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工作紀(jì)律和員工守則（通用13篇）
守則是指某一社會組織或行業(yè)的所有成員，在自覺自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)過充分的討論，達(dá)成一致的意見而制定的行為準(zhǔn)則，以下是小編整理的工作紀(jì)律和員工守則，希望對大家有所幫助。
工作紀(jì)律和員工守則 1
1、接待入店顧客必須以“歡迎光臨”起頭，顧客離去時以“謝謝光臨”收尾。
2、當(dāng)顧客與你第一眼接觸時，一定要報以微笑。
3、當(dāng)顧客進(jìn)門時，不可馬上走到其身邊，但須隨時把握接近顧客的時機(jī)。
4、當(dāng)顧客示意需要服務(wù)時，須步至其眼前，并說：“您好”。
5、當(dāng)顧客雙雙對對來店里時，應(yīng)和雙方交替交談。
6、顧客如有帶小孩時，應(yīng)與小孩顯出親切狀，與小孩說話要蹲下說，保持一樣的視線高度，以示平等。
7、面對顧客不打哈欠。
8、不可負(fù)面評價顧客的言行、服裝與打扮。
9、不可冷淡的對待光看不買的顧客。
10、顧客在觀看特價商品時，應(yīng)將商品特價的原因說明清楚。
11、顧客在詢問任何問題時，一定要熱情親切的回答，絕不可以回答“不知道”。
12、在顧客面前比較其他品牌產(chǎn)品時，不可無意或惡意批評該品牌產(chǎn)品。
13、顧客對商品難以取舍時，應(yīng)主動大膽地建議或成為其商量的對象。
14、顧客要求降價或打折時，不可表示輕視的`神情或顯出不耐煩，并做耐心解說。
15、不可指指點(diǎn)點(diǎn)或談?wù)撘噪x開的顧客。
16、要慎重處理、保管顧客的遺留物。
17、接待顧客穿鞋時，應(yīng)一只腳在后，一只腳在前，呈半蹲狀。
18、顧客試穿完的鞋子，回復(fù)原有包裝，一定要放會原位。
19、顧客在抱怨或更換鞋子時，應(yīng)盡量引道至后段或角落處。
20、須至倉庫拿鞋時，要說：請您稍等！回來的時候要說：對不起，讓您久等了！
21、收取顧客的金錢時，需當(dāng)面重復(fù)一次：收您XX元。
22、不可因下班、休息或吃飯而干擾接待顧客的同事。
23、不可留過長或過尖的指甲，以免在接待顧客過程中刺傷或勾破顧客絲襪。
24、營業(yè)時隨時注意皮鞋、皮具的歸位，保持樣品的齊整、有序。
25、有鞋帶的鞋子，不可讓鞋帶松散。
26、待客時可在店內(nèi)適當(dāng)走動，交流產(chǎn)品知識、導(dǎo)購經(jīng)驗以保持精神和活力。
27、充分利用待客時間來整理樣品、清潔賣常
28、接電話第一句話開頭語為：xx專賣店，您好！
29、營業(yè)中輪流將店內(nèi)地板、盥洗設(shè)備清洗干凈，隨時保持賣場清潔。
30、關(guān)注賣場銷售信息，將斷銷、滯銷信息隨時反應(yīng)給上級（店長）。
31、絕不可在賣場頂撞店長或上司。
32、接聽上級知識電話，應(yīng)立即記錄、傳達(dá)，如在工作范圍內(nèi)，應(yīng)立即執(zhí)行。
33、應(yīng)服從和配合上級主管部門和督導(dǎo)人員的巡店督核，不得抗拒。
34、未經(jīng)允許不得打折讓利于顧客，不得擅自贈送或多送禮品給顧客。
35、不得發(fā)表虛假或誹謗言論，影響公司或其他員工聲譽(yù)。
36、同事之間，絕不可在顧客面前斗嘴或爭銷售而傷和氣。
37、須負(fù)責(zé)、親切、耐心地教導(dǎo)新進(jìn)人員。
38、絕不可在賣場內(nèi)吃零食、用餐、喝飲料、喝水，更不可在顧客面前吃口香糖。
39、營業(yè)人員午、晚用餐時間各為30分鐘，店長應(yīng)合理安排用餐時間，須輪流進(jìn)餐，并不得在店堂內(nèi)用餐，所有飲品或食物用后須即刻清理，以免影響衛(wèi)生。
40、上班時間不可大聲喧嘩，同事之間不可聊與工作無關(guān)的話題。
41、上班時間內(nèi)一律穿著制服、工作鞋，并注重整潔。
42、臉部打扮不可濃妝艷抹，并注重整潔。
43、上班時間不可閱讀刊物或報刊。
44、在營業(yè)時間內(nèi)，不可用店內(nèi)電話做私人聊天。
45、不要借故遲到、早退。
46、上班必須簽到，下班必須簽退，不得叫人帶簽到（退）。
47、交接班時，應(yīng)將銷售憑證、現(xiàn)金、有關(guān)事項交代清楚，并由晚班店收銀員負(fù)責(zé)接管。
48、每日下班前需將當(dāng)日帳目整理清楚后，營業(yè)人員方可離開。
49、穿公司制服者，不能在公眾場合吸煙、言論粗俗及有親熱行為，以免影響公司形象。
50、公司及本店營業(yè)額，操作等機(jī)密情況，絕不可向外界透露。
工作紀(jì)律和員工守則 2
一、按時上下班，提前兩天請假，假期按30元/天扣除，加班按5元/小時計算，上班遲到一分鐘扣1分。遲到30分鐘扣30元/天獎金，曠工一天扣3天工資，連續(xù)曠工3天不結(jié)算工資算自離。
二、儀容不整，有損公司形象每次扣5分，上班不帶工牌不穿工服的每次扣5分。上班時間不可以中途離開，如有急事須與經(jīng)理請假。
三、不禮貌待客或有意怠慢顧客，粗暴對待顧客扣10分，不服從工作安排每次扣10分;頂撞上司者每次20分，嚴(yán)重者開除。
