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職工退休管理制度（通用10篇）
在日新月異的現(xiàn)代社會中，大家逐漸認(rèn)識到制度的重要性，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰？以下是小編收集整理的職工退休管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
職工退休管理制度 1
一、 員工達(dá)到規(guī)定的退休年齡，不需經(jīng)本人提出申請，各部門應(yīng)在其達(dá)到退休年齡的前一個月通知本人，并在達(dá)到退休年齡后的一個月內(nèi)辦完有關(guān)手續(xù)，不再列入在編人員。
二、 退休人員必須按國家規(guī)定的年齡退休，未達(dá)到年齡提前退休者必須符合國家有關(guān)規(guī)定。
三、 員工雖已達(dá)到退休年齡，但因工作需要，報經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理延期退休手續(xù)。
四、 不具有退休條件，但醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的應(yīng)辦理退休手續(xù)。
五、 各部門每年年初應(yīng)填寫本年度員工退休人員名冊，做到按時退休。
六、 辦理人員退休，應(yīng)按各部門管理權(quán)限報經(jīng)批準(zhǔn)，查對本人工資臺賬，計算并填寫測算統(tǒng)計表，連同審批表一并交人事部。
七、 退休人員勞保福利規(guī)定：
1、 已經(jīng)辦理離退休手續(xù)的員工，按政府勞保規(guī)定，由財務(wù)部按退休標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)退休費，不再列為在編人員。
2、 領(lǐng)取退休費的職工，享受本單位在職員工洗理費標(biāo)準(zhǔn)。
3、 退休員工，享受國家的副食品補(bǔ)貼。
4、 員工退休后，其醫(yī)療待遇，直系供養(yǎng)親屬醫(yī)療待遇不變，外購藥品憑醫(yī)院外購單予以報銷。
5、 退休員工因病或非因公死亡，其喪葬費、直系供養(yǎng)親屬救濟(jì)費標(biāo)準(zhǔn)同正式員工。
八、退休人員的`檔案：
1、人力資源部建立退休人員檔案，對退休人員的基本情況有系統(tǒng)地記載，定期統(tǒng)計、歸檔。
2、建立部門退休人員檔案，包括退休人員的基本情況、家庭住址、技術(shù)專長等。
3、對退休人員實行動態(tài)管理，隨時登記并統(tǒng)計退休人員情況。
職工退休管理制度 2
1、目的 為了規(guī)范退休管理程序，維護(hù)公司及員工利益，特制定本制度。本制度適用于公司所有正式員工。
2、國家規(guī)定法定退休年齡
2.1男性員工年滿60周歲。
2.2受聘于管理、技術(shù)（業(yè)務(wù)）崗位的女性員工年滿55周歲，受聘于操作維護(hù)崗位的女性員工年滿50周歲。
2.3特殊工種提前退休是指男性員工年滿55周歲、女性員工年滿45周歲，同時具備下列條件之一的：
2.3.1從事高空或特別繁重體力勞動工作累計滿10年的；
2.3.2從事高溫或井下工作累計滿9年的；
2.3.3從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。
2.3.4男年滿50歲，女年滿45歲，工作年限滿10年，經(jīng)江陰市勞動鑒定委員會證明完全喪失工作能力的；
2.3.5因工致殘，經(jīng)省勞動鑒定委員會證明完全喪失工作能力的。
3、員工退休手續(xù)辦理流程及相關(guān)職責(zé)
3.1每年10月，人力資源部統(tǒng)計下一年度辦理退休手續(xù)的人員，并通知員工所在部門做好人員規(guī)劃及儲備。距員工法定退休年齡前60天，人力資源部下發(fā)《員工退休通知書》至員工所在部門。在員工辦理退休手續(xù)前1個月，各部門根據(jù)員工所在崗位的實際情況，可安排員工提前休息。
3.2在員工辦理退休手續(xù)前，部門主要負(fù)責(zé)人要與員工面談，表達(dá)公司對其辛勤工作的肯定，安排小范圍的歡送活動并妥善安排員工的工作移交。
