企業(yè)員工在什么情況下該跳槽
跳槽有風(fēng)險(xiǎn)，這不得不引起很多跳槽者的謹(jǐn)慎，所以很多的員工都會(huì)選擇跳槽的時(shí)機(jī)。下面為您精心推薦了員工在什么情況下該跳槽，希望對(duì)您有所幫助。
在什么情況下該跳槽
1、 你無法認(rèn)同公司的價(jià)值觀與企業(yè)文化的時(shí)候。對(duì)于大部分企業(yè)而言，說白了企業(yè)的文化就是創(chuàng)始人、老板的文化，如果你連創(chuàng)始人、老板的價(jià)值觀和企業(yè)的文化都無法認(rèn)同，我相信你真沒有必要去勉強(qiáng)自己留下來，即使留下來工作也不會(huì)順利。
2、與你的直屬上級(jí)的矛盾已到了無法調(diào)節(jié)的時(shí)候。如果你和你的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)之間關(guān)系惡化，達(dá)到無法彌補(bǔ)的狀態(tài)。不管是出于什么原由，不論是孰對(duì)孰錯(cuò)，一旦確立了這種惡性的關(guān)系，那么你今后在公司就真的是很難生存了更談不上如何發(fā)展了。你要明白，既然他是你的上級(jí)，他基本上掌握了你的發(fā)展，這種關(guān)系一般情況下是不會(huì)輕易改變的。
3、無法吸取和學(xué)習(xí)到新的知識(shí)和技能。一個(gè)人如果在工作上無法突破、不在成長，即使你在干三年也許效果還是如此。所以還不如早一點(diǎn)離開，換一種心境和心情去面對(duì)新的人和新的工作挑戰(zhàn)。
4、如果在一個(gè)公司已經(jīng)工作了五到七年了。你已經(jīng)對(duì)這里的人和事情熟悉的不能再熟悉了，比如績(jī)效考核什么的，你可以找N種辦法去把它糊弄好，那個(gè)人嘴巴沒說，你已經(jīng)知道他要干什么了。所有的工作不是為了實(shí)現(xiàn)價(jià)值而工作，而是照本宣科，沒有挑戰(zhàn)，已經(jīng)高度標(biāo)準(zhǔn)化了。人生能有幾個(gè)五年八年，如果長期以往我想你這個(gè)人就差不多廢了，當(dāng)然有一些人喜歡這種狀態(tài)，那也沒有辦法。這種情況下毫不猶豫，是該考慮跳槽了。
5、你已超過2年沒有加工資了。對(duì)于大部分人而言努力工作的價(jià)值當(dāng)然是為了改善生活，改善生活最明顯的就是希望自己多賺一點(diǎn)錢，多拿一點(diǎn)薪水。如果你拼命的工作，公司也是發(fā)展了賺錢了，就應(yīng)獲加薪。這種情況下公司兩年了都不給你漲薪水，如果此時(shí)你提出了加薪要求，如果公司不答應(yīng)，我想是時(shí)候該離開了。
不適合跳槽的時(shí)機(jī)
1、在一家公司工作不滿二年。特別是企業(yè)的管理層、高管更是如此，作為一個(gè)公司的領(lǐng)導(dǎo)和管理層，經(jīng)歷了多輪多次的面試溝通，自然你已經(jīng)選擇來了，我相信一開始彼此的價(jià)值觀也好，初衷也罷，肯定是有著共同的想法才走在一起，這就是所謂的王八看綠豆，只有彼此看上了才能走在一起。何況在現(xiàn)有的工作崗位上呆的時(shí)間還不到兩年，那么對(duì)一個(gè)有價(jià)值追求、有使命感的職場(chǎng)人來說，這時(shí)候離去不僅價(jià)值不大，而且影響以后的職業(yè)發(fā)展。不管任何企業(yè)都不大喜歡頻繁跳槽的人，因?yàn)檫@種人一般都有跳槽隱，一旦染上很難根治。
2、無法處理好人際關(guān)系。我聽到最多的從業(yè)者，不是怪這個(gè)人不好，就是說那個(gè)人很壞，那個(gè)公司的人際關(guān)系很復(fù)雜，這個(gè)工作不好做，阻礙太大了。然并卵，人際關(guān)系好不好并不是你跳槽的理由，也不是跳槽最重要的衡量因素。這家公司的老板想不想改變，給不給你機(jī)會(huì)，公司本身是否可以給你帶來發(fā)展空間，是否能夠提升你的職業(yè)價(jià)值，才是你最需要去考慮的。如果僅僅是因?yàn)榕c公司同事、上司關(guān)系不佳的話，并不建議朋友們跳槽，工作上的人際問題無處不在，因?yàn)槟銦o法保證跳槽之后，就一定在其他公司能與同事關(guān)系相處融洽。衣者認(rèn)為你現(xiàn)在所遇到的也是你未來要面臨的。與其騎馬找馬還不如把現(xiàn)在的馬兒騎好才是正解。
