欧美日韩不卡一区二区三区,www.蜜臀.com,高清国产一区二区三区四区五区,欧美日韩三级视频,欧美性综合,精品国产91久久久久久,99a精品视频在线观看

面試演講技巧

時(shí)間:2022-11-25 04:17:47 演講稿大全 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

面試演講技巧

正確判斷面試者的需求,投其所好地選擇演講內(nèi)容。

面試演講技巧

現(xiàn)在都在講要以客戶(hù)為本,要按照需求進(jìn)行有效的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)。其實(shí),演講也是一次產(chǎn)品推廣,只不過(guò)推廣的內(nèi)容因演講內(nèi)容的變化而各不相同。推廣的產(chǎn)品可能是你本人,這是為了讓受眾了解你,從而達(dá)到既定目的。在面試中,演講的受眾是面試官,推廣的內(nèi)容則是自己,演講人的目的是成為目標(biāo)公司的新員工,得到目標(biāo)公司的錄用。面對(duì)這樣的演講,要著重分析演講的題目和范圍,投受眾之所好,揚(yáng)長(zhǎng)避短,迅速達(dá)到目的。

隨機(jī)應(yīng)變,審時(shí)度勢(shì)地突出自己。

演講中難免會(huì)出現(xiàn)一些新現(xiàn)象和新問(wèn)題,在這種情況下,不應(yīng)將這些看作是對(duì)自己的挑戰(zhàn),而應(yīng)將其看作是一個(gè)表現(xiàn)自我能力的絕佳機(jī)會(huì)。這種表現(xiàn)機(jī)會(huì)常出現(xiàn)在小組討論最后的陳述中?梢栽谧詈蟮年愂鲋屑尤雽(duì)前一發(fā)言人發(fā)言?xún)?nèi)容的總結(jié),并在此基礎(chǔ)上提出新的看法,當(dāng)然,如果能加入一些幽默的成分,就更好了。這看似容易,實(shí)則需要快速的思維和反應(yīng)能力。新的問(wèn)題包括:別人對(duì)自己的演講內(nèi)容提出異議,或者演講內(nèi)容得到諸如冗長(zhǎng)、無(wú)聊、選材不當(dāng)?shù)蓉?fù)面的反饋信息。此時(shí),要表現(xiàn)得沉穩(wěn)。如果你的演講內(nèi)容受到質(zhì)疑,你要最大限度地發(fā)揮自己雄辯甚至詭辯的能力;如果發(fā)生冗長(zhǎng)、無(wú)聊、選材不當(dāng)?shù)葐?wèn)題,則要將既定的演講內(nèi)容速戰(zhàn)速?zèng)Q,同時(shí)快速思考新的題材或新的表達(dá)方式,狗尾續(xù)貂一下。

要善于用幽默活躍氣氛,達(dá)到錦上添花的效果。

要用好幽默,首先不能做作,否則會(huì)讓人覺(jué)得弄巧成拙;其次,不能不分場(chǎng)合地亂用,否則會(huì)破壞演講的效果或影響演講者自身的形象。幽默的目的無(wú)非是激發(fā)受眾對(duì)演講內(nèi)容的興趣,從而使其集中注意力。

真心面對(duì),以誠(chéng)感人。

這不是說(shuō)演講的內(nèi)容要多么煽情,而是說(shuō)要讓受眾感受到你的真誠(chéng),感受到你是在用心交流。比如,在一些不是很關(guān)鍵的問(wèn)題上向大家請(qǐng)教、咨詢(xún),在一些問(wèn)題上表達(dá)自己強(qiáng)烈的正面情感,等等。

這些看來(lái)容易,但要應(yīng)用得恰到好處,需要多次練習(xí)。珍惜每一次的演講機(jī)會(huì),找到自己的不足之處,并隨時(shí)改進(jìn)提高。融會(huì)貫通之后,你離一名成功的講演者就不遠(yuǎn)了。結(jié)構(gòu)化面試,應(yīng)該說(shuō)這是企業(yè)和應(yīng)聘者最重視的一個(gè)環(huán)節(jié),為什么說(shuō)他很重要?主要有兩個(gè)原因:-

1、它是一次與面試官單獨(dú)、直接接觸的機(jī)會(huì),在這個(gè)過(guò)程中你會(huì)在整個(gè)過(guò)程中精神緊繃,以至于即使過(guò)了一個(gè)小時(shí),你還是覺(jué)得時(shí)間很短。

