企業(yè)薪酬福利管理辦法

一．總則

為實現(xiàn)“吸引人才、留住人才、激勵人才”的目的，公司實行公平合理的薪酬福利管理體系，端正員工工作態(tài)度，激發(fā)員工工作熱情，提升優(yōu)秀員工保留度和提升員工對公司的忠誠度，根據(jù)公司情況特制定本制度。

二．薪酬結(jié)構(gòu)

1.員工薪酬由固定工資和浮動工資兩部分組成。

2.固定工資包括：基本工資。固定薪酬是根據(jù)員工的職務(wù)、崗位、技能、學(xué)歷等因素確定的相對固定的工作報酬。

3.浮動工資包括：績效工資。浮動薪酬根據(jù)員工的工作績效表現(xiàn)確定的不固定的工作報酬。

4.員工薪酬扣除項目包括：個人所得稅、代扣社保費、缺勤扣款、違規(guī)罰款等。

5.員工薪酬發(fā)放時，均應(yīng)當(dāng)認真核算；對公司計發(fā)的勞動報酬有異議的，須在收到勞動報酬之日起兩周內(nèi)提出異議；收到報酬兩周內(nèi)未提出異議的，視為員工認可公司已經(jīng)足額支付當(dāng)月勞動報酬。

三．薪酬系列

1.公司根據(jù)不同的職務(wù)性質(zhì)，分別制定管理、技術(shù)、銷售三類薪酬系列。

2.管理薪酬系列適用于行政、人事、財務(wù)、生產(chǎn)管理等工作的各級管理人員。

3.技術(shù)薪酬系列適用于從事產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)支持、售后服務(wù)技術(shù)支持以及系統(tǒng)成套項目工作等相關(guān)人員。

4.銷售薪酬系列適用于從事市場銷售工作的人員。

5.員工薪酬系列適用范圍詳見下表。

（1）管理系列分為五個薪酬等級：

（2）技術(shù)系列分為五個薪酬等級：

（3）銷售系列分為三個等級：

四．薪酬計算方法

1．薪酬計算方式：

實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—扣除項目

應(yīng)發(fā)工資=固定工資+浮動工資=基本工資+績效工資

2．薪酬標準的確定：

⑴ 固定工資根據(jù)員工的職務(wù)及所屬薪酬系列，確定員工薪酬等級，再根據(jù)員工的薪級，確定對應(yīng)員薪酬標準。參見《員工職務(wù)等級表》、《員工基本薪酬等級表》

⑵ 績效工資根據(jù)《員工績效工資標準表》確定績效標準，每月根據(jù)其工作表現(xiàn)，每一層級的績效工資按考核結(jié)果確定個人績效系數(shù)，計算績效工資。

績效工資=績效工資標準 x績效系數(shù)，具體內(nèi)容詳見《績效考核辦法》。

五、員工福利

員工除了按照國家相關(guān)勞動法規(guī)，享受社會保險福利、法定帶薪假等基本福利外，經(jīng)考核合格，還享受以下福利：

1、工齡補貼

從員工進入本企業(yè)之日起計算，連續(xù)工齡每滿一年，可得工齡補貼30元/月。工齡補貼實行累進計算，累計10年后不再增加。

⑴ 員工被解除（終止）勞動合同（勞動關(guān)系）后，重新進入公司工作，工齡補貼從最后一次進入公司工作之日算起。

⑵ 公司公派學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)考核合格者，可享受工齡補貼，不合格者取消年度工齡補貼。

⑶ 事假當(dāng)月或跨月達10個工作日以上；病假當(dāng)月或跨月達30個工作日以上的從達到之月起取消當(dāng)年度的工齡補貼。

⑷ 每個工齡年度中違規(guī)違紀累計3例以上（含3例）的員工，及發(fā)生質(zhì)量責(zé)任事故的主要責(zé)任人、安全生產(chǎn)重傷事故的主要責(zé)任人，取消當(dāng)年度工齡補貼。 ⑸ 嚴重違反公司規(guī)章制度或給公司造成經(jīng)濟損失達1000元以上者、或受到國家行政處分及刑事處理的，取消其當(dāng)年度工齡補貼。

2、考勤補貼

根據(jù)《員工考勤補貼等級表》確定各職務(wù)的補貼標準，每月根據(jù)其實際考勤表現(xiàn)，計算實際補貼額度。具體為：

考勤補貼=補貼標準 x（1-∑考勤系數(shù)），考勤系數(shù)確定方法：

3、年終效益獎

根據(jù)企業(yè)效益決定，具體發(fā)放辦法以每年年底人力資源部與財務(wù)部的文件為準。在公司虧損情況下，無年終效益獎。年終效益獎在次年1-2月核算，2-3月核發(fā)。對于年終效益獎核發(fā)時已經(jīng)離職或提交離職申請的員工、年度累計請假30日的員工、以及本年度最后一日未轉(zhuǎn)正的員工不享受本年度年終效益獎。 4、特殊人才津貼

