2017年河南省工傷賠償有多少
河南省是人口大省，他們制定了很多的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，這都是為防患于未然呀!下面就是百分網(wǎng)小編給大家整理的2017年河南省工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容，希望大家喜歡。
2017年河南關(guān)于工傷工資的規(guī)定
工傷保險條例第第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。
第三十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
第六十一條規(guī)定:本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
如果發(fā)現(xiàn)單位未按實(shí)際工資繳納工傷保險費(fèi)應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：
1、按照法律規(guī)定，單位應(yīng)繳納的工傷保險費(fèi)“用人單位繳納工傷保險費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積”。所謂“工資總額”是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。即單位應(yīng)該按照全體員工的實(shí)際工資繳費(fèi)。
2、如果單位沒有按照實(shí)際工資總額繳納工傷保險費(fèi)應(yīng)該屬于違法行為，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。其一是勞動部門可以給予單位處罰;其二是造成了工傷職工的保險待遇減少，勞動者可以要求單位賠償差額部分的損失。
3、在計算單位違法行為造成你的待遇損失時，是否按照你的實(shí)際工資計算，要看你的實(shí)際工資是否超過了所在市城鎮(zhèn)在崗職工平均工資的3倍，如果超過了就只能按3倍計算，如果未超過則按你的實(shí)際工資計算。假如你當(dāng)?shù)厮谑衅骄べY為800元，那么由于你工資超過800的3倍，只能按2400元計算，如果當(dāng)?shù)氐钠骄べY是1000元，那么3倍就3000元，你的工資未超過，就按你的實(shí)際工資計算。
4、要求單位賠償差額部分的損失，應(yīng)該在知道自己權(quán)利被侵害后60日內(nèi)提起勞動仲裁。
2017河南省工傷保險條例
第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國務(wù)院《工傷保險條例[1]》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、不屬于財政撥款支持范圍或沒有經(jīng)常性財政撥款的事業(yè)單位和民間非營利組織、有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照國務(wù)院《工傷保險條例》和本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費(fèi)。職工個人不繳納工傷保險費(fèi)。 國家機(jī)關(guān)和財政經(jīng)常撥款支持的事業(yè)單位、民間非營利組織的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費(fèi)用，具體辦法按國家機(jī)關(guān)工作人員的工傷政策執(zhí)行;與之建立勞動關(guān)系的勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，依照本條例規(guī)定執(zhí)行。本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的城鄉(xiāng)勞動者。但用人單位聘用的離退休人員除外。
第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)每年將本單位參加工傷保險的職工名單、繳費(fèi)工資、工傷保險費(fèi)繳納、工傷事故等情況在本單位內(nèi)公示，接受職工監(jiān)督。
第四條 工傷保險基金在省轄市實(shí)行全市統(tǒng)籌。中央駐豫單位和省屬駐鄭單位以及跨地區(qū)、生產(chǎn)流動性較大的特殊行業(yè)，實(shí)行省直接統(tǒng)籌。省勞動保障行政部門可以委托特殊行業(yè)的省級主管部門負(fù)責(zé)工傷保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦工作。
第五條 縣級以上人民政府勞動保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。勞動保障行政部門按照國務(wù)院有關(guān)規(guī)定設(shè)立的工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(以下稱經(jīng)辦機(jī)構(gòu))具體承辦工傷保險事務(wù)。
第六條 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)努力發(fā)展職業(yè)康復(fù)事業(yè)，幫助因工致殘者得到康復(fù)和從事適合身體狀況的勞動，建立工傷預(yù)防、工傷補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)相結(jié)合的工傷保險工作體系。
第七條 工傷保險基金由下列各項(xiàng)構(gòu)成：
(一)用人單位繳納的工傷保險費(fèi);
(二)工傷保險基金的利息;
(三)工傷保險費(fèi)滯納金;
(四)依法納入工傷保險基金的'其他資金。
