統(tǒng)計工作中存在

企業(yè)統(tǒng)計工作做為我國政府統(tǒng)計工作的基礎(chǔ)和源頭，其數(shù)據(jù)質(zhì)量的高低，直接關(guān)系到國家統(tǒng)計、地方統(tǒng)計和部門統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的高低，直接關(guān)系到國家宏觀統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量。隨著市場經(jīng)濟的進一步發(fā)展，企業(yè)與外部環(huán)境聯(lián)系日益密切，企業(yè)越來越需要與其生產(chǎn)經(jīng)營管理相適應(yīng)的產(chǎn)品、原材料、市場等方面的統(tǒng)計信息，這些信息需要統(tǒng)計來完成。通過統(tǒng)計還能獲得企業(yè)的同行業(yè)資料、競爭對手的資料和本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況等，這樣才能做到知己知彼，制定出企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略，并在激烈市場競爭中求得生存和發(fā)展。

企業(yè)統(tǒng)計不但是考核企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的基礎(chǔ)，還是企業(yè)職工參與企業(yè)管理與監(jiān)督的工具。企業(yè)統(tǒng)計必須滿足企業(yè)需要綜合匯總出能客觀反映企業(yè)經(jīng)營活動情況的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，實事求是的評價企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動成果。隨著市場經(jīng)濟的日益完善，國民經(jīng)濟和社會發(fā)展水平的進一步提高，企業(yè)統(tǒng)計的地位和作用將越來越重要。所以在當今的新形勢下，企業(yè)統(tǒng)計工作要跟上時代發(fā)展的步伐。

一、當前企業(yè)統(tǒng)計工作中存在的問題

1、企業(yè)統(tǒng)計人員素質(zhì)較低，專職少兼職多，除了少數(shù)規(guī)模以上大型企業(yè)有專職統(tǒng)計人員外，其他中小型企業(yè)均為兼職統(tǒng)計人員。統(tǒng)計隊伍還不穩(wěn)定。

2、企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量有待進一步提高。有些企業(yè)為了自身的利益、置《統(tǒng)計法》及有關(guān)的統(tǒng)計法律法規(guī)于不顧，統(tǒng)計違法行為屢見不鮮，虛報、瞞報、偽造、篡改統(tǒng)計資料的現(xiàn)象時有發(fā)生。

3、企業(yè)統(tǒng)計服務(wù)職能不能充分發(fā)揮。主要表現(xiàn)在企業(yè)的統(tǒng)計工作僅僅局限于單純的事后統(tǒng)計，統(tǒng)計預(yù)測和統(tǒng)計分析工作較滯后。企業(yè)統(tǒng)計人員往往將工作的重點放在完成上級統(tǒng)計部門布置的各種統(tǒng)計報表任務(wù)上，不能及時全面地為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提供橫向和縱向的對比數(shù)據(jù)資料、提供一些切實可行的決策參考。

4、國家和行業(yè)統(tǒng)計指標體系與企業(yè)經(jīng)營所需指標體系存

在差異。目前國家統(tǒng)計和行業(yè)統(tǒng)計系統(tǒng)要求企業(yè)上報的統(tǒng)計指標的設(shè)置依然是以經(jīng)濟總量指標為主、以經(jīng)濟運行質(zhì)量指標為輔;而企業(yè)高級經(jīng)營管理者看重的卻是市場信息、科技進步、經(jīng)營質(zhì)量和經(jīng)營環(huán)境等經(jīng)濟運行指標;企業(yè)上報給國家和行業(yè)的`統(tǒng)計指標，企業(yè)高級經(jīng)營管理者絕大部分不感興趣。因此在企業(yè)高級經(jīng)營管理者看來，企業(yè)統(tǒng)計工作僅僅是為國家盡法律義務(wù)，而不能為企業(yè)經(jīng)營管理服務(wù)。