為吸引特殊人才加盟公司，公司特設(shè)立特殊人才津貼。特殊人才津貼分為三檔，一檔為300-500元/月，二檔為500-800元/月，三檔為800-1000元/月。員工享受特殊人才津貼必須要經(jīng)總經(jīng)理辦公會審批通過。

六、試用期薪酬

1、公司新招聘員工試用期一般為三個月，特殊情況下最長可以延伸至六個月。 2、試用期員工基本薪酬根據(jù)崗位確定薪等，為標準薪酬的百分之八十；績效工資標準按照大學(xué)以下標準確定：�？疲ū究茻o學(xué)位）1級；本科學(xué)歷（高級職稱、研究生無學(xué)位）2級；雙學(xué)士（正高級職稱）3級。

3、試用期員工試用期間參加績效工資考核，不享受公司提供的其它福利。

七、薪酬調(diào)整

薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。

1、整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及整體效益情況而進行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由總經(jīng)理辦公會根據(jù)經(jīng)營狀況決定。 2、個別調(diào)整：主要指薪酬級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。 薪酬級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位薪酬進行的調(diào)整，詳細情況參見公司績效考核辦法。

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薪酬級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)�員工薪酬的調(diào)整。 3、各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會審批，審批通過的調(diào)整方案和各項薪

酬發(fā)放方案由辦公室執(zhí)行。調(diào)整后的薪酬生效日以辦公室部的人事調(diào)令為準。

八、薪酬的支付 1、薪酬支付時間計算

A、執(zhí)行月薪制的員工，月薪結(jié)合每月出勤天數(shù)核算，計算周期為每個自然月，按照國家最新規(guī)定，日薪資標準為月薪資總額/21.75天。

B、薪酬支付時間：當(dāng)月薪酬為次月10日，如遇節(jié)假日等發(fā)放時間順延。 2、下列各款項須直接從薪酬中扣除： A、員工薪酬個人所得稅；

B、應(yīng)由員工個人繳納的社會保險費用； C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人薪酬中扣除的款項；

D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及因勞動者本人原因給公司造成經(jīng)濟損失的賠償；勞動者本人因違反公司制度，根據(jù)公司制度規(guī)定給予的經(jīng)濟處罰金。 E、司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。

3、薪酬計算期間中途聘用人員，當(dāng)月薪酬的計算公式如下：

實發(fā)工資月工資標準

實際工作日數(shù)規(guī)定月工作日數(shù)

4、各類假別薪酬支付標準

A、產(chǎn)假：薪酬按正常出勤支付，但不包括績效工資、考勤補貼。 B、婚假：薪酬按正常出勤支付,不包含考勤補貼。 C、喪假：薪酬按正常出勤支付，不包含考勤補貼。 D、哺乳假：薪酬按正常的出勤支付。

E、護理假：（配偶分娩）薪酬按正常出勤支付，不包含考勤補貼。 F、工傷假：根據(jù)國家工傷保險條例執(zhí)行。

G、事假：按日減發(fā)崗位基本薪酬。針對公司中層以上管理人員實行不定時工作制，如因特殊情況確需請假者，經(jīng)總經(jīng)理批準，可按正常出勤對待。

H、企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病,在醫(yī)療期內(nèi)按照基本工資的60%支付其病傷假期工資，但不低于本市最低工資標準的80%。

九、薪酬保密

1、人力資源部、財務(wù)部所有經(jīng)手薪酬信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。

2、有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財務(wù)憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。

3、員工需查核本人薪酬情況時，必須由人力資源部會同財務(wù)部門出納進行核查。

十、本制度未盡事項，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款。本制度由人力資源部每年進行修訂，并負責(zé)解釋。本制度自發(fā)下之日起執(zhí)行

附件：

管理系列

企業(yè)薪酬福利管理辦法 [篇2]

第一章 總則

第一條 目的

根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃，為充分發(fā)揮薪酬制度在吸引人才和激勵人才方面的作用，確�？冃Ч芾眢w系的順利實施，建立、完善員工晉升、晉級通道，真正體現(xiàn)員工薪酬的公平性、競爭性和激勵性，進一步規(guī)范公司薪酬管理工作，制定本辦法。

第二條 薪資原則

員工薪資是以社會經(jīng)濟水平、公司支薪能力以及個人工作能力、工作經(jīng)驗、工齡、學(xué)歷等作為依據(jù)發(fā)放。凡本公司員工的薪資待遇，除有特殊情況之外，均應(yīng)依照本制度辦理。

