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校園面試常見問題
大學(xué)面試過程可能會令人傷透腦筋。面試是申請學(xué)校另一次評估你的機(jī)會，幫助決定是否發(fā)offer給你。以下是小編整理的校園面試常見問題，希望對大家有所幫助。
性格興趣問題
中學(xué)的面試與大學(xué)不同，更注意考察學(xué)生的學(xué)習(xí)目標(biāo)和個人性格。
"你喜歡自然科學(xué)還是社會科學(xué)？""長大想做什么工作？"面試官常通過諸如此類的問題，了解學(xué)生適合做技術(shù)工作、創(chuàng)意工作還是公關(guān)交際工作，性格是內(nèi)向害羞還是外向活潑。因?yàn)閷τ谥袑W(xué)生而言，選擇符合自己興趣和個性的發(fā)展方向是至關(guān)重要的，所以學(xué)校面試也會注重個性的考察。
專業(yè)選擇問題
"你為什么會選擇這個專業(yè)？"這是申請國外大學(xué)碩士學(xué)位的學(xué)生常被問到的問題。面試官以此考察學(xué)生對專業(yè)的了解，還會讓學(xué)生介紹自己曾經(jīng)做過的相關(guān)研究。"你是否從事過與申請專業(yè)相關(guān)的工作？"比如申請工程管理，面試官會問你是否有過工程管理方面的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)。這兩個問題幾乎每個面試都必定會問到。還有諸如"你會往什么專業(yè)方向發(fā)展？""你的成績?nèi)绾巍W(xué)分積點(diǎn)多少？"學(xué)校會關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)成績，根據(jù)學(xué)習(xí)成績給學(xué)生一個申請建議，比如哪類課程成績欠佳、提醒學(xué)生要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。這也告誡在校的大學(xué)生：如果以后想在某個專業(yè)繼續(xù)深造，在學(xué)校的成績一定要考好。
轉(zhuǎn)專業(yè)問題
一個本科學(xué)中文的學(xué)生，想申請法律專業(yè)碩士，面試時應(yīng)怎么打動面試官？其實(shí)，國外的法律碩士是不需要專業(yè)背景的，但是學(xué)生的學(xué)習(xí)目的卻往往會成為申請成功與否的關(guān)鍵。"你為什么轉(zhuǎn)專業(yè)？"毫無理由、僅僅因?yàn)榕d趣就想轉(zhuǎn)專業(yè)，對面試官來說往往缺乏說服力。所以申請者千萬不要只說"因?yàn)槲覠釔鄯蛇@個專業(yè)"，而應(yīng)盡量從自己的經(jīng)歷、個性化的理由入手，比如某個學(xué)法律的人給自己的影響、某個案件促使自己想維護(hù)社會公正，等等。
校園招聘的面試技巧
首先，參加招聘會前，大學(xué)生要明確自身?xiàng)l件，不要眼高手低，也不能自卑。目標(biāo)要明確，清楚自己希望找一個什么樣的工作。
其次，進(jìn)入人才市場或招聘會的時間宜早不宜晚，以免錯失機(jī)會。但與用人單位的交談不必太早。進(jìn)入人才市場或招聘會后，最好是先盡快地將全場瀏覽一遍，確定幾個重點(diǎn)，安排好主次，再去交談。
第三，充分利用大會的會刊，從上面查找與自己專業(yè)相對應(yīng)的公司或自己十分感興趣的公司，然后直接去其所在展位，這樣能夠節(jié)省大量時間和體力，提高應(yīng)聘效率。
第四，與用人單位交談時，應(yīng)仔細(xì)詢問招聘單位的詳細(xì)情況，招聘的內(nèi)容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等。
第五，多加小心、防受騙。近年來，一些騙子利用招聘大會行騙的事時有發(fā)生。一般來說，這種人沒有固定的展位，他們在招聘會現(xiàn)場游動，專門盯著那些應(yīng)屆畢業(yè)生行騙。因此，大學(xué)生要注意千萬不要在招聘會現(xiàn)場將自己的簡歷、身份證交到?jīng)]有固定展位的人手上。
第六，注意細(xì)節(jié)。比如找工作時不要讓家長陪同，否則會給用人單位留下缺乏獨(dú)立性的不好印象。又如重視舉止形象。畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當(dāng)?shù)匕b自己。面談時，避免先談待遇。再如留下必需的資料。一般單位都不能當(dāng)場簽約，還要繼續(xù)復(fù)試或考核，你要留下自薦書、簡歷等。留下資料后，過兩天還應(yīng)積極地與單位聯(lián)系，以爭取主動。
校園求職面試必問的問題
問題1：你為什么想離開目前的職務(wù)?
