連續(xù)從事護(hù)理工作年以上年齡在歲以下，確定中層干部崗位職數(shù)任職條件，學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗聘用實(shí)施辦法，具有民主文明求實(shí)和創(chuàng)新精神具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)合作和管理能力，說(shuō)明競(jìng)聘人員不能跨系列競(jìng)聘。
中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施辦法
平利縣中醫(yī)醫(yī)院
中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施辦法
按照醫(yī)院人事制度改革方案安排，醫(yī)院所有中層干部實(shí)行競(jìng)聘上崗。為確保競(jìng)聘上崗工作按時(shí)有序開(kāi)展，特制定本辦法。
一、指導(dǎo)思想
以“三個(gè)代表”重要思想為指針，進(jìn)一步引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，使優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵(lì)全院干部職工恪盡職守，努力進(jìn)取，奮發(fā)有為，積極拼搏，建設(shè)一支素質(zhì)佳、水平高、能力強(qiáng)的醫(yī)院管理隊(duì)伍，以適應(yīng)醫(yī)院建設(shè)發(fā)展的需要。
二、基本原則
堅(jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績(jī)，以公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則開(kāi)展競(jìng)聘上崗工作。
三、競(jìng)聘人員基本條件與資格
1、行政管理等科室負(fù)責(zé)人應(yīng)聘條件與資格
（1）廉潔自律，作風(fēng)正派，具有較強(qiáng)的組織觀念及協(xié)調(diào)能力，團(tuán)結(jié)同事，群眾威望高。
（2）具有較強(qiáng)的事業(yè)心和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。
（3）具有大專以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱,10年以上工作經(jīng)歷。年齡：男55歲、女50歲以下。
（4）醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部職位除以上條件外，應(yīng)具備醫(yī)療、護(hù)理中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱。
（5）近三年來(lái)年度考核稱職。
（6）身體健康，能堅(jiān)持正常工作。
（7）如本科室具備以上條件的人員不足，空缺崗位可適當(dāng)放寬。
2、臨床及醫(yī)技科室主任、副主任應(yīng)聘條件與資格
（1）熱愛(ài)、忠誠(chéng)于衛(wèi)生事業(yè)，積極投身于衛(wèi)生事業(yè)的改革與發(fā)展，具有良好的職業(yè)道德，有較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心，團(tuán)結(jié)同志，廉潔奉公,政治品德好。
（2）有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言文字表達(dá)能力，具有吃苦、協(xié)作和開(kāi)拓創(chuàng)新精神，并積極主動(dòng)為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)工作，具備獨(dú)立履行崗位職責(zé)的能力。
（3）具有大�；蛳喈�(dāng)大專以上學(xué)歷或中級(jí)（醫(yī)、護(hù)、技）以上（含主治醫(yī)師）職稱。
（4）從事本專業(yè)5年以上。年齡：男55歲、女50歲以下（特殊崗位年齡可適當(dāng)放寬）。
（5）近三年來(lái)年度考核稱職。
（6）身體健康，能堅(jiān)持正常工作。
（7）如本科室具備以上條件的人員不足，空缺崗位可適當(dāng)放寬。
3、科室護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)聘條件與資格
（1）具有良好的職業(yè)道德，具有較高的護(hù)理工作管理經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心、技術(shù)過(guò)硬，團(tuán)結(jié)同志，廉潔奉公,政治品德好。
（2）中專以上護(hù)理專業(yè)畢業(yè)，護(hù)師以上職稱。
（3）連續(xù)從事護(hù)理工作5年以上，年齡在45歲以下。
（4）近三年來(lái)年度考核稱職。
（5）身體健康，能堅(jiān)持正常工作。
四、競(jìng)聘上崗工作程序
1、制定競(jìng)聘上崗工作方案，交院務(wù)會(huì)討論通過(guò)后組織實(shí)施。
2、發(fā)布公告。確定中層干部崗位職數(shù)、任職條件。
