道”變?yōu)?ldquo;立交橋”，不斷完善自己，在社會(huì)上擁有更好的立足之地。如果在明確職業(yè)發(fā)展方向和所需職業(yè)資質(zhì)的前提下，正在進(jìn)行相應(yīng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，這時(shí)如果要立即換工作，從某種程度上來(lái)說(shuō)，因?yàn)橐?jīng)歷初試、復(fù)試的繁瑣，適應(yīng)新公司、新工作花費(fèi)的漫長(zhǎng)過(guò)程，很可能引起培訓(xùn)的中斷。另外，你在相適應(yīng)的職業(yè)資質(zhì)還沒(méi)有取得的情況下，你的含金量還是沒(méi)有得到足夠的凸顯的。帶著你的“金子”跳槽，一直是一個(gè)顛撲不破的道理。
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