A.別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。
B.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。
C.老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。
D.公司營運(yùn)狀況不佳，大家人心惶惶。
解答：超過一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應(yīng)征者的企圖心、能力強(qiáng)，且希望被賦予更多的職責(zé)。選擇D，則是因離職原因?yàn)閭�人無法改變的客觀外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫䦟�人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。
問題2：你對我們公司了解有多少?
A.貴公司在去年里，長達(dá)8個月的時間，都高居股王的寶座。
B.貴公司連續(xù)3年被__雜志評選為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)”的第一名。
C.不是很清楚，能否請您做些介紹。
D.貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。
解答：以D居多。道理很簡單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。
問題3：你找工作時，最重要的考慮因素為何?
A.公司的遠(yuǎn)景及產(chǎn)品競爭力。
B.公司對員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。
C.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。
D.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。
解答：以C居多，因?yàn)楣疽夜ぷ鞅憩F(xiàn)好、能夠真正有貢獻(xiàn)的人，而非純粹慕名、求利而來的人。
問題4：為什么我們應(yīng)該錄取你?
A.因?yàn)槲疑钚盼冶葎e人都優(yōu)秀。
B.因?yàn)槲矣泻軓?qiáng)烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。
C.您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。
D.我在這個產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我的資產(chǎn)。
解答：這題理想的回答是C。你如何讓對方看到你的好?單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容中，如果能以客觀數(shù)字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。
問題5：請談?wù)勀銈�人的特色。
A.我人緣極佳，連續(xù)3年擔(dān)任福委會委員。
B.我的堅(jiān)持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結(jié)果，絕不罷手。
C.我非常守時，工作以來，我從沒有遲到過。
D.我的個性很隨和，是大家公認(rèn)的好好先生。
解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應(yīng)征者個性上的優(yōu)點(diǎn)，但只有B的回答，最能和工作結(jié)合，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點(diǎn)、特質(zhì)，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。
問題6：“請你自我介紹一下”。
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先以文字的形式寫好背熟。
問題7：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：
1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人口。
3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。
5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。
7、宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
問題8：“你有什么業(yè)余愛好?”
思路：
1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
問題9：“你最崇拜誰?”
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜說自己誰都不崇拜。
3、不宜說崇拜自己。
4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。
6、所崇拜的人人與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題10：“你的座右銘是什么?”
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
校園面試技巧
一、成竹在胸
1.接到公司的offer后，會有幾天的準(zhǔn)備時間，這個時候要對自己所投遞公司的主營業(yè)務(wù)、發(fā)展軌跡、企業(yè)文化、公司特點(diǎn)等內(nèi)容要進(jìn)行一個詳細(xì)的了解
2.對自己投遞的崗位，工作內(nèi)容、職責(zé)、以及自己的職業(yè)規(guī)劃，自己對這個崗位的理解，自己能勝任這份工作的優(yōu)勢要有一個清晰的梳理
二、冷靜面對
1、面試的著裝問題。因?yàn)橐呀?jīng)不是學(xué)生，而是初入職場的工作人員，所以在著裝上一定要有所注意，正裝的選擇看情況，如果是特別正規(guī)的公司，對著裝要求嚴(yán)格，那么必要的投入還是要有的，一般的職業(yè)套，加干練的發(fā)型和合適的香水都會給你加分。著裝禮儀在大學(xué)一般都會講到，這里就不贅述，不懂得同學(xué)百度一下。
2、面對HR。提問的套路基本都是一樣，幾個關(guān)鍵的問題要提前準(zhǔn)備好，為什么來這家公司，你對公司的了解，你對職位的了解，這些內(nèi)容提前已經(jīng)準(zhǔn)備好了，所以沒什么大的問題。這些聊完，一般HR會和你聊職業(yè)規(guī)劃和人生理想，這部分要腳踏實(shí)地，不要好高騖遠(yuǎn)，說的太大會給人留下愛吹牛的印象。這個問題聊完基本就開始聊薪資，這個點(diǎn)因人而異，如果你是特別的人才，你可以上浮一些薪資要求，但是你是普通人才，直接甩給HR一句，我剛?cè)肼殘鲆詫W(xué)習(xí)為主，按公司的制度來。最后一些問題就是什么時候能到崗和一些小問題，前3個問題談好基本offer就拿到了。
3、離開的時候。可以試探性的問下HR對你映像和入職的可能性，離開的時候要留下一個彬彬有禮的印象。
三、核心競爭力。面試其實(shí)很簡單，抓到自己的點(diǎn)，突出的閃光點(diǎn)，以這個點(diǎn)為核心去和HR談。
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