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員工錄用招聘方案

一.招聘原則

員工錄用招聘方案

根據(jù)會(huì)所的市場(chǎng)定位、工作部門的設(shè)置、人事定員方案及人員素質(zhì)要求實(shí)行面向社會(huì)，公開招聘擇優(yōu)錄用

二.招聘目的

1.在年后招聘黃金時(shí)間(2.7—3.31),完成2017年空缺人員補(bǔ)充

2.為2017年會(huì)所戰(zhàn)略發(fā)展儲(chǔ)備人員

3.擴(kuò)展會(huì)所招聘渠道,協(xié)同各招聘渠道關(guān)系

三.招聘步驟

根據(jù)會(huì)所經(jīng)營(yíng)的進(jìn)度安排，為保證人員的素質(zhì)，使招聘工作有條不紊，招聘分為兩個(gè)步驟：

（一)招聘準(zhǔn)備階段

（二)1、準(zhǔn)備資料：

(1)招聘簡(jiǎn)介及招聘職位一覽表(2)會(huì)所基本情況介紹宣傳頁(yè)(3)《求職申請(qǐng)表》(4)各類人員工資福利概況。

2、落實(shí)需招聘人員崗位

服務(wù)顧問(wèn)，客戶經(jīng)理，酒吧經(jīng)理, 會(huì)計(jì)，收銀員

3、確定參加會(huì)所招聘的相關(guān)工作人員(各部門需協(xié)助招聘工作)，并且要求參加員工著正裝

4、提出被招聘人員的素質(zhì)條件和任職要求

5、在相關(guān)求網(wǎng)上提前發(fā)布招聘信息，為現(xiàn)場(chǎng)招聘造勢(shì)。

6、落實(shí)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)地

四.招聘實(shí)施階段

第一階段

網(wǎng)絡(luò)招聘

時(shí)間：即日起

根據(jù)會(huì)所的職位情況，餐飲服務(wù)人員大多為年輕人，上網(wǎng)時(shí)間較多，人

事專員在提前在相關(guān)的招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息。如（卓博人才網(wǎng)、前程無(wú)憂、趕集網(wǎng)、58同城等）也可作為長(zhǎng)期網(wǎng)上招聘的的資源信息。

第二階段

現(xiàn)場(chǎng)定點(diǎn)招聘

南城區(qū)擺攤招聘擬定點(diǎn)考察:便于年后招聘高峰期,開展定點(diǎn)招聘工作.

現(xiàn)場(chǎng)招聘是最為直接的招聘，在招聘同時(shí)發(fā)放會(huì)所宣傳頁(yè)和招聘宣傳章

地點(diǎn)：各大商場(chǎng)，小區(qū)門口, 人流較多聚集地

第四階段

人才市場(chǎng)聯(lián)絡(luò)和招聘場(chǎng)次確定:年后對(duì)不同的招聘需求,參加相應(yīng)場(chǎng)次的招聘會(huì)

第五階段

內(nèi)部人員推薦工作:在會(huì)所內(nèi)部發(fā)布推薦文件,對(duì)推薦進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)

第六階段

補(bǔ)充招聘

視招聘情況對(duì)人員缺口進(jìn)行補(bǔ)充性招聘，

具體方式視情況而定，可采用去相關(guān)行業(yè)(如:星級(jí)酒店)挖掘相關(guān)招聘人員(如:服務(wù)顧問(wèn)),中介介紹,制定招聘海報(bào)等方法。招聘方法：

1.發(fā)放關(guān)于會(huì)所基本情況的廣告、宣傳單。

2.驗(yàn)證求職申請(qǐng)本人身份證、戶口簿、待業(yè)證、下崗證、暫住證(外地人口)畢業(yè)證及各種專業(yè)證書。

3.目測(cè)身高、視力、儀態(tài)、文化程度、語(yǔ)言程度、身體狀況、特點(diǎn)特長(zhǎng)求職要求(職位、待遇)進(jìn)行初步了解，對(duì)基本合格者進(jìn)行職位初步分配。

五.資料整理、建檔階段

按照前兩個(gè)階段的進(jìn)展及時(shí)整理資料，形成下列檔案。

(1)錄用人員花名冊(cè)

(2)錄用人員工資待遇確定

六.經(jīng)費(fèi)預(yù)算

(1)廣告費(fèi)：宣傳彩頁(yè)名片

(2)場(chǎng)地費(fèi)：

(3)車費(fèi)及餐飲費(fèi)：

(4)其它費(fèi)用：

員工錄用招聘方案 [篇2]