3、報(bào)名與資格審查。符合競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，采取個(gè)人申請(qǐng)或科室5人以上推薦的辦法進(jìn)行報(bào)名。原則上每人只能限報(bào)一個(gè)競(jìng)聘崗位。人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定各崗位參加競(jìng)聘人選，并公示名單。
4、競(jìng)聘演講：競(jìng)聘人員個(gè)人述職（包括自我介紹、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、如何履職、下一步打算等內(nèi)容）。
5、組織考察。由人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘人員的資格、個(gè)人述職等情況進(jìn)行考核考評(píng)，擇優(yōu)確定考察對(duì)象進(jìn)行考察，提出擬聘意見(jiàn)。
6、任前公示。根據(jù)考察結(jié)果，將擬任人選進(jìn)行公示。公示時(shí)間7天。
7、聘任。公示結(jié)束后，對(duì)確定聘任的中層干部上報(bào)衛(wèi)生局審批。
二〇一一年十一月一日
學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗聘用實(shí)施辦法
學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗聘用實(shí)施辦法
為不斷深化人事制度改革，全面推行素質(zhì)教育，建立辦事高效、運(yùn)轉(zhuǎn)
協(xié)調(diào)、教育創(chuàng)新的學(xué)校管理體系，進(jìn)一步拓寬選人、用人、培養(yǎng)人的渠道，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)行干部教師的合理流動(dòng)，激勵(lì)廣大干部，愛(ài)崗敬業(yè)，恪盡職守，開(kāi)拓進(jìn)娶奮發(fā)向上，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，根據(jù)我街道實(shí)際，特制定此辦法如下：
一、基本原則
本次競(jìng)爭(zhēng)上崗，必須堅(jiān)持以下原則：革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的原則；德才兼?zhèn)�，任人唯賢的原則；群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)的原則，公開(kāi)、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則：民主集中原則；用人、管人、育人相統(tǒng)一的原則。
二、條件范圍
1、熱愛(ài)教育事業(yè)，熱愛(ài)師生，敬業(yè)愛(ài)崗，具有良好的職業(yè)道德各群眾威信。
2、具有較高的教育教學(xué)水平和科研能力；
3、具有民主、文明、求實(shí)和創(chuàng)新精神，具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)、合作和管理能力；
4、年度考核達(dá)到稱職以上等次的；
5、身體健康，能堅(jiān)持正常工作的；
6、參加工作不滿2年，調(diào)入本街道工作不滿一年，不參加競(jìng)聘上崗；
7、原則上男45周歲，女40周歲以上人員不再競(jìng)爭(zhēng)學(xué)校中層干部職務(wù)；原任中層干部管理優(yōu)秀者，年齡可適當(dāng)放寬。
8、新競(jìng)爭(zhēng)上崗的同志學(xué)歷必須大專以上，年齡原則上不超過(guò)45周歲。近5年來(lái)有3年以上班主任工作經(jīng)歷，量化成績(jī)?cè)谌Ｖ杏我陨稀?/p>
9、受到過(guò)行政記過(guò)、黨內(nèi)警告以上處分的；近二年內(nèi)有體罰學(xué)生、亂發(fā)資料、亂補(bǔ)課行為，造成惡劣影響，上級(jí)或?qū)W校記錄在案的；近二年內(nèi)被試聘、緩聘，不參加競(jìng)職上崗。
三、競(jìng)聘上崗辦法：
1．成立竟聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組和考評(píng)小組。
(1)領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
成員：
(2)考評(píng)小組
組長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
成員：
2、申請(qǐng)報(bào)名：
申請(qǐng)內(nèi)容：年齡、學(xué)歷、擬競(jìng)聘學(xué)校、職務(wù)、前段主要工作業(yè)績(jī)，上崗后的打算。
說(shuō)明：競(jìng)聘人員不能跨系列競(jìng)聘。
3．競(jìng)聘演講及考評(píng)
(1)競(jìng)聘演講：地點(diǎn)：中心學(xué)校時(shí)間：9月27日
(2)考評(píng)：民主評(píng)議占40％、考評(píng)小組評(píng)議占40%、中心學(xué)校校長(zhǎng)評(píng)議占20％。
4．本人申請(qǐng)并在教師會(huì)議上進(jìn)行施政演說(shuō)(演說(shuō)的內(nèi)容主要前段工作成績(jī)，上崗后的打算、措施和競(jìng)爭(zhēng)的崗位等).
