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這是你的船優(yōu)秀讀后感作文心得感悟（精選9篇）
《這是你的船》介紹了作者特殊的經(jīng)歷和背景使他對組織、管理、領(lǐng)導(dǎo)具有獨特的體會和看法�！哆@是你的船》讀后感作文有哪些呢?下面是小編精心整理的《這是你的船》讀后感作文，希望能夠幫到大家!
這是你的船優(yōu)秀讀后感作文心得感悟 1
《這是你的船》是講述一位艦長管理一艘軍艦的故事，書中提到很多管理方面的知識，不僅可以給現(xiàn)在的企業(yè)管理者作為參考，我們還可以在里面領(lǐng)悟到很多關(guān)于企業(yè)管理方面的道理。
作者是美國導(dǎo)彈驅(qū)逐艦“本福爾德號”的艦長，當他開始接管“本福爾德號”的時候，船上的水兵士氣消沉，無精打采，很多人都討厭呆在這艘船上，甚至想趕緊退役。但是在作者兩年之后，這種情況發(fā)生了徹底的改變，全體官兵上下一心，整個團隊士氣高昂，使得這艘軍艦成為了美國優(yōu)秀的艦隊。艦長是怎么激勵水兵士氣，管理好這艘原本毫無生氣的軍艦?zāi)?艦長對水兵說：“這是你的船”，每個人都將軍艦當成是自己的船，對軍艦負責，做好每一件事，加強水兵士氣的同時，提高了水兵的責任心。確立目標，然后從執(zhí)行者的角度考慮問題，通過不斷溝通，讓每個人都清楚地了解自己的目標，一旦明確方向，給他們參與組織決策的機會，充分發(fā)揮自己的潛能，他的做法是讓船員以船為家，其次他還盡可能提高船員的生活質(zhì)量，使員工真正意識到利益和危機，理想和目標，都是和每位船員聯(lián)在一起的。在企業(yè)也是如此，把工廠當成一艘“軍艦”，企業(yè)里的每個員工都是船上的一員，要對這艘“軍艦”負責任，這樣大家工作的積極性會提高，激情也會點燃，也會盡力為企業(yè)的發(fā)展作出貢獻。
書中有提到水兵都不想呆在軍艦上，就如同工廠里面有員工想要辭職，原因并不是只在于薪酬，還有員工的思想情緒和心態(tài)，是否受到領(lǐng)導(dǎo)重視，做的事情是否得到領(lǐng)導(dǎo)的認可等等。其實每個人在企業(yè)都想體現(xiàn)自己的能力，都想為企業(yè)作出點貢獻，如果在企業(yè)得不到認可的話，他就會對這份工作失去信心和希望。如果自己在工作中的表現(xiàn)能得到領(lǐng)導(dǎo)的認可，員工每天工作的心情是愉快地，而且想要做得更好，因為他們對自己有了信心，工作也有了激情。身為企業(yè)的一員，不僅要跟其他員工共同進退，還要將自己的責任、忠誠和激情發(fā)揮到工作中，你登上了這艘軍艦，就要對這艘軍艦負責到底。
我就是作為一名“船員”對這本書的感受，雖然對里面有很多管理方面的學(xué)問不懂，對里面的.看法挺認可的，管理者不能只站在臺上指揮，還要多聽聽下面員工的意見和呼聲，對員工的關(guān)懷和鼓勵很重要，我們的每一個企業(yè)，每一個組織，大家聚在一起就是為了一個目標就是把各項工作做好�！哆@是你的船》是一本最具有管理精華的一本書，因為他沒有掩蓋事實，而是光明正大的去管理，這些管理思想和管理理念與我們搞企業(yè)的不無關(guān)系，從中也應(yīng)當借鑒一些經(jīng)驗，我們的企業(yè)也象大海里的一艘船，總經(jīng)理是掌舵人，我們都是劃槳的，只要我們同心同德一切困難也就不難解決了。
這是你的船優(yōu)秀讀后感作文心得感悟 2
讓企業(yè)像軍艦一樣揚帆遠航!
讓員工像水兵一樣士氣高昂!
