己可能馬云講的雖然言辭語(yǔ)句犀利沉重了些但很多也是實(shí)在，救聳虜坎皇悄愕那閭付韻螅潛糾娌皇芄馱彼鷙獠攀親釵匾，規(guī)則四報(bào)銷(xiāo)單是公司測(cè)試你的一個(gè)工具，規(guī)則六如果你與老板作對(duì)必然會(huì)被逐出公司大門(mén)。
想要成功的話
一、周立波的話
年輕人，你不去創(chuàng)業(yè)，不去旅游，不去接受新鮮事物，不去給身邊的人帶去正能量，整天掛著QQ，逛逛淘寶，拿著包月的工資，干著不計(jì)流量的工作。千篇一律的重復(fù)著昨天的生活，干著80歲老人都能做的事，等著天上掉餡餅的美事，你要青春有個(gè)毛用？——周立波
二、李嘉誠(chéng)經(jīng)典語(yǔ)錄
為什么你一直是打工仔？因?yàn)槟惆灿诂F(xiàn)狀！因?yàn)槟銢](méi)有勇氣，你天生膽小怕事不敢另?yè)袼�！所以你是打工仔！因�(yàn)槟銢](méi)有勇往直前，沒(méi)有超越自我的精神！所以，你還是一個(gè)打工仔！你想過(guò)了改變你的生活，改變你窮困的命運(yùn)，但是你沒(méi)有做！因?yàn)槟悴桓易觯∧愫ε螺�，你害怕輸�(shù)囊桓F再窮！你最后不敢想，還是在打工，所以你還是打工仔！��！你努力了，你拼搏了，你抱著雄心大志。結(jié)果你沒(méi)看到預(yù)想的成就！你放棄了！你只還是一個(gè)打工仔��！為什么你一直是打工仔？因?yàn)槟汶S波逐流！近墨者黑，不思上進(jìn)，分錢(qián)沒(méi)得，死愛(ài)熱鬧，所以你一直是打工仔！因?yàn)槟阄窇帜愀改福懵?tīng)信你親戚，你沒(méi)有主張，你不敢一個(gè)人做決定。所以，你只不過(guò)還是一直是一個(gè)打工仔！你觀念傳統(tǒng)，只想打工賺點(diǎn)錢(qián)結(jié)婚生子，然后生病老死，走你父母一模一樣的路，所以你一直是打工仔！你天生脆弱、腦筋遲鈍只想做按班就部的工作，你想做無(wú)本的生意，你想坐在家里等天上掉陷餅，所以你一直是一個(gè)打工仔！你抱怨沒(méi)有機(jī)遇，機(jī)遇來(lái)到你身邊的時(shí)候你又抓不住！因?yàn)槟悴粫?huì)抓！所以你還是一直是打工仔！因?yàn)槟愕呢毟F，所以你自卑！你退縮了！你什么都不敢做！你只會(huì)給別人打工！所以你一直是打工仔！你沒(méi)有特別技能，你只有使蠻力！你和你父母一樣，惡性循環(huán)，所以，你一直永遠(yuǎn)的一個(gè)一直在打工的打工仔！
三、馬云是這樣罵不上進(jìn)的員工:
“你生來(lái)就不是豪門(mén)，沒(méi)有王子公主的命就別學(xué)只有王子公主才能得的病，人家有時(shí)間、金錢(qián)去仰望天空、去抑郁彷徨，你沒(méi)有，你必須奮斗，你生來(lái)就背負(fù)著家庭、生活的重?fù)?dān)！別把時(shí)間都浪費(fèi)在埋怨、牢騷上，沒(méi)有人對(duì)不起你；別把自己看得跟故事里的男女主角似的，人家天生漂亮、天性善良，你呢，你能夠給自己的優(yōu)勢(shì)就是能力，然而，如果你一味的頹廢，就連這最后的機(jī)會(huì)都會(huì)喪失，成為一無(wú)是處的廢物！不論你是籠罩在失望陰影下的大學(xué)生，還是很不順心的工作者，你都得找到自己的信心，然后去努力。否則，就認(rèn)命吧，一輩子渾渾噩噩，無(wú)所做為，別怪別人鄙視你、瞧不起你，因?yàn)槟慊钤�！所以，從今天起要么努力追逐�?mèng)想，要么就做別人腳底的泥巴，云泥之別，不過(guò)如此，千萬(wàn)別墮落，你沒(méi)資格！你需要看清，你的失敗究竟是因?yàn)闆](méi)有伯樂(lè)還是你自己沒(méi)能力！愛(ài)自己的最好方式就是努力奮斗讓自己優(yōu)秀起來(lái)，如果你再頹廢，別郁悶沒(méi)有知己、找不到真愛(ài)，因?yàn)檫B你自己都不愛(ài)自己，還妄想別人愛(ài)你嗎？試問(wèn)，你有什么值得愛(ài)，你配嗎？”往往一個(gè)人在乎的不是金錢(qián)而是一顆奮斗的心！當(dāng)自己懶時(shí)，不妨也這樣"罵罵”自
己!可能馬云講的雖然言辭、語(yǔ)句、犀利沉重了些，但很多也是實(shí)在
話。務(wù)實(shí)、專(zhuān)注、全力以赴才是當(dāng)下生存的法寶!看完之后，如果你不滿(mǎn)意你現(xiàn)在的生活，你還有更多的借口嗎？
職場(chǎng)生涯：想要在職場(chǎng)獲得成功必須遵守的二十個(gè)潛規(guī)則
職場(chǎng)生涯：想要在職場(chǎng)獲得成功必須遵守的二十個(gè)潛規(guī)則引導(dǎo)語(yǔ)：有人的地方就有江湖，有人的地方就有戰(zhàn)場(chǎng)；職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，稍有不慎，就會(huì)誤入歧途，掉進(jìn)職業(yè)發(fā)展的陷阱。要想進(jìn)軍職常要想在職場(chǎng)中有所作為，就要悟透這職場(chǎng)潛規(guī)則；只有悟透職場(chǎng)潛規(guī)則，做得到知已知彼，運(yùn)籌帷幄，從而決勝職常人在職場(chǎng)，身不由己，如何才能順利地實(shí)現(xiàn)心中的夢(mèng)想呢？職場(chǎng)深似海，掌握下面這些職場(chǎng)里的“潛規(guī)則”，職場(chǎng)路上你才會(huì)更輕松。規(guī)則一：入職時(shí)的工資高低不重要，只要你努力工作你會(huì)得到相應(yīng)待遇的。我估計(jì)幾乎找過(guò)工作的人都聽(tīng)過(guò)這句話，當(dāng)我們確定被聘用跟公司談工資時(shí)，他們都會(huì)說(shuō)“如果以后你業(yè)績(jī)突出、努力工作，你的報(bào)酬也會(huì)相應(yīng)增加的”，特別是當(dāng)?shù)谝淮握夜ぷ鞯臅r(shí)候大多數(shù)人會(huì)相信這些話，但是千萬(wàn)別相信。