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最新的請(qǐng)假考勤規(guī)定有哪些
請(qǐng)假一般是要涉及到考勤的，這些的考勤的制度是怎樣的呢？下面就是百分網(wǎng)小編給大家整理的請(qǐng)假考勤制度內(nèi)容，希望大家喜歡。
請(qǐng)假考勤制度范本一
為加強(qiáng)局機(jī)關(guān)組織紀(jì)律建設(shè)，轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高我局整體形象，特制訂本制度。
(一)請(qǐng)假制度。事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、探親假、年休假均需辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假須填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后送交辦公室，病假要憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明，婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、探親假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般工作人員：請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審批;請(qǐng)假2天以?xún)?nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;請(qǐng)假2天以上的.，報(bào)局長(zhǎng)審批;科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由分管局長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后報(bào)局長(zhǎng)審批;局班子成員請(qǐng)假須經(jīng)局長(zhǎng)審批。
(二)年休假制度。工作人員按規(guī)定享受年休假，各科室在保證日常工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，認(rèn)真安排好年休假。年休假不跨年度使用，平時(shí)請(qǐng)假應(yīng)首先使用年休假期，全年未使用年休假的，不得延至下年度使用。
(三)請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后才能離崗，如遇特殊情況，在假期滿后不能按時(shí)返回的，事后必須說(shuō)明情況，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)擅自離崗的，作曠工處理。
(四)各類(lèi)請(qǐng)假與工資待遇掛鉤。每月各科室應(yīng)將考勤情況進(jìn)行匯總，并將請(qǐng)假人員情況書(shū)面告知計(jì)財(cái)科。計(jì)財(cái)科經(jīng)與辦公室核實(shí)后，按照財(cái)務(wù)規(guī)定計(jì)算出應(yīng)當(dāng)扣除工資部分，在下一月工資發(fā)放時(shí)予以扣除，并告知本人。并與年終獎(jiǎng)金掛鉤。
(五)因公出差、開(kāi)會(huì)等工作。市內(nèi)的，一般工作人員須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，科室負(fù)責(zé)人須經(jīng)分管局長(zhǎng)同意;市外的，均須經(jīng)局長(zhǎng)同意，并及時(shí)將去向告知辦公室。
(六)干部職工參加自學(xué)、職稱(chēng)考試經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意的，原則上按照公假，不作為請(qǐng)事假而扣發(fā)工資。
(七)各單位應(yīng)建立相應(yīng)的考勤登記制度，指定專(zhuān)人填寫(xiě)每月考勤登記表格。請(qǐng)假人將請(qǐng)假單先向本科室登記后，再送局辦公室留檔。全局機(jī)關(guān)工作人員要自覺(jué)遵守上下班制度，嚴(yán)格要求自己，努力做到出滿勤，出好勤，提高工作效率。為嚴(yán)肅考勤制度，辦公室將不定期組織有關(guān)人員對(duì)各科室的考勤情況進(jìn)行檢查，凡發(fā)現(xiàn)考勤不嚴(yán)格或弄虛作假的，追究科室負(fù)責(zé)人責(zé)任。
(八)局屬事業(yè)單位參照本制度執(zhí)行
請(qǐng)假考勤制度范本二
第一章 總 則
一、目的： 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工
第二章 請(qǐng)假程序
一、 員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。
二、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
四、假滿回公司銷(xiāo)假，通報(bào)辦公室，并交接工作。
第三章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)
一、 公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下：
(一)事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;
(二)病假：應(yīng)出具醫(yī)院相關(guān)證明，除規(guī)定休息外按本人工資50%扣除。
(三)婚假：本人結(jié)婚給假三天，帶薪。
(四)喪假：直系親屬喪事給假三天，帶薪
(五)曠工：沒(méi)有出具任何請(qǐng)假手續(xù)而缺勤的'，按本人工作的兩倍扣除。月累計(jì)曠工三天以上的予以開(kāi)除。
第四章 請(qǐng)假規(guī)定
一、 事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。
二、 未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處。
三、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。
四、員工的病事假不得以加班抵充。
五、本公司員工請(qǐng)假，均須在辦公室備案，填寫(xiě)請(qǐng)假單。
六、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行請(qǐng)假的可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
七、本公司員工請(qǐng)假期滿沒(méi)有續(xù)假或雖續(xù)假尚未被核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
八、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。
九、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。
十、本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
請(qǐng)假考勤制度范本三
為進(jìn)一步完善管理制度，明確公司休假規(guī)定，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，制定員工請(qǐng)假管理制度。
一、假期種類(lèi)：
事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。
二、請(qǐng)假制度：
1、員工請(qǐng)事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應(yīng)提前1天由本人提出書(shū)面申請(qǐng);假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請(qǐng)假;6天以上應(yīng)提前10天請(qǐng)假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并及時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假單，請(qǐng)假超過(guò)15天的，續(xù)假期不得超過(guò)5天。
若遇特殊情況應(yīng)先口頭請(qǐng)假，經(jīng)獲準(zhǔn)后可予事后主動(dòng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處;未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處。
2、請(qǐng)假時(shí)應(yīng)辦理好工作交接，不得因請(qǐng)假延誤工作。
3、假期滿應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗復(fù)工，上班時(shí)間請(qǐng)假或銷(xiāo)假必須在第一時(shí)間打卡記錄，并到辦公室辦理銷(xiāo)假手續(xù)，辦公室人員不在時(shí)，可暫由部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時(shí)上交銷(xiāo)假手續(xù)，否則以曠工處。
4、假期計(jì)算：
�、偶倨谶B續(xù)在5天或5天以下的，其間的'公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。
⑵假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。
�、钦�(qǐng)假以半小時(shí)為最小單位，0-35分鐘為半小時(shí)，35-65分鐘為1小時(shí)，65-95分鐘為1.5小時(shí)，95-125分鐘為2小時(shí)，單次請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)以半天計(jì)。
5、公司職員請(qǐng)假，均須記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)方式，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
6、請(qǐng)假審批流程：
�、艈T工填寫(xiě)公司制定的《請(qǐng)期申請(qǐng)單》，并按規(guī)定程序?qū)徟?/p>
�、妻k公室、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部：假期0.5天以下的由部門(mén)經(jīng)理審批;超過(guò)0.5天由部門(mén)經(jīng)理審批后報(bào)總經(jīng)理審批。
生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗(yàn)部、倉(cāng)庫(kù)：假期由廠長(zhǎng)審批。
部門(mén)經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。
假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。
�、菃T工直接上級(jí)依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的《請(qǐng)期申請(qǐng)單》安排好請(qǐng)假員工的工作交接。
�、日�(qǐng)假期滿應(yīng)按時(shí)復(fù)工，逾期未歸的按曠工處理。
各部門(mén)應(yīng)及時(shí)將超假未歸員工名單上報(bào)辦公室。
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