供水公司薪酬管理辦法

　　一、為進(jìn)一步加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，強(qiáng)化、細(xì)化公司績(jī)效考核體系，進(jìn)一步推進(jìn)績(jī)效工資制度改革，提高-干部職工的工作積極性、主動(dòng)性和能動(dòng)性，全力保證安全優(yōu)質(zhì)供水，切實(shí)提高供水服務(wù)質(zhì)量，扎實(shí)推進(jìn)供水基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，穩(wěn)步提升公司外部形象，不斷提高公司經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，根據(jù)我縣人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)<我縣其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法>的通知》等文件精神，結(jié)合我公司實(shí)際，制定本辦法。

　　二、本辦法遵循以下原則：

　　1、按勞計(jì)酬，多勞多得,優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則

　　2、按責(zé)任和貢獻(xiàn)計(jì)酬的原則

　　3、以崗定薪的原則

　　4、績(jī)效優(yōu)先、兼顧公平的原則

　　5、尊重歷史的原則。

　　三、適用范圍：

　　本辦法適用范圍為本公司在編在崗的正式工作人員，其他工作人員另行制訂工資實(shí)施辦法。

　　四、工資組成：

　　1、基本工資：由崗位工資、薪級(jí)工資組成，按縣人社局批準(zhǔn)的檔案工資按月固定發(fā)放。

　　2、績(jī)效工資：包括基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分�！盎�礎(chǔ)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，物價(jià)水平，崗位職責(zé)

　　等因素獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素”�？�(jī)效工資總額按全縣其他事業(yè)單位工作人員平均績(jī)效工資（即基準(zhǔn)線）的3倍計(jì)算，報(bào)縣人社局、財(cái)政局批準(zhǔn)后實(shí)施，其中基礎(chǔ)性績(jī)效工資占30%，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占70%。

　　五、基礎(chǔ)性績(jī)效工資的發(fā)放。

　　基礎(chǔ)性績(jī)效工資按員工實(shí)際聘任崗位級(jí)次，在完成基本出勤和基本崗位工作任務(wù)的情況下按照我縣人民政府公布的當(dāng)年《我縣其他事業(yè)單位在職人員各職務(wù)層次基礎(chǔ)性績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》測(cè)算按月發(fā)放，當(dāng)年標(biāo)準(zhǔn)未發(fā)布之前按上年度標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算發(fā)放。

　　六、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放。

　　獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按以下項(xiàng)目分項(xiàng)核發(fā)：

　�。ㄒ唬┛记讵�(jiǎng)：根據(jù)公司考勤獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)定，分八種情況計(jì)發(fā)：

　　1、辦公、人事、財(cái)務(wù)、信息、企管、后勤保衛(wèi)、營(yíng)業(yè)所（除抄表、收費(fèi)、換表人員）等部門(mén)，要求每天考勤四次，每次正常出勤獎(jiǎng)1.5元每月實(shí)際缺勤次數(shù)在4次（含）以內(nèi)的，不獎(jiǎng)不罰每月實(shí)際缺勤次數(shù)在5—8次（含）的，第5至第8次之內(nèi)的缺勤每次扣20元超過(guò)8次的，取消當(dāng)月考勤獎(jiǎng)

　　2、稽查大隊(duì)、換表班、水廠、水表檢定站，每天要求考勤兩次，每次正常出勤獎(jiǎng)2.5元，每月缺勤2次（含）以內(nèi)的，不獎(jiǎng)不罰每月缺勤3—5次（含）的，第3至第5次之內(nèi)的缺勤每次扣30元超過(guò)5次的，取消當(dāng)月考勤獎(jiǎng)

　　3、安裝、維修人員每天要求考勤一次，每次正常出勤獎(jiǎng)5元缺勤1次不獎(jiǎng)不罰每月缺勤2—3次（含）的，第2次和第3次

　　缺勤每次扣40元超過(guò)3次的，取消當(dāng)月考勤獎(jiǎng)

　　4、營(yíng)業(yè)所抄表人員要求每月15日（含）以后的工作日每天考勤一次，每次正常出勤獎(jiǎng)5元缺勤1次不獎(jiǎng)不罰每月缺勤2—3次（含）的，第2次和第3次缺勤每次扣40元超過(guò)3次的，取消當(dāng)月考勤獎(jiǎng)

　　5、距退休時(shí)間三個(gè)月以內(nèi)或經(jīng)特殊批準(zhǔn)的職工，可不實(shí)施考勤，每月發(fā)考勤獎(jiǎng)50元

　　7、因公出差和在縣城內(nèi)辦公事而未能及時(shí)考勤的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面確認(rèn)視同正常出勤，未經(jīng)書(shū)面確認(rèn)的視同缺勤