剛?cè)肼殨r(shí)，你的工資就是你的全部(當(dāng)然有一些崗位，比如銷(xiāo)售或彈性工資的崗位除外，而且你入職以后大部分待遇都會(huì)跟著你的工資而浮動(dòng)，工資調(diào)整也是按你目前的工資乘于一定的百分比，保險(xiǎn)、公積金也跟工資有關(guān)系)，當(dāng)你的基本工資低的時(shí)候你今后的報(bào)酬增長(zhǎng)空間也不大。所以，找工作時(shí)千萬(wàn)不要心軟，多爭(zhēng)取一些基本工資，因?yàn)檫@是你的所有。比如你入職時(shí)的基本工資為4000，第二年漲幅為20%(一般的企業(yè)極少數(shù)人能漲20%)，那第二年工資為4800；如果你的同事入職時(shí)基本工資為4500，第二年漲幅為10%(一般漲幅)，那他第二年工資為4950。是不是看到差距了？請(qǐng)記住，入職時(shí)工資就是你的全部，一定不能心軟。
規(guī)則二：人事部不是你的傾談對(duì)象。很多員工找人事部經(jīng)理談話，而且人事部員工可能會(huì)定期找員工談話，問(wèn)員工在工作中有沒(méi)有遇到什么問(wèn)題？有沒(méi)有人事部需要幫員工解決的事情？人事部的首要任務(wù)不是去幫助雇員，但是請(qǐng)你記住，公司人事部并不是你的傾談對(duì)象，而是保護(hù)公司利益不受雇員損害，這才是最為重要的�？赡芎芏嗳苏J(rèn)為人事部門(mén)是自己的朋友，有時(shí)甚至連對(duì)公司、對(duì)老板的真實(shí)態(tài)度都會(huì)告知于人事部門(mén)。(如果你經(jīng)常這樣的話，我可以肯定的說(shuō)，你會(huì)跌得很慘，而且不會(huì)有人告知你原因的。)無(wú)論人事部的人員表現(xiàn)得何等友好，你均要認(rèn)清，你跟他們的談話內(nèi)容，他們必然會(huì)與決策部門(mén)分享這些信息，例如你的老板、經(jīng)理、主管及首席執(zhí)行官。人事部門(mén)的職責(zé)就是(有時(shí)也是合法的)告知公司決策部門(mén)你那些所謂的“秘密”。比如你不喜歡你目前的工作內(nèi)容、或與老板的關(guān)系處理的不好，你千萬(wàn)不能找人事部抱怨，你應(yīng)該直接跟你的老
板溝通。可能當(dāng)時(shí)談話時(shí)人事部的員工會(huì)給予同情，說(shuō)自己向自己的上司反映這個(gè)情況，但是大多數(shù)情況下人事部門(mén)會(huì)將你與他們的對(duì)話原封不動(dòng)地轉(zhuǎn)達(dá)給你的老板，而你的老板對(duì)此是絕對(duì)無(wú)法原諒的，出現(xiàn)問(wèn)題首先不去找老板解決，而是直接找到人事部門(mén)，這樣你的處境就很被動(dòng)了，有可能被迫離開(kāi)公司了。規(guī)則三：你的能力并不能確保你的安全。
很多公司在招聘員工或?qū)ν庑麄鲿r(shí)說(shuō)我們公司注重員工的能力，提倡員工能發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性(確實(shí)有一些公司是提倡創(chuàng)新的，但是極少數(shù)，大部分都只是打打口號(hào)而已)。對(duì)于剛?cè)肼毜膯T工來(lái)說(shuō)可能都會(huì)有一種心理，那就是向同事或領(lǐng)導(dǎo)展示你的才華、展示你的能力，但是請(qǐng)注意：公司或你的領(lǐng)導(dǎo)倒希望先看到你的忠誠(chéng)，而不是顯擺自己的能力。不管你的目的是什么，這個(gè)并不重要，如果你一貫展示你的能力，很有可能上司覺(jué)得你賣(mài)弄小聰明、是一個(gè)不值得信賴(lài)的人，或他會(huì)感受到威脅，如果他認(rèn)為你在威脅他的位置，他才不管你有多聰明，他寧愿要一個(gè)愚笨但對(duì)自己忠誠(chéng)的人。所以，當(dāng)你剛?cè)肼毣騽傉{(diào)到一個(gè)新部門(mén)的時(shí)候，千萬(wàn)不能先自作聰明，你首先要做的是熟悉環(huán)境熟悉上司同事的性格，即使你是一個(gè)專(zhuān)家也要先擺低姿態(tài)，當(dāng)然必要的是關(guān)鍵時(shí)刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺(jué)得你是深藏不露。韓國(guó)有一個(gè)俗語(yǔ)說(shuō)“要想讓婚姻生活幸福，就要當(dāng)3年聾子，3年啞巴，3年盲人”，因?yàn)橐郧霸陧n國(guó)婆婆對(duì)媳婦很是虐待，你必須是裝聾作啞才能熬過(guò)去(當(dāng)然現(xiàn)在已經(jīng)不是這種情況了)，我說(shuō)這個(gè)的目的是新來(lái)乍到，你應(yīng)該學(xué)會(huì)作啞裝聾，剛開(kāi)始多聽(tīng)、多學(xué)，聽(tīng)到閑言碎語(yǔ)要裝聾。規(guī)則四：報(bào)銷(xiāo)單是公司測(cè)試你的一個(gè)工具�？吹竭@個(gè)題目或許你會(huì)納悶？報(bào)銷(xiāo)單也能測(cè)試員工？是的，我們平時(shí)不以為常的報(bào)銷(xiāo)單也是公司或領(lǐng)導(dǎo)測(cè)試你的一個(gè)工具。大部分公司都會(huì)有月底報(bào)銷(xiāo)(餐費(fèi)、交通費(fèi)、電話費(fèi)等)或出差報(bào)銷(xiāo)吧？你讓你的領(lǐng)導(dǎo)在你的報(bào)銷(xiāo)單上簽字的時(shí)候，他有沒(méi)有說(shuō)過(guò)什么？或他有沒(méi)有做過(guò)什么表情？請(qǐng)注意，其實(shí)大部分情況下領(lǐng)導(dǎo)們都會(huì)看你報(bào)銷(xiāo)的金額，而且如果他們?cè)敢獾脑捸?cái)務(wù)部門(mén)可以隨時(shí)提供每個(gè)人的報(bào)銷(xiāo)明細(xì)。以前看過(guò)一些在公司里面貪小便宜的人，餐費(fèi)、交通費(fèi)里總是放著一些自己私人用的(而不是為了公司業(yè)務(wù))費(fèi)用，或許這些費(fèi)用只有100元，但正是這些小錢(qián)會(huì)壞了你的前程。規(guī)則五：在工作場(chǎng)合中透露私事很危險(xiǎn)�，F(xiàn)在我們大部分人有太多時(shí)間跟同事一起過(guò)，我們跟同事在一起的時(shí)間有時(shí)甚至超過(guò)跟家人在一起的時(shí)間，這種情況使我們