3、公司正處于花錢培養(yǎng)你給你學(xué)習(xí)提升的.時(shí)候。從職業(yè)生涯規(guī)劃角度來看，公司愿意花錢培養(yǎng)你、讓你學(xué)習(xí)充電，說明你還是值得公司培養(yǎng)的，于公于私，對(duì)于正處在培訓(xùn)期的職場(chǎng)人而言，你應(yīng)該靜下心來好好學(xué)習(xí)公司，來打造你的知識(shí)和技能，而不是這個(gè)時(shí)候因?yàn)槭裁丛騺磉x擇跳槽。因?yàn)槿绻銚Q了一家新公司，并不等于有這種機(jī)會(huì)，而且還要花3-6個(gè)月試用期和磨合期，不僅會(huì)錯(cuò)失學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，而且還有可能造成竹籃打水一場(chǎng)空的局面。
跳槽的方法
第一，新環(huán)境與職業(yè)規(guī)劃是否相符合。對(duì)于一般的跳槽來講，都是希望職位能變高，薪水能變多，發(fā)展空間能變大。但是，一定要衡量的是，這些因素雖然遞增，但是否與自己本身的職業(yè)規(guī)劃相符合。如果答案是有悖于你的職業(yè)目標(biāo)的，而現(xiàn)在的環(huán)境雖然沒能提供高薪高職，可是你所積累的經(jīng)驗(yàn)將會(huì)在未來的某一個(gè)時(shí)間起到關(guān)鍵性的作用，那么一定不要為眼前的一點(diǎn)小利益而放棄現(xiàn)在的工作機(jī)會(huì)。與職業(yè)規(guī)劃的契合度是跳槽之前一定要三思的問題，因?yàn)槁毼缓托剿谝欢ǔ潭壬鲜请y以與之平衡的，當(dāng)然，這個(gè)問題的思考前提是你有一個(gè)清晰的職業(yè)路徑規(guī)劃。
第二，將現(xiàn)在的環(huán)境列入考慮范圍。換一個(gè)新環(huán)境雖然在一定程度上是有所提高的，但是與之各個(gè)方面的磨合也是要有一個(gè)適應(yīng)期和過渡期的。所以，去認(rèn)真回想現(xiàn)在的公司有沒有特別讓你留戀的地方，比如人際關(guān)系、辦公環(huán)境等，把現(xiàn)在公司好的地方都回想一遍，再確認(rèn)是否真的可以不顧這一切而奔赴到一個(gè)新環(huán)境，并愿意從頭開始。最好能夠打探到新環(huán)境的工作氛圍如何，畢竟一份工作，工作內(nèi)容并不是全部。
第三，新東家是否已經(jīng)找到是關(guān)鍵。很多人自認(rèn)為身懷技能，憑著自己的本事會(huì)很快找到一個(gè)滿意的工作，一沖動(dòng)就裸辭了，這是十分不明智的選擇。有能力的人太多，但是伯樂不一定遍地都是，因此，“騎驢找馬”的原則還是可以作為跳槽的依據(jù)的。否則，餓肚子的日子就會(huì)讓你痛定思痛，并悔恨自己不該辭職，那樣的日子絕對(duì)不會(huì)好過。
跳槽的禁忌
隨意改行盲目跟潮
沒有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長久。每一次換行都必須從新手做起，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學(xué)以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標(biāo)，難有發(fā)展。
不加分析盲目聽信
據(jù)統(tǒng)計(jì)，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個(gè)臺(tái)階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。求職者如果不加分析，就會(huì)輕易入甕。有的人在跳槽時(shí)只盯住薪資，不考慮自身的長遠(yuǎn)發(fā)展，更是得不償失。盲目聽信者往往會(huì)迅速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
意氣用事盲目跳槽
缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，盲目跳槽。
急于求成盲進(jìn)忙出
幾乎每個(gè)人都希望在工作中能迅速得到晉升。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”。經(jīng)驗(yàn)和能力都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事認(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機(jī)會(huì)的獲得更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。
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