3.3員工應(yīng)按照部門內(nèi)工作交接要求，辦理工作移交手續(xù)并填具《工作移交清單》。移交手續(xù)包括：交還各種固定資產(chǎn)、辦公用品，結(jié)算各項財務(wù)費用等。完成工作移交手續(xù)后，員工將《工作移交清單》提交人力資源部辦理退休手續(xù)。
3.4辦理退休手續(xù)時，員工應(yīng)攜帶一寸免冠照片、身份證原件及復(fù)印件、戶口簿原件等相關(guān)材料。
3.5人力資源部應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)（一般為員工到達(dá)退休年齡的當(dāng)月）辦理員工退休審批手續(xù)。
4、退休員工薪酬結(jié)算
4.1崗薪工資、月獎：至員工辦理退休手續(xù)的`當(dāng)月，員工崗薪工資全額發(fā)放。
4.2季度獎、年終獎：季度形式發(fā)放獎金時，按員工當(dāng)季實際出勤月數(shù)于季度末核發(fā)；以年終獎形式發(fā)放時，按員工當(dāng)年實際出勤月數(shù)于年終核發(fā)。
5、公司補(bǔ)充福利
5.1員工辦理退休手續(xù)后，公司增加發(fā)放一個月工資和月獎（以退休前12個月工資月獎的平均數(shù)作為計算依據(jù)）。
5.2公司給予退休員工每人每月xxx元補(bǔ)充養(yǎng)老金。
5.3公司組織退休員工每年一次體檢，個人申請不參加體檢的，由公司發(fā)放xxx元體檢費后自行安排。
5.4重陽節(jié)、春節(jié)節(jié)日發(fā)放節(jié)日慰問金，公司組織對部
分退休員工的慰問。
6、退休人員相關(guān)事務(wù)管理
退休員工的聯(lián)系方式等有關(guān)信息由人力資源部備案。工會作為公司與退休人員溝通的橋梁，要及時了解退休人員的思想，關(guān)心退休員工的健康、生活，組織活動等。
7、本制度經(jīng)職代會常任主席團(tuán)會議討論通過后試行。
職工退休管理制度 3
為全面貫徹落實黨和國家關(guān)于離退休干部工作的方針政策，按照黨的十七大提出的全面做好離退休干部工作的要求，結(jié)合我局機(jī)關(guān)退休人員管理的工作實際，特制定本工作制度。
一、指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)
深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本，緊緊圍繞“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所學(xué)、老有所樂、老有所為”的工作目標(biāo)，開拓創(chuàng)新，切實提高服務(wù)管理水平，在全面建設(shè)小康社會和構(gòu)建社會主義和諧社會的實踐中，不斷開創(chuàng)我局退休人員管理工作的新局面。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
離、退休人員管理工作在局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，由人事教育科、工會承擔(dān)日常工作，辦公室、機(jī)關(guān)黨總支等相關(guān)科室配合共同抓好落實。
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負(fù)責(zé)離、退休人員管理各項工作，并定期向局領(lǐng)導(dǎo)匯報工作開展落實情況，及時報告重大問題。
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負(fù)責(zé)對離、退休人員進(jìn)行慰問、組織各項活動、組織對離、退休人員進(jìn)行體檢，負(fù)責(zé)對老干部活動室的管理等工作。
（二）辦公室
負(fù)責(zé)離、退休人員管理工作所需經(jīng)費的落實。
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負(fù)責(zé)退休黨員的黨組織生活，協(xié)助人事教育科做好退休同志的思想政治工作和穩(wěn)定工作。
機(jī)關(guān)各科室、分局要把關(guān)愛退休同志工作列入工作范圍，心系退休同志，滿腔熱情地為退休同志們服務(wù)，接待他們時要熱心，處理涉及他們的事情要細(xì)心，幫助他們要有誠心，對有困難的退休同志更要獻(xiàn)愛心，積極為他們做好事。
三、政治學(xué)習(xí)和文化活動
