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關(guān)于改善經(jīng)營合理化建議書范文（通用10篇）
隨著社會一步步向前發(fā)展，建議書在我們的視野里出現(xiàn)的頻率越來越高，建議書是一只無形的手推動展某項工作、任務(wù)或活動開展。你寫建議書時總是沒有新意？以下是小編整理的關(guān)于改善經(jīng)營合理化建議書范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
改善經(jīng)營合理化建議書 1
中國石化集團南京工程公司現(xiàn)在的口號是要建成國際化大型工程公司，如果公司發(fā)展以人為本就好了，科學發(fā)展觀的根本是以人為本，目前公司總部在江寧，3-4年后將整體搬遷至馬群科技園。
為此給公司建議如下：
1、能加快做好公司的集資配套房建設(shè)，解決年輕職工住房難、貧困職工住房難的問題。像堯化門的中石化南京管道輸油處，在辦公大樓馬路對面建本單位的集資房，供本單位年輕職工、困難職工居住，房子只有使用權(quán)，產(chǎn)權(quán)在單位，跳槽者，將自動退還公司的房子(對公司也沒有較大損失)等等，讓職工能安心在本單位工作，有了房子居住，也使部分職工更不會輕易去跳槽。目前國家非常鼓勵各公司自行建集資房給本單位職工居住，如今建集資房的`單位越來越多，南京的房地產(chǎn)價格這么高，如果公司能以人為本，解決公司年輕、困難職工的住房難問題，將是對公司的發(fā)展和公司的年輕困難職工福利將是最大的恩惠。在分配職工集資房時，一律人人平等，切忌按職務(wù)、工齡等來分配房子，一律按人頭來劃分標準，因為年輕職工比職務(wù)高的職工更需要房子居住，每月公司可以象征性收取職工的居住費用。
2、原二建(堯化門)家屬區(qū)(地皮比較大)，房子大多是20世紀80年代的老房改房，也有少數(shù)是是90年代的，房齡老，安全隱患多，公司可以盡快對堯化門家屬區(qū)(該地點是堯化門現(xiàn)在最好最繁榮的小區(qū))的房子進行chai/qian后，建最新高層居住區(qū)，對家屬區(qū)內(nèi)非本單位職工和本單位職工作不同標準的調(diào)整安置，畢竟目前居住在堯化門家屬區(qū)的職工大多是公司最基層的職工，更需要公司給予關(guān)愛，原家屬區(qū)里在單位工作有錢、有權(quán)的職工紛紛已賣掉原二建家屬區(qū)的房子，轉(zhuǎn)向仙林、城里和堯化門其它高檔商品房。希望公司能盡快做好堯化門家屬區(qū)(堯石二村)的拆遷和改造工作，給家屬區(qū)里困難職工帶來一絲溫馨。
建議人：
日期：
改善經(jīng)營合理化建議書 2
一、改善經(jīng)營管理建議工作的目標任務(wù)
改善經(jīng)營管理建議是指公司全體員工以個人或多人聯(lián)合方式提出的、對公司資本運營、增儲上產(chǎn)、降本增效、管理效率和對外形象提升具有顯著促進作用的管理改進和技術(shù)優(yōu)化建議，不包括已列入當年投資和費用支出計劃的建議、已被采用和推廣或納入年度改進計劃的建議、涉及企業(yè)長遠發(fā)展的戰(zhàn)略性和規(guī)劃性建議。
改善經(jīng)營管理建議工作的總體目標是：堅持以科學發(fā)展觀為指導，通過建立層層深入、全員參與的改善經(jīng)營管理建議機制，促進各項生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的不斷完善。
二、改善經(jīng)營管理建議工作的指導原則
1.廣泛動員、全員參與的原則。倡導“員工的每一項建議都有價值”的理念，增強公司全體員工的責任感，埋頭研究，認真查找不適合公司發(fā)展需要的問題，積極主動提出建設(shè)性的改進建議。
2.自下而上、面向基層的原則。發(fā)動各級干部職工自下而上參與改善經(jīng)營管理建議工作，操作下沉，面向生產(chǎn)一線，面向基層。