四、不準(zhǔn)與客戶拉關(guān)系，不準(zhǔn)索要喜錢和食物，發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重者扣20分，上班時間不可以玩手機(jī)或上網(wǎng)聊天，發(fā)現(xiàn)扣10分。
五、未經(jīng)準(zhǔn)許擅離工作崗位，每次扣5分，擅離現(xiàn)場每次扣20分。要保證顧客在需要幫助時隨時可以找到你。
六、衛(wèi)生注意保持，煙缸隨時清理，客人下機(jī)后及時清理現(xiàn)場，沒做機(jī)臺衛(wèi)生或沒收拾整理好工作環(huán)境，每次扣10分。
七、嚴(yán)禁聚伙聊天，注意力應(yīng)放在所管區(qū)域內(nèi)，服務(wù)員負(fù)責(zé)區(qū)域有公物損壞或有公物被偷機(jī)臺幣或分被偷，應(yīng)立即告訴當(dāng)班經(jīng)理處理，如沒發(fā)現(xiàn)，將追究當(dāng)班服務(wù)員經(jīng)濟(jì)責(zé)任，嚴(yán)重者立即開除。
八、服務(wù)員不準(zhǔn)欠款上分，欠帳當(dāng)天補(bǔ)平，遇特殊情況請示當(dāng)班經(jīng)理。
九、嚴(yán)禁透露機(jī)臺運(yùn)行情況及客人輸贏情況，發(fā)現(xiàn)扣100分立即開除。
十、開機(jī)上分贈人、私售機(jī)幣，化公為私，欺瞞上級，扣100分及全月獎金并即刻開除。
十一、上班時間禁止玩游戲機(jī)發(fā)現(xiàn)每次扣20分。
十二、結(jié)帳時，上分服務(wù)員與收銀員應(yīng)先把現(xiàn)金上交班當(dāng)班經(jīng)理，再由機(jī)修人員抄機(jī)臺帳和售幣機(jī)帳，然后再結(jié)算，一定要按此流程做，不按此流程做的發(fā)現(xiàn)扣30分。由于工作不認(rèn)真導(dǎo)致錯帳應(yīng)由當(dāng)班工作人員現(xiàn)金補(bǔ)上。
十三、要不斷巡視所管轄場地，嚴(yán)密觀察防止隱患，發(fā)現(xiàn)苗頭及時處理。發(fā)現(xiàn)有多人圍在機(jī)臺上一定要加強(qiáng)觀察。
十四、所有員工要不斷提高工作技能，提高服務(wù)質(zhì)量。
十五、留機(jī)制度必須嚴(yán)格執(zhí)行，做好記錄便以交接。提前20分鐘到工作崗位交接清楚。
十六、本場人員非工作期間出現(xiàn)意外后果自負(fù)。
十七、關(guān)于上分贈分卷，客人拿贈分卷來上分時服務(wù)員一定要檢查是否有經(jīng)理簽名與有效期是否過期，并且在上分前一定要交當(dāng)班機(jī)修簽名方可有效，否則在結(jié)帳時視為上分員私自上分，后果自負(fù)。
工作紀(jì)律和員工守則 3
1、手冊前言
對這份員工手冊的目的和效力給予說明。
2、公司簡介
使每一位員工都對公司的過去、現(xiàn)狀和文化有深入的了解�？梢越榻B公司的歷史、宗旨、客戶名單等。
3、手冊總則
一般包括禮儀守則、公共財產(chǎn)、辦公室安全、人事檔案管理、員工關(guān)系、客戶關(guān)系、供應(yīng)商關(guān)系等條款。這有助于保證員工按照公司認(rèn)同的方式行事，從而達(dá)成員工和公司之間的彼此認(rèn)同。
4、培訓(xùn)開發(fā)
一般新員工上崗前均須參加人力資源部等統(tǒng)一組織的入職培訓(xùn);以及公司不定期舉行的各種培訓(xùn)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)以及專業(yè)技能。
5、任職聘用
說明任職開始、試用期、員工評估、調(diào)任以及離職等相關(guān)事項。
6、考核晉升
一般分為試用轉(zhuǎn)正考核、晉升考核、定期考核等�？己嗽u估內(nèi)容一般包括：指標(biāo)完成情況、工作態(tài)度、工作能力、工作績效、合作精神、服務(wù)意識、專業(yè)技能、等�？己私Y(jié)果為"優(yōu)秀、良好、合格、延長及辭退"。
7、員工薪酬
員工最關(guān)心的問題之一。應(yīng)對公司的薪酬結(jié)構(gòu)，薪酬基準(zhǔn)，薪資發(fā)放和業(yè)績評估方法等給予詳細(xì)的說明。
8、員工福利
闡述公司的福利政策和為員工提供的福利項目。
9、工作時間
使員工了解公司關(guān)于工作時間的規(guī)定，往往和費(fèi)用相關(guān)�；緝�(nèi)容是：辦公時間、出差政策、各種假期的詳細(xì)規(guī)定已經(jīng)相關(guān)的.費(fèi)用政策等。
10、行政管理
多為約束性條款。比如，對辦公用品和設(shè)備的管理、各人對自己工作區(qū)域的管理、獎懲、員工智力成果的版權(quán)聲明等。
11、安全守則
一般分為安全規(guī)則、火情處理、意外緊急事故處理等。
12、手冊附件
與以上各條款相關(guān)的或需要員工了解的其它文件。如財務(wù)制度、社會保險制度等。
編寫原則
在編寫員工手冊的過程中，應(yīng)遵守依法而行、權(quán)責(zé)平等、講求實際、不斷完善和公平、公正、公開五個原則。
1、依法而行：員工手冊的制定要遵循國家的法律法規(guī)和行政條例
2、權(quán)責(zé)平等：員工手冊應(yīng)充分體現(xiàn)企業(yè)與員工之間的平等關(guān)系和權(quán)利義務(wù)的對等
