首先我簡(jiǎn)單談?wù)剬?duì)薪酬專(zhuān)員工作的理解或者說(shuō)是個(gè)人心得體會(huì)，如果薪酬統(tǒng)計(jì)不及時(shí)員工本月工資正常發(fā)放將會(huì)受到影響，他們打交道需要細(xì)心耐心誠(chéng)心，各位領(lǐng)導(dǎo)各位評(píng)委全體同志們。
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競(jìng)聘演講稿
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
大家好！
我叫XX，XX年X月入職公司人力資源部，主要負(fù)責(zé)考勤匯總及薪酬福利、社保繳納、勞動(dòng)合同鑒定與解除等幾方面的工作。
入職以來(lái)，經(jīng)歷了公司的籌備開(kāi)業(yè)、試營(yíng)業(yè)到正式營(yíng)業(yè)，公司在成長(zhǎng)，我也在成長(zhǎng)。通過(guò)不斷地實(shí)踐和學(xué)習(xí)，我從過(guò)去對(duì)薪酬管理的一無(wú)所知成長(zhǎng)到現(xiàn)在游刃有余。當(dāng)然，成長(zhǎng)的過(guò)程是艱辛的，但我挺過(guò)來(lái)了，各方面的能力也得到了提升，我一直期待能在更高的崗位上鍛煉自己，所以我來(lái)到這里。我競(jìng)聘的崗位是人力資源部薪酬主管。
首先我簡(jiǎn)單談?wù)剬?duì)薪酬專(zhuān)員工作的理解，或者說(shuō)是個(gè)人心得體會(huì)。
一、薪酬福利方面
薪酬是單位對(duì)員工貢獻(xiàn)（包括工作態(tài)度、行為和業(yè)績(jī)等）認(rèn)可度的直接體現(xiàn)。它涉及到兩個(gè)度。一是準(zhǔn)確度。工資發(fā)多了，公司有損失；發(fā)少了，員工有損失。所以這項(xiàng)工作來(lái)不得一絲馬虎。在平時(shí)工作中，我也是這么做的，細(xì)心統(tǒng)計(jì)，認(rèn)真核對(duì)。二是及時(shí)度。如果薪酬統(tǒng)計(jì)不及時(shí)，員工本月工資正常發(fā)放將會(huì)受到影響。
二、社保統(tǒng)籌方面
這項(xiàng)工作涉及很多部門(mén)，包括社保局、人事局、人社局等。同
他們打交道，需要細(xì)心、耐心、誠(chéng)心。我是外地人，聽(tīng)不懂這里的方言，開(kāi)始也不熟悉這里的路，但我就憑著細(xì)心、耐心、誠(chéng)心順利完成了這項(xiàng)工作。到目前為止，公司所有入職員工均按時(shí)繳納五險(xiǎn)。離職員工也及時(shí)地停繳了社保。
三、勞動(dòng)合同鑒定與解除
根據(jù)規(guī)定，我公司與所有員工簽訂的勞動(dòng)合同都經(jīng)過(guò)了勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的鑒定。離職員工也都在離職一周內(nèi)完成在鑒定機(jī)構(gòu)的合同解除工作。
以上是我個(gè)人的心得體會(huì)，也算是半年多來(lái)工作的一個(gè)小結(jié)。下一步將從以下幾方面著手工作：一是加強(qiáng)人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)及相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，充實(shí)自己的理論體系；二是一如既往做好薪酬福利、社保繳納、勞動(dòng)合同鑒定與解除等方面的工作，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，精益求精；三是通過(guò)實(shí)踐、統(tǒng)計(jì)、比較協(xié)助經(jīng)理制定更能提高員工積極性、提高公司效益的工資體系。
請(qǐng)相信：給我一個(gè)機(jī)會(huì)，還您一份驚喜。
我的演講完畢，謝謝大家！
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各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委、全體同志們：
大家好！
首先，感謝市局黨組和同志們給予我這次展示自我的機(jī)會(huì)和舞臺(tái)。我演講的題目是“競(jìng)爭(zhēng)上崗、全面創(chuàng)新”。
我叫XX，中共黨員，大專(zhuān)文憑，會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師，山西省國(guó)際稅務(wù)學(xué)會(huì)理事。1977年在山陰縣參加稅務(wù)工作，1992年調(diào)入原市稅務(wù)局，1994年調(diào)入現(xiàn)在市地方稅務(wù)局。
回顧本人近年來(lái)的工作情況，可以總結(jié)為四個(gè)方面。