有時(shí)分不清公事和私事，有時(shí)候覺(jué)得跟同事的關(guān)系像親人一樣，跟同事分享自己的私事，孩子養(yǎng)育問(wèn)題，個(gè)人健康問(wèn)題，經(jīng)濟(jì)上遇到的一些困難等，但是請(qǐng)記住，職場(chǎng)就是職場(chǎng)，你這樣做很危險(xiǎn)。如果你自己身體不太好，不需要把自己的健康情況告訴同事或上司，因?yàn)閷?duì)上司來(lái)說(shuō)你不健康說(shuō)明你不能百分之百投入或有可能影響工作，這樣你的上司會(huì)不安，他甚至?xí)崆跋雽?duì)策或再額外招人，這樣的話到時(shí)候即使你的身體恢復(fù)了，你有可能會(huì)面臨失去自己位置的尷尬局面。規(guī)則六；如果你與老板作對(duì)，必然會(huì)被逐出公司大門(mén)。在公司里有一個(gè)對(duì)你產(chǎn)生很大影響的人，如果沒(méi)有他的支持你不能得到公司的認(rèn)可，晉升也很難甚至有可能丟掉你的工作，他就是你的頂頭上司�；蛟S你的上司沒(méi)有你聰明、沒(méi)有你能干，你或許對(duì)他并不服氣，但是請(qǐng)記住，他就像是一個(gè)守門(mén)人一樣，你想繞開(kāi)守門(mén)人，但最終的結(jié)果是你也失去了給你敞開(kāi)的一扇機(jī)會(huì)門(mén)�；�
許你覺(jué)得如果你自己足夠有能力，公司領(lǐng)導(dǎo)層會(huì)讓你繞開(kāi)你的上司直接讓你晉升或給你另外的機(jī)會(huì)，但是不要做白日夢(mèng)了，公司往往會(huì)站在你上司的角度想一個(gè)組織的穩(wěn)定性，跟自己的上司斗99%受傷的都是你自己�；蛟S你的上司能力沒(méi)有你強(qiáng)，但是既然他能上升到那個(gè)位置就說(shuō)明他必然有一些其他方面的能力，領(lǐng)導(dǎo)力或組織管理能力或?qū)镜闹艺\(chéng)；當(dāng)上司和你產(chǎn)生沖突時(shí)公司會(huì)站在你上司這一邊，請(qǐng)你記住這一點(diǎn)規(guī)則七：按了發(fā)送鍵？公司郵件很危險(xiǎn)！如果我說(shuō)你用公司郵箱收發(fā)的郵件都被你的上司所看到，你是不是覺(jué)得天要塌下來(lái)了？如果不是的話，那就說(shuō)明你很光明正大。其實(shí)很多人都不知道公司或上司能看到你的郵件，而且公司也絕不會(huì)給員工發(fā)個(gè)警告，說(shuō)要注意互相往來(lái)的E-mail，如果你用公司郵箱給朋友發(fā)私人郵件，或跟同事用郵件談?wù)撋纤净蚬镜恼�，一定要睜大眼睛看一下：公司郵箱很危險(xiǎn)。(1)你利用公司郵箱收發(fā)郵件時(shí)，你一定要想著有可能公司某人正在看這封郵件，因?yàn)檎娴挠行┕緯?huì)定期檢查一下郵件內(nèi)容(當(dāng)然是不告知于員工的情況下)，聽(tīng)說(shuō)一些國(guó)際知名公司會(huì)定期查員工的郵件。(2)郵件會(huì)永遠(yuǎn)留在公司服務(wù)器：你或許不知道，就算有些郵件發(fā)完了你后悔了馬上刪除了，可能在你的郵箱里面是已經(jīng)沒(méi)有了，公司服務(wù)器永遠(yuǎn)記錄這封郵件的。(3)按發(fā)送鍵的時(shí)候一定要三思：你或許通過(guò)郵件給人事部或你的上司提一些建議或者對(duì)公司制度做一些評(píng)論，一定要注意，這些郵件在一些重要時(shí)刻會(huì)成為呈堂證供，很多情況下往往對(duì)你不利。在
公司里面經(jīng)常收到一些群發(fā)的搞笑郵件，如果以前你給同事群發(fā)過(guò)這些郵件，我建議你以后不要再發(fā)了。因?yàn)槟憬?jīng)常發(fā)這些會(huì)讓別人覺(jué)得你整天沒(méi)事做，所以才發(fā)這種郵件。或許收到這些郵件的他(或她)把這個(gè)郵件轉(zhuǎn)發(fā)給一些領(lǐng)導(dǎo)了，或許他也是為了讓領(lǐng)導(dǎo)搞笑、高興，但是領(lǐng)導(dǎo)們可不會(huì)這么想，你在領(lǐng)導(dǎo)的眼里會(huì)變成整天無(wú)所事事的人的。規(guī)則八：我努力工作公司會(huì)給我加薪？No，你必須要求！對(duì)于工資，公司和員工之間永遠(yuǎn)都不能達(dá)到雙贏，很多人對(duì)自己目前的工資并不滿(mǎn)意。那么怎么辦呢？等著公司給你加薪？很多人認(rèn)為如果我做好自己的事情，我出業(yè)績(jī)了，公司肯定會(huì)給我加薪，是的，公司會(huì)給你加薪，但是，加薪的幅度肯定不能滿(mǎn)足你的期望�？催^(guò)很多案例，很多人都幻想“到時(shí)候”公司會(huì)給我加薪，或害怕自己提要求以后老板有什么想法所以不敢提出來(lái)，但是如果你不敢提出加薪，公司給你的可能就是一個(gè)平均值或略高于平均值的薪水，它不是你所期待的。當(dāng)然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“價(jià)值”，而且必須是站在公司的角度想，如果公司認(rèn)為你沒(méi)有“加薪的價(jià)值”還提出要求，那你很有可能會(huì)被裁掉的。(1)證明你的“價(jià)值”：如果你在公司整天無(wú)所事事，那公司肯定不會(huì)給你加薪的，在要求之前你必須要證明你的“價(jià)值”，讓你成為公司不可缺少的人才。(2)提要求：像前面所說(shuō)的一樣，公司每天都想著怎么削減成本，如果你不要求公司覺(jué)得這是一件好事情，除非你要求了，公司絕不會(huì)自愿給你漲很多工資的。不要想著哪天會(huì)出現(xiàn)奇跡，如果你覺(jué)得你有價(jià)值，就要求吧，如果上司認(rèn)可你，他會(huì)傾聽(tīng)你的話語(yǔ)的，并且千萬(wàn)不能讓你老板成為你的敵人，交流的最后一定要強(qiáng)調(diào)我還是尊重你的決定，因?yàn)橛行⿻r(shí)候由于客觀的原因老板也有身不由己的時(shí)候。(3)不要威脅上司：如果你還想待在公司，在要求加薪時(shí)，千萬(wàn)不要威脅上司，比如不