3、講求實際：員工手冊要有實際的內(nèi)容，體現(xiàn)企業(yè)的個性特點(diǎn)
4、不斷完善：員工手冊應(yīng)該適時、不斷改進(jìn)、不斷完善
5、公平、公正、公開：員工是企業(yè)的一員，企業(yè)的發(fā)展離不開全員參與，所以要廣泛征求大家的意見，對好的意見和建議要積極采納。
工作紀(jì)律和員工守則 4
守則一：出國前，預(yù)防注射不可少
為避免各種傳染疾病，旅游前可參考旅游地點(diǎn)的環(huán)境，于出發(fā)前施打必要的預(yù)防針，如：流感疫苗、A型及B型肝炎疫苗、破傷風(fēng)、白喉等疫苗，以及服用防瘧藥物等，以避免傳染疾病。
守則二：多喝水
旅游時應(yīng)多多補(bǔ)充水份，可減少腸胃不適的機(jī)率;多喝水能讓皮膚水當(dāng)當(dāng)、拍照更美麗;飛機(jī)上多喝水，減少被傳染病菌的機(jī)率;高血壓、缺血性心臟病患者出游時尤需多補(bǔ)充水份，并應(yīng)注重睡眠，隨時注意血壓。
守則三：長途乘坐飛機(jī)，應(yīng)適時運(yùn)動身體
長久乘坐飛機(jī)，抵達(dá)目的地后常會全身酸痛、下肢浮腫，可每隔一小時起身，做做簡單的伸展操，并替小腿、頸部及腰背輕壓按摩，減少久坐后酸痛與下肢浮腫等現(xiàn)象，并可預(yù)防靜脈栓塞;特別提醒患有缺血性心臟病及高血壓患者，長時間坐在椅子上，易造成腿上血管栓塞，進(jìn)而演變?yōu)榉嗡ㄈ溃虼藙?wù)必每隔一段時間起身走走。
守則四：吃口香糖、打呵欠，可減少飛機(jī)起降時的耳鳴現(xiàn)象
每當(dāng)飛機(jī)起降時，常會有耳鳴、耳痛、耳塞或暈眩感，可隨身帶一包口香糖，讓嘴部咀嚼可減緩此現(xiàn)象，但如患有重感冒、慢性聽力障礙或耳咽管功能不良患者，應(yīng)于搭機(jī)前先找醫(yī)師治療，否則會加重不舒服的情況。
守則五：多洗手，避免生飲生食，或碰觸野生動植物
旅途中最怕吃壞肚子，影響體力破壞旅游情緒，“多洗手”是預(yù)防腸胃感染的不二法門，避免生飲生食可減少受感染的機(jī)率。
守則六：抵達(dá)目的地后曬曬太陽，可舒緩時差問題
您在旅途中因為時差問題總覺得日夜顛倒嗎?不妨在抵達(dá)目的`地后曬曬太陽，這樣可舒緩時差問題，這是因為人體的生理時鐘會隨著太陽起降而自行調(diào)節(jié)之故，如果這樣還是讓您無法入眠，可以服用少量安眠藥輔助入眠。
守則七：睡眠充足，保持旅游好體力，走太多路可熱敷減緩酸痛
出門旅游難免要多多走路，因此讓自己有充足的睡眠是很重要的，尤其是心血管疾病患者，務(wù)必要有充足的睡眠與良好的飲食，以避免血壓突然升高的問題。在環(huán)境的改變下，充份的睡眠可減少皮膚長痘痘及出現(xiàn)黑眼圈的機(jī)率。如果您實在走到腿酸腳痛，建議可浸泡熱水、按摩以舒緩酸痛。
守則八：做好防曬及皮膚保養(yǎng)措施，留下美麗回憶
旅途中因為環(huán)境及生活作息的改變，皮膚是第一個人體警報器，如果到氣候濕熱的國家，應(yīng)做好防曬措施，到寒冷的國度，則應(yīng)注意皮膚凍傷，并提高保養(yǎng)品的油質(zhì)，臉上若無暇疵，回憶就更美麗。
守則九：準(zhǔn)備好足夠的藥物，必要時出國前先找醫(yī)師討論一下
旅途中有各式各樣的健康問題，尤其本身有心血管疾病、慢性病或過敏等身體問題者，一定要在出門前準(zhǔn)備好足夠的藥物，患者可憑機(jī)票影本向醫(yī)師預(yù)拿最多二個月的藥物隨身攜帶，出國前最好找醫(yī)師談一談，做好預(yù)防措施。而原本有筋骨方面疾病的患者，應(yīng)準(zhǔn)備內(nèi)服及外用藥，并準(zhǔn)備護(hù)膝等復(fù)健用品。
守則十：準(zhǔn)備工作做得好，出國旅游沒煩惱
出國旅游前可先取得旅游當(dāng)?shù)氐臍夂�、環(huán)境衛(wèi)生及疫情資料，大家可上網(wǎng)查詢，并應(yīng)攜帶一些常備藥物，如：暈車藥、抗過敏藥、感冒藥、腸胃藥、消毒水、皮膚保養(yǎng)品等，充足的準(zhǔn)備，才有健康的保障。
工作紀(jì)律和員工守則 5
為維護(hù)公司利益和聲譽(yù)，保障銷售工作的順利進(jìn)行，特制定本守則:
1．遵守帝辰公司各項規(guī)章制度；
2、銷售人員應(yīng)維護(hù)公司形象，敬業(yè)愛崗、盡職盡責(zé)、勤奮進(jìn)取，按質(zhì)按量完成銷售工作任務(wù)；
3、每個工作日準(zhǔn)時上班，避免遲到和早退，最大限度避免請假，任何假期須提前一天通知；
4、同事之間應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)；勾心斗角，爾虞我詐的作風(fēng)一律受到處罰；
5、待人接物熱情有禮，著裝儀表整潔大方，自覺維護(hù)良好的辦公環(huán)境，保持統(tǒng)一規(guī)范的辦公秩序；
6、嚴(yán)格保守公司機(jī)密，以公司利益為重，不得做任何有損公司及客戶利益的事情；
7、銷售人員應(yīng)及時做好客戶登記、成交登記和值班記錄工作，發(fā)生接待客戶沖突，不得爭搶，均按公司有關(guān)規(guī)章制度協(xié)調(diào)執(zhí)行；
8、工作中遇特殊情況由銷售經(jīng)理判別客戶歸屬；
9、銷售人員在整個銷售過程中必須口徑一致，凡有疑難問題應(yīng)向銷售經(jīng)理請示，嚴(yán)禁向客戶承諾有關(guān)本項目不詳、不實事宜；