這是寫在美國海軍的陽光管理法《這是你的船》最讓我感動的兩句話。邁克.阿伯拉肖夫他是一位傳奇?zhèn)ゴ蟮拇L，由他的“本福爾德號”引申到企業(yè)喊出了“這是你的船”口號。一向?qū)?jīng)管書籍不感興趣的我也開始讀了起來。這是一本有趣且有智慧的書。讀罷此書，我也想能擁有一艘屬于自己的船。
船，一種交通工具，可以是一人在湖面在撐起的屋蓬船，也可以是在大樣上行使的艦艇。無論是什么船，你可以是上面的乘客，舵手，水手等甚至也可以是船長。假想下，如果這是你船，那你該如何去管理與應(yīng)用它呢?的確有點匪夷所思。
也許有的人會說，我的夢想是擁有自己的事業(yè)，自已當老板，而不是現(xiàn)在這樣當一名普通的`員工。是的，我們每個人都有自己的人生目標，不管你的目標是為了掙錢養(yǎng)家，還是追求自我價值，或是回饋社會，你都渴望自己的目標早日實現(xiàn)。但是成功的花雖然艷麗，成功的路卻往往百轉(zhuǎn)千回……夢想要一步步地去實現(xiàn)，“一室不掃何以掃天下”?如果你連打工都做不好，又怎么能做好老板?
現(xiàn)在很多公司企業(yè)都在搞雙嬴的形式。而怎樣才能實現(xiàn)企業(yè)與企業(yè)的雙贏，企業(yè)與公司的雙嬴呢?讓自己的夢想方舟滿載而歸呢?那就是同舟共濟。沒錯，那就是一種合作精神。試想一下，船長帶領(lǐng)著水手在茫茫大洋中航行的時候，最終要達到一個美好的目的地。一個企業(yè)能否成功和持久，不但取決于員工的素質(zhì)，更取決于員工的奉獻及合作精神。在我們這一世界上，合作無處不在!如果你將兩棵植物緊挨著栽種的話，它們的根部就會互相糾纏，從而改善土質(zhì)，兩棵植物都比單獨栽種生長得更加粗壯;如果你把兩棵木頭捆在一塊，它們所能擔負的重量要大大超過各自所能承擔的重量之和。整體大于部分之和，眾人劃槳才能開大船!
另外我還喜歡阿伯拉肖夫提出的“積極聆聽”的思想。許多好的公司都提出“以人為本”的思想，這就人性化的管理模式。許多公司在不斷追求客戶的滿意度時，是否也考慮過員工本人的意見呢?作為一名優(yōu)秀的管理者應(yīng)該先去關(guān)心下面員工的思想，愿意花時間去聆聽了解員工們的想法�，F(xiàn)今社會出現(xiàn)一種很熱門的話題那就是“跳槽”。有些人并不是完全為了錢而選擇離開公司，完全是因為在工作期間有壓抑感。這種感覺有時候并不是自己給的，同時公司里覺得氣憤壓抑者據(jù)調(diào)查者具高。公司員工的流失其實是對公司本身來說也是一種損失。不管是優(yōu)秀的員工還是平凡的員工。當我們進入一家公司成為里面的員工時，無形當中就組成了一個Team，既然是一個Team那每個人都會有相應(yīng)的作用。
當今是一個催人奮進的時代，希望與困惑并存，挑戰(zhàn)與機遇并存!讓我們把握現(xiàn)在，帶著你的夢想，駕駛著你的船，乘風(fēng)破浪，開往既定的目的地!因為這是你的船。
這是你的船優(yōu)秀讀后感作文心得感悟 3
讀《這是你的船》是在南下的火車上，我一口氣看完了這本書，深深地被阿伯拉肖夫船長和他的“本福爾德號”所吸引。在此不再就管理方法的問題進行分享，主要想結(jié)合我們目前的外部形勢、內(nèi)部氛圍，以及企業(yè)與我們個人的關(guān)系談一些感受。
一、船行滄海，無人之境，重任在肩，責無旁貸。3G時代的到來，讓世界在發(fā)生變化。從一代到二代，中國人一直被歐美的通信技術(shù)所“主宰”。研制中國人自己的通信標準，就成了每一個通信人的夢想。終于在眾多優(yōu)秀國內(nèi)企業(yè)的參與下，TD-SCDMA橫空出世，被列為3G的三大主流技術(shù)標準之一。中國移動做為通信業(yè)的絕對霸主，自然承擔起了民族創(chuàng)新的推廣重任。這是一條沒有人走過的航路，一切得有我們自己去闖去趟;這也是一條沒有朋友同行的航路，困難風(fēng)雨得有我們自己孤獨面對。建宙總裁說過，做好TD我們責無旁貸。這是什么?這就是中國移動每一名員工應(yīng)該有的使命感。使命感是每一個成功團隊必不可缺的關(guān)鍵，中國移動這艘巨艦不僅是你的船，更是國家的船，是承載了每一個中華民族夢想的船。不要再抱怨TD，扎扎實實地為TD發(fā)展想一些辦法吧!
