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企業(yè)裁員經(jīng)濟補償
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)三十日以書面形式通知勞動者本人濟補償�！彼詣趧诱咴诒黄髽I(yè)裁員后，要確定具體的賠償金額就必須要準確地計算出在企業(yè)工作的時間。
如果你在這家企業(yè)工作的時間是2年不滿6個月，你應(yīng)該得到2個半月工資的賠償，如果是2年整6個月或者2年6個月以上，你應(yīng)該得到3個月工資的賠償。不過，如果你的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，那么企業(yè)向你支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕦绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。
另外，企業(yè)如果要裁員必須提前三十日以書面形式通知勞動者本人，否則除了上面我們提到的賠償外，企業(yè)還要額外支付勞動者一個月的工資。
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