員工成功跳槽的方法是什么
有很多的人都會(huì)選擇跳槽，但是不知道怎么跳槽為好。下面為您精心推薦了員工成功跳槽的技巧，希望對(duì)您有所幫助。
員工成功跳槽的方法
1. 與朋友在網(wǎng)上交流
這是你找到更好工作機(jī)會(huì)的方法。朋友們會(huì)向公司，或者他們的朋友推薦你。就像我找到現(xiàn)在的丈夫一樣，基本上，我之前所有的工作都是因?yàn)槲液团笥褌兊牟粩嗦?lián)系。
2. 充分利用社交網(wǎng)絡(luò)
我從未想過自己會(huì)對(duì)LinkdIn和Facebook如此感激，但是他們真的能將你與日常社交圈以外的人聯(lián)系在一起。當(dāng)你下決心想要跳槽的時(shí)候，你可以關(guān)注朋友的聯(lián)系方式，在網(wǎng)上搜索他們的公司，可以很神奇地得到更多在這家公司工作的其他人的聯(lián)系方式。
3. 做你自己
這就是我解雇后重新找到工作的原因。如果你在工作中堅(jiān)持做自己，你要么茁壯成長，要么逐漸枯萎，當(dāng)你枯萎的時(shí)候，還會(huì)有機(jī)會(huì)在你枯萎的錯(cuò)誤地方重新開始。此外，如果你正在發(fā)揮自己的技能和才華時(shí)，人們才會(huì)發(fā)現(xiàn)。而如果他們被埋在一疊厚厚的文件中，就會(huì)被漠不關(guān)心，那么你的光芒就會(huì)被隱藏。做你自己，命運(yùn)將會(huì)垂青你。
4. 和同事在網(wǎng)上聯(lián)系(慎用)
這個(gè)方法是有風(fēng)險(xiǎn)的，因?yàn)槟悴恢勒l值得信任。我就是這樣，開始說可以幫我找到新工作的人最后就是解雇我的人。但是，除了他之外，我在公司認(rèn)識(shí)一些對(duì)公司愛恨交加，正醞釀著跳槽的同事。我們?cè)诰W(wǎng)上互相幫助，分享新公司的聯(lián)系方式、新的想法和建議。但是，這需要謹(jǐn)慎行事。
5. 克服你的恐懼感
我選擇在公司工作的原因就是可以得到良好的醫(yī)療服務(wù)。而我之前那份每天頭昏目眩的的如同《驅(qū)魔人》中小雞一樣的工作，得到的卻是一份很低廉的醫(yī)療服務(wù)�，F(xiàn)在，我們的家庭回歸到支付一份荒謬的空頭支票般的保險(xiǎn)，下面我會(huì)從某些方面講述國家的醫(yī)療制度如何控制你職業(yè)生涯的發(fā)展，因?yàn)橄胍兊酶挥袆?chuàng)造性，并且提供良好的醫(yī)療服務(wù)幾乎是不可能的。
無論如何，有關(guān)醫(yī)療保健的傳言在不停的傳播 — 恐懼感讓我猶豫不決。盡管我們要讓自己立刻投入一半的精力到工作中去，但是我知道，從某種程度上來說，它讓我們付出的實(shí)際代價(jià)會(huì)越來越少，因?yàn)槲也粫?huì)和以前一樣經(jīng)常生病。除此之外，保險(xiǎn)賬單還可以出乎意料的涵蓋一些之前我知道需要我們自己吸收的費(fèi)用�？傊�，它沒有我想的那么糟糕。那這個(gè)教訓(xùn)是什么呢?不要讓你的恐懼感讓你卷入對(duì)身體有害的工作。
6. 構(gòu)建一些準(zhǔn)則
即使你不是剛從某個(gè)較差的身體狀況或者情緒障礙中康復(fù)，想出一些個(gè)人準(zhǔn)則去遵循將會(huì)讓你的生活保持平衡與完整，甚至變得明智而幸福。因?yàn)�，生活�?zhǔn)則會(huì)讓你去掌控工作，而不是讓工作來掌控你。
我有兩個(gè)準(zhǔn)則：不會(huì)通宵工作(每天至少保證7小時(shí)睡眠)，一周工作時(shí)間不會(huì)超過80小時(shí)。當(dāng)我看到大部分同事通宵達(dá)旦的工作，并且數(shù)周工作時(shí)間超過80小時(shí)的時(shí)候，我知道是時(shí)候辭職離開了。把你可以忍受與無法忍受的條件做一個(gè)列表，讓你根據(jù)自己的，而不是公司的原則來工作。
7. 緊隨內(nèi)心想法
我不知道你怎樣，但是我的內(nèi)心會(huì)隨著年齡的增長而逐漸復(fù)雜和富有建議性。它充滿了判斷和偏好。當(dāng)我不緊隨它的時(shí)候，它就會(huì)變得憤怒和不安。所以，當(dāng)它第一次在對(duì)我說，“我沒有看到你工作的時(shí)候很開心”的.時(shí)候， 我緊隨內(nèi)心的想法嘗試換一份更好的工作。否則，它會(huì)第二次對(duì)我說，“我還是沒有看到你這份工作做得很開心。”甚至第三次的時(shí)候，它會(huì)對(duì)我說，“你是白癡么?快點(diǎn)離開!
跳槽的技巧
找老板有空的時(shí)候，單獨(dú)面對(duì)面提交辭職報(bào)告。這是對(duì)老板的尊重，也有助于了解老板的反應(yīng)。
要表現(xiàn)出堅(jiān)決離職的態(tài)度，但無需詳述離職的理由。職業(yè)發(fā)展是最好的理由，有時(shí)家庭原因也不錯(cuò)。
當(dāng)你提出走人，如果你對(duì)公司和老板很重要，老板會(huì)真誠地了解你對(duì)公司、對(duì)他的意見，不要說任何不滿。不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司。
公司為了留人，會(huì)有些承諾，但除非特別真誠和有吸引力，否則不要接受。
堅(jiān)持到最后，做好每一件事情。
不要參與任何長期計(jì)劃和項(xiàng)目，不要承諾任何會(huì)延遲到你離開后才結(jié)束的工作項(xiàng)目。保持低調(diào)，準(zhǔn)備淡出公司。
將所有相關(guān)資料(電子版和書面)和事項(xiàng)交給接替你的人，向接替你的人詳細(xì)介紹你的工作范圍、職責(zé)、遺留問題、項(xiàng)目緊張等。
跳槽的禁忌
隨意改行盲目跟潮
沒有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長久。每一次換行都必須從新手做起，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學(xué)以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標(biāo)，難有發(fā)展。
不加分析盲目聽信
據(jù)統(tǒng)計(jì)，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個(gè)臺(tái)階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。求職者如果不加分析，就會(huì)輕易入甕。有的人在跳槽時(shí)只盯住薪資，不考慮自身的長遠(yuǎn)發(fā)展，更是得不償失。盲目聽信者往往會(huì)迅速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
意氣用事盲目跳槽
缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，盲目跳槽。
急于求成盲進(jìn)忙出
幾乎每個(gè)人都希望在工作中能迅速得到晉升。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”。經(jīng)驗(yàn)和能力都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事認(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機(jī)會(huì)的獲得更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。
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