　　8、由縣、主管局、公司統(tǒng)一安排兼有其他中心工作任務(wù)并另設(shè)工作場(chǎng)所的，考勤獎(jiǎng)按其實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放，在公司的缺勤不予處罰。

　�。ǘ�）安全生產(chǎn)獎(jiǎng)：當(dāng)月沒(méi)有發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故，發(fā)放安全生產(chǎn)獎(jiǎng)每人200元如發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故，取消相關(guān)直接責(zé)任人和負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員當(dāng)月全部安全生產(chǎn)獎(jiǎng)，并根據(jù)責(zé)任和損失情況及公司安全生產(chǎn)管理制度另行處罰。

　�。ㄈ�）節(jié)假日加班工資：節(jié)假日加班根據(jù)實(shí)際需要由公司統(tǒng)一安排，加班工資依國(guó)家相關(guān)政策和實(shí)際加班天數(shù)計(jì)發(fā)。

　�。ㄋ模┓枪�(jié)假日加班補(bǔ)助：參照公司前兩年實(shí)際發(fā)生情況及當(dāng)年預(yù)計(jì)工作任務(wù)，由公司經(jīng)理辦公會(huì)議在每年年初研究確定后綜合核定總額到部門(mén)，由部門(mén)自行安排掌握，多余的加班部分由部門(mén)內(nèi)部消化，公司不再計(jì)發(fā)。

　�。ㄎ澹┩硪拱嘌a(bǔ)助、有毒補(bǔ)助：晚夜班補(bǔ)助根據(jù)公司現(xiàn)行標(biāo)

　　準(zhǔn)（3元/晚班、5元/夜班）發(fā)放，有毒補(bǔ)助只限于制水和化驗(yàn)崗位，按每人0.8元/工日發(fā)放。如國(guó)家政策變化，公司另行制定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。

　　（六）崗位目標(biāo)管理績(jī)效工資：按照縣人民政府公布的當(dāng)年

　　其他事業(yè)單位工作人員績(jī)效工資（基準(zhǔn)線），公司每年研究確定一次崗位績(jī)效工資基數(shù)，并根據(jù)公司《崗位設(shè)臵定級(jí)系數(shù)》（附件1）和各部門(mén)年度目標(biāo)管理任務(wù)按月考核發(fā)放。各部門(mén)年度目標(biāo)管理任務(wù)由公司經(jīng)理辦公會(huì)議在每年年初研究決定后另行公布，考核標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)當(dāng)年度《公司內(nèi)控指標(biāo)及目標(biāo)管理考核細(xì)則》（附件2）。各部門(mén)目標(biāo)管理考核項(xiàng)目如下：

　　《供水公司薪酬管理辦法》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁(yè)未完全顯示，剩余內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問(wèn)下一頁(yè)查看。

　　1、水廠：按產(chǎn)水量、水質(zhì)綜合合格率、送水水壓、設(shè)備完好率、能耗合格率進(jìn)行考核，加壓泵站人員列入水廠考核

　　2、營(yíng)業(yè)所：按抄表水量、收費(fèi)水量、準(zhǔn)確率、服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行考核，其中：抄表催費(fèi)員按抄表數(shù)量、抄表水量、收費(fèi)水量、及時(shí)率、準(zhǔn)確率、服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行考核換表班人員按換表數(shù)量、抄表水量、及時(shí)率、服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行考核。

　　3、管網(wǎng)所：按完成工日、抄表水量、維修質(zhì)量、及時(shí)率、服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行考核

　　4、安裝分公司：按完成安裝工日、安裝質(zhì)量、安裝及時(shí)率、服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行考核

　　5、水表檢定站：按水表檢定數(shù)量、抄表水量、準(zhǔn)確率、服務(wù)

　　質(zhì)量進(jìn)行考核

　　6、稽查大隊(duì)：按稽查任務(wù)、抄表水量、收費(fèi)水量、執(zhí)法規(guī)范性、服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行考核

　　7、管理人員和其他部門(mén)人員：按水廠、營(yíng)業(yè)所、管網(wǎng)所、安裝分公司的平均數(shù)計(jì)算。

　�。ㄆ撸┠杲K綜合考核獎(jiǎng)：根據(jù)公司全年度目標(biāo)任務(wù)完成情況、

　　公司全年經(jīng)濟(jì)效益情況、社會(huì)考評(píng)情況，并按照公司《崗位設(shè)臵定級(jí)系數(shù)》在公司全年績(jī)效工資總量范圍之內(nèi)綜合考核發(fā)放。

　　六、主要領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效工資：

　　公司主要領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效工資按本公司工作人員績(jī)效工資平均數(shù)乘以2.3的比例系數(shù)確定。但有下列情形之一的，當(dāng)年只按0.9的系數(shù)比例執(zhí)行：