第八條 工傷保險費(fèi)根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，按照國家有關(guān)規(guī)定確定費(fèi)率�！ ∈≥犑袆趧颖Ｕ闲姓块T應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)工傷保險費(fèi)率的規(guī)定和行業(yè)特點(diǎn)，確定農(nóng)民工較為集中行業(yè)的費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)和具體繳費(fèi)方式，報同級人民政府批準(zhǔn)，并報省勞動保障行政部門備案。
第九條 工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用于本條例規(guī)定的工傷保險待遇、勞動能力鑒定、工傷預(yù)防、職業(yè)康復(fù)以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他工傷保險費(fèi)用的支付。
任何單位或者個人不得將工傷保險基金用于投資運(yùn)營、興建或者改建辦公場所、發(fā)放獎金，或者挪作他用。
第十條 省、省轄市建立兩級工傷保險儲備金制度。各統(tǒng)籌地區(qū)儲備金按當(dāng)年本地工傷保險基金征繳總額的百分之七提留：百分之二上解作為省級工傷保險儲備金，百分之五作為省轄市工傷保險儲備金。當(dāng)工傷保險儲備金滾存總額超過當(dāng)年工傷保險基金收入的百分之五十時，統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門和財政部門應(yīng)當(dāng)減少儲備金提留比例，并報省勞動保障行政部門和財政部門同意后實(shí)施。儲備金主要用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險待遇及工傷保險基金入不敷出時的支付。統(tǒng)籌地區(qū)儲備金不足支付時，同級財政部門應(yīng)當(dāng)先墊付，再申請省級儲備金調(diào)劑。
第十一條 職業(yè)康復(fù)費(fèi)用按不超過當(dāng)年結(jié)存的工傷保險基金四分之一的比例由統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出用款支出計劃，報同級勞動保障行政部門和財政部門審核同意后，列入下年度工傷保險基金支出預(yù)算。下年度據(jù)實(shí)列支，用于工傷職工職業(yè)康復(fù)。
第十二條 在保證工傷保險待遇、勞動能力鑒定費(fèi)、職業(yè)康復(fù)費(fèi)用足額支付和儲備金留存的前提下，統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以按當(dāng)年工傷保險基金實(shí)際征繳總額百分之五的比例提出工傷預(yù)防費(fèi)使用計劃，報同級勞動保障行政部門和財政部門審核同意后，主要用于統(tǒng)籌地區(qū)參保單位工傷保險工作的宣傳培訓(xùn)、工傷案例分析、工傷事故預(yù)防等。
第十三條 職工有國務(wù)院《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷�！ ÷毠な苡萌藛挝恢概汕巴邊^(qū)工作而感染該疫病的，視同工傷。
第十四條 職工有國務(wù)院《工傷保險條例》第十六條規(guī)定的情形，認(rèn)定職工傷亡不屬于工傷或不視同工傷的，應(yīng)當(dāng)以法定職權(quán)部門或者法定鑒定機(jī)構(gòu)出具的書面結(jié)論為依據(jù)。
第十五條 職工發(fā)生事故傷害或者按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門或者其委托的有關(guān)部門提出工傷認(rèn)定申請。因交通事故、失蹤、因工外出期間發(fā)生事故傷害以及其他不可抗力因素導(dǎo)致不能在規(guī)定時限內(nèi)提出申請的，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門同意，可以適當(dāng)延長申請時限，但最長不得超過九十日。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
第十六條 對工傷認(rèn)定管轄發(fā)生爭議的，由其共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。省勞動保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則移交用人單位所在地的省轄市勞動保障行政部門辦理。省轄市勞動保障行政部門根據(jù)工作需要，可以委托縣級勞動保障行政部門辦理工傷認(rèn)定的具體事務(wù)。
2017河南工傷十級傷殘案例
原告：劉四毛，又名劉毛，男，漢族，1980年9月27日生，身份證號碼為412821198009276813，住河南省確山縣瓦崗鄉(xiāng)劉老莊村。
委托代理人：張?zhí)煊樱幽鲜〈_山縣瓦崗鄉(xiāng)司法所所長。
委托代理人：馮軍，河南省確山縣瓦崗鄉(xiāng)干部。
被告：膠南市大灣港務(wù)有限公司。住所地：膠南市靈山衛(wèi)鎮(zhèn)大灣港。
法定代表人：王連山，經(jīng)理。
委托代理人：朱業(yè)華，山東匯正律師事務(wù)所律師。
原告劉四毛與被告膠南市大灣港務(wù)有限公司碼頭作業(yè)傷殘賠償糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告委托代理人張?zhí)煊印ⅠT軍，被告法定代表人王連山、委托代理人朱業(yè)華到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱：2000年11月23日下午，我在膠南大灣港為被告做裝船勞動。當(dāng)時貨船在被告大灣港停泊，我和另幾名小工在船艙搬貨碼垛。貨物由被告方的吊車往船上吊運(yùn)(每次吊運(yùn)四十袋花生餅、玉米餅，約兩噸重)。在勞動中，當(dāng)我正在彎腰搬一袋貨時，被吊車搬運(yùn)的貨物撞在腰部而致傷。
