廈門大學畢業(yè)論文任務書范文模板
1.畢業(yè)論文研究的目的與意義 高校社會工作是基于社會工作的原則、技巧與方法，從學生的需要出發(fā)，依托政府和社會各方面的力量，為服務對象提供的專業(yè)服務。由于服務對象和工作目的的特殊性，高校社會工作具有自己的特點和方法，其實施路徑也不同于傳統(tǒng)的教育體制。本課題以“北斗導航：大學生朋輩輔導計劃”為例，由受訓和督導過的朋輩輔導員通過團體輔導和個案輔導的形式，改善高校學生在學業(yè)、人際交往、社會適應能力等方面出現(xiàn)的問題，探尋出高校社會工作的實施路徑。
2.畢業(yè)論文要求解決的問題及重點
（1）了解高校社會工作的發(fā)展歷程，熟悉它的發(fā)展現(xiàn)狀
（2）談談高校社會工作在大學生教育中的應用，并闡述高校社會工作專業(yè)定位
（3）通過對“北斗導航：大學生朋輩輔導計劃”的觀察，記錄相關進程，并由此出發(fā)探尋高校社會工作的實施路徑
3.畢業(yè)論文應完成的工作
（1）撰寫文獻綜述：針對選題就國內外在本專題的主要研究成果、最新進展、研究動態(tài)、前沿問題等進行綜合分析。文獻應包括中外文文獻。文獻綜述字數(shù)不少于2000字，參考文獻不少于10篇。
（2）專業(yè)外文文獻翻譯：翻譯專業(yè)外文文獻1～2篇，翻譯成中文后至少在2000字以上。
（3）根據(jù)選題情況，進行必要的社會調查。
（4）撰寫開題報告：就畢業(yè)論文的研究目的及意義、研究動態(tài)、基本思路、研究方法、工作進度等進行論證，字數(shù)不少于3000字。
（5）撰寫畢業(yè)論文：必須本人獨立完成，不得抄襲他人成果。論文應中心突出，內容充實，論據(jù)充分，論證有力，結論正確。畢業(yè)論文正文字數(shù)不少于8000字。
4.畢業(yè)論文要求閱讀的主要文獻
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廈門大學畢業(yè)論文任務書范文模板 [篇2]
題目：基于網絡營銷的中小企業(yè)品牌建設探索與分析
畢業(yè)設計（論文）從 2015 年 3 月 8 日起到 2015 年 6月 30 日 課題的意義及培養(yǎng)目標：
課題意義：新千年網絡營銷的日益發(fā)展和品牌競爭的日漸加劇，中小企 業(yè)要想持續(xù)發(fā)展并壯大，應當運用正確合適的網絡營銷策略去進行品牌建設。本文從我國中小企業(yè)的實情出發(fā)，分析了我國中小企業(yè)運用網絡營銷進行品牌建設的現(xiàn)狀以及存在的問題，并提出了相應的.解決對策。旨在增強我國中小企業(yè)的品牌競爭意識，幫助我國中小企業(yè)找到合適的網絡營銷策略。。
培養(yǎng)目標1、深入了解肯德基人力資源管理的方法，進行具體分析；2、對中小企業(yè)的人力資源管理進行綜合分析；3、找到問題所在，并對問題做進一步研究；4、結合肯德基人力資源管理的優(yōu)勢，結合中小企業(yè)自身發(fā)展特點，對探索人力資源管理新模式提出建議。
設計（論文）所需收集的原始數(shù)據(jù)與資料：
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[15]中國企業(yè)管理培訓中心.人力資源管理新動態(tài)[N].中國企業(yè)報，2000
[16]邱雯.企業(yè)人力資源管理模式研究[D].廈門：廈門大學，2002
[17]曾建權.人力資源管理理論與實務研究[D].天津，天津大學，2004
[18]趙華.企業(yè)成長戰(zhàn)略與人力資源管理戰(zhàn)略研究[D].西南財經大學，2000 課題的主要任務： 首先對肯德基人力資源管理的管理制度與管理方式有深入的了解，并對中國中小企業(yè)的人力資源管理模式進行深入分析；其次對所收集的資料進行系統(tǒng)全面的分析，將兩者進行比較，從而分析出肯德基人力資源管理的優(yōu)勢，將中小企業(yè)與之對比后所存在的缺陷和暴露出的問題；最后結合中小企業(yè)自身的發(fā)展情況，探索出人力資源管理的新模式。
學生簽名： 日期： 指導教師： 日期： 教研室主任： 日期：
廈門大學畢業(yè)論文任務書范文模板 [篇3]
附表一：
安徽建筑工業(yè)學院
畢業(yè)論文任務書
課題名稱 中文：人力資源管理專業(yè)本科生勝任力模型研究
英文：Research on Undergraduate Human Resource
Competency Model
系 別 法政學院
專 業(yè) 人力資源管理
姓 名 錢秀英
學 號
2011 年 3 月 28 日至 2011 年 6 月 26 日共 13 周 07211020111
指導教師簽字
系主任簽
字 年 月 日
一、畢業(yè)論文的內容要求
1.勝任力及勝任力模型的介紹；
2.人力資源管理專業(yè)本科生勝任力內涵與要素的概念的界定；
3.人力資源管理專業(yè)本科生勝任力現(xiàn)狀與問題；
4.人力資源管理專業(yè)本科生勝任力模型與應用。
二、畢業(yè)論文的主題詞、關鍵詞
人力資源管理 本科生 勝任力模型
三、畢業(yè)論文進程安排
（一）3月28日-4月3日（1周） 查閱文獻資料
（二）4月4日-4月10日（1周），提交開題報告；
（三）4月11日-5月15日（5周），完成論文初稿；
（四）5月16日-5月29日（2周），在修改整理的基礎上提交第二輪修改稿； （五）5月30日-6月12日（2周），定稿；
（六）6月13日-6月19日（1周），準備答辯；
（七）6月20日-6月26日（1周），答辯。
四、應收集的資料、主要參考文獻（20－30項）(刪除空格;補充標點;注意字體：宋體;專著信息補齊）
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