3.不搞形式、注重實效的原則。改善經(jīng)營管理建議工作不同于以往合理化建議活動，更加注重實效和長效化機制建設(shè)，不搞活動、不走形式，真正及時解決生產(chǎn)經(jīng)營過程中的實際問題。
4.整體設(shè)計、穩(wěn)步推進的原則。加強組織保障，注重制度建設(shè)，對建議工作的范圍、原則、工作流程、獎勵機制進行整體設(shè)計，形成歸口部門統(tǒng)一組織、專業(yè)部門提供支持、責任部門負責實施的工作機制，確保建議工作的穩(wěn)步實施。
三、改善經(jīng)營管理建議工作的計劃安排
改善經(jīng)營管理建議工作是一項深入日常管理、面向全體員工的長效化工作。應(yīng)積極探索，穩(wěn)妥推行，具體計劃如下：
(一)制定辦法。重點對建議項目的征集、評審立項、組織實施、實施成果評估和獎勵等各個環(huán)節(jié)進行設(shè)計，形成配套流程和表單，強調(diào)可操作性，為改善經(jīng)營管理建議工作提供制度保障。
(二)啟動工作。召開公司改善經(jīng)營管理建議工作啟動會，安排部署本年度工作。同時充分利用報紙和網(wǎng)站等手段，持續(xù)宣傳改善經(jīng)營管理建議工作理念和機制，激發(fā)和調(diào)動廣大員工獻計獻策，積極參與到建議工作中來。
(三)建議征集。各部門廣泛動員全體員工按照實施細則，以個人或多人名義向公司改善經(jīng)營管理建議工作小組提交改善建議。
(四)立項評審和審批。公司改善經(jīng)營管理建議工作小組組織評審專家對上報建議進行評審，根據(jù)評審標準出具評審意見，提出參與獎和優(yōu)秀建議獎獎勵方案，明確實施責任部門與責任人，推薦上報集團公司級立項建議。經(jīng)公司改善經(jīng)營管理建議工作領(lǐng)導小組審批通過后組織獎勵和實施。
(五)組織實施與監(jiān)督。工作小組將立項審批意見反饋給建議人和實施單位，實施單位及時上報實施方案并按項目管理方式組織實施。為保證立項建議項目的實施效果，責任部門對項目的質(zhì)量、成本、進度負責，工作小組對實施項目進行過程跟蹤，各有關(guān)專業(yè)部門對實施項目加強技術(shù)指導和支持，確保建議項目順利實施。
(八)實施成果獎評審。實施部門在項目執(zhí)行完成后，將實施成果上報工作小組，由工作小組組織評審專家小組分級分類進行實施效果和實施凈效益的評價認定，并根據(jù)獎勵標準進行實施成果獎勵。
(九)推廣應(yīng)用。改善經(jīng)營管理建議工作小組組織召開專題會議，總結(jié)實施情況和先進經(jīng)驗，提出改進措施。工作小組定期篩選出有推廣價值的'建議項目，結(jié)合不同單位的實際，擴大項目應(yīng)用。
四、組織保障
(一)成立公司改善經(jīng)營管理建議領(lǐng)導小組和工作小組
�、兕I(lǐng)導小組
組長：
成員：
領(lǐng)導小組負責審定《公司改善經(jīng)營管理建議工作實施細則》，解決改善經(jīng)營管理建議工作中必要的資源需求，協(xié)調(diào)改善經(jīng)營管理建議工作中的重大事項。
�、诠ぷ餍〗M
領(lǐng)導小組下設(shè)工作小組，辦公室設(shè)在企業(yè)管理部，負責制定建議工作方案和實施管理辦法，組織建議的征集、立項評審、組織實施與監(jiān)督、實施成果評估及獎勵等管理工作；
組長：
成員：
(二)相關(guān)職責
1.由企業(yè)管理部根據(jù)建議類別聘請5-9名專家組成評審專家小組，負責建議項目的立項評審、提出實施責任單位和初步獎勵方案。
2. 發(fā)展計劃部負責投資類建議項目的可行性研究立項審批、資金預(yù)算和實施效果后評估等；
3. 財務(wù)資產(chǎn)部負責制定建議項目凈效益的具體測算辦法，核撥獎勵資金；
4.人力資源部負責改善經(jīng)營管理建議獎勵兌現(xiàn)；
5. 企業(yè)文化部負責改善經(jīng)營管理建議的宣傳動員工作。
建議人：
日期：