二、破釜沉舟，不畏艱難，從零開始，再創(chuàng)輝煌。電信重組，三分天下的格局，讓對手更加強大。有人甚至開玩笑地說，目前的中國移動就相當于原來的電信無線科來對抗原來的整個電信加上聯(lián)通。面對現(xiàn)實的形勢，在給團隊樹立了使命感的同時，還要給我們的團隊什么呢?我覺得就是放下架子，從零開始�！袄洗笫亲寗e人叫的”，我們不要再為以前的成績沾沾自喜了，或者沉溺其中不能自拔了。房無一間，地無一壟時，我們努力奮斗，創(chuàng)造了今天的偉業(yè)。富日子能過，窮日子也能過，這才是一個成功企業(yè)的素質(zhì)。從零開始的心態(tài)，對待我們的客戶才會更加體貼，對待我們員工才會更加關(guān)愛，對待競爭對手才會更加地尊敬，對待我們的合作伙伴才會更加友善。
三、同舟共濟，眾志成誠，企興我興，企榮我榮
阿伯拉肖夫的船不會有我們一樣的使命感，他們的使命感可能說不出口;阿伯拉肖夫的船也沒有面對現(xiàn)實的心態(tài)要求，他們的心態(tài)只是船員的個人心態(tài)。所以《這是你的船》充滿了對員工管理的方法，通過這些方法穩(wěn)定隊伍，達到一些美國人的目標。這些目標充滿了美國式的無理和霸道，這是他們“世界警察”的天性。阿伯拉肖夫?qū)τ趷鄣氯A號的十大管理方法，確實能讓我們領(lǐng)略到管理的高超。樹典范，讓團隊找到學(xué)習(xí)榜樣;多聆聽，勤溝通，讓每一個人都可以表達看法;建信任，營造一個團結(jié)的團隊;重結(jié)果，讓成員樹立目標感;理性冒險，打破常規(guī)，塑造追求創(chuàng)新的團隊品質(zhì);培養(yǎng)人才，保持團隊的.戰(zhàn)斗力;同心協(xié)力，提供公平競爭、一視同人的平臺;提高生活質(zhì)量，工作之余，注意緩散員工壓力。管理是一門有趣的學(xué)科，他是一個潛移默化的過程，效果會隨著時間和力度而變化。連愛德華號都能夠?qū)崿F(xiàn)美國人那些不可告人的目的，想想我們的企業(yè)使命如此之偉大，我們的員工為什么不能做到呢?
只要我們培養(yǎng)起為民族奮斗的使命感，擁有放下架子，從零開始的心態(tài)，做好員工的管理和引導(dǎo)，中國移動定將尋找到一條灑滿陽光的航路，再鑄輝煌!
這是你的船優(yōu)秀讀后感作文心得感悟 4
這一章分四個部分展開來說的。
把壓在只為自己考慮的人身上：信任是一件強有力的武器，它可以攻破任何的戒心和懷疑�！爸粸樽约嚎紤]的人”從好的方面說就是有自信的人，從壞的方面說是自私的人，所以我們要以信任的角度出發(fā)，從好的方面著想，把壓在“只為自己考慮的人身上”這樣的人他們都很有自信，覺得沒自己辦不成的`事情，只要去承諾一件事情就會有始有終，但是這種自信也是經(jīng)歷了很多挫折形成的，為什么說什么人都得培養(yǎng)呢！允許犯錯允許失敗，從錯誤和失敗中吸取更大經(jīng)驗和教訓(xùn)為日后的成就奠定的基礎(chǔ)。
善于給有潛力的水兵（員工）創(chuàng)造機會：要知道，能夠通過自己的行動對一個年輕人產(chǎn)生積極的影響，從而使他能夠做出更多更有意思的事情，是一件非常讓人滿足的事情。給別人機會就是給自己機會，每個人都有自己與眾不同的天份，放開手給有潛力的員工發(fā)揮自己的特長，給他們創(chuàng)造一定的機會，讓他們能充分的發(fā)揮自己的天份，以至達到企業(yè)及公司需要的人才。
廢除那些毫無意義的規(guī)則：每個單位每個企業(yè)都有自己的規(guī)則，但是有些規(guī)則是毫無意義的，對于哪些毫無意義的規(guī)則與其浪費人們的時間和精力還不如廢除了，用一些有意義的規(guī)則讓人們能很好的發(fā)揮自己的能力。
打破某條的確有意義的規(guī)定時，一定要小心：反過來如果真的要去打破某條有意義的規(guī)定的時候，做為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)還是要小心處理，之所以說他是有意義的，就因為它確實是有價值的，能給企業(yè)創(chuàng)造價值的能為企業(yè)的發(fā)展填磚加瓦的規(guī)定，如果要打破或取締一定要慎之又慎，除非有更好于它的規(guī)定，否則還是延用下去比較好。
