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機(jī)關(guān)人員年休假通知
局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室：
為充分體現(xiàn)以人為本的精神和局黨委對全局干部隊員的關(guān)懷，進(jìn)一步調(diào)動工作積極性,不斷提高工作效率，根據(jù)《山東省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步落實機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》（魯政辦字〔2015〕106號）文件精神，結(jié)合我局實際，經(jīng)局黨委研究決定，進(jìn)一步嚴(yán)格帶薪年休假制度相關(guān)要求，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、 執(zhí)行時間
局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室根據(jù)工作實際，在每年度的11月至次年3月期間統(tǒng)籌安排本單位人員當(dāng)年度年休假。
二、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)
（一）在編在崗職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
（二）累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日、國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。累計工作年限按照足年足月計算。
（三）每年的4月1日至次年的3月31日為一個計算年度（2015年度自1月1日起計算）。有下列情形之一的，不享受本計算年度的年休假：
1、請事假累計超過應(yīng)享受年休假天數(shù)且不扣工資的；
2、累計工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的；
3、累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的；
4、累計工作滿20年以上的，請病假累計4個月以上的。
（四）請事假的按照實際事假天數(shù)抵減當(dāng)年年休假天數(shù)。請病假未出具縣級以上醫(yī)院休假證明的，按照請事假計算。
三、相關(guān)要求
（一）提高認(rèn)識、認(rèn)真落實。局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室要切實提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想，從關(guān)心干部隊員生活、維護(hù)干部隊員合法權(quán)益的高度出發(fā)，既要鼓勵大家弘揚愛崗敬業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，勤
奮工作，甘于奉獻(xiàn)，又要提倡勞逸結(jié)合，妥善處理工休關(guān)系，合理安排工作和休息時間，認(rèn)真貫徹落實好帶薪年休假制度。 （二）合理安排、統(tǒng)籌計劃。局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室負(fù)責(zé)制定本單位人員的年休假計劃。要根據(jù)各自的實際情況做好統(tǒng)籌計劃，合理安排本單位人員年休假，確保正常開展各項日常工作。局屬各單位每月休假人數(shù)不得超過本單位總?cè)藬?shù)的20﹪，單位班子成員同時休假人數(shù)不得超過班子成員的三分之一，同時休假人數(shù)不得超過本單位總?cè)藬?shù)的10﹪。局領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)各科室和人員較少的局屬單位根據(jù)實際情況合理安排。休假人員要做好工作交接，嚴(yán)格落實《AB崗零缺位工作制度》，確保工作的延續(xù)性，堅決杜絕工作空檔。
（三）嚴(yán)格審批、及時備案。局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室應(yīng)于
每年10月15日前將本單位人員年休假計劃報局人事科審批，逾期不報送的視為自動放棄。審批同意后，應(yīng)嚴(yán)格按照計劃安排年休假，無特殊情況不得隨意變動。確需調(diào)整的，由變動人員所在單位提出休假調(diào)整意見，經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)同意后報人事科備案。
（四）遵守紀(jì)律、文明休假。年休假期間要嚴(yán)格執(zhí)行省委、市委有關(guān)要求，認(rèn)真貫徹廉潔自律各項規(guī)定，禁止使用公車出行，禁止著制服出入各種旅游娛樂休閑場所；要保持通訊暢通，離開本市的需提前告知所在單位；如確有工作需要須及時返回工作崗
位，可另安排時間補休；要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)、遵守公共秩序，遵守社會公德，注意交通安全，確保渡過一個文明、輕松、愉快的假期。
機(jī)關(guān)人員年休假通知 [篇2]
關(guān)于落實國家公務(wù)員年休假制度的通知
省級經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、東部區(qū)塊管委會，各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，市級機(jī)關(guān)各部門：
根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和中央、省關(guān)于機(jī)關(guān)干部年休假有關(guān)問題的通知精神，為落實國家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)的年休假制度，確保國家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)正常休假，有利身心健康，提高工作效率�，F(xiàn)就加強(qiáng)落實國家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)年休假工作的有關(guān)問題通知如下：
一、年休假對象
㈠享受年休假的對象為黨政機(jī)關(guān)及參照、依照公務(wù)員制度管理事業(yè)單位，參加工作滿一年以上，且已轉(zhuǎn)正定級的國家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)(以下統(tǒng)稱工作人員)。
㈡機(jī)關(guān)工勤人員、事業(yè)單位工作人員可參照執(zhí)行。按國家規(guī)定享受暑假或其他特殊休假待遇單位的人員除外。
二、年休假假期
年休假假期，根據(jù)工作人員的工作年限分別確定。 ㈠參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假3天; ㈡參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假7天; ㈢參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天; ㈣參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假15天;