改善經(jīng)營合理化建議書 3
全市廣大非公有制經(jīng)濟人士們：守法誠信是中華民族的傳統(tǒng)美德。一直以來，我們秉承守法誠信的道德底線和行為底線奮勇前行、茁壯成長，為繁榮經(jīng)濟、增加就業(yè)、推動發(fā)展注入了強大動力。然而，我們的隊伍中有那么極個別不法份子利欲熏心、制假售假，誠信缺失、惡意欺詐，造成了不好的負面影響。當今，國家倡導守法誠信，社會呼喚守法誠信，人們需要守法誠信，增強企業(yè)守法誠信意識，弘揚守法誠信的優(yōu)良品德是我們的'應(yīng)盡之責。為此，我們建議：
一、遵紀守法。
嚴格遵守黨和國家的各項政策法規(guī)，依法規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營行為，樹立經(jīng)濟效益、社會效益“雙贏”的經(jīng)營思想，倡導平等競爭、公平交易的道德風尚，堅決反對見利忘義、以假充真的違法行為，自覺維護行業(yè)利益和形象，爭當依法生產(chǎn)、守法經(jīng)營的模范，爭當照章納稅、重諾守約的模范，自覺接受全社會及有關(guān)行政管理部門的監(jiān)督檢查。
二、公平競爭。
遵循公平、公正的競爭原則，發(fā)揮團結(jié)友愛、互幫互助的優(yōu)良傳統(tǒng)，企業(yè)之間相互尊重、相互監(jiān)督，開展公平競爭和互利合作；行業(yè)之間友好溝通、攜手共進、資源共享、優(yōu)勢互補，抵制惡意壓價、相互詆毀等不正當競爭行為，營造互利共贏的發(fā)展格局。
三、誠實守信。
嚴格遵守《行業(yè)自律公約》和公認的商業(yè)道德準則，加強信用自律，自覺樹立、堅決維護企業(yè)在市場中良好的整體信用形象。按法律和合同規(guī)定支付賬款、償還銀行債務(wù)和繳納應(yīng)繳稅款，杜絕失信行為。大力弘揚信守合約、履行承諾、文明經(jīng)營風尚，增強誠信經(jīng)營、誠信服務(wù)和誠信管理意識，努力創(chuàng)建誠信企業(yè)，增強對社會的信譽。
四、文明服務(wù)。
秉承“顧客至上、忠誠服務(wù)”的理念，大力倡導文明服務(wù)、微笑服務(wù)、熱情服務(wù)，做到舉止文明、語言文明，老少無欺、禮貌待客，用文明服務(wù)贏得社會的尊重，用熱情和真誠架起企業(yè)與顧客之間的友誼橋梁，為市場營造文明和諧的經(jīng)營環(huán)境。
五、勇?lián)熑巍?/strong>
積極承擔社會責任，增強企業(yè)對經(jīng)濟、環(huán)境和社會發(fā)展的責任，堅持效益優(yōu)先、質(zhì)量優(yōu)先、生態(tài)優(yōu)先、節(jié)約優(yōu)先、安全優(yōu)先，更加自覺地把個人的成功、企業(yè)的發(fā)展融入到實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，積極主動為黨和政府分憂、為群眾解難，熱心公益事業(yè)，主動參與光彩事業(yè)，主動參與“民企幫村、工商助農(nóng)”活動，為巴中“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、追趕跨越、加快發(fā)展”做出新的更大貢獻！
建議人：
日期：
改善經(jīng)營合理化建議書 4
全省廣告經(jīng)營單位：
為響應(yīng)全省開展重點領(lǐng)域違法廣告集中整治行動，有效遏制虛假違法廣告的發(fā)布，達到預(yù)期整治目標，山西省廣告協(xié)會聯(lián)合省級、各市主要媒體和部分廣告公司向全省廣告經(jīng)營單位發(fā)出以“自律、誠信、責任、和諧”為主題的，全行業(yè)要以和諧為本，以誠信為基石，增強自律意識，規(guī)范經(jīng)營行為，凈化廣告市場，構(gòu)建和諧社會，向新獻禮。
一、要加強學習教育，增強大局意識，不見利忘義，不唯利是圖，創(chuàng)建良好的.廣告行業(yè)文明風尚。