深入開展中國特色社會主義理論體系教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，教育他們保持清醒的頭腦，遵守黨和國家的法律法規(guī)，在社會活動中同一切不正確的思想和行為作斗爭，使老同志始終做到“政治堅定、思想常新、理想永存”。
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1、對國家、地方、本單位、本部門出臺的重大決策、政策、規(guī)定、有關(guān)文件和會議精神，要及時向離退休干部傳達(dá)，對年老體弱行動不便的要上門傳達(dá)。所閱文件由辦公室
按有關(guān)規(guī)定提供、人事教育科負(fù)責(zé)傳遞。
2、組織退休人員參加系統(tǒng)內(nèi)重要會議和重大活動。
3、每年定期通報1—2次全省地稅工作情況。
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工會每年適量為退休同志個人訂閱部分報紙、刊物，供閱讀學(xué)習(xí)之用。
（三）座談會
每年老年節(jié)期間組織召開一次退休人員座談會，局領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)科室人員參加。由局主要負(fù)責(zé)人通報一年來工作目標(biāo)完成情況，聽取退休同志對機(jī)關(guān)和退休人員管理工作的意見和建議。
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原則上每年組織退休人員就近參觀考察一次。
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開展形式多樣、文明健康的文化活動。適時組織書法、美術(shù)、棋牌、釣魚比賽等活動。根據(jù)自愿原則，組織退休人員參加一些有益的體育活動和戶外活動，鼓勵離退休干部積極參加各類老年大學(xué)學(xué)習(xí)，并給予報銷一定的學(xué)習(xí)費用。
四、生活和醫(yī)療保障
按照國家的政策規(guī)定，保障退休人員生活、醫(yī)療待遇的落實。對有特殊困難的退休人員，給予適當(dāng)照顧，幫助他們解決生活、醫(yī)療等方面的實際困難和問題。
（一）退休費
按照國家政策規(guī)定，按時足額發(fā)放退休費。
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1、門診、住院繳費原則上先由個人墊支。
2、經(jīng)批準(zhǔn)或臨時去外地就醫(yī)及危重病需要大額現(xiàn)金，個人籌集墊支困難的，由本人或委托其家人提出申請并填寫借款單，按機(jī)關(guān)財務(wù)管理制度逐級審批借款，所借款項原則上年終歸還。
3、醫(yī)療費報銷部分按國家醫(yī)改政策和市直機(jī)關(guān)有關(guān)醫(yī)藥費管理規(guī)定，每年年終統(tǒng)一送機(jī)關(guān)財務(wù)核報。
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每年組織退休人員進(jìn)行一次身體檢查，原則上與機(jī)關(guān)在職人員同時進(jìn)行。
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1、退休人員生病住院，需要單位出面幫助解決有關(guān)醫(yī)療事宜的.，由人事教育科會同工會負(fù)責(zé)協(xié)助辦理。
2、病人外地就醫(yī)，陪同親屬的交通費、食宿費用自理。
3、退休人員生病住院期間，工會組織做好探視工作，探視病人標(biāo)準(zhǔn)按局里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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經(jīng)常關(guān)心離退休干部的身體、生活、思想狀況，堅持做到“四必訪”，即：離、退休干部生病住院時，家庭有困難
時，思想有情緒時逢年過節(jié)時，人事教育科會同工會組織對退休人員進(jìn)行走訪慰問。人事教育科與退休同志要經(jīng)常保持聯(lián)系，征求他們的意見，及時了解他們的思想情況和身體狀況，幫助解決實際問題。
五、黨支部建設(shè)