2、它是一次長(zhǎng)時(shí)間的會(huì)晤,時(shí)間越長(zhǎng),就越容易暴露出你的缺點(diǎn),但是時(shí)間短呢又不能表現(xiàn)出你的優(yōu)點(diǎn),所以這是一個(gè)面試官與應(yīng)聘者博弈的過(guò)程。

首先我們來(lái)說(shuō)說(shuō)什么叫結(jié)構(gòu)化面試,面試就是面試嘛,怎么叫結(jié)構(gòu)化,其實(shí)很簡(jiǎn)單,從字面意思理解,結(jié)構(gòu)化面試就是遵循一定的結(jié)構(gòu)和套路去進(jìn)行的面試,也就是說(shuō)面試官為了選擇對(duì)自己企業(yè)合適的人選,會(huì)在這之前設(shè)計(jì)一個(gè)面試的流程和題目(這個(gè)就是甄選組的工作了),那么在這個(gè)面試的過(guò)程中他會(huì)根據(jù)之前設(shè)定好的思路按部就班的來(lái)向你提問(wèn),然后在你回答完一個(gè)問(wèn)題以后面試官會(huì)在結(jié)構(gòu)化面試表上面對(duì)你的每一項(xiàng)問(wèn)題所表現(xiàn)出來(lái)的特質(zhì)打分。

不知道大家有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)結(jié)構(gòu)化面試存在的一個(gè)問(wèn)題-----繁瑣。

一般來(lái)說(shuō),一次完整的結(jié)構(gòu)化面試需要35分鐘左右才能真正考核到我們需要的東西,那么在校園招聘的過(guò)程中其實(shí)我們并沒(méi)有那么多的時(shí)間去進(jìn)行面試(一般一個(gè)面試官每天差不多見(jiàn)20個(gè)人左右,每個(gè)人20-30分鐘,一天差不多9個(gè)小時(shí)),所以在實(shí)際操作中,結(jié)構(gòu)化面試會(huì)被面試官進(jìn)行調(diào)整,而甄選組也盡量保證讓面試官在面試的過(guò)程中除了完成結(jié)構(gòu)化面試以外,還要保證面試官能夠有自己的時(shí)間去和應(yīng)聘者進(jìn)行交流,所以甄選組的工作壓力非常大,他們需要把原本35-40分鐘才能完成的結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù)縮減至15-20分鐘,一方面需要保證能檢測(cè)出應(yīng)聘者針對(duì)美的文化表現(xiàn)出來(lái)的特質(zhì),另一方面也需要保證面試官有與應(yīng)聘者互相交流,作出主觀(guān)判斷的時(shí)間,所以各位在進(jìn)行校招的結(jié)構(gòu)化面試時(shí),往往不會(huì)很明顯的感覺(jué)到整個(gè)面試流程是之前設(shè)計(jì)好的,因?yàn)檎邕x組已經(jīng)把結(jié)構(gòu)化面試的內(nèi)容融合到了面試的整個(gè)過(guò)程中,保證不讓面試官和應(yīng)聘者感到厭煩(想想面試官一天都問(wèn)同樣的問(wèn)題,他們估計(jì)都跳起來(lái)了)。

那么在這個(gè)一對(duì)一的面試過(guò)程中,它主要考察的是哪些方面的能力呢?

1、綜合素質(zhì)考核:這個(gè)應(yīng)該是大家都能預(yù)料到的一個(gè)考核點(diǎn),其實(shí)一對(duì)一的面試就是一次聊天,如果你把它看成是一次聊天的話(huà),你會(huì)很輕松,發(fā)揮出自己最好的水平,如果你把它看成是一次對(duì)自己至關(guān)重要的面試,那么可能你就給自己過(guò)大的壓力,無(wú)法發(fā)揮出真實(shí)的綜合素質(zhì)水平,就我個(gè)人理解,綜合素質(zhì)包括語(yǔ)言表達(dá)和組織能力、知識(shí)面(包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)和非專(zhuān)業(yè)知識(shí))、表情神態(tài)、動(dòng)作等等

【面試演講技巧】相關(guān)文章:

面試技巧:小升初面試技巧分享11-24

面試技巧指導(dǎo)10-23

通用面試技巧11-25

面試 家教的技巧11-25

公司面試技巧11-25

面試技巧大全11-25

面試的技巧大全08-03

面試的基本技巧08-03

面試的技巧與忌諱08-03

hr面試的技巧08-03