二、要嚴格依法經(jīng)營，加強行業(yè)自律，建立良好的廣告市場環(huán)境。廣告經(jīng)營單位應(yīng)拒絕以新聞報道、咨詢等形式變相刊發(fā)廣告；拒絕刊發(fā)在食品廣告中宣傳對疾病的預(yù)防和治療作用的廣告；拒絕刊發(fā)在醫(yī)療、藥品廣告中夸大功能、保證療效、保證治愈，使用患者、公眾人物、名義作療效證明的廣告；拒絕刊發(fā)未經(jīng)廣告審查機關(guān)審查擅自發(fā)布醫(yī)療、藥品、保健食品廣告的廣告；拒絕刊發(fā)在房地產(chǎn)廣告中真實合法、有效的房地產(chǎn)證明文件不齊全發(fā)布房地產(chǎn)廣告；拒絕刊發(fā)低俗不良文化廣告。
三、要倡導公平競爭，凈化廣告市場，營造文明誠信的廣告市場秩序。以人民群眾的根本利益為重，嚴把廣告審查發(fā)布關(guān)，堅決把虛假違法廣告遏制在廣告發(fā)布前，防止重大虛假違法廣告案件的發(fā)生；對群眾反映強烈的廣告問題，做到立即整改，以實際行動取信于民，以實際效果樹信于民，打造良好的廣告行業(yè)形象；倡導公平競爭、團結(jié)協(xié)作、合作共贏，推動我省廣告業(yè)健康有序、又好又快的發(fā)展。
建議人：
時間：20xx年xx月xx日
改善經(jīng)營合理化建議書 5
全市廣大非公有制經(jīng)濟人士們：
守法誠信是中華民族的傳統(tǒng)美德。一直以來，我們秉承守法誠信的道德底線和行為底線奮勇前行、茁壯成長，為繁榮經(jīng)濟、增加就業(yè)、推動發(fā)展注入了強大動力。然而，我們的隊伍中有那么極個別不法份子利欲熏心、制假售假，誠信缺失、惡意欺詐，造成了不好的負面影響。當今，國家倡導守法誠信，社會呼喚守法誠信，人們需要守法誠信，增強企業(yè)守法誠信意識，弘揚守法誠信的優(yōu)良品德是我們的應(yīng)盡之責。為此，我們建議：
一、遵紀守法。
嚴格遵守和國家的各項政策法規(guī)，依法規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營行為，樹立經(jīng)濟效益、社會效益“雙贏”的經(jīng)營，倡導平等競爭、公平交易的道德風尚，堅決反對見利忘義、以假充真的違法行為，自覺維護行業(yè)利益和形象，爭當依法生產(chǎn)、守法經(jīng)營的模范，爭當照章納稅、重諾守約的模范，自覺接受全社會及有關(guān)行政管理部門的監(jiān)督檢查。
二、公平競爭。
遵循公平、公正的`競爭原則，發(fā)揮團結(jié)友愛、互幫互助的優(yōu)良傳統(tǒng)，企業(yè)之間相互尊重、相互監(jiān)督，開展公平競爭和互利合作；行業(yè)之間友好溝通、攜手共進、資源共享、優(yōu)勢互補，抵制惡意壓價、相互詆毀等不正當競爭行為，營造互利共贏的發(fā)展格局。
三、誠實守信。
嚴格遵守《行業(yè)自律公約》和公認的商業(yè)道德準則，加強信用自律，自覺樹立、堅決維護企業(yè)在市場中良好的整體信用形象。按法律和合同規(guī)定支付賬款、償還銀行債務(wù)和繳納應(yīng)繳稅款，杜絕失信行為。大力弘揚信守合約、履行承諾、文明經(jīng)營風尚，增強誠信經(jīng)營、誠信服務(wù)和誠信管理意識，努力創(chuàng)建誠信企業(yè)，增強對社會的信譽。
四、文明服務(wù)。
秉承“顧客至上、忠誠服務(wù)”的理念，大力倡導文明服務(wù)、微笑服務(wù)、熱情服務(wù)，做到舉止文明、語言文明，老少無欺、禮貌待客，用文明服務(wù)贏得社會的尊重，用熱情和真誠架起企業(yè)與顧客之間的友誼橋梁，為市場營造文明和諧的經(jīng)營環(huán)境。
五、勇?lián)熑巍?/strong>