5、原始記錄不全，統(tǒng)計臺帳不規(guī)范。表現(xiàn)在企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)數(shù)出無源，企業(yè)對報表數(shù)據(jù)擅自修改，偽造、篡改統(tǒng)計資料的行為時常發(fā)生。一些少數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)依法統(tǒng)計意識不強，法制觀念淡薄，自行修改統(tǒng)計資料，強令或授意統(tǒng)計人員編造虛假的統(tǒng)計報表現(xiàn)象數(shù)見不鮮。

二、提高企業(yè)統(tǒng)計工作質(zhì)量的對策

針對當前企業(yè)統(tǒng)計工作中存在的問題，我認為應(yīng)采取以下對策提高企業(yè)統(tǒng)計的工作質(zhì)量。

1、加強企業(yè)統(tǒng)計隊伍建設(shè)。

企業(yè)統(tǒng)計人員是企業(yè)統(tǒng)計工作的具體執(zhí)行者，其素質(zhì)高低直接影響統(tǒng)計工作的質(zhì)量。因此加強企業(yè)統(tǒng)計隊伍建設(shè)、選拔愛崗敬業(yè)的統(tǒng)計人員、增強統(tǒng)計人員的法制觀念和職業(yè)道德意識就尤其重要了。

要保證企業(yè)統(tǒng)計人員隊伍的相對穩(wěn)定。近些年來，由于諸多因素的影響，統(tǒng)計工作得不到應(yīng)有的重視，造成個別統(tǒng)計人員責任心不強，人心不穩(wěn)，思想上短期行為較嚴重，所以要保證統(tǒng)計人員的穩(wěn)定性，必須在統(tǒng)計人員的工作環(huán)境、福利待遇、職稱評定等方面予以關(guān)注。只有保證統(tǒng)計人員的相對穩(wěn)定，才能促進統(tǒng)計事業(yè)的發(fā)展。

要加強在職統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓工作。統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真的重要原因是一部分統(tǒng)計人員專業(yè)知識貧乏，對某些指標涵義、統(tǒng)計口徑和計算方法含糊不清，使統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量難以保證。每年一次的統(tǒng)計人員上崗考試也是走形式。必須做好統(tǒng)計人員的培訓工作，全面提高統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、思想水平，以確保統(tǒng)計工作的準確性、及時性和全面性。

還要強化統(tǒng)計人員的法制觀念，提高依法統(tǒng)計的自覺性，使基層統(tǒng)計人員具有強烈的事業(yè)心和責任感，有高度的統(tǒng)計法制觀念。

2、強化企業(yè)統(tǒng)計工作規(guī)范化建設(shè)

近年來，企業(yè)統(tǒng)計的基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)被淡化，原始記錄不全，統(tǒng)計臺賬不能滿足企業(yè)發(fā)展需要，從而影響到統(tǒng)計工作的質(zhì)量。所以大力加強統(tǒng)計基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)，從源頭上確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，就顯得非常重要。所以要建立健全原始記錄、統(tǒng)計臺帳，強化對企業(yè)統(tǒng)計工作的日常管理，使企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)數(shù)出有源，數(shù)核有因，使企業(yè)統(tǒng)計工作逐步走向規(guī)范化的軌道。

3、加快企業(yè)統(tǒng)計信息現(xiàn)代化的進程，充分發(fā)揮統(tǒng)計為企業(yè)服務(wù)的職能

有組織有計劃地建立企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)計信息聯(lián)網(wǎng)直報制度，使統(tǒng)計信息既可及時地為政府和行業(yè)統(tǒng)計部門提供必要的統(tǒng)計需要，又可以立足于本企業(yè)，建立適合本企業(yè)特點和市場需要的數(shù)據(jù)庫與內(nèi)部報表，及時反映本企業(yè)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟運行走勢及效益情況，這就要求企業(yè)統(tǒng)計信息必須做到規(guī)范統(tǒng)一，廣泛搜集信息，加快信息處理，傳遞和反饋速度。同時把綜合統(tǒng)計信息及時反饋到基層單位，從而提高企業(yè)統(tǒng)計工作的影響力和地位。充分發(fā)揮統(tǒng)計為企業(yè)服務(wù)的職能。

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