我被傷后，伙伴們將我背上岸，被告王連山親自駕車和工頭吳連合將我送到黃島區(qū)中醫(yī)院搶救。由于黃島中醫(yī)院條件有限，當(dāng)夜吳向市長熱線求救，在市長關(guān)懷下，我被送到青島醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院救治。
經(jīng)醫(yī)院診斷我的傷為：腰椎骨折并截癱，雙下肢失去功能，大小便失覺，失禁。經(jīng)過治療已花掉醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)、交通費(fèi)等費(fèi)用15000元，現(xiàn)在還需治療。醫(yī)院要求交手術(shù)治療費(fèi)押金5萬元。我已入院20多天，因家貧寒，父母賣牛、賣糧的錢，只能支付我傷后臨時費(fèi)用，無力支付繼續(xù)治療的巨額手術(shù)費(fèi)及治療押金。因交不上5萬元押金，我一生得不到手術(shù)救治。如果等待時間過長，失去有效治療的時機(jī)，也將會給被告加重賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，及時治療有利于原被告雙方。
我當(dāng)天為被告裝船勞動，我的傷是被告造成的，被告是將我致傷的直接責(zé)任人，又是我當(dāng)日勞動的受益者。依理依法，被告都應(yīng)承擔(dān)傷害賠償責(zé)任。但是被告自當(dāng)天下午將我送到黃島醫(yī)院后，就對我的死活不予過問，并拒絕承擔(dān)傷害賠償責(zé)任。請求判令被告賠償將我致傷的醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)等費(fèi)用15000元，繼續(xù)治療費(fèi)5萬元并承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。
后原告于2001年7月6日對其訴訟請求進(jìn)行了變更，原告2000年12月15日，為了籌集應(yīng)急治療費(fèi)用進(jìn)行手術(shù)，在訴狀中請求賠償五萬元，原告稱其傷情經(jīng)黃島醫(yī)院和青醫(yī)附院兩院均診斷為：椎體骨折脫位脊髓神經(jīng)中斷截癱，經(jīng)手術(shù)，只對椎體進(jìn)行了復(fù)位和固定。由于脊髓神經(jīng)中斷，其下肢失去功能，大小便一直失覺失禁。醫(yī)生說，脊髓神經(jīng)接治沒有先例，醫(yī)院沒有對我的脊髓神經(jīng)進(jìn)行治療，如今我癱瘓已成事實(shí)。根據(jù)我雙下肢殘廢的事實(shí)和國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，我將訴訟請求予以變更，要求被告賠償以下項(xiàng)目和數(shù)額：
1、醫(yī)療費(fèi)11900元;
2、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、電話費(fèi)3500.6元;
3、原告的營養(yǎng)費(fèi)：自2000年11月23日至2001年7月10日共239天，每天按10元計算共2390元;
4、原告的誤工費(fèi)：239天，每天10元，共計2390元;
5、護(hù)理費(fèi)：在醫(yī)院期間二人每天每人10元，94天共計1880元;出院后在家護(hù)理一人：自2000年2月27日至2001年7月10日共134天，每天10元計1340元;致殘后需一人專職護(hù)理，費(fèi)用按25年計每年3000元共7.5萬元;
6、傷殘補(bǔ)助費(fèi)20萬元;
7、贍養(yǎng)人生活費(fèi)10萬元;
8、殘疾用具費(fèi)1.5萬元;
9、精神賠償費(fèi)15萬元。
以上共計56.34萬元。
2017年勞動法關(guān)于工傷工資的規(guī)定
工傷保險條例第第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。
第三十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
第六十一條規(guī)定:本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
如果發(fā)現(xiàn)單位未按實(shí)際工資繳納工傷保險費(fèi)應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：
1、按照法律規(guī)定，單位應(yīng)繳納的工傷保險費(fèi)“用人單位繳納工傷保險費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積”。所謂“工資總額”是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。即單位應(yīng)該按照全體員工的實(shí)際工資繳費(fèi)。
2、如果單位沒有按照實(shí)際工資總額繳納工傷保險費(fèi)應(yīng)該屬于違法行為，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。其一是勞動部門可以給予單位處罰;其二是造成了工傷職工的保險待遇減少，勞動者可以要求單位賠償差額部分的損失。
3、在計算單位違法行為造成你的待遇損失時，是否按照你的實(shí)際工資計算，要看你的實(shí)際工資是否超過了所在市城鎮(zhèn)在崗職工平均工資的3倍，如果超過了就只能按3倍計算，如果未超過則按你的實(shí)際工資計算。假如你當(dāng)?shù)厮谑衅骄べY為800元，那么由于你工資超過800的3倍，只能按2400元計算，如果當(dāng)?shù)氐钠骄べY是1000元，那么3倍就3000元，你的工資未超過，就按你的實(shí)際工資計算。
4、要求單位賠償差額部分的損失，應(yīng)該在知道自己權(quán)利被侵害后60日內(nèi)提起勞動仲裁。
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