商務(wù)管理專業(yè)就業(yè)方向有哪些
商務(wù)管理專業(yè)主要培養(yǎng)掌握經(jīng)濟、貿(mào)易和管理理論，具有較強商務(wù)管理實踐能力，從事各種商務(wù)管理實務(wù)的高級技術(shù)應(yīng)用性專門人才。下面是小編為你整理的商務(wù)管理專業(yè)就業(yè)方向，希望對你有幫助。
商務(wù)管理專業(yè)就業(yè)方向有哪些 篇1
商務(wù)管理專業(yè)就業(yè)范圍比較廣闊，適合于在工貿(mào)公司、商貿(mào)公司、科貿(mào)公司、技術(shù)引進、貨物進出口、國際國內(nèi)融資、勞務(wù)輸出、有進出口經(jīng)營權(quán)的外貿(mào)公司、其他各類從事大型商務(wù)活動的單位以及銀行、證券、基金、保險、財務(wù)公司等單位，在這些單位中可從事業(yè)務(wù)管理、財務(wù)管理、信息收集及分析管理、人力資源管理工作，同時也能勝任其他類型的組織的一般管理工作。
根據(jù)對我國產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)管理現(xiàn)狀的分析，認(rèn)為商務(wù)管理�？平逃詰�(yīng)以培養(yǎng)中基層管理人才為主，畢業(yè)生能夠作為現(xiàn)實工作中業(yè)務(wù)主管、部門經(jīng)理等職位的后備人才，通過一段時期的適應(yīng)和鍛煉，勝任這些工作。隨著以知識為基礎(chǔ)的新經(jīng)濟的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級，社會對綜合型戰(zhàn)略管理人才和適應(yīng)團隊工作的新型操作層管理人才的需求，將相應(yīng)增加。
具體的薪資待遇要根據(jù)當(dāng)?shù)氐氖袌鲂星楹凸镜男匠牦w系來確定的，每個地方的薪資待遇都不一樣！
商務(wù)管理專業(yè)就業(yè)方向有哪些 篇2
商務(wù)管理作為管理學(xué)的重要分支，是一門應(yīng)用性很強的學(xué)科。它依據(jù)管理學(xué)商務(wù)管理包含的領(lǐng)域很多，下設(shè)的二級專業(yè)各具特色，主要包括商務(wù)管理、市場營銷、會計學(xué)、財務(wù)管理、人力資源管理、旅游管理等。
全球經(jīng)濟一體化進程加速，中國加入必將進一步帶動國內(nèi)市場經(jīng)濟的繁榮，外來資本磨刀霍霍準(zhǔn)備拓展中國市場，缺乏現(xiàn)代管理理念指導(dǎo)的中國傳統(tǒng)企業(yè)將面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。他們彌補缺陷的唯一出路就是引進人才，實現(xiàn)自我改造，向管理要效益也成了目前國內(nèi)許多大中型企業(yè)的共識。
從就業(yè)角度來說，根據(jù)獨之秀職業(yè)顧問公司相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，商務(wù)管理各個專業(yè)盡管設(shè)置和就業(yè)方向不同，但從總體趨勢上分析，未來五年內(nèi)各專業(yè)就業(yè)形勢依然看好。
商務(wù)管理專業(yè)就業(yè)方向有哪些 篇3
如果學(xué)生在某個具體的領(lǐng)域，如市場或工業(yè)方面作為自己將來就業(yè)的方向來學(xué)習(xí)，那他在商業(yè)管理領(lǐng)域的機會將會獲得更進一步提高，例如，在工業(yè)的各個領(lǐng)域，無論銀行業(yè)，健康護理，還是制造業(yè)，都需要大批的管理人才。
培養(yǎng)計劃：案例教學(xué)，提高學(xué)員商務(wù)計劃、組織、指導(dǎo)、控制以及與商業(yè)組織有關(guān)的經(jīng)營和行為決策能力
就業(yè)前景：部門監(jiān)管、銷售管理、產(chǎn)品/商標(biāo)經(jīng)理、客戶服務(wù)經(jīng)理
職業(yè)規(guī)劃：市場專員（月薪3500）→市場助理→（月薪5000）→市場經(jīng)理（年薪十萬以上）
�？贫危亨囆∑嚼碚摗⒄谓�(jīng)濟學(xué)（財經(jīng)類）、大學(xué)語文、商務(wù)英語、管理信息技術(shù)、企業(yè)組織與環(huán)境、商務(wù)交流、數(shù)量方法、經(jīng)濟學(xué)、會計學(xué)、財務(wù)管理、商法、市場營銷（二）、人力資源管理（二）、國際貿(mào)易實務(wù)（二）。