10、銷售經(jīng)理協(xié)助銷售人員做好銷售工作，做到統(tǒng)一管理；
11、銷售人員要時刻注意自身的素質(zhì)修養(yǎng)，對本產(chǎn)品的業(yè)務(wù)知識熟練掌握，對同行產(chǎn)品做到知已知彼，不斷提高自身工作技能應(yīng)變能力；
12、銷售人員應(yīng)有意識地培養(yǎng)自身的`客戶分析及判斷能力；
13、為客戶提供一流的接待服務(wù)；
14、建立良好的人際關(guān)系，積極收集反饋意見；
15、積極挖掘潛在客戶；
16、執(zhí)行銷售業(yè)務(wù)流程所規(guī)定的全部工作；
17、負(fù)責(zé)產(chǎn)品各項資料的準(zhǔn)備工作；
18、不得向客戶索取財物，不得為取悅客戶而出賣公司利益。
19、不得隨便承諾客戶要求，若因此造成任何糾紛或?qū)驹斐扇魏蝹Γ僧?dāng)事人負(fù)全部責(zé)任并做出賠償。
20、保持辦公室整潔，準(zhǔn)時打掃辦公室或駐場衛(wèi)生；
工作紀(jì)律和員工守則 6
一、因公司工程需要招為公司的安裝人員。
二、主要崗位：
主要負(fù)責(zé)職務(wù)，工資試用期每月以元計算，(基本工資元，其它補(bǔ)貼包括滿勤獎、工作獎、伙食費(fèi)等元)。試用期為30天，試用期過后，以工作能力而定。
三、工資每月15—20日發(fā)放上個月工資。
四、要服從項目部管理人員的調(diào)動分配。
五、準(zhǔn)時上下班，遲到或早退以公司規(guī)定的工地考勤制度扣除相應(yīng)工資。
六、夏季工作時間為9.5小時/天;冬季工作時間為9小時/天。具體上班時間以現(xiàn)場項目部制定為準(zhǔn)。
七、各人用的用工工具(如鉗子、錘子、電筆、螺絲刀等小型工具)由各自負(fù)責(zé)，在職三個月后按公司規(guī)定給予一次性補(bǔ)貼50元。
八、工地員工原則上應(yīng)住工地的宿舍，未經(jīng)工地項目部允許不能擅自帶外人過夜。若因不遵守工地制度私自外出發(fā)生意外責(zé)任自負(fù)。
九、認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守各項法律、規(guī)范和公司規(guī)章制度，不違反勞動紀(jì)律，不違章作業(yè)，對本崗位的安全生產(chǎn)、保質(zhì)保量負(fù)直接責(zé)任，如有違法行為或違章作業(yè)，后果自負(fù)。由個人違紀(jì)被有關(guān)部罰款，由個人承擔(dān)。
十、除自然災(zāi)害或不能抗拒及違章操作所造成的事故外，員工工傷期間公司發(fā)放在治療期間的基本工資。
(縣級以上醫(yī)院證明時間為準(zhǔn))十一、進(jìn)入工地必須戴安全帽，不準(zhǔn)穿拖鞋、赤背、飲酒、帶病上崗，要服從管理人員及各項目部的管理。
十二、對于工作表現(xiàn)良好，成績顯著者，項目部將在適當(dāng)?shù)臅r候給予適當(dāng)?shù)莫剟?反之，將給予警告或扣罰獎金。
十三、工地考勤上下班打卡，由個人打卡，若發(fā)現(xiàn)代打卡者，扣代打卡和被打卡各20元。
十四、辭職員工工資，到次月工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放。
十五、工作期間，員工如有下列情形之一的，將被辭退：
(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及有關(guān)規(guī)章制度的，有違章作業(yè)行為被警告不從的;
(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司利益造成重大損害的.，或不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，工作態(tài)度不好的;
(4)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)提出，拒不改正的;
(5)被依法追究刑事責(zé)任的，有違法行為的;
(6)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;進(jìn)入工地員工工作守則(試行)
(7)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(8)工地上嚴(yán)禁聚眾賭博、打架斗毆，若經(jīng)現(xiàn)場管理屢教不改者.且所造成的傷害，公司恕不負(fù)責(zé)，情況嚴(yán)重將給予開除。
(9)工傷事故賠償，按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十七、新進(jìn)員工需提交身份證復(fù)印件一張。
注：
試用期不滿7天辭職或自動離職的，公司不給予發(fā)放工資。
未盡事宜，由雙方進(jìn)行協(xié)調(diào)解決，本制度最終解釋權(quán)歸龍進(jìn)峰公司所有。
工作紀(jì)律和員工守則 7
一、鼓勵工作人員多提合理化建議，使網(wǎng)吧效益明顯提高的，探索改革被公司采納的，有突出表現(xiàn)受到客人或經(jīng)理好評的，保護(hù)網(wǎng)吧利益，積極與壞人壞事做斗爭，避免網(wǎng)吧損失。
