勞動(dòng)法加班時(shí)間的規(guī)定是什么
在企業(yè)運(yùn)營的時(shí)候，會(huì)因?yàn)橐恍┰�，需要�(jiǎng)趧?dòng)者加班。那么勞動(dòng)法對(duì)加班時(shí)間有哪些規(guī)定?下面為您精心推薦了勞動(dòng)法對(duì)于加班時(shí)間規(guī)定，希望對(duì)您有所幫助。
勞動(dòng)法加班時(shí)間規(guī)定
一、《勞動(dòng)法》第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。
二、 《勞動(dòng)法》第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
規(guī)定了全日制勞動(dòng)者，一天工作時(shí)間為8小時(shí)，超過8小時(shí)計(jì)算加班時(shí)間。
三、《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
勞動(dòng)法加班時(shí)間的解釋
1、延長(zhǎng)時(shí)間，是指超過日工作小時(shí)的工作時(shí)間。例如;一天工作了9個(gè)小時(shí)，計(jì)算加班時(shí)間為2小時(shí)。這2小時(shí)按當(dāng)月工資1。5倍小時(shí)工資計(jì)算加班費(fèi)。
2、休息日，是每周的一天休息日。就是說一周內(nèi),無論周幾休息了一天，就為休息日。一周內(nèi)一天沒有休息的，也就是說一周工作了7天，這里就有一天行算休息日加班。這一天按當(dāng)月工資
2倍計(jì)算加班費(fèi)。
3、法定休假日，一年為11天，勞動(dòng)者工作的，按當(dāng)月日工資的3倍計(jì)算加班費(fèi)。例如;2013年9月19日至9月21日放假，共3天。其中9月19日(星期四，農(nóng)歷中秋節(jié))法定節(jié)假日，勞動(dòng)者一天沒有休息，那么，其中9月19日中秋節(jié)法定節(jié)假日，按當(dāng)月日工資的3倍計(jì)算加班費(fèi)，另外二天按延長(zhǎng)時(shí)間加班計(jì)算。
4、勞動(dòng)者自愿加班，不得強(qiáng)制加班。
5、勞動(dòng)者加班的，可以選擇補(bǔ)休，也可選擇支付加班費(fèi);
6、當(dāng)補(bǔ)休與休息日或法定休假日選擇時(shí)，應(yīng)先以延長(zhǎng)時(shí)間加班、休息日加班、法定休假日加班順序執(zhí)行。
勞動(dòng)法上班時(shí)間和工資的規(guī)定
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的'工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假制度。
勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。
用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：
(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;
(二)社會(huì)平均工資水平;
(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率;
(四)就業(yè)狀況;
(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
上班時(shí)間，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
第四十二條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
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