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裁員

裁員補償金怎么算

時間:2021-06-22 08:16:58 裁員 我要投稿

裁員補償金怎么算

人事工作者必知的解除勞動合同賠償金計算公式?

(一).用人單位依法解除勞動合同

1.協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

2.因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)

3.不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

4.客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

5.經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

6.逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金的`50%)

(二).用人單位不支付經(jīng)濟補償金的賠償金

賠償金=經(jīng)濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N(1

(三).因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同

賠償金1= 應(yīng)得工資收入×25%

賠償金2= 醫(yī)療費用×25%

二.勞動者解除勞動合同

(一)違法解除賠償金=錄用費用+培訓(xùn)費用+直接經(jīng)濟損失+約定的其他賠償費用

(二)勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤)+合理的調(diào)查費用

三.連帶賠償責(zé)任

賠償金總額=直接經(jīng)濟損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失(用人單位承擔(dān)70%以上)

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