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㈤參加工作時間滿30年及以上的，每年休假20天; 上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。
三、年休假安排
要根據(jù)單位的工作任務(wù)、人員的崗位性質(zhì)和個人的基本情況，合理計劃并妥善安排休假，既要保證各項工作的正常有序運轉(zhuǎn)，又要保證年休假制度的順利實施，切實保障工作人員的合法權(quán)益。
㈠制訂本單位當(dāng)年工作人員的年休假計劃，于年初(三月底前)報市委組織部、市人事勞動社會保障局備案。要根據(jù)機(jī)關(guān)推行“AB”崗的要求，合理進(jìn)行崗位與人員的配置，科學(xué)安排、認(rèn)真組織實施年休假，避免出現(xiàn)集中年休假或休假不了的現(xiàn)象。
㈡單位領(lǐng)導(dǎo)干部要執(zhí)行年休假，以確保本單位年休假制度的正常實施。
1、市級四套班子主要領(lǐng)導(dǎo)的年休假安排，由市委、市政府辦公室報臺州市主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。其他市級領(lǐng)導(dǎo)的年休假由其本人在年初作出計劃，由市委組織部匯總，報市委市政府主要領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。
2、科(局)級領(lǐng)導(dǎo)干部年休假計劃的安排，按干部管理權(quán)限，事先征求市委組織部門意見。
㈢單位要為工作人員休假提供方便。對確因工作原因不
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能按計劃安排年休假的，應(yīng)當(dāng)按干部管理權(quán)限批準(zhǔn)予以延期，但假期必須當(dāng)年使用。
㈣個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。年休假假期包括公休日，不包括法定節(jié)假日，如遇年休假分段使用時不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣減按規(guī)定應(yīng)享受年休假假期中所包含的公休假日的天數(shù)。
㈤單位要進(jìn)行年休假登記管理。對年休假要及時掌握動態(tài)、提示信息，實施報告和檢查，認(rèn)真履行請銷假手續(xù)。 ㈥要處理好病事假與年休假的關(guān)系。病事假可先用年休假抵用，如不抵用的要嚴(yán)格按病事假的規(guī)定扣減工資福利及獎金待遇。
㈦有下列情況之一的，當(dāng)年度不享受年休假：
1、上年底考核不稱職(不合格);
2、當(dāng)年事假累計超過20天;
3、當(dāng)年病假累計超過30天;
4、當(dāng)年病假、事假相加超過40天。
5、 如當(dāng)年享受年休假以后，其病、事假假期超過以上2、3、4項中的其中一項規(guī)定的，其下一年度的年休假不再享受。
四、年休假待遇及要求
要切實加強(qiáng)年休假的管理，通過必要的行政措施，以實現(xiàn)年休假的目的。
㈠工作人員在年休假期間，工資福利等待遇不受影響。 ㈡不休年休假的人員，不得領(lǐng)取休假補貼，單位不得以經(jīng)濟(jì)補償形式抵作年休假。
㈢不得接受任何單位或個人報銷費用及免費旅游。 正確實施年休假制度，是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提，更是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ)。各部門應(yīng)從實際出發(fā)，既要安排好工作，又要落實好年休假。有關(guān)部門要積極探索適應(yīng)不同單位、不同群體需求的休假方式，健全工作人員的年休假制度。
機(jī)關(guān)人員年休假通知 [篇3]
各科室：
為維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)《勞動法》、《公務(wù)員法》和《 縣人事局 財政局轉(zhuǎn)發(fā)<云南省人事廳、云南省財政廳關(guān)于云南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實施帶薪年休假制度有關(guān)問題>的通知》，經(jīng)研究，現(xiàn)對我局(公司)職工帶薪年休假的有關(guān)問題通知如下：
一、職工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），我局(公司)職工可享受年休假天數(shù)見附件。
二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核報局長批準(zhǔn)后安排休假。局領(lǐng)導(dǎo)年休假由辦公室征求領(lǐng)導(dǎo)意見后安排。
三、年休假應(yīng)在每年10月份以前休完，確因工作需要經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意的可推遲到年底安排，原則上不允許跨年度安排休假。
四、全年因工作需要不能安排年休假的人員控制在職工總?cè)藬?shù)的10%。若職工自行放棄安排休假的，單位不支付補償報酬。
五、年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可分段安排。
六、按照上級有關(guān)規(guī)定，工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
(二)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月(44個工作日)以上的；
(三)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個
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月(66個工作日)以上的；
(四)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月(88個工作日)以上；
(五)因個人原因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計天數(shù)超過其年休假天數(shù)的；
(六)被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。
七、工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的，不享受下年度的年休假。
八、職工享受的年休假不得抵消病、事假。
九、職工休假期間，各科室要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續(xù)性。
十、休假職工在休假期間必須保持通訊暢通，若有離開彌勒外出的必須向局長報告。
九、本通知自二Ｏ一二年一月一日起執(zhí)行。
二Ｏ一二年二月二日
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