本科段：馬克思主義哲學(xué)原理、中國近代史綱要、英語（二）、政府政策與經(jīng)濟學(xué)、組織行為學(xué)（二）、電子商務(wù)概論、商業(yè)倫理導(dǎo)論、戰(zhàn)略管理教程、風(fēng)險管理、管理系統(tǒng)中的計算機應(yīng)用、國際商務(wù)管理學(xué)、企業(yè)管理咨詢、市場營銷策劃、國際市場營銷學(xué)（二）、戰(zhàn)略營銷。
商務(wù)管理專業(yè)就業(yè)方向有哪些 篇4
1、貿(mào)易、營銷類崗位
咱們國際貿(mào)易專業(yè)的對口職位離不開貿(mào)易銷售領(lǐng)域，小伙伴們可以做外貿(mào)銷售和外貿(mào)跟單員等工作。
外貿(mào)銷售負責(zé)執(zhí)行公司的貿(mào)易業(yè)務(wù)；實施貿(mào)易規(guī)程，開拓市場；負責(zé)聯(lián)系客戶、編制報價、參與商務(wù)談判，簽訂合同；負責(zé)單證審核、報關(guān)、結(jié)算、售后服務(wù)等工作；客戶的拓展與維護；業(yè)務(wù)相關(guān)資料的整理和歸檔等。
外貿(mào)跟單員主要工作內(nèi)容是配合銷售部人員處理訂單，整理保存數(shù)據(jù)；及時與工廠溝通，追蹤訂單的生產(chǎn)進度，及時就訂單的各項情況與客戶溝通；制作出口單據(jù)、安排出貨事宜、尋求運費報價、跟蹤出貨狀態(tài)，協(xié)調(diào)解決訂單執(zhí)行中的問題以及協(xié)助業(yè)務(wù)員接待客戶等銷售輔助工作。
外貿(mào)類工作門檻較低，但小伙伴們需要具備一些基礎(chǔ)能力，至少要熟練運用電腦辦公自動化軟件，有良好的獨立工作及團隊協(xié)作能力。跟單員對英語的要求并不高，沒有外貿(mào)經(jīng)驗的小伙伴們可以多學(xué)多看，有一年就會熟悉外貿(mào)流程。對外貿(mào)銷售員來說，良好的英語交流技能，報關(guān)證等相關(guān)證書是必要“裝備”，可以使工作進展更加順利。除此之外，銷售員還要具有較強的業(yè)務(wù)拓展能力和商務(wù)談判技巧，較強公關(guān)意識和勇于開拓創(chuàng)新的精神。
由于大型外貿(mào)公司的門檻較高，小伙伴們也可以考慮中小型企業(yè)，關(guān)鍵在于工作能夠得到多大的提升。小伙伴們可以先在工廠工作兩年，選擇容易上手的產(chǎn)品范疇，工作中主要擴充和實踐自己學(xué)習(xí)到的東西，熟悉業(yè)務(wù)流程，建立自己的客戶群；然后去外貿(mào)公司，鍛煉溝通解決問題的能力。工作三年后，小伙伴們既熟悉產(chǎn)品，又有在工廠和公司建立的客戶群，還具備了強大的溝通協(xié)調(diào)能力，就可以向著管理層發(fā)展，晉升到銷售主管、銷售總監(jiān)。
2、人力資源管理類崗位
人力資源管理是當(dāng)下被看好的領(lǐng)域之一，隨著國內(nèi)市場經(jīng)濟的完善，企業(yè)越來越重視內(nèi)部人才管理的重要性，人力資源呈現(xiàn)出與行政管理分離并獨立發(fā)展的趨勢，人力資源領(lǐng)域的前景必然很光明。
人力資源管理工作需要根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，有計劃地對人力資源進行合理配置。通過對企業(yè)員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵和調(diào)整，調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，實現(xiàn)最優(yōu)組織績效，給企業(yè)帶來效益。
小伙伴們可以從助理做起，然后升為人事專員、人事經(jīng)理，最高可以做到總監(jiān)的位子；也可以在積累豐富的人事工作經(jīng)驗后向人力資源咨詢方向發(fā)展。
3、行政、秘書類崗位
秘書、行政等屬于通用型崗位，工作內(nèi)容相對公司其他崗位會簡單一些，主要負責(zé)各部門日常事務(wù)的溝通協(xié)調(diào)；內(nèi)部制度的協(xié)助擬定和監(jiān)督執(zhí)行；起草會議材料；撰寫會議通知、會議記要、日常信件和工作報告；做好公司重要會議的記錄及會議紀(jì)要的'整理；起草、打印、登記和備份，將信件及其他記錄及時歸檔。