這是你的船優(yōu)秀讀后感作文心得感悟 5
讀完《這是你的船》，我深刻領(lǐng)悟到 “責任” 二字在團隊管理中的重要意義。書中作者以自己在海軍艦艇上的管理經(jīng)歷為藍本，生動闡述了如何打造一支高效、團結(jié)且富有責任感的團隊。
在 “這是你的船” 這一理念下，團隊中的每一位成員都應(yīng)將集體的目標視為自己的目標，把團隊的榮譽當作個人的榮譽。就如同艦艇上的水手，無論職位高低，都清楚自己的`職責所在，明白艦艇的安全航行與每個人的努力息息相關(guān)。在現(xiàn)實工作中，這種責任意識同樣不可或缺。一個團隊若想取得成功，不能僅靠領(lǐng)導(dǎo)者的單打獨斗，而是需要每一位成員主動承擔起自己的責任，積極貢獻力量。
書中提到，領(lǐng)導(dǎo)者要善于激發(fā)團隊成員的責任感。通過明確任務(wù)分工、給予充分信任和鼓勵，讓成員們感受到自己是團隊中不可或缺的一部分。這讓我聯(lián)想到自己參與的項目，曾經(jīng)在一次重要項目中，團隊負責人充分信任我們，將關(guān)鍵任務(wù)分配給合適的成員，并在過程中給予指導(dǎo)和支持。大家在這種被信任的氛圍下，責任感油然而生，全力以赴投入工作，最終出色地完成了項目。
責任不僅是一種義務(wù)，更是一種動力。當團隊成員都能以 “這是我的船” 的心態(tài)去對待工作時，團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力將得到極大提升。在未來的工作和生活中，我將努力踐行這種責任意識，同時也希望能帶動身邊的人，共同打造一艘無堅不摧的 “船”。
這是你的船優(yōu)秀讀后感作文心得感悟 6
《這是你的船》為我打開了一扇重新認識領(lǐng)導(dǎo)力的大門，書中所展現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)力，既有智慧的光芒，又充滿人性的溫度。
作者強調(diào)，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者不是高高在上的發(fā)號施令者，而是能夠深入團隊，了解成員需求，與大家并肩作戰(zhàn)的引路人。在艦艇管理中，作者會關(guān)注每一位水手的生活狀況和心理狀態(tài)，通過組織活動、談心交流等方式，增強團隊的凝聚力。這種對人的關(guān)懷，讓團隊成員感受到溫暖，從而更愿意為團隊付出。
書中的領(lǐng)導(dǎo)力智慧還體現(xiàn)在決策與執(zhí)行上。領(lǐng)導(dǎo)者需要具備敏銳的洞察力，能夠在復(fù)雜的情況下做出正確的決策，同時要善于將決策轉(zhuǎn)化為團隊成員的行動。作者在面對艦艇航行中的各種挑戰(zhàn)時，總是能夠冷靜分析，果斷決策，并帶領(lǐng)團隊堅決執(zhí)行。這讓我明白，一個成功的領(lǐng)導(dǎo)者，不僅要有清晰的目標和戰(zhàn)略，還要有強大的執(zhí)行力和團隊協(xié)作能力。
在當今競爭激烈的社會環(huán)境中，無論是企業(yè)管理還是團隊建設(shè)，都需要這樣有智慧、有溫度的領(lǐng)導(dǎo)力。作為團隊中的一員，我從書中汲取了寶貴的.經(jīng)驗；作為未來可能的領(lǐng)導(dǎo)者，我也將以書中的理念為指引，不斷提升自己的領(lǐng)導(dǎo)能力，打造更優(yōu)秀的團隊。
這是你的船優(yōu)秀讀后感作文心得感悟 7
《這是你的船》讓我對團隊協(xié)作有了全新的認識，它向我們揭示了團隊協(xié)作背后強大的力量源泉。
在艦艇這個特殊的團隊中，每一個崗位都至關(guān)重要，水手們只有緊密協(xié)作，才能確保艦艇順利航行。這就如同一個企業(yè)或組織，不同部門、不同崗位的成員相互配合，才能實現(xiàn)整體目標。書中描述了眾多團隊協(xié)作的場景，從緊急任務(wù)的執(zhí)行到日常工作的開展，成員們各司其職、相互支持，展現(xiàn)出強大的凝聚力。