充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用、不斷增強(qiáng)黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。認(rèn)真落實退休干部黨員組織生活的各項制度，加強(qiáng)對退休干部黨員的教育管理，保障退休干部黨員對黨內(nèi)事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，不斷增強(qiáng)退休人員參予組織活動的活力。
六、其他
稽查局、各分局退休人員管理工作根據(jù)實際情況參照執(zhí)行。
未盡事宜由人事教育科負(fù)責(zé)解釋。
職工退休管理制度 4
離退休職工之家是離退休人員開會、學(xué)習(xí)和進(jìn)行各種娛樂活動的場所。為充分發(fā)揮活動中心的功能，更好地為離退休人員服務(wù)，特制定本規(guī)定。
一、凡到離退休職工之家參加活動的老同志，請主動出示活動證件，自覺遵守活動中心的各項規(guī)定，維護(hù)活動秩序，共同把活動中心辦成老年之家，使之成為建設(shè)社會主義精神文明的陣地。
二、凡到離退休職工之家活動的`同志，應(yīng)發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛精神，舉止文明，衣著得體，講究禮貌，互諒互讓。
三、保持室內(nèi)安靜，請勿大聲喧嘩。
四、保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生、禁止吸煙，請勿隨地吐痰、亂扔廢棄物。
五、愛護(hù)活動中心的一切設(shè)施、設(shè)備、物品，不得帶出室外，如有損壞請賠償。
六、提高安全意識，注意防火、防盜。
七、請勿帶領(lǐng)無證人員及兒童入內(nèi)。
八、嚴(yán)禁利用離退休職工之家器材賭博。
職工退休管理制度 5
一、成立以后勤黨總支書記為組長，由退休黨支部書記、總公司工會主席、辦公室負(fù)責(zé)人、退休人員代表組成的總公司離退休工作管理小組指導(dǎo)、落實總公司的離退休工作。
二、按退休、退養(yǎng)、校區(qū)把離退休人員分成四組，推選有一定組織能力、身體狀況較好的.退休同志擔(dān)任組長，協(xié)助管理小組做好總公司與離退休人員的聯(lián)系、溝通工作。
三、把離退休管理工作列為總公司重要工作之一，每學(xué)期定期研究、制定工作計劃并要求下屬各部門參與離退休管理工作。
四、建立健全離退休人員健康檔案資料，完善管理信息網(wǎng)絡(luò)，及時了解、掌握老同志生活、身體情況。
五、每逢單月離退休人員回校之際，管理小組派出聯(lián)絡(luò)員協(xié)助學(xué)校離退休工作處做一些相關(guān)工作。
六、不定期召開管理小組、離退休小組長、全體離退休人員等不同層次的會議，研究、討論總公司離退休工作，傳達(dá)學(xué)校重大會議精神，通報總公司有關(guān)情況。
七、重視退休黨支部建設(shè)，委派總支委員擔(dān)任支部書記，定期組織退休、退養(yǎng)黨員過好組織生活。
八、關(guān)心離退休同志的生活和身體健康狀況，組織好有關(guān)活動，豐富他們的晚年生活。
1、提倡和鼓勵離退休同志參加學(xué)校老年大學(xué)的學(xué)習(xí)，每人每學(xué)期可向總公司報銷一門課的學(xué)費。
2、遇老同志因病住院或其他突發(fā)事件，總公司和該同志所在部門及離退休小組派員前往慰問。
3、每年老人節(jié)，組織老同志外出一日游，活動內(nèi)容有:登高、參觀杭州新景點和展覽等。
4、每年春節(jié)前，召開老同志迎春茶話會。
5、以部門小組為單位，向退休老同志祝賀生日。
6、每年“三八”節(jié)，總公司組織退休女同志外出活動。
7、協(xié)助學(xué)校離退休工作處組織好老同志春游、秋游活動。
8、老同志生活上遇到困難(如水電安裝、維修、家具挪位等)，總公司及時派員上門解決。
9、以小組為單位，給予訂閱保健類報刊、雜志。
10、總公司聘用非在編人員用工時，在同等條件下優(yōu)先考慮安排身體尚好的退休老同志及其直系親屬。
九、總公司員工經(jīng)批準(zhǔn)退休后，所在部門組織一定范圍的歡送會，總公司分管領(lǐng)導(dǎo)參加。
十、老同志去世后，由總公司代表學(xué)校負(fù)責(zé)協(xié)助家屬處理好喪事和善后工作。
本條例自發(fā)文之日起執(zhí)行。
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一、員工正常退休年齡及待遇