第一，盡職盡責(zé)為地稅的建設(shè)和發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
太原地稅組建初期百業(yè)待興，針對(duì)征管工作上下空白的實(shí)際，本人牽頭先后制定了一系列規(guī)章制度和狠抓了征管基礎(chǔ)建設(shè)。經(jīng)過(guò)八年時(shí)間的努力，使全市地稅的征管建設(shè)從無(wú)到有，從小到大，并且不斷走向規(guī)范、走向成熟。
第二，盡心盡力地使征管工作不斷有了新突破。
一是在飲食行業(yè)的發(fā)票管理方面有新突破。改革了傳統(tǒng)的發(fā)票形式和稅款征收方式，被山西省科委授予軟科學(xué)成果獎(jiǎng)，在全省系統(tǒng)內(nèi)全面推廣。
二是在制度創(chuàng)新上有新突破。先后制定了稅款清算責(zé)任追究制，組織申報(bào)及稅款核算制度，辦稅廳運(yùn)行規(guī)程等，使全市征管工作有章可循，有規(guī)可約，運(yùn)行良好。
三是在市區(qū)管戶(hù)管理上有新突破。大膽實(shí)踐了地域化管理的辦法，使朔城區(qū)地稅局、市直分局、平朔分局、開(kāi)發(fā)區(qū)地稅局四家紛爭(zhēng)
管戶(hù)的歷史問(wèn)題得到了徹底的解決。
四是在全省位置上有新突破。１９９１年參加了全省征管改革方案的設(shè)計(jì)工作，１９９７年與省局會(huì)編了《山西省地方稅務(wù)局征管規(guī)程》，在全省形成良好的影響。
以上成績(jī)的取得得益于領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)和支持，同志們的幫助和自己辛勤的努力。當(dāng)然也存在著不足，我一定加倍努力。
那么如何做好一個(gè)合格又稱(chēng)職的地稅干部呢我認(rèn)為首先應(yīng)該認(rèn)清角色、擺正位置、行權(quán)不越權(quán)，到位不越位，抓重點(diǎn)攻難點(diǎn)，認(rèn)真履行好工作職責(zé)，具體概括為“一個(gè)原則”、“兩大主題”、“三個(gè)轉(zhuǎn)變”、“四個(gè)做到”，簡(jiǎn)稱(chēng)一二三四。
“一個(gè)原則”就是上為領(lǐng)導(dǎo)分憂，下為群眾服務(wù)，并把它作為全部工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。
“兩大主題”就是圍繞改革與管理兩大主題，突出思想政治建設(shè)和業(yè)務(wù)素質(zhì)建設(shè)。
“三個(gè)轉(zhuǎn)變”就是進(jìn)行換位思考，實(shí)現(xiàn)由一般干部向環(huán)節(jié)干部的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)由事務(wù)型工作向綜合型工作的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)由自我管理向全面管理的轉(zhuǎn)變。
“四個(gè)做到”就是：第一全面提高自己的綜合素質(zhì)，努力做到政治上成熟、思想上堅(jiān)定、業(yè)務(wù)上過(guò)硬、紀(jì)律上嚴(yán)明、作風(fēng)上優(yōu)良、為人上正派、工作上突破、政績(jī)上突出。第二增強(qiáng)改革創(chuàng)新意識(shí)，做到守法不舊、創(chuàng)新不變，全面推動(dòng)各項(xiàng)工作上臺(tái)階上水平。第三妥善處理三個(gè)關(guān)系，做到對(duì)上級(jí)要尊重，充分發(fā)揮自己的參謀助手作用；對(duì)待
下級(jí)要多關(guān)心、多幫助充分調(diào)動(dòng)他們的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性；對(duì)待同級(jí)要多溝通、多交流，相互配合、親密合作；第四廉潔從政、樹(shù)立形象，做到有權(quán)不濫用、有名不專(zhuān)爭(zhēng)、有功不專(zhuān)居、有責(zé)不專(zhuān)推，以自己良好的形象和表率作用感召人、影響人、帶動(dòng)人、增強(qiáng)本部門(mén)的凝聚力、戰(zhàn)斗力。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委、全體同仁們，競(jìng)爭(zhēng)上崗有上有下、有進(jìn)有退，上也好、下也好，一如既望；進(jìn)也好、退也好，一片青心。
最后我用這么一句話結(jié)束我的演講，“你選擇了我，我選擇了你，讓我們一起風(fēng)雨同舟，為實(shí)踐‘三個(gè)代表’，為了地稅事業(yè)的美好而努力奮斗吧”
謝謝！
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