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合肥九級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
工傷的賠償是跟受傷的程度有關(guān)的，而受傷的程度又是需要專門機(jī)構(gòu)進(jìn)行一個(gè)鑒定。每個(gè)地方的賠償標(biāo)準(zhǔn)都是太一樣，今天我們就來看看2016年最新合肥九級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。
一、醫(yī)療費(fèi)用
法律依據(jù)：根據(jù)醫(yī)院發(fā)票計(jì)算
二、一次性傷殘補(bǔ)助金：本人工資×9個(gè)月
法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資
三、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：4584元（2013年合肥市在崗職工月平均工資4584元）×6個(gè)月=27504元
法律依據(jù)：①安徽省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法第二十四條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止或職工提出解除勞動(dòng)合同的，九級(jí)傷殘為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
四、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：4584元（2013年合肥市在崗職工月平均工資4584元）×10個(gè)月=45840元
法律依據(jù)：①安徽省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法第二十四條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止或職工提出解除勞動(dòng)合同的，九級(jí)傷殘為10個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
五、停工留薪期工資：本人原工資待遇×停工留薪期具體時(shí)間
法律依據(jù)：《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法（試行）》第四條停工留薪期一般不超過12個(gè)月。工傷職工停工留薪期的具體時(shí)間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執(zhí)行。
六、住院護(hù)理費(fèi)：4584×80%×住院月數(shù)
法律依據(jù)：①安徽省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法第三十八條職工住院治療工傷期間需要護(hù)理的，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，由所在單位按月支付護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80%。在醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明前，已領(lǐng)取的生活護(hù)理費(fèi)不足規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，由單位補(bǔ)足差額部分。
七、住院伙食補(bǔ)助：20元×住院天數(shù)
法律依據(jù)：①合肥市人社局《關(guān)于實(shí)施新〈工傷保險(xiǎn)條例〉有關(guān)問題處理意見的通知》一、職工工傷住院伙食標(biāo)準(zhǔn)按照每人每天20元執(zhí)行。
八、勞動(dòng)能力傷殘鑒定費(fèi)
九、交通費(fèi)
合理的交通費(fèi)用，憑發(fā)票，仲裁委或法院根據(jù)情況裁量。
了解了工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者有著一定的作用。同時(shí)，勞動(dòng)者還需要知道如何來要求工傷賠償、在工傷鑒定時(shí)要花多少錢、工傷賠償?shù)臅r(shí)效是多少等等。
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