二、嚴(yán)格遵守發(fā)財網(wǎng)吧考勤制度，嚴(yán)禁未經(jīng)請示擅自休息、串崗或者外出。
三、在上班期間，各位員工各負(fù)其責(zé)，認(rèn)真圓滿的做好本職工作。并聽從經(jīng)理安排，積極完成經(jīng)理交待的其他工作。
四、工作人員提前15分鐘到崗換好工作服，整理好衣冠，頭發(fā)整潔，無論任何原因，都要調(diào)控好上班情緒，用飽滿的精神迎接一天的工作。女員工要淡妝上崗，打扮適度。常剪指甲，無汗味異味，工作前不得飲酒，吃蒜、韭菜等異味食物，保持口腔衛(wèi)生。
五、每個員工都要堅持做到站有站樣，坐有坐樣，與客人相遇主動相讓；與客人同行時，應(yīng)禮讓客人先行。
六、主動與客人打招呼，接待客人時面帶微笑，與客人談話時應(yīng)站立端正，用心聆聽。
七、全體員工必須按時、按部門徹底打掃衛(wèi)生。各部門隨時保持衛(wèi)生清潔，任何人不允許在水池內(nèi)、網(wǎng)吧門口亂仍亂倒。
八、由于違反章程，造成各種損失的'照價賠償。
九、嚴(yán)禁不利于員工內(nèi)部團(tuán)結(jié)，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派。
十、嚴(yán)禁泄露商業(yè)機(jī)密和管理機(jī)密。
十一、嚴(yán)禁工作失職浪費(fèi)網(wǎng)吧各類資源。注意節(jié)約用水，用電，各種網(wǎng)吧設(shè)備和辦公用品。
十二、嚴(yán)禁與顧客發(fā)生爭持。
十三、嚴(yán)禁上班時間會客、接打電話、聊天，看小說報紙等。除網(wǎng)管外，上班時間嚴(yán)禁上機(jī)。
十四、當(dāng)遇到客人投訴時，認(rèn)真聆聽客人投訴；對所有投訴都須表示理解、接受，并給投訴者以安慰；并站在客人的立場上來了解客人的意向。
網(wǎng)吧是一個公眾場所，而網(wǎng)吧員工則是網(wǎng)吧服務(wù)的一個標(biāo)志，所以網(wǎng)吧員工一定要以身作則，嚴(yán)以律己。
工作紀(jì)律和員工守則 8
一、管理條例
1、嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和社會治安條例。
2、嚴(yán)格遵守維多利亞購物城的各項規(guī)章、制度。
3、不擅離職守、不挪借銷售款、不準(zhǔn)搶購、私分供應(yīng)緊張商品或廉價商品。
4、維護(hù)商業(yè)信譽(yù)，要公平買賣、明碼標(biāo)價、保證質(zhì)量。
5、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，堅守工作崗位，工作時間內(nèi)不得閑聊串崗，做與工作無關(guān)的'事。
6、工作時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)，不得打私人電話或因私會客。
7、每位導(dǎo)購員上下班時應(yīng)按指定地點(diǎn)簽到或打卡。
8、當(dāng)班時間不得擅離崗位在購物城購物。
9、對待上下級要禮貌，團(tuán)結(jié)同事，互相幫助。對顧客熱情服務(wù)，一視同仁。
10、不得利用工作之便收受賄賂和回扣。
11、不得在賣場、辦公區(qū)域的墻壁、地面、門窗及公共物品上亂寫亂畫。交接班時做好貨品、帳目的交接手續(xù)，工作區(qū)域內(nèi)不得擺放與工作武官的私人物品。
12、下班時關(guān)閉所有電源，做好防火防盜工作。
13、上下班必須走員工通道，自覺接受證件檢查。證件如有丟失，需立即報告有關(guān)部門，辦理補(bǔ)發(fā)手續(xù)并繳納補(bǔ)辦費(fèi)。
14、愛護(hù)公司財物，忠于職守，遵守財經(jīng)紀(jì)律，敢于向一切違法行為作斗爭。
二、工作時間
嚴(yán)格遵守購物城的作息時間，不得遲到、早退。
購物城營業(yè)時間：早9：30分至晚19：00分(暫定)
早班工作時間：9：00—13：00(暫定)
晚班工作時間：12：30—19：00(暫定)
工作時間中包括用餐時間，用餐時與鄰柜導(dǎo)購員做好協(xié)調(diào)，不得同時用餐無人看管專柜。每人每次用餐時間為三十分鐘。
工作紀(jì)律和員工守則 9
1、全體員工按照本店編排表，準(zhǔn)時上下班、休息，不得遲到、早退、曠工，病、事假應(yīng)辦理請假手續(xù)。
2、遲到、早退、每分鐘扣罰1元;曠工一天罰50元(發(fā)型師罰100元)，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理; 每月休息兩天(周六、日不準(zhǔn)請假)，休息兩天以內(nèi)每月獎勵50元，不休息獎勵100元.超假每天扣30元，(發(fā)型師扣50元)。
3、上班時嚴(yán)禁在工作場所內(nèi)吸煙、喝酒、追逐打鬧、玩牌、以及做其他與工作無關(guān)的活動，離開工作場所必須要征得主管同意。
4、不得私自將本店物品帶出本店或贈予他人，有偷竊行為者移交公安局。
5、服從上司的工作安排和督導(dǎo)，按照要求完成本職任務(wù)，不得在顧客面前頂撞上級，有問題私下解決。
6、 員工辭職，必須提前一個月提出辭職，以便公司安排，否則押金概不退還!