加薪就離開(kāi)公司或跟上司說(shuō)謊說(shuō)已經(jīng)拿了別的公司的OFFER等，你的立場(chǎng)必須是“我很喜歡這個(gè)公司還有目前的業(yè)務(wù)，但是我覺(jué)得目前的工資跟我實(shí)際做的工作有差距，我希望工資能體現(xiàn)我的價(jià)值”等，你威脅的結(jié)果很有可能是得打包走人。(4)不要抱怨：即使最后的結(jié)果不是很好，比如不給你加薪或加了很少一部分，通過(guò)主動(dòng)出擊你可能明白了自己的短處或老板對(duì)你的看法，也讓老板明白了你不滿(mǎn)足于現(xiàn)狀。如果你沒(méi)有打算離開(kāi)這個(gè)公司，你就要現(xiàn)在開(kāi)始彌補(bǔ)自己的短處或提高自己的業(yè)績(jī)，下次再用更強(qiáng)烈的事實(shí)來(lái)證明，可能這次沒(méi)有成功，但是你離
下次成功就不遠(yuǎn)了。規(guī)則九：加薪必須要求，那晉升呢？NO，千萬(wàn)要管好自己的嘴巴。既然說(shuō)加薪必須要求，那晉升呢？這個(gè)千萬(wàn)不能要求，一旦你申請(qǐng)或要求晉升機(jī)會(huì)，它就會(huì)與你失之交臂，晉升不是要求的，而是上司通過(guò)認(rèn)真考慮之后給予你的。上司還沒(méi)有確信你能不能成為管理人員之前你先要求，這就像是你不從大門(mén)進(jìn)，而是要跳過(guò)墻進(jìn)到內(nèi)部。因?yàn)槿绻纤具�沒(méi)有確信你是一個(gè)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的料，但你先提出來(lái)，他會(huì)覺(jué)得你還沒(méi)有成熟或認(rèn)為你比起公司的利益更在意自己的私利。領(lǐng)導(dǎo)們?cè)跊Q定晉升人選時(shí)除了業(yè)績(jī)、工作能力之外，還會(huì)考察很多其他能力，比如領(lǐng)導(dǎo)能力，組織能力，對(duì)公司的忠誠(chéng)度等，而且作為管理人員應(yīng)該要沉得住氣、該謙虛的時(shí)候需要謙虛，你事先提出來(lái)會(huì)破壞你的形象的。難道要坐等嗎？當(dāng)然不是，你可以主動(dòng)負(fù)責(zé)一些重要的項(xiàng)目、要提出幫助其他部門(mén)面臨的棘手的項(xiàng)目等，一定要抓住機(jī)會(huì)讓上司看到你的能力，看到你的熱情。規(guī)則十；如果遇到新上司要積極配合他�，F(xiàn)在的公司經(jīng)常會(huì)發(fā)生人事變動(dòng)，一般來(lái)說(shuō)遇到新上司屬下的員工都會(huì)有一點(diǎn)被別人侵入的感覺(jué)，特別是當(dāng)你和前任上司關(guān)系非常好的時(shí)候這種感覺(jué)更強(qiáng)烈。但是如果你想在公司繼續(xù)混下去，你要盡快配合新上司，熟悉他的工作作風(fēng)。很多時(shí)候新上司赴任以后下屬員工都期望新來(lái)的上司適應(yīng)部門(mén)原來(lái)的工作方式，但是這種事情不會(huì)發(fā)生的，大部分新上司都會(huì)對(duì)目前的工作方式進(jìn)行變更，這種時(shí)候千萬(wàn)不要帶頭抵觸或提意見(jiàn)，所謂新官上任三把火，這時(shí)候你要做的是積極配合他，如果別的員工有不滿(mǎn)情緒，你應(yīng)該要中間周旋一下，這樣新上司會(huì)覺(jué)得你是站在他這一邊的，這個(gè)第一印象特別重要。同時(shí)，新上司剛來(lái)時(shí)，你覺(jué)得新上司還不懂部門(mén)的情況，所以就出面給他一些忠告或建議，就算你是為了新上司好，千萬(wàn)不要提忠告或建議，這是一個(gè)禁忌。如果他主動(dòng)問(wèn)你，你可以說(shuō)，但是，這種時(shí)候也盡量說(shuō)事實(shí)，不要涉及到你個(gè)人的意見(jiàn)或負(fù)面的信息，你要讓你的上司根據(jù)這些事實(shí)自己做出決定。況且新上司問(wèn)你的意見(jiàn)或建議，是想測(cè)試你們的忠誠(chéng)，想知道你們對(duì)公司或同事的真實(shí)想法，這很有可能是一個(gè)圈套。在這里你要記住一點(diǎn)的是，新上司來(lái)了熟悉業(yè)務(wù)的時(shí)候?qū)δ銇?lái)說(shuō)是一個(gè)很好的表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)，記住，少說(shuō)，默默配合新上司的工作，他會(huì)把這些都會(huì)記在心里的
規(guī)則十一：想成為公司中最有價(jià)值的員工？那你就必須停止說(shuō)“我做不了”而主動(dòng)請(qǐng)纓。是不是人人都想成為公司的MVP？那你必須要停止說(shuō)“我做不
了”而主動(dòng)請(qǐng)纓，每次上司給你分配任務(wù)的時(shí)候你是不是說(shuō)“我沒(méi)做過(guò)這個(gè)，我做不了這個(gè)”或“我現(xiàn)在沒(méi)時(shí)間這個(gè)”。