團隊協(xié)作的力量源泉，首先來自于共同的'目標。當團隊成員都清楚地知道自己努力的方向，并將個人目標與團隊目標緊密結(jié)合時，就會產(chǎn)生強大的動力。其次，信任是團隊協(xié)作的基石。在 “這是你的船” 的理念下，成員們相互信任，敢于將自己的后背交給隊友，這種信任讓團隊協(xié)作更加高效。
此外，良好的溝通也是團隊協(xié)作不可或缺的要素。書中作者注重與成員的溝通交流，及時了解大家的想法和困難，通過溝通解決問題，促進團隊和諧發(fā)展。在實際工作中，我們也應(yīng)重視溝通，打破部門壁壘，加強信息共享，讓團隊協(xié)作更加順暢。
讀完這本書，我深刻意識到團隊協(xié)作的重要性。在未來的道路上，我將積極融入團隊，與伙伴們攜手共進，共同駛向成功的彼岸。
這是你的船優(yōu)秀讀后感作文心得感悟 8
《這是你的船》為我們揭示了激發(fā)團隊潛能的獨特藝術(shù)，讓我深受啟發(fā)。
作者在書中提到，每一位團隊成員都蘊含著巨大的潛能，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)者如何去激發(fā)。他通過多種方式挖掘水手們的潛力，如給予挑戰(zhàn)、提供成長機會、及時肯定和鼓勵等。當水手們在不斷的挑戰(zhàn)中突破自我，在獲得認可中增強自信時，他們的`潛能便被充分激發(fā)出來，為團隊創(chuàng)造出更大的價值。
激發(fā)團隊潛能，需要營造積極向上的團隊氛圍。在艦艇上，作者注重團隊文化建設(shè)，通過組織各種活動，增強團隊的凝聚力和歸屬感。這種良好的氛圍讓成員們感到愉悅和自信，從而更愿意發(fā)揮自己的優(yōu)勢，嘗試新的事物。
同時，領(lǐng)導(dǎo)者的信任和授權(quán)也是激發(fā)潛能的重要因素。當成員們感受到被信任，被賦予一定的權(quán)力時，他們會更加主動地承擔責任，積極思考解決方案，充分發(fā)揮自己的主觀能動性。
在實際工作中，我們也可以借鑒這些方法，去發(fā)現(xiàn)和激發(fā)團隊成員的潛能。作為團隊的一員，我也將不斷挑戰(zhàn)自我，挖掘自身潛力，為團隊的發(fā)展貢獻更多力量；作為團隊的管理者，更要掌握激發(fā)團隊潛能的藝術(shù)，打造一支充滿活力和創(chuàng)造力的優(yōu)秀團隊。
這是你的船優(yōu)秀讀后感作文心得感悟 9
《這是你的船》以艦艇為喻，將團隊管理的智慧娓娓道來，給我?guī)砹藦?“船” 到 “團隊” 的深刻啟示。
在 “這是你的船” 的理念中，團隊成員對團隊的歸屬感和責任感是至關(guān)重要的。就像水手把艦艇當作自己的家，為了它的.安全和榮譽全力以赴，團隊成員也應(yīng)將團隊視為自己的事業(yè)平臺，全身心投入。這種歸屬感能夠讓成員們更加團結(jié)，共同面對困難和挑戰(zhàn)。
書中還強調(diào)了持續(xù)改進的重要性。艦艇在航行過程中，需要不斷根據(jù)環(huán)境變化進行調(diào)整和優(yōu)化，團隊也是如此。在快速發(fā)展的時代背景下，團隊要不斷學(xué)習(xí)、創(chuàng)新，適應(yīng)市場變化和客戶需求。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)鼓勵成員提出新想法、嘗試新方法，推動團隊持續(xù)進步。
此外，書中關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力和團隊協(xié)作的闡述，也讓我明白一個優(yōu)秀的團隊需要有卓越的領(lǐng)導(dǎo)者和默契的團隊成員。領(lǐng)導(dǎo)者要以身作則，發(fā)揮引領(lǐng)作用；成員之間要相互支持、密切配合。只有這樣，團隊才能像一艘堅固的船，在波濤洶涌的大海中穩(wěn)健前行。
《這是你的船》讓我對團隊管理有了更深入的理解，這些啟示將指導(dǎo)我在未來的工作和生活中，更好地融入團隊、管理團隊，為實現(xiàn)共同目標而努力奮斗。
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