(一)公司員工退休年齡將按照國家現(xiàn)行退休年齡規(guī)定執(zhí)行：企業(yè)職工退休法定年齡為：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
(二)退休人員待遇：達(dá)到退休年齡并按照規(guī)定辦理完退休手續(xù)后，退休人員工資將由當(dāng)?shù)厣绫＞忠罁?jù)國家相關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行核算和統(tǒng)一支付。
二、公司對于退休返聘人員的管理規(guī)定
(一)公司為保證人員結(jié)構(gòu)(年齡、學(xué)歷、技術(shù)職稱)配置的合理性、提高整體人力資源配備的水平，且依據(jù)經(jīng)營管理需要，需聘用高級職稱技術(shù)專家或具有豐富經(jīng)營管理經(jīng)驗的已退休人員在公司從事相關(guān)的.技術(shù)管理工作。
(二)聘用條件
1.退休返聘人員最高工作年齡：副高級職稱及以上人員不超過75歲，副高級以下職稱人員不超過65歲，公司特別需要的超過上述年齡的技術(shù)或管理人才經(jīng)身體健康檢查合格并經(jīng)公司法人代表批準(zhǔn)后可一年一聘。
2.退休返聘人員應(yīng)身體健康，滿足工作崗位對身體條件的基本要求，擬返聘人員需接受公司安排到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢且合格后方可簽訂退休返聘合同。
3.公司將每年定期組織退休返聘人員在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，如出現(xiàn)癌癥、嚴(yán)重心腦血管疾病、精神疾病和老年性智力障礙等嚴(yán)重影響正常工作的疾病，公司可終止與返聘人員的返聘協(xié)議。
(三)工資及福利待遇：
1、返聘人員的工資待遇分為固定薪酬和基本薪酬加績效獎金兩類，具體待遇依返聘人員意愿與公司在返聘協(xié)議中約定。
2、返聘人員依法不再繳納社保、醫(yī)保等法定保險費用。
3、返聘人員的其他福利待遇在返聘協(xié)議中約定。
(四)聘用程序：
1.公司高管崗位如需聘用退休人員，需提交董事會審議決定;
2.公司關(guān)鍵技術(shù)或管理崗位如需聘用退休返聘人員，需提交公司高管會審議決定;
3.各生產(chǎn)所(含控股公司、分支機(jī)構(gòu))需聘用退休管理人員，需嚴(yán)格按本管理辦法的年齡和健康條件執(zhí)行聘用，并及時將聘用情況提交綜合行政部備案。
4.公司將到法定退休年齡的工作人員返聘流程：
(1)自愿返聘：如意欲在公司繼續(xù)工作，需提前90天或以上向綜合行政部提出返聘申請交綜合行政部進(jìn)入返聘審批流程。
(2)公司聘用：公司欲主動留用的將退休人員經(jīng)公司決策層討論決定后由公司最高管理者或相應(yīng)分管高管與其協(xié)商留用，將退休人員同意后由綜合行政部完善返聘協(xié)議等手續(xù)。
職工退休管理制度 7
第一章總則
第一條：為健全和完善河南省xx股份有限公司（以下簡稱公司）人員退休管理，保障員工的合法權(quán)益，特制定本規(guī)定。
第二條：本規(guī)定適用于公司所有員工。
第三條：公司人力資源部為員工退休的歸口管理部門。
第二章退休條件、時間認(rèn)定
第四條：與公司簽訂正式勞動合同且滿足以下條件的可辦理退休手續(xù)：
1、達(dá)到國家法定的企業(yè)職工退休年齡，即：男員工年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。
2、因病或非因工致殘，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的參保人員，男年滿50周歲、女年滿45周歲可以辦理退休手續(xù)；達(dá)不到退休年齡的，可以辦理退職手續(xù)。
3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他退休條件。
員工存在以下情況的'，不予辦理退休手續(xù)：
1、員工向公司借款尚未還清的。
2、給公司造成損失或重大損失尚未賠償?shù)摹?/p>