7、工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，力求準(zhǔn)確無誤地完成工作任務(wù)，如遇有疑難問題要報告上級，請示處理，不因自己心情而影響工作質(zhì)量，因責(zé)任心不強(qiáng)或自己的疏忽造成的'損失由自己承擔(dān)。
8、及時處理客人或同事遺留的物品，不得占為己有，如有此行為視為偷竊。
9、每一位員工有責(zé)任保持本店環(huán)境的整齊、清潔，不得隨地丟煙頭雜物，維護(hù)本店正常秩序。
10、全體員工要團(tuán)結(jié)一致，服從分配，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不拉幫結(jié)派，不惹事生非，主動做好本職工作。
11、敬業(yè)，積極進(jìn)取，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，不斷提高技術(shù)水平和工作能力，提高服務(wù)質(zhì)量。
12、正在為顧客服務(wù)時，不準(zhǔn)接打私人電話，不準(zhǔn)長時間會客。
13、如工作中出現(xiàn)意外情況，上司不在又必須立即解決時，應(yīng)電話聯(lián)系或自己妥善處理。
14、有合作精神，做好本職工作的同時，還要為同事創(chuàng)造條件，注重服務(wù)質(zhì)量，使客人對服務(wù)無可挑剔。
15、養(yǎng)成節(jié)約用電、用水、節(jié)約使用產(chǎn)品和易耗品的良好習(xí)慣，愛護(hù)公物，看到將要壞的地方立即通知維修。
16、工具使用前后必須清理干凈，設(shè)備用完后，必須放回原處，并清理干凈。
17、保守本店經(jīng)營機(jī)密。
工作紀(jì)律和員工守則 10
第一章總則
一、為保障公司員工權(quán)利，增進(jìn)勞資和諧，樹立制度，健全組織與管理，特依法訂立本規(guī)則。
凡本公司員工，悉依本規(guī)則執(zhí)行。
二、本規(guī)則所稱員工，系指正式受雇于本公司從事工作獲得報酬之專職人員。
三、本公司若有特定性之工作人員，其管理制度依公司規(guī)定，相關(guān)福利依合約另定之。
第二章員工基本行為準(zhǔn)則
一、遵守廠內(nèi)各項規(guī)章制度及命令，服從各部門主管的安排及監(jiān)督。
二、愛護(hù)公司榮譽(yù)，不得有損害公司聲譽(yù)、向外泄漏公司資料、敗壞公司形象等行為。
三、遵守上下班時間，不無故缺勤、遲到、早退、不找人代打或代人打卡，工作時間不得作與工作無關(guān)之事和吃零食。
四、遵守操作規(guī)范，保證生產(chǎn)安全，因違規(guī)操作而造成事故或?qū)е鹿窘?jīng)濟(jì)損失，一律追究其相關(guān)責(zé)任。
五、未經(jīng)她人同意，不可私自動用她人工具及私人用品。非公司指定之機(jī)臺操作人員，一律不得擅自操作機(jī)器。
六、愛護(hù)公司資財、設(shè)施，不得借故損壞，不得竊取公物。
七、門禁時間外出及車輛攜帶物品出廠，需有放行單。(選擇性條款)
八、在廠區(qū)里依公司規(guī)定穿著制服(有發(fā)制服) ，佩帶識別證。
九、員工在上班時間里有緊急事情需會客，應(yīng)向主管報備并在會客室為之，一律不得私自帶領(lǐng)外人進(jìn)入車間或辦公區(qū)內(nèi)。
十、全體同仁應(yīng)注重道德修養(yǎng)，同事間應(yīng)通力合作，互敬互重、互相關(guān)懷，充分發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精神。
十一、不得造謠惑眾，擾亂人心，不得聚眾鬧事、互相斗毆。
十二、廠內(nèi)不得攜帶、收藏和違章使用易燃易爆危險品，不得隨身攜帶和收藏兇器或攻擊性物品。不得進(jìn)行賭博、酗酒等有傷風(fēng)紀(jì)行為。
十三、維護(hù)廠區(qū)清潔衛(wèi)生，愛護(hù)綠化美化，嚴(yán)禁亂丟煙蒂、紙屑及違規(guī)堆放雜物等。
十四、遵守餐廳及其它公共場所守則，不得有任何擾亂公共秩序、損害公眾利益的行為。
十五、注意儀表形象(依公司規(guī)范穿著) ，待人接物誠懇謙和，實行您好、謝謝、對不起、再見等文明語言。禁止穿短褲(包括西式短褲) 、背心、拖鞋、赤膊上班、生產(chǎn)線上女同仁不得穿裙子、涼鞋、高跟鞋等，工作場所不得大聲吆喝、打鬧嬉戲等擾亂其它同仁工作之行為。
以上規(guī)范，全廠同仁必須嚴(yán)格遵守，若有違規(guī)行為，視情節(jié)輕重予以處理。
第三章人事規(guī)章
第一節(jié)錄用原則
一、公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才。
二、本公司的招聘主要以面試、筆試等方式進(jìn)行。
三、員工的招聘將根據(jù)公司的需要進(jìn)行。
第二節(jié)錄用條件
一、新進(jìn)員工一般實行試用期制度，試用期限按法律法規(guī)和勞動合同的有關(guān)規(guī)定予以確定。
二、試用期滿考核
新進(jìn)員工試用期滿前，由公司進(jìn)行考核，考核中如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同。
三、錄用條件:
各企業(yè)根據(jù)各自用人需求自行確定。
第三節(jié)錄用程序
一、正式錄用前體檢:公司可指定應(yīng)聘人員，實行體檢制度。公司指定應(yīng)聘人員入職都必須在公司指定的.醫(yī)院進(jìn)行指定項目的體檢，并向人力資源部門出示體檢證明。只有經(jīng)證明其健康狀況適合工作者，才可被公司錄用并簽訂勞動合同。公司指定體檢的員工，可憑醫(yī)院體檢原始發(fā)票在適用期滿后向公司報銷其體檢費(fèi)。
二、確認(rèn)體檢合格后，人力資源部門發(fā)出錄用通知;
三、應(yīng)聘者一旦被同意錄用，應(yīng)于接到通知后，按公司指定日期及地點(diǎn)親自辦理報到手續(xù)，否則將視為拒絕受聘，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。
四、應(yīng)聘者自同意錄用之日起----日內(nèi)必須向公司提交下述材料:
1、遞交體檢合格證明書原件，公司核對后留存復(fù)印件;
2、遞交學(xué)歷證書原件，公司核對后留存復(fù)印件;
3、身份證正本及復(fù)印件;
4、一寸免冠的半身照片----張(最近拍攝的照片) ;