5．根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)人員的演說(shuō)情況和平時(shí)的工作能力，一是由全體教師進(jìn)行民主評(píng)議。二是由中心學(xué)�？己私M從德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行綜合考核劃出分?jǐn)?shù)。各校以本人申請(qǐng)書(shū)名單印制選票（姓氏筆畫(huà)排序），考核方式為民主評(píng)議，同意率必須達(dá)到60%以上�？己诵〗M考核為百分制，分?jǐn)?shù)去掉1個(gè)最高分，去掉1個(gè)最低分，取其平均分。
6、根據(jù)競(jìng)選人員的分?jǐn)?shù)，由高到低確定學(xué)校中層干部，學(xué)校在明確受聘干部的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)后由中心學(xué)校行文公布，任期三年。受聘干部任期期間，民主評(píng)議信任票達(dá)不到2/3者自動(dòng)辭職。
7．按照于部管理?xiàng)l例中，不實(shí)行干部終身制的規(guī)定；凡未競(jìng)選上的原學(xué)校中層干部和未參加競(jìng)選的學(xué)校中層干部，不再以干部身份使用，不再享受中層干部待遇。其職務(wù)自動(dòng)免除。
四、干部的聘用
1、竟聘人員錄用后，可由上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)聘書(shū)，任期三年；
2、竟聘人員聘任后，與上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)簽定管理目標(biāo)責(zé)任書(shū)；
3、聘用的干部在任期內(nèi)要接受主管部門(mén)及主管領(lǐng)導(dǎo)組織的對(duì)本單位工作的考核。
五、干部的任期交流
1、聘任后的干部，在任期內(nèi)可多：行任期交流制。
2、干部在聘用期間，主管部門(mén)可定期或不定期及年度工作考核，根據(jù)考核情況及工作的需要進(jìn)行任期交流。
3、干部在聘用期間，因工作失誤或工作松弛等現(xiàn)象造成影響的，主管單位可隨時(shí)解聘。
六、建立保障機(jī)制
4、推行培訓(xùn)機(jī)制。全體教職工和新提拔領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的教師，須參加學(xué)校有計(jì)劃的培訓(xùn)。
5，推行職務(wù)升降制。對(duì)中層干部職務(wù)根據(jù)年度考核獎(jiǎng)懲情況必要時(shí)可進(jìn)行職務(wù)升降調(diào)整。
6、推行推薦制。對(duì)業(yè)績(jī)突出，群眾滿意的中層干部，學(xué)校黨組織向區(qū)教育局推薦選拔任用。
七、注意事項(xiàng)
1、教職工要根據(jù)干部德才表現(xiàn)和工作需要選擇人員，堅(jiān)決克服“感情選人”、“關(guān)系選人”和“盲目選人”等不良傾向，特別是雙向選擇工作，要以“量才使用”、“合理使用”、“有效使用”為標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜決“任人為親”、“一團(tuán)和氣”等錯(cuò)誤作法。
2、凡有夫妻有關(guān)系、真系血親關(guān)系的人員不得同時(shí)在一個(gè)部門(mén)，若競(jìng)爭(zhēng)后在一個(gè)部門(mén)的，由學(xué)校安排交流到其他部門(mén)。
關(guān)于住建局中層干部競(jìng)聘上崗工作的實(shí)施辦法
關(guān)于住建局機(jī)關(guān)全員競(jìng)聘上崗工作的實(shí)施辦法
機(jī)關(guān)各股室、局屬各單位：
為了促進(jìn)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)工作的較快發(fā)展，調(diào)動(dòng)和激勵(lì)同志們工作的積極性和主動(dòng)性，充分體現(xiàn)精簡(jiǎn)高效、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的機(jī)關(guān)作風(fēng)和充實(shí)基層、服務(wù)一線的精神，經(jīng)局黨組研究，決定實(shí)施機(jī)關(guān)全員競(jìng)聘上崗，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》×××××號(hào)文有關(guān)規(guī)定，本著“公開(kāi)、公平、擇優(yōu)”要求，現(xiàn)就我局機(jī)關(guān)全員競(jìng)聘上崗工作，提出如下實(shí)施辦法：
一、全員競(jìng)聘上崗
根據(jù)機(jī)構(gòu)改革方案要求和工作需要，局機(jī)關(guān)實(shí)行定崗、定責(zé)，合理設(shè)定各股室人員數(shù)，并通過(guò)考試等形式擇優(yōu)確定人員，【機(jī)關(guān)現(xiàn)有人員數(shù)（不含人事代理和臨時(shí)人員）一律參加全員考試】其余人員一律充實(shí)到一線工作。
二、中層干部競(jìng)聘上崗
（一）競(jìng)聘上崗職位
機(jī)關(guān)各股室、局屬各單位。（見(jiàn)附表）
（二）競(jìng)聘上崗的對(duì)象和條件
