合肥工傷賠償標準

　　工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標準。下面是小編精心整理的合肥工傷賠償標準，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　2024年合肥工傷賠償標準

　　1.醫(yī)療費

　　治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。

　　2.伙食補助費

　　職工住院治療工傷的伙食補助費從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

　　3.交通、食宿費用

　　經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

　　4.工傷康復(fù)費

　　工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

　　5.輔助器具費

　　工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。

　　6.停工留薪期工資

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　7.護理費

　　1)停工留薪期的護理費

　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

　　工傷職工在停工留薪期或者工傷復(fù)發(fā)治療期需要護理的，憑醫(yī)療機構(gòu)證明，由用人單位負責(zé)護理或者按月支付護理費。護理費標準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80%。其中，已享受生活護理費的，由用人單位支付工傷復(fù)發(fā)治療期間護理費與生活護理費的差額部分。

　　2)評殘后的生活護理費

　　工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

　　生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

　　8.傷殘補助金

　　一級傷殘為27個月的本人工資;

　　二級傷殘為25個月的本人工資;

　　三級傷殘為23個月的本人工資;

　　四級傷殘為21個月的本人工資;

　　五級傷殘為18個月的本人工資;

　　六級傷殘為16個月的本人工資;

　　七級傷殘為13個月的本人工資;

　　八級傷殘為11個月的本人工資;

　　九級傷殘為9個月的本人工資;

　　十級傷殘為7個月的本人工資。

　　9.傷殘津貼

　　1)一到四級傷殘

　　一級傷殘為本人工資的90%;

　　二級傷殘為本人工資的85%;

　　三級傷殘為本人工資的80%;

　　四級傷殘為本人工資的75%。

　　傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

　　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

　　2)五到六級傷殘

　　保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：

　　五級傷殘為本人工資的70%;

　　六級傷殘為本人工資的60%;

　　并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

　　10.一次性工傷醫(yī)療補助金

　　1)五到六級傷殘

　　五到六級傷殘的工傷職工，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。

　　以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，一次性工傷醫(yī)療補助金的標準：五級傷殘為24個月，六級傷殘為18個月。

　　2)七到十級傷殘

　　七到十級的工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。

　　以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，一次性傷殘就業(yè)補助金的標準：七級傷殘為20個月，八級傷殘為15個月，九級傷殘為10個月，十級傷殘為5個月。

　　11.一次性傷殘就業(yè)補助金

　　享受一次性傷殘就業(yè)補助金待遇的職工，距法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業(yè)補助金按照下列標準執(zhí)行：

　　(一)不足一年的，按照全額的30%支付;

　　(二)不足兩年的，按照全額的60%支付;

　　(三)不足三年的，按照全額的70%支付;

　　(四)不足四年的，按照全額的80%支付;

　　(五)不足五年的，按照全額的90%支付。

　　1)五到六級傷殘

　　五到六級傷殘的工傷職工，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

　　以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，一次性傷殘就業(yè)補助金的標準：五級傷殘為40個月，六級傷殘為34個月。

　　2)七到十級傷殘

　　七到十級的工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

　　以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，一次性傷殘就業(yè)補助金的標準：七級傷殘為20個月，八級傷殘為15個月，九級傷殘為10個月，十級傷殘為5個月。

　　12.喪葬補助金

　　喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

　　13.供養(yǎng)親屬撫恤金

　　供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：

　　配偶每月40%;

　　其他親屬每人每月30%;

　　孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。

　　核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。

　　14.一次性工亡補助金

　　一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

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