積極承擔社會責任，增強企業(yè)對經(jīng)濟、環(huán)境和社會發(fā)展的責任，堅持效益優(yōu)先、質(zhì)量優(yōu)先、生態(tài)優(yōu)先、節(jié)約優(yōu)先、安全優(yōu)先，更加自覺地把個人的成功、企業(yè)的發(fā)展融入到實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的夢，積極主動為和政府分憂、為群眾解難，熱心公益事業(yè)，主動參與光彩事業(yè)，主動參與“民企幫村、工商助農(nóng)”活動，為巴中“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、追趕跨越、加快發(fā)展”做出新的更大貢獻！
建議人：
時間：20xx年xx月xx日
改善經(jīng)營合理化建議書 6
結(jié)合公司目前現(xiàn)狀態(tài)，本人對公司今后發(fā)展提出如下幾個方面改善建議。
第一、 核心團隊建設(shè)
1. 組建核心團隊，改善溝通方式和樹立好團隊價值觀
2. 提升公司階段性目標實施，保證各部門的運作順暢
3. 提升執(zhí)行力與獎懲制度實施，營造公正公平原則的工作氛圍
4. 剖析各部門存在問題，并提出解決方案
第二、 人員管理
1. 加強員工責任心、基礎(chǔ)技能與工作技巧培訓
2. 目標性完成人員招聘，確保門店編制建全
3. 加強服務(wù)與銷售方面的培訓的提升
第三、 銷售管理
1. 明確門店每月銷售目標，建立銷售競爭氛圍
2. 制定季度式營銷計劃.完善供應(yīng)鏈關(guān)系
3. 開展品牌文化建設(shè)，推動服務(wù)為民的理念
4. 結(jié)合門店消費環(huán)境，改善經(jīng)營品種
5. 堅持每期DM商品配制，安排人員派發(fā)DM傳單輻射商業(yè)圈！
6. 發(fā)掘便利店存在特點，建立自營產(chǎn)品，提高銷售毛利。
第四、 損耗控制
1. 建立有效的門店損益報表，嚴格控制營業(yè)損耗。
2. 清理門店死庫存商品和滯銷商品。
公司目前存在的`實際問題很多，各個部門運作也不太順暢，這個時候需要我們的核心團隊去發(fā)揮關(guān)鍵性作用，從根本上想辦法去解決目前存在的問題，保障各基層門店得到順暢的運營，接下來工作重點將先圍繞三個重點開展。
第一：銷售團隊培養(yǎng)預(yù)期時間：一個月
重新評估考核門店現(xiàn)有員工，經(jīng)培訓后，任對公司毫無認可度，工作散慢的員工堅決給予更換。安排人事招聘新員工入職，進行人員儲備，培訓，為公司注射新的活力。
第二：商品結(jié)構(gòu)調(diào)整預(yù)期時間：兩個月
便利店商品結(jié)構(gòu)應(yīng)“精”“簡”需符合實際門店的消費環(huán)境，部分商品小類應(yīng)簡化至單品，避免小類單品過多，存壓太多死存庫存商品，從而導致資金運轉(zhuǎn)不夠流暢。
第三：建立自營產(chǎn)品體系，銷售高毛利商品。建議向早餐，小吃零食，自制飲料、水果等方向。
建議人：
日期：
改善經(jīng)營合理化建議書 7
誠信，是中華民族的傳統(tǒng)美德，是市場經(jīng)濟的基本法則，是社會文明進步的重要標志。誠信經(jīng)營，既是企業(yè)經(jīng)營之道、立足之本、發(fā)展之基，也是擴大消費需求，實現(xiàn)安全放心消費，構(gòu)建和諧消費環(huán)境，推動經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展，維護社會和諧穩(wěn)定的`必然要求。
在20xx年3·15國際消費者權(quán)益日到來之際，我們向全國各行各業(yè)的生產(chǎn)者和經(jīng)營者發(fā)出倡議：
一、以誠信經(jīng)營為榮，以見利忘義為恥，讓誠實守信成為企業(yè)及所有員工的共同理念與行為準則，自覺接受政府部門、社會團體、新聞媒體及消費者的監(jiān)督；
二、嚴格遵守國家法律法規(guī)，堅決抵制假冒偽劣、以次充好、虛假宣傳等侵害消費者合法權(quán)益的行為，建立健全企業(yè)自我規(guī)范、自我約束和自覺維護消費者合法權(quán)益的保障機制；