第三條 薪資構(gòu)成：基本薪資+績效薪資+津貼(住房、工齡)+獎金(全勤獎、年終雙薪、年終獎金)+加班(非法定節(jié)假日加班費、法定節(jié)假日)。

1. 基本薪資是指為保障員工正常生活而核發(fā)的，根據(jù)“職務(wù)價值”確定給付的范圍，并在此范圍內(nèi)再依“個人職能”核給固定薪資。

2. 績效薪資是根據(jù)“職務(wù)價值”確定給付標準，再依個人工作績效核給變動薪資。

3. 工齡薪資：是指為公司連續(xù)工作一年及以上者而核發(fā)的福利薪資。

4. 獎金：是指超額完成公司利潤指標后的二次分配以及公司設(shè)置的各項獎勵。

5. 績效薪資提取辦法：部門經(jīng)理一級職員按20%提取，副總以上高管按40%提取，普通員工采取自愿的原則按10-20%提取，提取績效薪資后的薪資為基本薪資。

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6. 基本薪資按月發(fā)放，績效薪資按個人與公司業(yè)績到年底一次核發(fā)。

第四條 薪資結(jié)算日

基本薪資的計算期間以月底最后一天為結(jié)算日。日薪資計算方法為：日薪資=當(dāng)月薪資÷25。

第五條 薪資支付日

1. 薪資之給付原則在每月的15日支付，薪資支付日遇休假日或星期例假日時，則提早于前一日發(fā)放，但若遇連續(xù)兩日以上的休假時，則在銷假上班后第一日發(fā)放。

2. 公司因不得已的理由而無法按期支付薪資時，應(yīng)于支付日的前三日公告通知員工。

第六條 薪資之發(fā)放

1.公司支付給員工的薪資均為稅前薪資。薪資以現(xiàn)金或銀行卡形式按月發(fā)放，不得以實物沖抵。下列各項可從薪資中直接扣除：

(1)個人薪資所得稅；

(2)應(yīng)由員工承擔(dān)的各類保險費；

(3)員工向公司的借款及利息余額；

(4)應(yīng)由員工承擔(dān)的各類會費及住宿費等；

(5)違反公司規(guī)章制度的罰款；

(6)其他法定扣除款項。

2.因計算錯誤或業(yè)務(wù)過失造成薪資誤差時，員工超領(lǐng)部分應(yīng)立即歸還給公司，少領(lǐng)部分公司在下月發(fā)放薪資時予以補足。因多發(fā)而無法收回的，對相關(guān)責(zé)任人按同等額度進行處罰。

3.員工對薪資產(chǎn)生疑義時，可以行使薪資請求權(quán)，向公司分管領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，但自發(fā)生之日起三個月內(nèi)未行使請求權(quán)的，則視為

棄權(quán)。

第二章 薪資等級標準

第一條 薪資標準

第二條 上表薪資不包括補貼及獎金。

第三條 職位提升人員的薪資不得低于原支給薪資額。

第三章 崗位薪資定級、轉(zhuǎn)崗與調(diào)薪

第一條 公司視員工的工作表現(xiàn)于每年12月31日起實施提薪，原則上若無特別需要時，則不會臨時提薪。以下三種情況不受上述時間限制：

（1） 因試用期合格后轉(zhuǎn)為正式員工的薪資定級； （2） 因工作變動試用期后薪資調(diào)整的； （3） 對公司發(fā)展有突出貢獻經(jīng)總經(jīng)理批準的。 第二條 提薪可分為二類：晉升提薪、年終提薪

第三條 新進員工試用期按該崗位薪資的80%起薪，試用期一至三個月，試用期滿合格則執(zhí)行該崗位薪資，不合格則延長試用期或予以

解除勞動關(guān)系。

第四條 新進員工試用期如果在工作中有突出表現(xiàn)，需要提前結(jié)束試用期的，由主管部門上交書面材料至人事行政科，人事部負責(zé)審定匯總，交公司總經(jīng)理審核批準后方可執(zhí)行。

第五條 崗位異動動人員，由現(xiàn)部門提交有調(diào)動原因及原部門簽署意見的書面材料至人事部，人事部負責(zé)審核匯總。 第六條 當(dāng)出現(xiàn)下列情況之一者，喪失提薪資格： 1. 錄用不滿一年；

2. 因公之外的原因而缺勤合計數(shù)達30天以上者； 3. 該年度受懲戒處分者；

4. 正在提退職（含辭退、辭職、開除、自動離職）申請者； 5. 其他經(jīng)人事部評定認為不具備提薪資格者。 第四條 提薪標準

按職位標準提級。

第五章 附則

本制度自公布之日實施，執(zhí)行中的有關(guān)問題由綜合辦公室負責(zé)解釋。

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