5、培訓(xùn)、技能、職稱等證明文件和證明有其它特殊技能的證明
文件正本及復(fù)印件(正本核對后發(fā)還) ;
6、之前最后工作單位退工單或退工證明;
7、必要時公司有權(quán)要求提交婚育證明;
8、需要辦理的其它手續(xù)。
第四節(jié)個人信息告知
一、員工被錄用應(yīng)告知公司以下信息:
1、姓名;
2、家庭地址和電話號碼;
3、婚姻狀況;
4、出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人;
5、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或?qū)W歷進(jìn)修畢業(yè)等。
工作紀(jì)律和員工守則 11
一、總則
為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，制訂本制度。對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。為了規(guī)范公司在職員工的工作行為，切實保障公司的正常規(guī)范運(yùn)作，明確公司對各類功過行為的處理措施，特制定本制度。本制度適于公司全體員工。
二、工作原則
1、以事實為依據(jù)，以書面材料為基礎(chǔ)，以客觀調(diào)查為主要工作方法。
2、以制度為準(zhǔn)繩，依法辦事，客觀公正。
3、互相監(jiān)督，獎懲相宜，充分發(fā)揮各級干部的管理功效
4、逐級審批，保障效率和公平，保障餐廳與員工利益的平衡
5、認(rèn)真維護(hù)制度的嚴(yán)肅性，遵守國家有關(guān)的'法律法規(guī)，避免不必要的勞動糾紛。
三、違紀(jì)行為
1、擅離崗位，無故脫崗、無故曠工。（曠工一天扣三天工資曠工三天按自動離職處理）。
2、儀容儀表不符合要求，服裝不整，不修指甲。
3、姿態(tài)不端正，營業(yè)區(qū)內(nèi)勾肩搭背。
5、不用熱情口吻迎接客人。
6、領(lǐng)班交接班不清楚或忘了移交。
7、不按要求使用、擺放托盤。
8、醬料、調(diào)料瓶未跟上或跟錯。
9、違反調(diào)班（假）規(guī)定。
10、上班做私人事情。
11、對客人指手劃腳，品頭論足。
12、對賓客不禮貌，與客人爭辨。
13、與客人爭吵，把個人情緒帶入工作中。
15、妨害工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則。
16、工作時間內(nèi)躺臥、睡覺，隨意撥打電話。
18、上班時間私自喧嘩者，扎堆聊天影響工作、看電視。
19、無故遲到或早退。
20、餐具、杯具沒有按要求輕拿輕放，放出噪音影響客人用餐。
21、餐具、杯具、等器皿，洗滌不干凈。
22、用公司杯具、用具、餐具筷子作私人使用或做其他用途。
23、洗碗工不按要求操作。
25、用對講機(jī)開玩笑。
26、無節(jié)能意識，造成浪費(fèi)。
27、餐廳規(guī)定回收的物品沒有回收。
28、做衛(wèi)生粗心大意，導(dǎo)致衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)。
29、餐廳營業(yè)場所內(nèi)沒有及時和客人及上司打招呼。
30、不按要求開關(guān)電源。
31、垃圾桶裝滿，長時間未倒。
32、在規(guī)定時間內(nèi)未完成上級下達(dá)的任務(wù)。不執(zhí)行上級工作安排或欺騙上司。
35、不參加會議及培訓(xùn)。（連天或請假兩天以上含兩天可以不參加）
36、未經(jīng)允許亂用客用毛巾、席巾擦轉(zhuǎn)盤擦椅子及擦杯子或作他用。
38、工作時間私接私打電話（除主管級以上）。
39、未將本職工作做好，引起投訴或損失。
40、傳菜員將菜送錯臺，服務(wù)員不仔細(xì)檢查。（共同賠償，菜價按68%計算）
41、工作粗心大意，打爛器皿，態(tài)度傲慢。（并照價賠償）
42、迎賓將客人帶錯餐位引起客人投訴、對客人不禮貌。
43、餐具洗刷及保管不適當(dāng)和丟失則照價賠償，布草（口水布等）交接數(shù)量不清楚。
45、當(dāng)班時外出不請示上級。
46、消極怠工、心不在焉、行為動作散慢、或工作態(tài)度惡劣、頂撞上司。
47、員工拿餐廳物品出去當(dāng)私人使用。（嚴(yán)重的追究刑事責(zé)任）。
48、劃單員漏劃或錯劃。（造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任）。
49、點(diǎn)菜人員點(diǎn)錯菜或下錯單。（造成損失賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失）。
50、買單人員不將簽單客戶寫清楚，如單位、電話、姓名等，（造成死單者本人要負(fù)責(zé)）。
51、上菜或撤菜盤因自身失誤損壞公物。（并賠償相應(yīng)的損失。）
52、營業(yè)時間內(nèi)，管理人員監(jiān)督不到位。在本部門、本區(qū)域、發(fā)生員工違紀(jì)現(xiàn)象或投訴。
53、搞小圈子，挑撥離間或重傷同事。
55、撕值班記錄本、各類交接本。
56、發(fā)生在你身邊偷吃的現(xiàn)象不阻止或不舉報。（視為包庇行為，接受同等處理）
57、偷公司任何物品解雇，向他人泄露公司商業(yè)情報。（嚴(yán)重送往派出所，并賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任）。
58、毀壞公司文件及公共設(shè)施。（并照價賠償）。
59、在營業(yè)場所及宿舍撿到客人或同事物品不上交。（經(jīng)發(fā)現(xiàn)解雇）
工作紀(jì)律和員工守則 12
一、全體員工必須遵循公司"三優(yōu)"（優(yōu)質(zhì)服務(wù)，優(yōu)美環(huán)境，優(yōu)良秩序）工作標(biāo)準(zhǔn)，以此作為自己在公司一切行為的準(zhǔn)則。
二、要努力學(xué)習(xí)本崗位業(yè)務(wù)知識，提高服務(wù)技能。
三、保持有序的工作秩序，上、下班不遲到早退，全體員工均應(yīng)提前三分鐘到崗，上、下班必須到大堂服務(wù)臺簽到，不允許代簽、虛簽。
四、不在班前和工作時間飲酒，嚴(yán)禁在不允許吸煙場所吸煙，不在辦公室、工作場地做與工作無關(guān)的事情。杜絕吵架、無理取鬧等不文明行為。
五、樹立"研究生（顧客）至上，服務(wù)第一"的思想，全體員工必須掛牌上崗，自覺接受研究生（顧客）的監(jiān)督。