第五條：員工退休時間的認(rèn)定，以出生時間為準(zhǔn)。對出生時間的認(rèn)定，實行居民身份證與檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)員工身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以員工檔案最先記載的出生時間為準(zhǔn)。
第三章退休程序
第六條：員工符合退休條件的，由人力資源部提前90天啟動退休審批流程。對公司負(fù)有債務(wù)清償義務(wù)、損失賠償責(zé)任的員工，應(yīng)自接到人力資源部通知之日起30日內(nèi)履行其義務(wù)。員工逾期未完成債務(wù)清償、損失賠償?shù)模緦⑼ㄟ^訴訟實現(xiàn)其權(quán)利。
人力資源部提前60天填寫《員工退休審批表》，經(jīng)財務(wù)部、法務(wù)部確認(rèn)無異議后，交員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)會簽，人力資源部經(jīng)理確認(rèn)，報公司行政副總經(jīng)理審核，交由總經(jīng)理辦公室填寫意見，最后報公司總經(jīng)理審批。
第七條：人力資源部完成《員工退休審批表》審批流程后，提前30天向員工發(fā)出《員工退休通知單》。員工根據(jù)通知單要求辦理退休手續(xù)。
第八條：人力資源部在員工退休次月，停繳社會保險及住房公積金。
第四章退休待遇
第九條：參加社會保險的員工，應(yīng)協(xié)助人力資源部到社保局辦理退休手續(xù)。員工自退休次月起可根據(jù)國家規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老金。
第五章附則
第十條：本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。
第十一條：本規(guī)定自20xx年xx月xx日起實行。
第十二條：已滿足本規(guī)定退休條件的在崗職工，自規(guī)定實行后辦理退休離崗手續(xù)。
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1、離退休職工的各種協(xié)會是離退休工作處直接領(lǐng)導(dǎo)下的為廣大離退休職工服務(wù)的群眾組織。有關(guān)文體活動由離退休工作處統(tǒng)一組織安排,各協(xié)會負(fù)責(zé)協(xié)助實施。
2、各協(xié)會的組織機(jī)構(gòu)由會長、副會長、委員組成委員會。主要負(fù)責(zé)組織開展各種活動,為大家義務(wù)服務(wù),活躍離退休職工的.文體生活。
3、協(xié)會會長由委員會選舉推薦,離退休工作處聘任,實行任期制,任期兩年。
4、各協(xié)會會員要服從協(xié)會組織的安排,積極參加協(xié)會組織的各項活動。
5、各協(xié)會平時可在校內(nèi)自行組織開展一些日常性活動,有關(guān)活動的具體事宜,由各協(xié)會會長(或由會長指定負(fù)責(zé)人)直接與處分管文體活動的領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系落實。
6、各協(xié)會活動原則上不出外進(jìn)行,自行組織的外出活動一切后果自負(fù)。
7、上級對口部門組織培訓(xùn)或比賽活動,可根據(jù)情況由處上酌情給予適當(dāng)?shù)馁Y助。
8、每年年底各協(xié)會應(yīng)將本協(xié)會的活動情況書面總結(jié)報離退休工作處辦公室。
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為了更好地貫徹執(zhí)行上級有關(guān)老干部工作的方針、政策，切實做好老干部工作，本著幫助照顧好老干部，努力發(fā)揮老干部余熱的精神，做到各項工作有計劃、有布置、有檢查、有總結(jié)，使服務(wù)和管理工作更加規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，結(jié)合我院老干部工作實際情況，特制定如下服務(wù)和管理辦法：
�。ㄒ唬┱紊献鹬仉x退休干部。加強(qiáng)離退休黨員的組織管理工作，完善離退休黨員的組織生活制度。認(rèn)真組織好離退休干部的政治學(xué)習(xí)，及時組織老干部參加各種政治活動和有關(guān)會議。根據(jù)離退休黨員的政治需要，黨總支書記隨時與黨支部取得聯(lián)系，結(jié)合學(xué)院的中心工作，共同研究活動安排，制定活動計劃，積極協(xié)助老干部黨支部開展組織生活。組織黨員學(xué)習(xí)時事、政治，了解他們的思想政治狀態(tài)。
