模擬招聘觀后感
校園模擬招聘大賽，雖然我也進(jìn)了復(fù)賽，但是被刷下來(lái)，我覺(jué)得兩個(gè)方面的原因：我的簡(jiǎn)歷;沒(méi)有把握1.5分鐘的時(shí)機(jī)，簡(jiǎn)潔最重要，答案是什么真的不太重要。
整場(chǎng)比賽觀摩下來(lái)，總結(jié)一下幾點(diǎn)吧：
面試中：
1)做最真實(shí)的自己。不用假裝。HR會(huì)從任何回答中看出你的潛質(zhì)，思路和能力。
2)注意把握時(shí)間，最簡(jiǎn)潔明了的表達(dá)是非常關(guān)鍵的。
3)表達(dá)切忌寬泛表達(dá)，比如，溝通能力很強(qiáng)，性格適合等言語(yǔ)，HR想要知道的是一些細(xì)節(jié)。
4)針對(duì)自己面試的部門，要想好做好該部門工作需要具備的潛質(zhì)，比如，logical，creative等，具體實(shí)例證明自己具備這些能力，用事實(shí)說(shuō)話。
5)針對(duì)簡(jiǎn)歷中的每一個(gè)細(xì)節(jié)，都要盡量熟悉自己的Responsibility，Achievement。
面試外：
1)做足功課，理解自己申請(qǐng)的崗位。
2)平時(shí)養(yǎng)成思考問(wèn)題的習(xí)慣，積極參與討論，凡事都要有自己的立場(chǎng)和觀點(diǎn)。
3)關(guān)注時(shí)事，養(yǎng)成評(píng)論新聞的習(xí)慣。有助于培養(yǎng)自己的思維能力。
4)人際交往中，鍛煉自己的表達(dá)能力，越言簡(jiǎn)意賅越好，有意識(shí)的培養(yǎng)。
5)充滿自信，每個(gè)人都有自己的潛質(zhì)，心態(tài)好同樣重要，面試是一個(gè)雙向溝通的過(guò)程，HR是在幫助自己挑選適合自己的公司和崗位。
第一印象的“重要性”
第一印象的重要性是毋庸贅言的，美好的第一印象可以在面試官的腦中留下深刻的記憶，并有可能影響到后面的談話。第一印象包括外貌、著裝、禮儀，這些看起來(lái)都是細(xì)節(jié)，卻常常因此被忽略，從而給面試官留下不好的印象。
這次模擬招聘會(huì)上，面試官就提到了一些細(xì)節(jié)，比如著裝和結(jié)束后的一些必要?jiǎng)幼鳌獙⒁巫油苹卦换蛘邠炱鸬厣系膹U紙。這讓我想到之前我參加的幾場(chǎng)面試，雖然我穿了西裝，打了領(lǐng)帶表示正式和對(duì)公司的重視，但總是把三粒扣子都扣上(正確的是只扣中間一�；蚩巯聝闪�)，還有在訊飛面試的時(shí)候，在禮儀和結(jié)束動(dòng)作上都很不到位，雖然我現(xiàn)在還不知道面試的結(jié)果，但如果面試官關(guān)注這些細(xì)節(jié)的話，我想我的得分一定非常的低。
這或許是這次模擬招聘會(huì)給我的`最大幫助，雖然此前也知道這些細(xì)節(jié)的重要性，但我確實(shí)不知道怎么樣去做好，在將來(lái)的面試過(guò)程中我想我會(huì)好好克服的。
二、時(shí)刻記住的“針對(duì)性”
假如站在企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，他們花這么大精力和成本來(lái)招聘人才，其目的是很明確的：就是要用最少的成本找到最合適的人才。那么可想而知，當(dāng)一個(gè)面試官問(wèn)我們問(wèn)題時(shí)，必定是有針對(duì)性的，這種針對(duì)性一方面是對(duì)應(yīng)聘者的，另一方面是對(duì)崗位的要求。當(dāng)面試官問(wèn)我們：“最近你在看什么書?”時(shí)，我們最好從跟工作有關(guān)的角度來(lái)思考這個(gè)問(wèn)題，他可能是想看看我們是否關(guān)注該專業(yè)領(lǐng)域的最新知識(shí)，所以我們的回答也應(yīng)該從這個(gè)角度出發(fā)。應(yīng)聘人力資源崗位時(shí)回答在看《人力資源管理精要》好過(guò)說(shuō)自己正在看《平凡的世界》。
面試官既然給了面試機(jī)會(huì)，他應(yīng)該已經(jīng)研究過(guò)你的簡(jiǎn)歷了，以便他據(jù)此設(shè)計(jì)面試問(wèn)題來(lái)進(jìn)一步了解你，所以你回答他的問(wèn)題時(shí)應(yīng)該一方面證明你的簡(jiǎn)歷上的信息是真實(shí)的，另一方面還應(yīng)該有所發(fā)展。面試官常常會(huì)在面試一開(kāi)始時(shí)讓我們自我介紹(模擬招聘會(huì)上都有)，我覺(jué)得這是一個(gè)非常好的機(jī)會(huì)，此時(shí)你可以將一些簡(jiǎn)歷上沒(méi)有的但你又認(rèn)為非常重要的信息告訴面試官，而面試官常常也會(huì)以此展開(kāi)話題，問(wèn)一些問(wèn)題來(lái)深入了解你。一個(gè)愉快的開(kāi)始能讓面試進(jìn)行得更順暢，也有助于加深面試官對(duì)你的印象。而在面試的過(guò)程中還要時(shí)刻記裝針對(duì)性”，我們是去應(yīng)聘職位的，不是去聊天，所以回答問(wèn)題時(shí)應(yīng)該知道什么是重點(diǎn)，而我們就是要突出該重點(diǎn)，談話的方向需要雙方共同引導(dǎo)，在第一次面試的時(shí)候我就沒(méi)注意到這一點(diǎn)，當(dāng)面試官很不耐煩的提醒我：“說(shuō)簡(jiǎn)短點(diǎn)!”的時(shí)候，我就意識(shí)到了這是一次多么糟糕的面試!
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