三、切實承擔起產(chǎn)品與服務(wù)質(zhì)量安全第一責任人的義務(wù)，不斷提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，用信譽打造企業(yè)品牌和核心競爭力，竭誠為消費者提供品質(zhì)優(yōu)良的產(chǎn)品和服務(wù)；
四、勇于承擔企業(yè)社會責任，自覺踐行誠實信用的商業(yè)倫理道德，努力維護社會公平正義，用誠信取信于消費者，促進企業(yè)全面協(xié)調(diào)與可持續(xù)發(fā)展；
五、順應(yīng)建設(shè)兩型社會時代要求，自覺引導消費者科學合理綠色消費，努力為消費者營造健康和諧與可持續(xù)的良好消費環(huán)境，切實保護消費者利益。
讓我們共同行動起來，牢牢把握擴大內(nèi)需特別是消費需求這一戰(zhàn)略基點，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式。
建議人：
日期：
改善經(jīng)營合理化建議書 8
一、建議董事會確定一個短期的戰(zhàn)略目標，因為企業(yè)的戰(zhàn)略目標決定著企業(yè)的作為。
二、選配一個高素質(zhì)的領(lǐng)導班子， 企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標決定企業(yè)要選配一個什么樣的領(lǐng)導班子與這個目標相適應(yīng)。一個建立在現(xiàn)實基礎(chǔ)上的，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標確定之后， 領(lǐng)導企業(yè)實現(xiàn)這個目標的班子的整體素質(zhì)， 就是企業(yè)成敗首要的決定性的因素。企業(yè)領(lǐng)導班子的整體素質(zhì)主要包括思想道德水準，領(lǐng)導決策能力， 專業(yè)技術(shù)水平， 廉潔自律能力和奉公敬業(yè)精神等方面。作為一個按照現(xiàn)代企業(yè)制度創(chuàng)建起來的新企業(yè)能不能發(fā)展起來， 能發(fā)展到什么程度， 無論是企業(yè)內(nèi)部， 還是企業(yè)外部， 主要都是看你企業(yè)高層人員整體素質(zhì)怎么樣， 企業(yè)高層人員的整體素質(zhì)高， 預(yù)示著企業(yè)的未來有希望和前途， 一個有希望和前途的企業(yè)， 政府自然愿扶持， 朋友敢?guī)兔Γ?伙伴愿合作， 人才愿加盟， 員工有干勁。否則， 則相反。
三、領(lǐng)導班子必須要帶出一支適應(yīng)企業(yè)發(fā)展目標要求的中層領(lǐng)導及產(chǎn)業(yè)工人隊伍， 這是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標得以全面實現(xiàn)的基本保障。
四、企業(yè)要不斷改進和完善經(jīng)營機制， 向機制要發(fā)展，要效益。
五、企業(yè)必須走靠科技和人才興企之路， 向科技和人才要發(fā)展、要效益。重視科技， 重視人才是企業(yè)低投入、高產(chǎn)出， 在激烈的市場競爭中長勝不衰，保持持續(xù)和快速發(fā)展的重要保證。
六、企業(yè)要認真研究， 積極爭取和充分利用政策， 向政策要發(fā)展、要效益。
七、為了保證企業(yè)發(fā)展階段的戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，建議主要采取以下各項措施：
1、實現(xiàn)兩個轉(zhuǎn)變
一是在企業(yè)的治理機制上，由原來單一企業(yè)的治理機制轉(zhuǎn)變?yōu)橛啥聲凸竟餐卫怼?/p>
二是在經(jīng)營層次上，由原來的產(chǎn)品經(jīng)營逐步轉(zhuǎn)變?yōu)橘Y本經(jīng)營。
2、實施二大戰(zhàn)略