這些崗位雖然起點低，但是也需要具備相應(yīng)的能力。小伙伴們首先要文筆優(yōu)秀，表述清晰準(zhǔn)確；能熟練使用Excel、word、PPT等辦公軟件及辦公自動化設(shè)備。其次，這些工作雖然細碎卻又聯(lián)系著各個部門，小伙伴們要足夠認(rèn)真細致，處事有條理、責(zé)任心強，并且善于溝通。在貿(mào)易行業(yè)工作，至少要掌握一門外語，良好的口譯和筆譯能力可以使你的職業(yè)發(fā)展更為順利。如果小伙伴們還掌握了分析與計算方法的、數(shù)學(xué)知識，就可以從事商務(wù)規(guī)劃及商務(wù)量化測算等崗位。
除此之外，國際商務(wù)專業(yè)的小伙伴們也可以參加公務(wù)員或者事業(yè)單位考試，進入國家涉外經(jīng)濟貿(mào)易部門，從事管理和政策法規(guī)實施工作。
商務(wù)管理專業(yè)就業(yè)方向有哪些 篇5
商務(wù)管理專業(yè)就業(yè)前景
在需求研究中，圍繞管理活動的專業(yè)化，我們分析了新世紀(jì)社會經(jīng)濟發(fā)展對商務(wù)管理類專業(yè)人才的需求。改革開放使管理活動由計劃經(jīng)濟下行政命令的附屬物轉(zhuǎn)變?yōu)橄到y(tǒng)化、專業(yè)化的復(fù)雜活動，對管理人才的培養(yǎng)提出了多方面、高層次的要求。管理活動中普遍存在著層級性，操作層、中間層和戰(zhàn)略層的管理業(yè)務(wù)，需要培養(yǎng)不同的專業(yè)化管理人才。根據(jù)對我國產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)管理現(xiàn)狀的分析，認(rèn)為商務(wù)管理�？平逃詰�(yīng)以培養(yǎng)中基層管理人才為主，畢業(yè)生能夠作為現(xiàn)實工作中業(yè)務(wù)主管、部門經(jīng)理等職位的后備人才，通過一段時期的適應(yīng)和鍛煉，勝任這些工作。隨著以知識為基礎(chǔ)的新經(jīng)濟的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級，社會對綜合型戰(zhàn)略管理人才和適應(yīng)團隊工作的新型操作層管理人才的需求，將相應(yīng)增加。這正符合高職高專商務(wù)管理專業(yè)的特點。
我國經(jīng)濟發(fā)展很不平衡，各個地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟管理活動對人才的需求差別很大，要求高職高專的管理類專業(yè)根據(jù)社會需求和自身綜合實力確定商務(wù)管理教育的目標(biāo)定位。人才成長是一個動態(tài)過程，無論定位如何，專科教育教學(xué)都要為學(xué)生提供一個有競爭力的起點，使其勝任將要面對的管理任務(wù)，并為其終身學(xué)習(xí)和持續(xù)發(fā)展打下穩(wěn)固的基礎(chǔ)。要做到這一點，就要為學(xué)生提供系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，使其具備必需的知識、技能和素質(zhì)。我們分析了這些知識、能力和素質(zhì)的具體內(nèi)容，提出了培養(yǎng)基礎(chǔ)寬厚、專通結(jié)合、和諧發(fā)展的工商管理專業(yè)人才，并圍繞知識傳授、能力訓(xùn)練和素質(zhì)培養(yǎng)探討了商務(wù)管理�？平逃繕�(biāo)、模式和過程。
管理專業(yè)的人才培養(yǎng)貼近企業(yè)實際。新世紀(jì)以來，在全國專業(yè)人才需求榜上位居前五名。年需求量15---20萬。本專業(yè)的畢業(yè)生一次就業(yè)率可達90%以上。現(xiàn)實需求量大，潛在需求量更大。因此我們有信心根據(jù)市場導(dǎo)向和國際化的要求把工商管理專業(yè)辦成品牌專業(yè)。讓我們的學(xué)生在學(xué)校持續(xù)優(yōu)化的教育資源背景下，接受顯性知識和隱性知識的雙重教育，滿足主流經(jīng)濟、主流市場、主流企業(yè)的需求。
商務(wù)管理專業(yè)就業(yè)方向
商務(wù)管理專業(yè)就業(yè)領(lǐng)域包括：工學(xué)生畢業(yè)后適合在外資企業(yè)、跨國公司、國際金融機構(gòu)、工貿(mào)公司、商貿(mào)公司、科貿(mào)公司、貨物進出口公司、國際國內(nèi)融資企業(yè)、銀行、保險公司、財務(wù)公司等單位就職。
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