就算是你覺(jué)得這個(gè)任務(wù)對(duì)你來(lái)說(shuō)有點(diǎn)難，你覺(jué)得你有可能完成不了，這種時(shí)候很多人可能條件反射地說(shuō)”這個(gè)我做不來(lái)”，千萬(wàn)不要這樣說(shuō)。其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)給你分配這個(gè)任務(wù)，他肯定是考慮過(guò)你的能力，而且可能這件事情即使沒(méi)做好他也有后路的(一般領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)給你安排很重要而且如果搞砸了沒(méi)有后路的事情)。這種時(shí)候即使你完成的不夠好可能也不會(huì)損失什么，這種時(shí)候你的態(tài)度應(yīng)該是“這個(gè)我做起來(lái)有些難，但是我會(huì)試試的”。然后就得通宵加班或使上你全身力氣把問(wèn)題給解決。如果你做的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)按你現(xiàn)在的能力完成不了，你一定要在最后期限之前提交給領(lǐng)導(dǎo)(不要在最后一天提交完成度不高的答案，領(lǐng)導(dǎo)最討厭這種人)，讓他有更多時(shí)間來(lái)修改。如果你習(xí)慣性的說(shuō)“我做不了”，過(guò)一段時(shí)間以后他會(huì)覺(jué)得“給你任務(wù)你肯定說(shuō)做不了”，所以干脆不給你指派任務(wù)。如果你們部門(mén)里有所有人都不想做的項(xiàng)目或任務(wù)，如果你主動(dòng)請(qǐng)纓接收這個(gè)“燙山芋”，那領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)你刮目相看，給予你很好的評(píng)價(jià)的，當(dāng)然這種燙山芋不需要太多，只要一個(gè)就可以規(guī)則十二：想要脫穎而出？讓領(lǐng)導(dǎo)感到150%滿(mǎn)足感。在職場(chǎng)成功的一個(gè)秘訣，不要只干領(lǐng)導(dǎo)讓你做的事情，。如果你只是按照領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的話100%執(zhí)行，那你永遠(yuǎn)也無(wú)法脫穎而出。在公司做領(lǐng)導(dǎo)給你分配的任務(wù)的時(shí)候，一定要多長(zhǎng)一個(gè)心眼，除了他布置的任務(wù)以外，你可以提出你的建議或者是一些改善意見(jiàn)，而且完成度不能是100%，而是要達(dá)到150%�！白雠艘裣＠镆粯印敝邢＠镉玫膽�(zhàn)略中一個(gè)很重要的戰(zhàn)略就是：”讓雇傭我的人或者是接受我提供的服務(wù)的人感到200%的滿(mǎn)足感”這樣看希拉里的目標(biāo)更高。，很多人都覺(jué)得你只要做好領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)讓你的領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)足100%，做好自己分內(nèi)的事情就可以了，但是如果這樣做，你在職場(chǎng)永遠(yuǎn)不能混好規(guī)則十三；你們公司允許言論自由嗎？職場(chǎng)沒(méi)有言論自由！或許當(dāng)你第一天上班的時(shí)候人事部的人會(huì)對(duì)你我們公司很自由，而且在很多時(shí)候開(kāi)會(huì)的時(shí)候總經(jīng)理會(huì)說(shuō)“大家暢所欲言吧，我會(huì)盡力滿(mǎn)足你們的要求、盡量解決你們所提的意見(jiàn)”，千萬(wàn)不要陷進(jìn)這個(gè)陷阱。大多數(shù)時(shí)候公司是沒(méi)有言論自由的，特別是當(dāng)你對(duì)公司的政策，環(huán)境或制度說(shuō)出了真實(shí)的想法，在公開(kāi)場(chǎng)合上反對(duì)公司的政策制度，公司會(huì)視你為影響公司氛圍的反動(dòng)派，他們覺(jué)得你很危險(xiǎn)所以通過(guò)一些方法讓你打包走人的。我不知道真
有開(kāi)放的公司是不是有言論自由，但是我看到的版本是每當(dāng)總經(jīng)理跟員工面談時(shí)都會(huì)讓他們暢所欲言，但是等他們真正說(shuō)出了真實(shí)想法，馬上他就失去了公司的信任。還有一點(diǎn)，我經(jīng)�？吹揭恍┤嗽陔娞堇锔禄蚺笥颜f(shuō)公司里面的事情，這個(gè)是一個(gè)很不專(zhuān)業(yè)的行為，因?yàn)椴还苣闶窃谀戕k公室的電梯還是在客戶(hù)公司電梯，跟你一起乘坐電梯的人有可能是你上司的朋友，重要的客戶(hù)，你稱(chēng)贊公司可以，但是反對(duì)或不滿(mǎn)的話語(yǔ)千萬(wàn)不要在電梯里面說(shuō)，不然到時(shí)候你都不知道自己為什么死得這么快了規(guī)則十四：你的辦公桌專(zhuān)業(yè)化嗎？現(xiàn)在大部分外企的辦公桌都是一格一格的小格子，或許你認(rèn)為辦公桌是我私人的地方，我想放什么就放什么，但是請(qǐng)注意，辦公桌也是體現(xiàn)你價(jià)值的地方，所以要讓你的辦公桌也變得專(zhuān)業(yè)化。