一是實施以水泥高新技術(shù)應(yīng)用為支撐的增產(chǎn)、提質(zhì)、降耗、利廢增效戰(zhàn)略； 二是實施以招標采購為重點，以抑價增效為目標的陽光工程戰(zhàn)略。
3、建全四個體系
一是建全從原料采購到產(chǎn)品出廠全過程的質(zhì)量保證體系；
二是建全從物資采購計劃、采購、入庫、倉儲管理到出庫領(lǐng)用全過程的物資管理責任體系；
三是建全適應(yīng)企業(yè)運行機制要求的財務(wù)核算與財務(wù)管理體系；
四是建全企業(yè)規(guī)章制度管理與監(jiān)督體系。企業(yè)規(guī)章制度監(jiān)督體系分三個層次，即行政監(jiān)督、專業(yè)監(jiān)督和綜合監(jiān)督，董事會向企業(yè)派駐企管監(jiān)察員，監(jiān)察企業(yè)規(guī)章制度完善和實施情況。
4、完善五個機制
一是完善對管理人員和管錢管物的特殊崗位，特別是高級管理人員的約束機制，對其它管理人員和管錢管物的特殊崗位，也要制定相應(yīng)的約束和交流機制；
二是完成市場價格到算，目標成本否決機制；
三是完善工資分配機制，高級管理人員實行年薪工資，每月發(fā)保底生活費，年終根據(jù)效益指標和各自的責任指標完成情況一次性兌現(xiàn)年薪工資；中層以下管理人員實行職務(wù)工資，每月按照各自承擔的經(jīng)濟指標和責任指標完成情況，逐月考核兌現(xiàn)；操作人員實行崗位工資，對全廠的'操作崗位進行測評，按技術(shù)難易和苦臟累程度把崗位分成若干類別，對個別崗位工資不合理的要進行適當調(diào)整。
四是完善人事管理機制。對中層以下管理人員的基本用人原則和制度是“三公”競爭上崗，對不具備競爭上崗條件的采取總經(jīng)理直聘的辦法上崗，上崗后試用期三個月，三個月后不稱職的給予解聘。
五是完善企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟技術(shù)指標承包機制。
5、抓好六項重點工作
一是重點抓好企業(yè)的綜合治理、達產(chǎn)達標工作；
二是重點抓好管理人員立體定位為核心的三項制度建設(shè)，即：管理人員職務(wù)責任制度、職能部門專業(yè)管理制度和操作人員崗位責任制度；
三是重點抓好以強化監(jiān)督為目地的“三權(quán)”分離的嚴肅到位工作，即：物資購銷權(quán)和物資管理權(quán)分離，財務(wù)收支支配權(quán)和財務(wù)收支審核把關(guān)監(jiān)督權(quán)分離，工資分配權(quán)和工資發(fā)放權(quán)分離；
四是重點抓好對員工的分層次培訓工作；
五是重點抓好對員工的家庭化管理工作；
六是重點抓好各項優(yōu)惠政策的研究、爭取和落實到位工作。
以上建議如有不妥請指教，謝謝！
建議人：
日期：
改善經(jīng)營合理化建議書 9
一、項目名稱：
項目主辦單位：
單位負責人：
二、興辦經(jīng)營企業(yè)的理由：
為支持傳承中國過年傳統(tǒng)風俗文化，同時也為了更好的服務(wù)桂林市人民，提供更優(yōu)質(zhì)、更安全、更實惠的瀏陽煙花。
三、經(jīng)營者的情況：
介紹中方合營者的基本情況和興辦中外合資經(jīng)營企業(yè)的`有利條件，包括企業(yè)性質(zhì)（國營或集體）、人員情況、技術(shù)力量、領(lǐng)導班子、固定資產(chǎn)、設(shè)備、場地、原有產(chǎn)品產(chǎn)量、產(chǎn)值、利潤、產(chǎn)品出口等情況。
瀏陽市東瑞煙花爆竹廠位于瀏陽河畔，瀏陽花炮的主產(chǎn)地——瀏陽棖沖鎮(zhèn)。
是一家按現(xiàn)代企業(yè)建制和管理，集生產(chǎn)、經(jīng)營、研發(fā)于一體的民營企業(yè)。
素以工藝精湛、質(zhì)量優(yōu)良、誠實守信而深受廣大客戶青睞，是瀏陽花炮的重點骨干生產(chǎn)企業(yè)之一。
