未簽訂勞動(dòng)合同離職

周先生通過應(yīng)聘進(jìn)入某外資企業(yè)擔(dān)任銷售一職，當(dāng)時(shí)與公司簽訂了競(jìng)業(yè)限制合同，雙方明確約定，周先生離職后兩年內(nèi)不得到生產(chǎn)同類行業(yè)的公司任職。周先生在加入公司后很快憑借自己出色的工作能力提升到了銷售經(jīng)理的位置，從而接觸了大量公司的客戶信息。但是隨后，由于公司領(lǐng)導(dǎo)層發(fā)生變化，周先生被調(diào)至宣傳部門，他覺得自己的才能得不到發(fā)揮而提出辭職。此后半年，公司發(fā)現(xiàn)自己的客戶不斷流失，并通過調(diào)查斷定其中涉及了周先生。公司遂提起仲裁，要求周先生支付違約金和承擔(dān)賠償損失共計(jì)30萬元。但周先生認(rèn)為，公司應(yīng)該在他離職后本應(yīng)該按照競(jìng)業(yè)限制合同約定，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)10萬元，而其在向公司催告多次后一直未獲得該公司的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此應(yīng)視為公司違反競(jìng)業(yè)限制合同在先，所以他沒有義務(wù)遵守競(jìng)業(yè)限制條款。 　　　　律師說法：
　　多聞律師事務(wù)所婁艷律師表示，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的'勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是雙務(wù)合同，勞動(dòng)者負(fù)有在一定期限內(nèi)不競(jìng)業(yè)的義務(wù)，用人單位也負(fù)有按約履行支付補(bǔ)償金的義務(wù)。在本案例中，如果用人單位不按競(jìng)業(yè)限制合同支付周先生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)視為用人單位構(gòu)成根本性違約，勞動(dòng)者可以行使競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的單方解除權(quán)，并有權(quán)要求用人單位支付已經(jīng)履行的競(jìng)業(yè)限制期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(記者嚴(yán)玉霞)

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