請假工資哪些正確的計(jì)算方法

　　請假牽扯的事情是很多的，比如工資什么的，這類的事務(wù)該怎么計(jì)算呢？下面就是百分網(wǎng)小編給大家整理的請假計(jì)算方法內(nèi)容，希望大家喜歡。

　　請假計(jì)算方法的疑問

　　有一個疑問：“為什么工人請假一天扣一天工資，而工人加班一天要付2-3天加班工資啊?”

　　他的問題不少企業(yè)管理人員可能都存在，雖然他關(guān)于請假怎么扣工資與加班工資的計(jì)算方法，說得并不正確，但確實(shí)提出了一個問題。

　　關(guān)于請假怎么扣工資，這個勞動法有詳細(xì)的規(guī)定，并在上述兩篇專欄文章中有詳細(xì)的敘述，在這里，只是簡單的說明一下：

　　請事假是工人未提供勞動，可以不支付工資，但不能倒扣工資，所以，只能不發(fā)當(dāng)天工資，請病假的時候，還需要按勞動法支付一定的最低生活費(fèi)，體現(xiàn)人性化。

　　而加班如果發(fā)生在平時或者是周六日，可以不用支付工資，倒班就行了。如果不能安排倒班，由于工人是在已經(jīng)完成正常工作的情況下，超額提供的勞動，所以，要額外支付比正常工資更高加班工資。

　　加班工資在周一至周五為1.5倍工資，在周六日為2倍工資。

　　國家法定假日加班，更是工人犧牲個人休息與家人團(tuán)聚的時間，為企業(yè)提供勞動，所以，要給予3倍加班工資，并且不能倒休，因?yàn)閲�家法定假日，如春�?jié)、元旦等，一旦錯過是無法替代的`。

　　作為企業(yè)的管理人員，一方面要充分地學(xué)習(xí)勞動法，因?yàn)�，違反的成本是很高的，勞動仲裁沒有任何門檻;另一方面要認(rèn)識到，只有以人為本的管理才能夠持久，只有真正為工人著想，工人才會為企業(yè)著想。

　　勞動合同法中關(guān)于請假的工資的計(jì)算

　　第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

　　第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

　　(三)勞動合同期限;

　　(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

　　(五)工作時間和休息休假;

　　(六)勞動報酬;

　　(七)社會保險;

　　(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

　　第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

　　(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(二)用人單位免除自己的.法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

　　(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

　　第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　第二十八條勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　病假工資的計(jì)算方法

　　一、勞動者連續(xù)病假在6個月以內(nèi)的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

　　1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);

　　2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā);

　　3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);

　　4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

　　二、勞動者連續(xù)病假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中

　　1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);

　　2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);

　　3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

　　本人工資按職工在正常情況下實(shí)得工資的70%計(jì)算。

　　職工的病假工資低于所在企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%。若企業(yè)月平均工資的`40%低于本市在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)補(bǔ)足到這一水平。職工的病假工資高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。

　　職工在制度工作日內(nèi)請事假，其日工資的計(jì)算：在正常情況下的本人月實(shí)得工資的70%，除以每月制度工作天數(shù)。其工資部分的扣除，按其請事假的天數(shù)乘以其日工資計(jì)算。其獎金部分的扣除，按所在單位獎金計(jì)發(fā)辦法的規(guī)定執(zhí)行。

---

【請假工資哪些正確的計(jì)算方法】相關(guān)文章：

請假扣工資有哪些正確的計(jì)算方法08-13

勞動法請假扣工資有哪些正確的計(jì)算方法08-17

請假扣款有哪些正確的計(jì)算方法03-11

國家員工請假扣工資有哪些計(jì)算方法11-18

一般請假扣工資有哪些計(jì)算方法10-17

請事假工資有哪些計(jì)算方法03-02

勞動法工資計(jì)算方法有哪些04-01

寫請假條的正確格式有哪些04-17

請假單的正確書寫格式有哪些09-01

員工績效工資計(jì)算方法是什么03-18