外企裁員補(bǔ)償方案

第一，企業(yè)裁員必須經(jīng)過(guò)工會(huì)或者職工代表大會(huì)通過(guò)，并且政府批準(zhǔn)才可以，否則無(wú)權(quán)裁員。如果擅自裁員，就按照單方終止勞動(dòng)合同對(duì)待，這樣勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行合同，也可以要求對(duì)方支付補(bǔ)償金。

第二，你的崗位在勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定，用人單位無(wú)權(quán)單方變更，他們所有的調(diào)動(dòng)其實(shí)是以前國(guó)有單位的做法，這種做法已經(jīng)隨著勞動(dòng)合同制度的實(shí)施而終止了。

第三，工資計(jì)算必須包含津貼以及應(yīng)得獎(jiǎng)金等，勞動(dòng)部對(duì)此有明文規(guī)定。

目前最好的辦法是你私下與單位代表談判，講明你的權(quán)益以及法律依據(jù)，同時(shí)對(duì)單位做有限的讓步。既然單位就是要裁人了，以后合作也不會(huì)太愉快，因此你在得到應(yīng)有補(bǔ)償后可以離開(kāi)。

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