（二）建立與老干部聯(lián)系制度，經(jīng)常聽取老干部的意見和建議，及時研究解決有關(guān)重大問題。重要工作主動征求老干部的意見，充分發(fā)揮老干部的參謀、監(jiān)督作用。
�。ㄈ┧枷肷详P(guān)心離退休干部。發(fā)揮離退休黨支部的作用，調(diào)動離退休黨員參加活動的積極性。支持幫助黨支部根據(jù)老同志的特點，采取靈活多樣的'方式方法，開展有益于老干部身心健康的活動。如：開展觀看革命題材的電影、參觀科技展覽、交流學(xué)習(xí)體會、組織衛(wèi)生保健知識問答等形式多樣的活動，使老同志們老有所為、老有所學(xué)、老有所樂。
�。ㄋ模┌从嘘P(guān)規(guī)定為老干部建立閱覽室和活動室。征訂報刊雜志及有關(guān)學(xué)習(xí)文件材料，為老干部提供學(xué)習(xí)、閱讀文件和報刊雜志的平臺，使老同志們更好地了解掌握黨和國家的大政方針。提供開展休閑健身、娛樂開心的活動場所，安排一名同志負(fù)責(zé)主管這項工作，具體負(fù)責(zé)開展老干部各項文體娛樂活動，做好老干部活動室的管理工作，保證活動室正常有序。
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為了進(jìn)一步做好離退休干部管理工作，根據(jù)學(xué)院現(xiàn)有離退休干部的實際情況，特制定本管理辦法。
1、關(guān)于政治待遇
1.1組織離退休干部參加學(xué)院重要活動
凡學(xué)院舉行慶祝會、報告會等活動時，應(yīng)邀請離退休干部代表參加，主動聽取意見和建議。
1.2建立離退休干部黨支部
組織離退休黨員干部定期過組織生活，學(xué)習(xí)有關(guān)文件。通過黨的組織生活和學(xué)習(xí)，開展老同志做老同志的思想工作，使離退休干部珍惜自己的光榮歷史，保持革命晚節(jié)。
1.3注意發(fā)揮離退休干部的作用
根據(jù)他們的知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)特長、身體條件和本人志愿，選擇適當(dāng)?shù)男问嚼^續(xù)為學(xué)院發(fā)揮力所能及的作用。
1.4每年元旦或春節(jié)，要召開離退休干部座談會
每年堅持春節(jié)前送溫暖、暑期送涼爽慰問離退休干部，并運用各種形式對教職工進(jìn)行尊敬老同志的教育，努力形成關(guān)心老人、尊敬老人的良好風(fēng)尚。元旦、春節(jié)座談會由人事處組織。
2、關(guān)于生活福利待遇
2.1離退休干部的'各項生活、福利待遇按有關(guān)規(guī)定享受，離退休干部生活確有困難的，可酌情給予適當(dāng)補(bǔ)助。
2.2經(jīng)常關(guān)心離退休干部的身體狀況，醫(yī)藥費開支按規(guī)定執(zhí)行。
2.3學(xué)院按規(guī)定每年提取的離退休干部管理經(jīng)費，由人事處按規(guī)定的使用范圍掌握開支，年終分別在離退休干部中公布，節(jié)余部分轉(zhuǎn)下年使用。
2.4凡離退休干部逝世，由人事處按國家有關(guān)規(guī)定辦理喪事。
3、建立必要的服務(wù)制度
3.1建立健全家訪制度
要對離退休人員進(jìn)行家訪慰問，對生病住院或遇天災(zāi)人禍等特殊情況，人事處會同有關(guān)部門主動派人看望慰問。
3.2體檢制度
為了使離退休干部有病早醫(yī)，無病早防，早發(fā)現(xiàn)早治療，對離退休人員適期進(jìn)行健康檢查。具體工作由總務(wù)處衛(wèi)生室負(fù)責(zé)。
3.3學(xué)習(xí)制度
由人事處組織離退休干部學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)內(nèi)容主要是上級有關(guān)文件批示等，使離退休干部及時了解國內(nèi)外大事和黨的方針、政策。
3.4學(xué)院離退休干部管理
工作由人事處負(fù)責(zé)并確定專人管理。全院干部職工要在政治上、生活上主動關(guān)心本部門的離退休人員，定期進(jìn)行家訪，了解其思想、生活情況，配合人事部門幫助他們解決實際困難。
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