解除終止勞動關(guān)系通知書怎么寫
很多的員工都會想要解除勞動關(guān)系，但是不知道怎么寫解除勞動關(guān)系的通知書。下面為您精心推薦了解除勞動關(guān)系通知書的寫法，希望對您有所幫助。
解除終止勞動關(guān)系通知書
尊敬的公司(公司全稱)：
我叫××，于200×年×月進(jìn)入貴公司，從事備料工作，入職后公司未依法與我簽訂勞動合同，未依法參加社會養(yǎng)老保險，未依法支付加班費(fèi)。
200×年×月×日，我在工作中發(fā)生工傷事故，導(dǎo)致×級傷殘(從健康人變成了殘疾人)，在我工傷停工留薪期間公司只按底薪發(fā)放我的工資(低于工傷前月平工資)，明顯違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定。因為公司以上行為嚴(yán)重違反勞動法律法規(guī)，使我的勞動權(quán)益無法得以保障，故今天特依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定通知貴公司解除雙方的勞動關(guān)系，請貴公司依法支付我的工資及各項工傷待遇。為謝!
此致
員工：
年 月 日
注：如果公司無上述違反法律規(guī)定的行為存在，那要辭工最好是提前三十日書面通知公司解除勞動合同。
注：辭工書寫好交公司之前應(yīng)復(fù)印幾份留底。
提示：現(xiàn)實中因工受傷后，在住院治療和出院后休養(yǎng)期間，工傷工友的工資應(yīng)按工傷前十二個月的月平均工資按月支付，但公司一般都不會按此標(biāo)準(zhǔn)支付，只會按底薪支付。為此公司的行為是違反《勞動合同法》第三十八條第二項未及時足額支付勞動報酬的規(guī)定，假如工傷工友康復(fù)后不愿留在原公司工作，可以及時辭工，公司應(yīng)當(dāng)及時支付工資及解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工傷待遇。
解除勞動關(guān)系的法律
《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的.情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
解除勞動關(guān)系的方法
直接解除勞動關(guān)系但需履行通知義務(wù)。用人單位出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條所規(guī)定情形的，勞動者可以書面通知用人單位直接解除勞動關(guān)系。
直接解除勞動關(guān)系無需履行通知義務(wù)。用人單位出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條最后兩款規(guī)定情形的，勞動者無需書面通知即可直接解除勞動關(guān)系。
雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系。
未簽訂服務(wù)期協(xié)議的勞動者提前30日書面通知用人單位解除勞動關(guān)系的。
若勞動者解除勞動關(guān)系不符合上述內(nèi)容和程序要件的，即應(yīng)認(rèn)定其違法解除勞動關(guān)系。勞動者違法解除勞動關(guān)系給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的賠償責(zé)任范圍應(yīng)當(dāng)包括因勞動者擅自離職、提前離職給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。
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