教師請假工資發(fā)放規(guī)定有哪些

　　教師請假一般會牽扯到工資的發(fā)放，不過這是有相應的規(guī)定的。下面就是百分網(wǎng)小編給大家整理的教師請假工資發(fā)放規(guī)定內(nèi)容，希望大家喜歡。

　　教師請假工資發(fā)放規(guī)定文章

　　第一條為規(guī)范工資支付行為，維護勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實際情況，制定本規(guī)定。

　　第二條本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體工商戶以及民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。

　　本市國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條政府根據(jù)本市社會經(jīng)濟發(fā)展和勞動力供求狀況，及時制定和發(fā)布本市工資水平宏觀指導政策。

　　用人單位根據(jù)政府宏觀指導政策和本單位的經(jīng)濟效益，在與勞動者平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，合理確定和調(diào)整工資支付水平。

　　第四條市和區(qū)、縣勞動和社會保障行政部門(以下簡稱勞動保障部門)負責本行政區(qū)域內(nèi)工資支付的管理和監(jiān)督檢查工作。

　　市和區(qū)、縣人事部門按照職責，依法對本市國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體的工資支付進行管理和監(jiān)督。

　　第五條各級工會組織依法對用人單位遵守有關(guān)工資支付法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進行監(jiān)督，有權(quán)對用人單位違法支付工資行為提出意見或者向有關(guān)部門反映，并支持和幫助勞動者依法維護其合法權(quán)益。

　　第二章一般規(guī)定

　　第六條用人單位應當依法制定本單位的工資支付制度;制定工資支付制度應當征求工會或者職工代表的意見，并向本單位的全體勞動者公布。

　　工資支付制度應當主要規(guī)定下列事項：

　　(一)工資支付的項目、標準和形式;

　　(二)工資支付的周期和日期;

　　(三)工資扣除事項。

　　第七條用人單位與勞動者應當在勞動合同中約定工資標準;工資標準可以根據(jù)勞動者所在崗位或者所從事的工作確定。

　　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定有關(guān)工資標準調(diào)整、變更的'事項。

　　用人單位與工會或者職工代表可以在集體合同中約定工資支付事項。

　　第八條用人單位應當以貨幣形式支付工資，不得以實物、有價證券等代替貨幣支付。

　　用人單位應當將工資直接支付給勞動者本人。本市鼓勵和逐步推行用人單位為勞動者在銀行開立個人賬戶，通過銀行按月支付給勞動者工資。

　　用人單位支付勞動者工資應當向其提供一份其本人的工資支付清單。

　　第九條用人單位應當自用工之日起計算勞動者工資。

　　用人單位可以按照小時、日、周、月為周期支付工資。以完成一定工作任務計發(fā)工資的，應當在工作任務完成后即時支付勞動者工資。但用人單位應當至少每月向勞動者支付一次工資。

　　用人單位向勞動者支付工資應當按照規(guī)定日期足額支付，不得克扣或者無故拖欠。工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，應當提前在最近的工作日支付。

　　第十條用人單位應當遵守本市最低工資的規(guī)定，支付勞動者工資不得低于最低工資標準。

　　第十一條用人單位不得隨意扣除勞動者工資。

　　教師請假范文一

　　尊重的學校領(lǐng)導：

　　因本人有孕在身，預產(chǎn)期11月份，現(xiàn)須要回家休息，調(diào)養(yǎng)身材。特向領(lǐng)導申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請假時間為4個月。另在此無比感謝學校領(lǐng)導對我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文明主義。

　　特此申請，望領(lǐng)導審批。

　　請假人：XXX

　　XXXX年XX月XX日

　　教師請假范文二

　　尊敬的老師：

　　您好!我是工商管理學院 級 專業(yè) 班的學生，現(xiàn)

　　因 緣故，特向您請假。請假時間為，累計 節(jié)，請假人數(shù)共 人。敬請老師審核批準!

　　此致

　　敬禮 !

　　請假人：

　　年 月 日

　　輔導員老師審核簽字：

　　任課老師審定簽字：

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