占地350多畝，建筑面積11,000平方米，廠房150多棟，固定資產(chǎn)800萬元，員工250人，年生產(chǎn)能力4000萬元，現(xiàn)有高級工程師1名，工程師、助理工程師及其他專業(yè)技術(shù)人員30名，技術(shù)力量雄厚，檢測設(shè)備齊全。
主要生產(chǎn)地面玩具煙花、噴花、禮花、羅馬燭光及慶典禮花共200多個品種。產(chǎn)品品質(zhì)優(yōu)良、包裝精美、工藝獨特、色彩艷麗、安全環(huán)保。
四、經(jīng)營主要內(nèi)容：
�。ㄒ唬┙�(jīng)營范圍和規(guī)模。地面玩具煙花、噴花、禮花、羅馬燭光及慶典禮花，總共200多個品種。
�。ǘ┙�(jīng)營企業(yè)的地址、占地面積、建筑面積（新建、擴建、改造）。
�。ㄈ┙�(jīng)營企業(yè)的職工總數(shù)和構(gòu)成（工人、技術(shù)人員、管理人員）
�。ㄋ模┩顿Y總額、注冊資本和各方出資比例。
�。ㄎ澹┩顿Y方式和資金中方以土地使用權(quán)、建筑物、房屋、機器設(shè)備等作價的估算，現(xiàn)金投資（外匯、人民幣）和來源（自籌、貸款、租賃）；（外國合營者以現(xiàn)金、機器設(shè)備、工業(yè)產(chǎn)權(quán)（專利權(quán)和商標權(quán)）或?qū)Ｓ屑夹g(shù)等作為出資，對其作價、估價方法和估算金額。
（六）銷售方向喜歡瀏陽花炮的大眾消費者。
�。ㄆ撸┙�(jīng)營條件合資經(jīng)營企業(yè)所需倉儲、交通運輸及協(xié)作配套方面的近期和今后要求及已具備的條件。
�。ò耍┏醪降募夹g(shù)、經(jīng)濟效益分析。產(chǎn)品的性能和價格（內(nèi)外銷）、成本、收益估算。生產(chǎn)手段、生產(chǎn)效率提高程度。 能源和原材料的節(jié)約效果。
五、項目實施計劃：
何時進行技術(shù)交流、出國考察、編寫可行性研究報告、組織洽談、簽約、施工、試車和投產(chǎn)等。
如屬一次規(guī)劃、分期實施項目，應(yīng)列出分期工程的時間安排。
建議人：
日期：
改善經(jīng)營合理化建議書 10
為配合公司的內(nèi)部管理，提高各員工的工作積極性，跟進公司的五年規(guī)劃目標，結(jié)合目前情況，提出如下個人建議：
一、規(guī)范企業(yè)部門設(shè)置，完善管理體系
1、為響應(yīng)企業(yè)長期發(fā)展目標，公司應(yīng)切實設(shè)置招投標部，組織專業(yè)的招投標專業(yè)技術(shù)人員，對公司所承擔的項目擇優(yōu)選擇專業(yè)分包及勞務(wù)分包單位；對北京市招標項目進行跟蹤撐握，對中標可性比較大的項目進行投標，開拓市場，打出自己的品牌；
2、取消資料部的.單獨設(shè)置，由綜合部代替；資料部應(yīng)與項目部合二為一，做到技術(shù)與資料相結(jié)合。企業(yè)在成立項目管理班子的同時，在項目內(nèi)部設(shè)置專門的資料員，項目竣工驗收后，資料統(tǒng)一交公司綜合部存檔；
3、加強工程技術(shù)與商務(wù)造價的配合，工程技術(shù)人員必須熟悉本項目的總承包合同及各分包合同，對合同內(nèi)各工作面的界線劃分做到心中有數(shù)。認真研究、挖掘?qū)就顿Y、費用有利的相關(guān)條款，結(jié)合現(xiàn)場實際情況，認真收集現(xiàn)場資料，適時對總包、甲方及管理公司提出相應(yīng)的變更、洽商與索賠，提高項目投資效益
二、在企業(yè)長期發(fā)展規(guī)劃下，員工要制定長期發(fā)展目標
作為一名員工，為自己做個周密的職業(yè)生涯規(guī)劃是必要的，具有很大的意義。從員工的角度來看，可以督促自己不但的去學習，使自己不但的去成長。從企業(yè)的角度來看，激勵員工在企業(yè)中長期干下去，幫助企業(yè)留住優(yōu)秀人才。
建議人：
日期：
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