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協(xié)調(diào)勞動關系的方法是什么

　　勞動關系的協(xié)調(diào)有利于企業(yè)的發(fā)展，所以很多的企業(yè)都會想辦法協(xié)調(diào)員工的勞動關系。下面為您精心推薦了協(xié)調(diào)勞動關系的技巧，希望對您有所幫助。

　　協(xié)調(diào)勞動關系的方法

　　一要著力抓好勞動合同的管理工作，依法維護企業(yè)和職工的整體利益。勞動合同是勞動保障工作的源頭，也是勞動關系法制化、規(guī)范化的基礎。工會做好企業(yè)勞動合同管理、集體合同管理工作，就要利用報紙、廣播、電視等新聞媒體廣泛宣傳，通過在公共場所舉行現(xiàn)場咨詢等活動，努力營造依法保障職工合法權(quán)益的氛圍，使勞動法律法規(guī)深入人心，家喻戶曉，不斷提高勞動者的法律意識和自我維權(quán)能力。同時，要積極抓好業(yè)務骨干培訓工作，不斷提高廣大勞動保障工作人員的業(yè)務素質(zhì)。通過簽訂勞動合同，規(guī)范勞動用工關系，明確雙方權(quán)利義務，體現(xiàn)用工自主權(quán)，建立用人單位與勞動者雙向選擇的用工制度，使勞動力資源得到優(yōu)化配置;以法律文本方式確立雙方權(quán)利義務，用人單位依法向勞動者提供勞動報酬和養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保障，解除勞動者的后顧之憂;在充分尊重用人單位用工自主的前提下，加強對勞動關系雙方遵守法律法規(guī)的管理和監(jiān)督，有效保障勞動者合法權(quán)益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。

　　二要著力抓好職代會作用的發(fā)揮，形成企業(yè)與職工共促發(fā)展的合力。職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的機構(gòu)，有著廣泛的代表性和民主性。工作中，豐潤區(qū)總工會一是在一些經(jīng)濟基礎較好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)采取先行一步的方法，重點推開。二是在不同的工作階段，選樹不同類型的典型，由區(qū)廠務公開領導小組辦公室指派專人現(xiàn)場協(xié)調(diào)指導，幫助完善建立有關制度、規(guī)定、實施細則等，高標準、高起點地搞好企業(yè)民主管理機制建設。通過下發(fā)《調(diào)查表》、深入企業(yè)調(diào)查等形式，摸清相關企業(yè)情況，經(jīng)整理排隊后，逐鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定廠務公開民主管理工作目標，在搞得好的企業(yè)進行試點，試點嚴格按照“五規(guī)范”標準進行。并從有關制度的制定到各種資料的選用及檔案管理，逐方面、逐環(huán)節(jié)地幫助企業(yè)進行規(guī)范化操作，達到一定的水平以后，將其做法印發(fā)全區(qū)，并組織全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)主管領導和各企業(yè)負責人采取看、聽、問的形式，(看，就是看試點企業(yè)的公開欄標準、集體合同樣本、相關內(nèi)容的確定、文書檔案的管理等;聽，就是聽取試點企業(yè)的經(jīng)驗介紹;問，就是對不清楚的事項進行提問，由企業(yè)負責人進行解答，)進行現(xiàn)場學習、觀摩，然后由區(qū)里統(tǒng)一提出要求，進行整改提高。

　　三要著力抓好和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，唱響“職工有困難找工會”的主旋律。開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)工作，是工會工作的創(chuàng)新。創(chuàng)建的目標是：通過開展創(chuàng)建活動，促進企業(yè)建立起和諧穩(wěn)定的勞動關系，推動企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)和職工共贏。工作中，除了做好職代會、廠務公開、簽訂集體合同、勞動合同、工資集體協(xié)議等常規(guī)性工作外，針對企業(yè)職工的生產(chǎn)生活現(xiàn)狀，積極唱響“職工有困難找工會”的主旋律。

　　協(xié)調(diào)勞動關系的工作措施

　　(一)貫徹落實黨的十六屆四中全會精神，以更高的`要求做好新形勢下的勞動關系協(xié)調(diào)工作。黨的十六屆四中全會對加強黨的執(zhí)政能力建設、構(gòu)建社會主義和諧社會做出了全面部署，市委、市政府將今年確定為“社會保險促進年”。會議認為，三方一定要以此為契機，加強協(xié)調(diào)，通力合作，在確保社會穩(wěn)定的前提下，統(tǒng)籌兼顧職工、企業(yè)和國家三者利益，盡最大努力確保勞動關系的和諧穩(wěn)定，促進企業(yè)的發(fā)展。特別是對那些生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，要依據(jù)有關政策積極協(xié)助做好勞動關系的調(diào)整工作，并加大工作力度，幫助指導做好職工的分流安置。要加快全面推行平等協(xié)商簽訂集體合同制度的步伐，規(guī)范企業(yè)和勞動者雙方的行為，進一步促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。

　　(二)以深入推進工資協(xié)商建立工資正常增長機制為重點，進一步推動集體協(xié)商集體合同制度。認真貫徹落實《江蘇省工資支付條例》、《關于深入推進工資協(xié)商的通知》，通過推進工資協(xié)商、著力構(gòu)建和完善三個機制：一是工資分配共決機制;二是工資增長機制;三是工資分配監(jiān)督機制。要以《江蘇省勞動合同條例》為抓手，力求在推進集體協(xié)商和集體合同制度上取得新的突破。市勞動保障局要會同市總工會和市經(jīng)貿(mào)委制定宣傳工作方案，采取靈活多樣的形式廣泛開展宣傳活動，進一步提高各類企業(yè)和廣大職工對集體協(xié)商和集體合同重要性的認識。二是推動企業(yè)建立集體協(xié)商機制。在繼續(xù)幫助指導國有企業(yè)建立集體協(xié)商機制的基礎上，重點指導非國有企業(yè)、改制企業(yè)以及其他勞動關系矛盾突出的企業(yè)開展集體協(xié)商、簽訂集體合同。三是研究探索和完善企業(yè)履行集體合同的監(jiān)督保障機制，切實發(fā)揮集體合同在協(xié)調(diào)勞動關系、維護職工權(quán)益方面的作用，克服集體合同流于形式、“走過場”的現(xiàn)象。

　　(三)以“一辦法五條例”為重點，切實做好勞動保障法律法規(guī)的貫徹落實工作。為切實做好各項工作，必須通過抓宣傳培訓、抓法規(guī)政策落實、抓監(jiān)督檢查、抓街道社區(qū)工作平臺建設、抓相關部門的配合協(xié)調(diào)、抓信息反饋、抓三方通力合作。

　　1、四月份集中開展“一辦法五條例”宣傳月活動;

　　2、五月份開始市縣分級培訓，勞動關系三方聯(lián)合培訓，對象為企業(yè)經(jīng)營管理人員和工會管理干部。

　　(四)以組織建設和制度建設為重點，進一步完善和加強三方協(xié)商機制自身建設。一是加強三方機制的組織建設，使三方協(xié)調(diào)機制逐步向街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)延伸，逐步建立多層次的協(xié)調(diào)機制。二是要加強三方機制的制度建設，進一步明確三方機制的職責和任務，規(guī)范工作制度，逐步實現(xiàn)三方機制的制度化、規(guī)范化。三是進一步發(fā)揮三方協(xié)調(diào)機制的作用。要充分發(fā)揮三方對話的優(yōu)勢，對本市突出的勞動關系問題以及帶有普遍性、傾向性的問題，開展經(jīng)常性的溝通和協(xié)調(diào)，積極提出建議。