那怎么樣的辦公桌才是專(zhuān)業(yè)化的呢？(1)不能太亂，我在公司里看到很多人的辦公桌都是亂七八糟的，各種各樣的文件擺在那里，太亂的話很容易給別人這個(gè)人工作沒(méi)有條理的印象。(2)不能太整潔，如果你辦公桌上什么都沒(méi)有太整潔了，那別人會(huì)覺(jué)得你根本沒(méi)事做。(3)不能有太多裝飾品�，F(xiàn)在80后追求個(gè)性，辦公桌上面放著各種各樣的東西，曾經(jīng)我的同事中有一個(gè)人的辦公桌可以看作是一個(gè)禮品店，各種各樣的娃娃還有各種小東西，可能自己覺(jué)得這樣很有創(chuàng)意，但是別人都在背后說(shuō)她。(4)跟業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)或跟你的調(diào)不符的書(shū)籍千萬(wàn)不要放在讓人看到的地方�？偟膩�(lái)說(shuō)，我覺(jué)得白天你可以把你的文件或資料放在桌上，但是下班的時(shí)候一定要整理，那些重要的資料一定要放在抽屜里(最好是鎖著)，這樣可以顯示出你做事很專(zhuān)業(yè)。而且現(xiàn)實(shí)生活中有些上司習(xí)慣下班以后轉(zhuǎn)一圈看看下屬的辦公桌，一是看看你的桌上有沒(méi)有公司重要的資料敞開(kāi)著，二是通過(guò)你辦公桌上的東西看看你最近的動(dòng)向(如果你桌上有“8個(gè)方法教你找好工作”之類(lèi)的書(shū)，那你應(yīng)該是有跳槽的打算了吧？)規(guī)則十五：業(yè)績(jī)考核結(jié)果跟你的業(yè)績(jī)不相符？業(yè)績(jī)也需要進(jìn)行宣傳。大部分公司每年都會(huì)進(jìn)行1到2次(或4次)的業(yè)績(jī)考核，業(yè)績(jī)考核結(jié)果會(huì)影響到你的獎(jiǎng)金/晉升等，但是很多員工發(fā)現(xiàn)業(yè)績(jī)考核結(jié)果跟自己想象的完全不一樣，這是為什么呢？因?yàn)闃I(yè)績(jī)考核中你主觀性的判斷根本不重要，重要的是你的上司怎么判斷你的業(yè)績(jī)。如果你做的工作是拿數(shù)據(jù)說(shuō)話的，像銷(xiāo)售等，可能還好一點(diǎn)，但是我們很多人做的工作可能沒(méi)有具體的數(shù)據(jù)來(lái)支持，這種時(shí)候你平時(shí)也要對(duì)自己的業(yè)績(jī)進(jìn)行宣傳了。很多人平時(shí)都不怎么跟上司溝通，但是一到年底對(duì)考核
結(jié)果不滿(mǎn)，就找上司透漏不滿(mǎn)情緒，這種做法無(wú)法改變什么，你需要做的是：(1)要跟上司做定期的溝通：跟自己的頂頭上司定期溝通是很重要，因?yàn)橥ㄟ^(guò)這種溝通你可以讓上司知道你正在做的工作，同時(shí)你也可以了解上司到底想什么，對(duì)你期待什么。按自己的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)做事在公司里是站不住腳的，如果想要獲得好的績(jī)效評(píng)價(jià)，你必須要滿(mǎn)足上司的期待和標(biāo)準(zhǔn)。(2)對(duì)自己的業(yè)績(jī)進(jìn)行宣傳：大家肯定會(huì)問(wèn)這個(gè)怎么宣傳�。可纤静欢荚诳粗鴨�？但是很多時(shí)候你做的一些事情上司還真不知道，不管你多么努力工作，如果上司不知道的話就沒(méi)用，所以必要的時(shí)候一定要把一些工作進(jìn)展的情況CC給上司，或者是采取定期把自己正在做的工作列個(gè)目錄，詳細(xì)描述進(jìn)行情況發(fā)給上司，上司在進(jìn)行績(jī)效考核的時(shí)候可以參照這些書(shū)面的東西。(3)即使上司給了你一個(gè)不好的評(píng)價(jià)，你不能透漏不滿(mǎn)。因?yàn)樯纤具@樣做肯定是有他的理由的，而且他有權(quán)力給你不好的評(píng)價(jià)。你需要做的是讓上司說(shuō)出來(lái)他的意見(jiàn)，你要根據(jù)上司的意見(jiàn)來(lái)進(jìn)行改正，因?yàn)槟阌辛x務(wù)迎合上司的工作方式、工作作風(fēng)，誰(shuí)讓他是你的上司呢
規(guī)則十六：你是不是公司里的“好好人”？如果一味地討好他人，你便會(huì)失去他人的尊重。每個(gè)公司都會(huì)有好好人，他們對(duì)于所有人都笑瞇瞇，對(duì)于所有人的要求都不會(huì)說(shuō)“NO”。
如果你是新進(jìn)入公司的員工，可能剛開(kāi)始要得到其他同事的信任，需要討好別人，當(dāng)然這個(gè)是需要的，但是請(qǐng)你不要搞混“擺正態(tài)度”和“沒(méi)有自己主見(jiàn)的好好人”；如果你一味地討好他人沒(méi)有一點(diǎn)自己的主見(jiàn)，你會(huì)失去他人對(duì)你的尊重，在工作中別人也會(huì)把你看作是沒(méi)有真學(xué)問(wèn)的空瓶。這個(gè)說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單做起來(lái)難，有些時(shí)候是需要討好人，但是面對(duì)重要的事情或重要的業(yè)務(wù)時(shí)，如果你認(rèn)為你的想法是正確的，你應(yīng)該堅(jiān)持，不能一味同意別人的觀點(diǎn)，要有自己的主見(jiàn)。有一個(gè)人，對(duì)于任何人拜托他的事情他都說(shuō)好，結(jié)果到后來(lái)公司里的所有雜事都攤到他那里去了，他自己是為了這些瑣事而整天忙碌，但是別人在后面則會(huì)笑話他。當(dāng)時(shí)聽(tīng)的時(shí)候我想，他的同事們?cè)趺催@樣��？但是一想，估計(jì)這些事情都是他咎由自取的。對(duì)于不合適的工作或拜托，或?qū)ぷ鞯恼_的意見(jiàn)，如果你認(rèn)為正確的話，你都應(yīng)該要提出來(lái)，不能做個(gè)“好好人”，這兩者的度怎么掌握，那還是看個(gè)人所處的環(huán)境或性格了。
規(guī)則十七：不要隱藏自己的失誤。我們?cè)诠ぷ髦须y免會(huì)犯一些失誤，所有人都有一種心理，那就是想在別人不知道的情況下隱藏自己的失誤。但是有一點(diǎn)請(qǐng)
高中生想要成功每天必須做的10件事
