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初中教職工請假制度
教職工應(yīng)當(dāng)自覺遵守工作紀(jì)律，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，堅守工作崗位。若確實(shí)因故不能堅持正常工作或因其他原因需要離院，必須遵守請銷假制度(各假時間均包含公休日和法定節(jié)假日)。請假時由本人提出書面申請，填寫請假審批表，說明請假理由及期限并提供請假證明材料，按照規(guī)定的請假審批權(quán)限報批，履行請假手續(xù)。教職工請假獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離崗。休假期滿或休假未滿提前回院工作時，應(yīng)及時向本單位報到，并按照原請假審批程序辦理銷假手續(xù)。需續(xù)假者，應(yīng)先辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。所有請假手續(xù)均需部門領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)或?qū)W院主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報人事部備案。
一、事假
一次請假時間不得超過7天，全年累積不得超過20天。
1、請假：
教職工請假，需要填寫《請假單》，并附上有關(guān)證明，經(jīng)審批同意后方可離開職守(教師請假須事先到教務(wù)處辦理調(diào)課手續(xù))，并按時回單位銷假。若有特殊情況需續(xù)假者，應(yīng)提前報告并經(jīng)批準(zhǔn)后方能續(xù)假。
2、審批
(1)教職工請假，1天以內(nèi)者，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)審批;1天以上至7天(含7天)以內(nèi)者，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)加注意見后報部門主管院領(lǐng)導(dǎo)審批;7天以上者，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、部門主管院領(lǐng)導(dǎo)加注意見后，報院長審批。
(2)中層干部請假，正職須經(jīng)部門主管院領(lǐng)導(dǎo)加注意見后，報院長審批;副職由所在部門領(lǐng)導(dǎo)加注意見后，報部門主管院領(lǐng)導(dǎo)審批。
(3)副院級領(lǐng)導(dǎo)請假，院長加注意見后，報集團(tuán)公司審批。
(4)院長請假，報集團(tuán)公司審批。
二、病假
1、教職工因病不能堅持正常工作者可請病假，請假時間由學(xué)院根據(jù)縣級(含縣級)以上醫(yī)院的診斷證明和當(dāng)事人具體情況確定。
2、請病假手續(xù)：
請病假須持醫(yī)生診斷書、病假證明(急診除外)，辦理請假手續(xù)。請假7天以內(nèi)的，由所在單位負(fù)責(zé)人根據(jù)其病情和本單位情況審批，填寫《請假審批表》，報人事部備案;請假7天及以上者，經(jīng)所在單位簽署意見報分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報人事處備案。急診的教職工，未能及時履行請假手續(xù)，待病情緩解時，要補(bǔ)辦請假手續(xù)。
三、探親假
凡在我院工作滿一年的在編教職工，與配偶或與父母任何一方都不住在同一城市，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受探親假。但與父親或母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
1、探親假期
探親假均安排在寒暑假期間。特殊情況需要在其它時間內(nèi)探親的，均按事假處理。
已婚職工，探望配偶的，每年享受一次探親假(假期30天);已婚職工探望父母，每四年一次(假期20天);未婚職工探望父母，每年一次(假期20天)。
2、報銷探親路費(fèi)手續(xù)及規(guī)定：
(1)教職工報銷探親路費(fèi)須填寫《教職工探親假申請表》，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人審核報人事處審批后報銷。
(2)已婚職工探望配偶或未婚職工探望父母的，往返路費(fèi)按照國家有關(guān)規(guī)定報銷。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)部分，由本人自理，超過部分按照國家有關(guān)規(guī)定報銷。
3、職工需出國(境)探親的按國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
四、婚假
教職工結(jié)婚，符合法定結(jié)婚年齡(男22周歲，女20周歲)，但男女雙方或一方不符合晚婚條件者，可享受婚假3天;男女雙方均符合晚婚條件(男年滿25周歲，女年滿23周歲)的初婚者，可享受晚婚假17天(含3天法定婚假)。結(jié)婚時男女雙方不在一地的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
教職工婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)一次休完，并盡可能安排在寒暑假及公休日期間。婚假期間工資及考勤獎?wù)粘０l(fā)放�；榧俪^7天的，停發(fā)當(dāng)月崗位津貼、崗位補(bǔ)貼。
五、產(chǎn)假
1、女職工生育可休產(chǎn)假90天(含產(chǎn)前假15天)。符合晚婚晚育條件的，可增加產(chǎn)假60天。女職工生產(chǎn)時，如遇難產(chǎn)，憑醫(yī)院證明，可增加產(chǎn)假15天。
2、男職工符合晚婚晚育條件的，配偶生產(chǎn)時，可申請7天護(hù)理假。
3、其他計劃生育的有關(guān)請假事宜按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、產(chǎn)假期間停發(fā)崗位津貼及崗位補(bǔ)貼。
六、喪假
教職工直系親屬(指父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡，可休喪假3天，往返路程時間另計。喪假期間工資及崗位津貼、崗位補(bǔ)貼等照常發(fā)放。超過請假期限的，按照事假處理。
七、工傷假
教職工因工負(fù)傷，所在單位必須在兩天內(nèi)將詳細(xì)情況書面報告人事處。教職工因工負(fù)傷必須治療和休養(yǎng)的，由院醫(yī)院出具證明可休工傷假。傷愈后又工傷復(fù)發(fā)需治療休息者憑指定醫(yī)院證明，仍按工傷處理;又患其他疾病需繼續(xù)休息者，按病假處理。工傷假期間工資及崗位津貼、崗位補(bǔ)貼照常發(fā)放。
八、外出學(xué)習(xí)、讀學(xué)位、進(jìn)修的教職工在離院時，無論時間長短，都要事先以書面形式向單位請假，并報人事處批準(zhǔn)或簽訂協(xié)議后方可離院，回院后及時到本單位報到并到人事處銷假;出國學(xué)習(xí)或交流的教職工在離院時應(yīng)簽訂協(xié)議并辦理短期離院手續(xù);若未辦理請假或離院手續(xù)，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而離院的按曠工處理。學(xué)習(xí)期間的工資及其它待遇，按照學(xué)院相關(guān)文件執(zhí)行。
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