　�、俟�司年底績(jī)效評(píng)估不合格的

　�、诠�司在當(dāng)年政風(fēng)行風(fēng)和優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境測(cè)評(píng)中排名在倒數(shù)3名以內(nèi)的

　　③公司年度內(nèi)有被“一票否決”情形的（如計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)、社會(huì)治安綜合治理等）。

　　具體發(fā)放辦法為：每月根據(jù)公司在編在崗正式職工績(jī)效工資發(fā)放辦法和《崗位設(shè)臵定級(jí)系數(shù)》核發(fā)績(jī)效工資，年終核算總量，差額部分按實(shí)多退少補(bǔ)。

　　七、其他規(guī)定：

　　1、事假：連續(xù)請(qǐng)假3天（含）以內(nèi)或全年累計(jì)請(qǐng)假13天（含）以內(nèi)的，只發(fā)給請(qǐng)假日的本人基本工資，不發(fā)績(jī)效工資超過(guò)以

　　上期限的，取消請(qǐng)假日的全部基本工資和績(jī)效工資。

　　2、病假：全年累計(jì)13天(含)以內(nèi)的，只發(fā)給請(qǐng)假日的基本工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資14-24天的，只發(fā)給請(qǐng)假日的基本工資和90%基礎(chǔ)性績(jī)效工資25—60天的，發(fā)給本人請(qǐng)假日的基本工資金，并按工齡長(zhǎng)短分三個(gè)檔次（工齡10年以下、10-15年、15年以上）分別發(fā)給70%、80%、90%的基礎(chǔ)性績(jī)效工資60天以上的，一律只發(fā)本人基本工資。

　　3、婚假、產(chǎn)假、工傷假、喪假、控親假：按國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，超出規(guī)定部分的假期按事假處理。

　　4、曠工：在應(yīng)出勤的工作日，不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤，全天無(wú)考勤記錄，且無(wú)其他出差、公事記錄，不屬于不可抗拒事件的即為曠工。凡屬曠工的，扣發(fā)曠工日300%的本人基本工資，并取消曠工日全部績(jī)效工資。同時(shí)，曠工在1—3天（含）的，給予通報(bào)批評(píng)連續(xù)曠工4天（含）以上或全年累計(jì)曠工7天（含）以上的，報(bào)請(qǐng)行政主管部門(mén)給予行政處分，待行政處分決定下達(dá)后再由公司按照本條第5款做出相應(yīng)處罰。

　　5、因違反黨紀(jì)，政紀(jì)，受黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、開(kāi)除黨籍的，或受行政記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除公職處分的，分別相應(yīng)取消半個(gè)月、一個(gè)月、三個(gè)月、六個(gè)月、一年的本人全部績(jī)效工資。

　　6、在公司對(duì)外服務(wù)中，有索、拿、卡、要行為，或服務(wù)態(tài)度惡劣，嚴(yán)重?fù)p害公司形象，造成嚴(yán)重后果，經(jīng)調(diào)查確認(rèn)屬實(shí)的，視情節(jié)輕重分別取消當(dāng)月、當(dāng)季或半年本人全部績(jī)效工資。

　　7、凡違反國(guó)家法律、法規(guī)、計(jì)劃生育政策及發(fā)生重大以上安全生產(chǎn)責(zé)任事故，導(dǎo)致本公司在社會(huì)測(cè)評(píng)、評(píng)先評(píng)優(yōu)中被一票否決的，分別取消直接責(zé)任人、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)全年、兩個(gè)月、一個(gè)月全部績(jī)效工資，屬違反計(jì)劃生育的另取消計(jì)育專干兩個(gè)月的全部績(jī)效工資。

　　八、績(jī)效工資考核組織機(jī)構(gòu)：公司成立績(jī)效工資考核工作小組，由經(jīng)理任組長(zhǎng)，書(shū)記任副組長(zhǎng)，為成員，在每月5日前完成上個(gè)月的績(jī)效考核工作，公司人力資源部根據(jù)考核結(jié)果核算績(jī)效工資。

　　九、公司原績(jī)效工資方案與本辦法有抵觸的，以本辦法為準(zhǔn)。

　　十、本辦法自二〇一二年十月一日起實(shí)行。

【供水公司薪酬管理辦法】相關(guān)文章：

公司薪酬管理辦法11-25

某公司薪酬管理辦法11-25

建筑公司薪酬管理辦法11-25

企業(yè)公司薪酬管理辦法11-25

公司薪酬分配管理辦法11-25

電建公司薪酬管理辦法11-25

上市公司薪酬管理辦法11-25

工程公司薪酬管理辦法11-25

公司高管薪酬管理辦法11-25