Weallseeandhearaboutextraordinarypeoplearoundusandwonderwhycan’twebemorelikethem?Sometimeswechuckthatnotionasabsurdandunachievable.Iwouldsaynotsofast.It’snotthebigthingsthatmakesomeoneextraordinary.It’sthesmallthings.
我們都看到或聽(tīng)說(shuō)過(guò)身邊那些優(yōu)秀的人，并在想為什么自己不能和他們一樣？有時(shí)我們覺(jué)得這種想法很荒謬，根本無(wú)法實(shí)現(xiàn)。我覺(jué)得不一定。人并不是因?yàn)榇笫露鴥?yōu)秀，而是因?yàn)樾∈虏抛兊米吭健?/p>
Thingsthatoveraperiodoftimehavethepowertoradicallychangeyourlife.Theybecomeextraordinarybymakingadifferenceinsomeone'slife.Herearesomeofthethingsextraordinarypeopledoeveryday:
發(fā)生在一段時(shí)間內(nèi)的事情可以從根本上改變你的生活。優(yōu)秀的人通過(guò)讓他人的生活有所不同而變得卓越。下面的幾件事是非凡的人每天都會(huì)做的。
1.Theyareopentocriticism
他們樂(lè)于接受批評(píng)
Justbecauseyou’retheboss,doesn’tmeanyouarerighteverytime.Itdoesn’ http://www.zzlgroo.com elogictoexplainthings,notauthority.Bydoingthisyourdecisionsmightinvitecriticism,butyouwillalsogetanopportunitytoimprove.
你是老板，但這不表示你每次都對(duì)，不表示你的想法最好。學(xué)著用理性來(lái)支持你的想法或決定。運(yùn)用邏輯來(lái)解釋事情，而不是運(yùn)用權(quán)威。這樣的話你的決策可能會(huì)引發(fā)批評(píng)，但是你卻得到了提高的機(jī)會(huì)。
2.Theyadmittheirmistakes
他們都承認(rèn)錯(cuò)誤
Myfriend’sbomadeahugemistakebytyingupwithaneventmanagementcompany.Thewholepurposeofthetie-upwastopromotehiscompanybutitfailedmiserably.Insteadofdefendinghisideaandcarryingonasifnothinghappened,heapologisedtotheteamfornotincludingtheminthedecisionmaking.It’sOKtoadmityouwerewrong.Youwillnotonlygaintherespectofyourteammates,youwillalsogaincredibility.
我朋友的老板犯了個(gè)大錯(cuò)，他把公司和一個(gè)活動(dòng)管理公司合并了，本來(lái)合并是為了提升他的公司，誰(shuí)知道最后竟是悲慘的結(jié)局。他沒(méi)有為自己的想法辯護(hù)，沒(méi)裝作什么也沒(méi)有發(fā)生，而是因自己在做決策時(shí)沒(méi)有考慮到團(tuán)隊(duì)的意見(jiàn)而向他們道歉。承認(rèn)自己做錯(cuò)了沒(méi)什么大不了。你不僅會(huì)獲得團(tuán)隊(duì)成員的尊敬，而且也會(huì)贏得信譽(yù)。
3.Theyaregenerouswithcompliments
他們毫不吝嗇贊美之詞
Rememberthetime,sayinschooloratworkwhenyouworkedreallyhardbutgotnothinginreturn.Notevenathankyou.Ithurtswhenyoureffortsarenotrecognized.
Soeverychanceyougettopraisesomeone,doit.Asimple,“Thatwassomegreatwork,keepitup,” http://www.zzlgroo.com
還記得你認(rèn)真學(xué)習(xí)或努力工作而沒(méi)有任何回報(bào)的時(shí)候吧，有時(shí)連句“謝謝”都沒(méi)有�？赡愕呐Σ槐怀姓J(rèn)時(shí)你會(huì)受到打擊。所以，當(dāng)你有機(jī)會(huì)贊揚(yáng)他人時(shí)，一定要贊揚(yáng)。一句簡(jiǎn)單的贊美之詞，如“做得真好，繼續(xù)努力，”會(huì)讓雇員在很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)都會(huì)感覺(jué)良好。贊美能對(duì)他們的生活產(chǎn)生積極的影響。你的團(tuán)隊(duì)/家庭也喜歡你這樣做。
4.Theyaresensitivetoothers
他們對(duì)他人都很敏感
Thinkaboutatimeyoucomplimentedsomeoneandtherecipientchangedthetopic.gzpinda.comfortable.Butyoustillwerenotamusedwereyou?Similarly,whenyoufeelawkwardreceivingacomplimentoranaward,remainincontrolandgivethepersoninfrontofyouagenuinesmileandthankhimorher.Don’tmakethemomentsourbyactingonyourinsecurities.