1、對(duì)象：住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局在編人員。
1
2、條件：
（1）擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，思想政治素質(zhì)好，有事業(yè)心、責(zé)任感和開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)，有履行崗位職責(zé)所需的政策理論水平，能模范執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定。
（2）有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和強(qiáng)烈的服務(wù)大局意識(shí)。
（3）中層正職年齡在49周歲以下（1962年2月12日以后出
生），具有高中或中專以上學(xué)歷；中層副職年齡在45周歲以下（1966年2月12日以后出生），具有大專以上學(xué)歷。
（4）競(jìng)聘中層正職要求參加工作五年以上，中層副職要求參加工作三年以上。
（三）實(shí)施步驟
1、競(jìng)聘職位。機(jī)關(guān)各股室、局屬各單位，共設(shè)××個(gè)中層正職職位和××個(gè)中層副職職位。（注明：企業(yè)化管理的單位的副職，由正職選聘，分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，報(bào)局黨組會(huì)研究決定。）
2、動(dòng)員部署。召集在編工作人員進(jìn)行宣傳動(dòng)員，明確有關(guān)規(guī)定、紀(jì)律和要求。
3、報(bào)名、填報(bào)志愿。根據(jù)本人專業(yè)特長(zhǎng)和其它具體情況，個(gè)人自薦報(bào)名填報(bào)志愿，每人只準(zhǔn)填報(bào)一個(gè)職位，不得交叉填報(bào)。
報(bào)名時(shí)間：×××××18點(diǎn)前
報(bào)名地點(diǎn)：紀(jì)檢組長(zhǎng)×××辦公室
2
4、資格審查。依據(jù)所需職位，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。
審查內(nèi)容：年齡、學(xué)歷、工作年限、干部身份、黨政紀(jì)處理情況。
5、筆試。機(jī)關(guān)現(xiàn)有人員（不含人事代理和臨時(shí)人員）和參加競(jìng)聘的人員，都要參加筆試。全員競(jìng)聘上崗時(shí)的筆試成績(jī)，作為中層競(jìng)聘的筆試成績(jī)計(jì)入總分。
筆試時(shí)間：×××××3點(diǎn)
筆試地點(diǎn)：×××××
6、面試。凡參加競(jìng)聘的人員，都要參加面試，并在一定范圍內(nèi)就競(jìng)聘崗位進(jìn)行演講，時(shí)間控制在5分鐘以內(nèi)，要求脫稿。或現(xiàn)場(chǎng)抽題回答評(píng)委們的提問(wèn)。
面試時(shí)間：×××××8點(diǎn)
面試地點(diǎn)：×××××
7、組織考察及領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議。根據(jù)競(jìng)聘人員考試和面試結(jié)果，按考察對(duì)象人數(shù)多于擬任職務(wù)人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考察對(duì)象，然后就德、能、勤、績(jī)、廉及作風(fēng)方面進(jìn)行考察和評(píng)議。
8、錄取采用計(jì)分辦法。（1）根據(jù)綜合考核分高低聘用；（2）計(jì)分采用100分計(jì)，筆試40分，面試40分，民主測(cè)評(píng)10分，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議10分。
9、公示聘用。根據(jù)參聘職位，依照綜合考核成績(jī)分?jǐn)?shù)的高3
低確定中層正職和副職人選，然后由局黨組研究報(bào)組織部批準(zhǔn)決定后定崗聘用，試用期限一年。在局黨組確定聘用人選后進(jìn)行公示，公示結(jié)束后，按有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。
三、競(jìng)聘上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
競(jìng)聘上崗工作在局黨組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，邀請(qǐng)組織、紀(jì)檢、人事等有關(guān)部門(mén)全過(guò)程監(jiān)督。
四、需要說(shuō)明的問(wèn)題
1、加分原因：任中層正副職3年（含）以下加1分，3-8年（含）加2分，8年以上加3分。（按現(xiàn)職）
2、違反有關(guān)規(guī)定在黨政紀(jì)處分有效期內(nèi)的不得報(bào)名。
3、凡進(jìn)入班子研究確定崗位，拒不到崗的，競(jìng)聘上中層的按自動(dòng)放棄，一般工作人員按自動(dòng)離崗，不再安排崗位。
4、駐村人員如不參加中層競(jìng)聘，只享受原待遇。
5、考試內(nèi)容：
（1）住建方面的業(yè)務(wù)、政策法規(guī)
（2）×××××的重大決策
二○一一年二月十二日
4