六、為研究生（顧客）服務(wù)要主動熱情，態(tài)度和藹、誠懇，對他們提出的問題，不知道不亂加回答，要主動為客人查詢，不能說"不知道、不懂、不會、不行、沒有"等，敷衍了事。
七、要愛護(hù)公物、講究衛(wèi)生。員工要愛護(hù)大廈的一切設(shè)備，節(jié)約水、電和易耗品。要養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，不隨地吐痰、不亂丟紙屑、煙頭及雜物。要自覺維護(hù)大廈的公共衛(wèi)生。運(yùn)送滴水垃圾、食物不允許從大堂出入，必須走側(cè)門。住集體宿舍的員工要注意房間衛(wèi)生，房間物品要擺放有序，不能雜亂無章。做到窗明幾凈，四壁無塵，地面清潔。
八、各項服務(wù)要按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。辦事要公道，一視同仁。堅持公開性，提高透明度，除特殊情況經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)例外，一切按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。嚴(yán)禁搞遠(yuǎn)近親疏，厚此薄彼。
九、要有認(rèn)真的工作態(tài)度、嚴(yán)格的工作標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)道德。工作要有計劃性，處理業(yè)務(wù)程序有始有終。包括對內(nèi)對外業(yè)務(wù)的聯(lián)系，票據(jù)的'送取，款項的回收與付出，善后事情的處理，做到件件有著落，事事有回聲。嚴(yán)禁辦事虎頭蛇尾，互相扯皮、推諉，拿工作當(dāng)兒戲。
十、全體員工要有一盤棋思想。自覺服從領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)互助精神，補(bǔ)位到需要人手的崗位或工作，共同把大廈的服務(wù)工作做到位，提高服務(wù)水平。
十一、除正常休息（含串休），因事請假必須到辦公室辦理請假手續(xù)，回來后及時銷假。
工作紀(jì)律和員工守則 13
01、 上班應(yīng)提前15分鐘到酒店，更換制服，注意檢查儀容儀表，提前10分鐘到辦公室簽到，參加班前會；
02、 上班、下班應(yīng)按規(guī)定走員工通道，乘坐員工電梯，三層以下樓層禁止乘坐電梯；
03、 休假員工上班后必須看會議紀(jì)要并在上面簽字。
04、 員工的交通工具不得隨意停放在酒店區(qū)域，必須停放在指定的位置；
05、 員工工作期間要根據(jù)實際情況由領(lǐng)班安排用餐時間；
06、 員工上班前不能喝酒或吃會產(chǎn)生刺激味道的食品（如大蒜），上班時保持微笑，不可因私人情緒影響工作；
07、 進(jìn)到客房部辦公室要保持安靜，在報到后，不得在辦公室內(nèi)逗留；
08、 遇見客人、上級或同事應(yīng)主動禮貌、規(guī)范的進(jìn)行問候；
09、 員工要踴躍參加酒店或部門組織的會議、培訓(xùn)課或文娛活動，因自己有重要事情不能參加時應(yīng)事先向上級請假，得到同意后方可；
10、 參加會議或培訓(xùn)課時，必須著制服，且通訊工具調(diào)為靜音或關(guān)機(jī)；
11、 員工在酒店區(qū)域與同事交談?wù)f話要用普通話，不得講方言、家鄉(xiāng)話；
12、 保持公共區(qū)域安靜，與客人說話，以對方聽清為限，使用通訊工具時聲音要適中，以聽清為限，同事間不得大聲喧嘩，嚴(yán)禁在走廊內(nèi)大聲喧嘩；
13、 不得私下議論客人或同事的`隱私；
14、 禁止用粗話或臟話與人交談，交談時注意不得有挖鼻孔、剔牙、伸懶腰等不雅舉止；
15、 當(dāng)班時間不要談?wù)撆c工作無關(guān)的事情；
16、 工作中要做到三輕：操作輕、說話輕、走路輕；
17、 夜班當(dāng)班期間禁止睡覺；
18、 工作期間所使用的清潔工具、機(jī)器不能隨意亂放，必須隨人走；用完后需清潔干凈，并入庫擺放整齊；
19、 班次之間相互交接班時，必須有文字的交接，不可僅口頭交班；
20、 禁止向客人索取禮物或小費(fèi)；
21、 進(jìn)入辦公區(qū)域及各區(qū)衛(wèi)生間要嚴(yán)格按照相關(guān)程序進(jìn)行；
22、 回答客人問詢，態(tài)度要熱情，有耐心，不可向客人說“NO”；
23、 發(fā)現(xiàn)公共區(qū)域有可疑情況，應(yīng)及時向上級匯報；
24、 員工不得在工作區(qū)域內(nèi)讀報紙、雜志，更不能用餐、吸煙、吃零食；
25、 員工當(dāng)班時間不得竄崗、離崗、閑聊、玩手機(jī)，撥打私人電話；
26、 不得私拿、偷盜酒店財物；
27、 非工作時間不得在樓層和飯店其他區(qū)域逗留和休息，影響他人工作；
28、 不得在酒店內(nèi)賭博、酗酒；
29、 不得隨意扔廢紙或垃圾，在酒店區(qū)域內(nèi)任何部位發(fā)現(xiàn)廢紙或垃圾都應(yīng)主動拾起；
30、 同事間應(yīng)互相幫助、友好相處，任何時候都不許發(fā)生爭執(zhí)或爭斗；
31、 部門員工之間禁止傳遞未經(jīng)證實的信息，破壞部門團(tuán)結(jié)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重者將追究其刑事責(zé)任；
32、 絕對服從上級的工作指令，遇有不同意見時應(yīng)先執(zhí)行，后反映；
33、 不可以越層匯報，但能越層投訴。
34、 不可以帶非部門員工進(jìn)入工作區(qū)域。
35、 內(nèi)部工作與直接對客的工作發(fā)生沖突時，以對客人為先；
36、 客人遺留物品不能存放在任何私人地方，必須統(tǒng)一交客房部辦公室做遺留處理；
37、 清潔器械必須按使用說明操作，如發(fā)生因違反規(guī)定使用而導(dǎo)致器械損壞甚至人員傷害的，將追究個人責(zé)任；
38、 清潔劑必須按說明使用，混用藥劑會發(fā)生化學(xué)反應(yīng)，影響清潔效果，損壞清潔對象甚至造成人員傷害，如因違反規(guī)定使用造成以上后果，將追究個人責(zé)任；
39、工作時間內(nèi)嚴(yán)禁將現(xiàn)金或私人物品攜帶入樓層。
以上條款，員工如有違反，根據(jù)情節(jié)輕重部門將給予相關(guān)處罰！
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