想一想，有沒(méi)有這樣的時(shí)候？你正贊美對(duì)方而對(duì)方卻改變了話題？也許你的贊美令他/她感覺(jué)不舒服。但是你會(huì)覺(jué)得不痛快，對(duì)吧？同樣地，當(dāng)你收到贊美之詞或獎(jiǎng)品時(shí)，如果感到尷尬，可以克制自己，給你面前的人報(bào)以真正的微笑并謝謝他/她。不要因?yàn)椴话踩卸屇且豢套兊貌挥淇臁?/p>
5.Theyaskforhelp
他們尋求幫助
Whenyouneedhelp,don’tbearrogantorshyandstopyourself.Ifyou’relostontheroad,itisfinetoaskfordirections.Everyoneneedsalittlehelpsometime.Whenyouaskforhelp,youreceivehelp.Bydoingso,you’relettingpeopleknowyou’renosuperhuman,thatyou’rewillingtolisten,youalsoneedsupportattimeswhichonlyshowyoucouldbecomeagreatleadersomeday.
當(dāng)你需要幫助時(shí)，不要因?yàn)樽源蠡蚝π叨蝗ハ蛩饲笾�。如果你迷路了，就去�?wèn)問(wèn)別人怎么走。每個(gè)人都會(huì)在某一時(shí)刻需要幫助。當(dāng)你尋求幫助時(shí)，會(huì)有人幫助你。這樣做，你會(huì)讓人知道你不是超人，你愿意傾聽(tīng)，你有時(shí)也需要?jiǎng)e人的支持這表明有一天你也可能成為偉大的領(lǐng)導(dǎo)。
6.Theyapologizewhenneeded
他們?cè)摰狼傅臅r(shí)候就道歉
Weallmakemistakes,butwhatmakesapersonbigiswhenheisreadytoapologize.Don’ttrytohidebehindexcuses:“Ididn’tmeantosayit,itjusthappened.”“Iwasirritatedwithsuchandsuchpersonso”No.Don’ttrytoshiftblame.Justcomerightoutandsayyou’resorry.
我們都會(huì)犯錯(cuò)，但優(yōu)秀的人勇于道歉。不要試圖找借口：“我不是這個(gè)意思。”“我被這樣的人激怒了”不要這樣。不要試圖推卸責(zé)任。直接說(shuō)你錯(cuò)了。
7.Theyarewillingtolearn
他們樂(lè)于學(xué)習(xí)
Whenyoudon’tunderstandhowsomethingworks,letanexpertshowyou.Whenyouletsomeoneteachyousomething,youaretellingthepersonthatyourespecttheirtalent,timeandthatyoubelieveheknowswhatheistalkingabout.Thatyourespecttheirexperience.Alwaysbewillingtolearn,becausethereisnowayinhelltoknoweverything.
當(dāng)你不清楚事物的原理時(shí)，讓專(zhuān)家給你解釋。當(dāng)你讓別人教你東西時(shí)，你是在告訴別人你尊敬他的天賦、時(shí)間，你相信他的話。你佩服他們的經(jīng)驗(yàn)。永遠(yuǎn)要樂(lè)于學(xué)習(xí)，因?yàn)檫@是認(rèn)識(shí)世間萬(wàn)物的唯一途徑。
8.Theyarehelpful
他們樂(lè)于助人
Neverhesitatetohelpsomeone.It’sfairlysimplebutitgoesalongway.Don’tbenon-committalandsaysomethingvaguelike,“CanIhelpyou?”becausetheymightjustsay,“No,I’mgood.”Thekeyistonotsoundpatronizing.Bespecific.“Ihadthesameproblemwiththiscoffeemachineinthemorning.IthinkIhavefiguredawaytomakeitwork.”O(jiān)fferinawaythatfeelsmutuallybeneficial.
能助人時(shí)且助人。說(shuō)起來(lái)容易做起來(lái)難。不要害怕承諾并說(shuō)一些模糊的話，“需要我的幫忙嗎？”因?yàn)閯e人可能以為你只是說(shuō)說(shuō)，“不，我很好�！辈⒁⒁獠灰远魅俗跃�。要具體一點(diǎn).”早晨我也碰到這個(gè)咖啡機(jī)出現(xiàn)過(guò)同樣的問(wèn)題。我覺(jué)得我想到了一個(gè)辦法能把它修好。”用一種互惠互利的方式去幫助他人。
9.Theyareexpressive
他們?cè)敢獗磉_(dá)自己
Theyarenotbottledup.Theyfeelsomethingtheyverbalizeit.Thenbeitpullingsomeonefornotworkinghardorcongratulatingsomeoneontheirwonderfulperformance.Thisbehaviourisnotonlyrestrictedtowork,butisappliedtoeveryaspectoftheirlife.
他們不把話憋在肚子里。他們把感覺(jué)用語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)。有人不努力工作就督促他，有人做得很好就祝賀他。這種方式不僅限于工作，而且適用于生活的方方面面。
10.They’reinchargeoftheiremotions
他們能控制情感
Sometimesitisveryimportanttostaymum.Especiallywhenyou’reangryorirritatedorbitter,youdon’twanttoendupsayingthingsyoudidn’treallymeanto.Sotheytaketheirtime,theyprocetheiremotions,thinbacktowhathappened,andthencometoadecisionabouthowtotackleit.Beforeyousayanything,considerother’sfeelings.Neverberashwithwordsoractions.
有時(shí)保持沉默是非常重要的。尤其是當(dāng)你生氣、被激怒或很痛苦時(shí)。你不想說(shuō)一些讓別人誤會(huì)的話。優(yōu)秀的人很從容，他們能控制自己的情感，想想發(fā)生過(guò)的事情，然后決定如何處理。在說(shuō)話之前，考慮他人的感受。不要輕率說(shuō)話或行動(dòng)。