根據(jù)公司工作開展需要，按崗位需求狀況，作出人員招聘計(jì)劃，明確各崗位需求人數(shù)，并報(bào)請(qǐng)縣國(guó)資監(jiān)管中心領(lǐng)導(dǎo)審批，公司人力資源部門按計(jì)劃落實(shí)，以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。

一、崗位要求

招聘崗位：辦公室人員2名

銷售人員1名

年齡：18—40歲

學(xué)歷要求：大�；蛞陨�

專業(yè)：文秘、市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)為主，其它相關(guān)專業(yè)也可

二、招聘方式

針對(duì)公司招聘崗位類型需求,我公司采用面向社會(huì)公開招聘和直接考核錄用兩種形式。

1、社會(huì)招聘：面向社會(huì)公開招聘是人員招聘的重要渠道，通過(guò)電視媒體、張貼招聘啟示方式等發(fā)布招聘信息。

2、直接考核錄用：因公司人才選定機(jī)制的運(yùn)行，公司形成了一個(gè)良好的實(shí)習(xí)平臺(tái)，采取內(nèi)部實(shí)習(xí)人員招聘選拔，最大的好處：一是能清楚了解實(shí)習(xí)人員工作能力，便于選拔合適人員更好開展工作；二是能夠更好的激勵(lì)優(yōu)秀實(shí)習(xí)員工，激發(fā)他們的創(chuàng)新精神，為公司創(chuàng)造更大的效益。

三、招聘計(jì)劃及相關(guān)工作內(nèi)容

四、招聘工作要點(diǎn)

（一）簡(jiǎn)歷的篩選重點(diǎn)注重以下幾點(diǎn)：

(1)、專業(yè)與學(xué)歷：文秘、市場(chǎng)營(yíng)銷類為主，大專文化以上；

(2)、工作經(jīng)驗(yàn)：是否從事過(guò)辦公室工作，是否能熟練操作辦公自動(dòng)化系統(tǒng)；是否做過(guò)市場(chǎng)推廣工作，是否具備市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)等；

(3)、發(fā)展?jié)摿Γ汉?jiǎn)歷制作上、學(xué)歷上、經(jīng)歷上等

（二）面試

主要考慮以下幾個(gè)方面：

(1)形象氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、工作態(tài)度、閱歷和模式、求職動(dòng)機(jī)、發(fā)展?jié)摿Φ?/p>

（2）工作閱歷、經(jīng)驗(yàn)、模式；發(fā)展?jié)摿�、心態(tài)；薪酬等

（3）心理承受能力、交際能力等；

（4）再次進(jìn)行深度溝通，求職意愿、綜合素質(zhì)等

五、試用期培訓(xùn)

對(duì)錄用人員簽定三個(gè)月試用期合同，進(jìn)行崗位職責(zé)、技能培訓(xùn)，在培訓(xùn)過(guò)程中對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤，及時(shí)反饋效果。

六、招聘注意事項(xiàng)

1、做到寧缺勿濫，認(rèn)真篩選，部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對(duì)待招聘工作。

2、對(duì)應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。

3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長(zhǎng)期人才考慮（明確考慮異地工作），力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。

4、要注重受聘者職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中的職位要 3

求所限制。

5、在面試前要做好充分的準(zhǔn)備工作（如：有關(guān)面試問(wèn)答等方面），并要求注意個(gè)人著裝等整體形象。

6、接待前來(lái)應(yīng)聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴(yán)禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，做好維護(hù)應(yīng)聘現(xiàn)場(chǎng)秩序的準(zhǔn)備工作。附件1：應(yīng)聘人員申請(qǐng)表1 2：應(yīng)聘人員申請(qǐng)表2 3、面議測(cè)評(píng)表

附1：

應(yīng)聘人員申請(qǐng)表1

應(yīng)聘職位：______________ 填表日期：_______年_____月______日

期望薪水：（月薪）可到職日期：

茲聲明本人在此“求職申請(qǐng)表”上所填報(bào)的全部?jī)?nèi)容屬實(shí)，愿接受公司查詢，如有虛報(bào)，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

申請(qǐng)人簽名：日期：

附2：

提示：1、請(qǐng)如實(shí)填寫此表，不得空項(xiàng)。所有信息我公司將嚴(yán)格保密。

2、我公司只接收此模板的申請(qǐng)表（限二張A4紙），個(gè)人制作的求職材料不接收，請(qǐng)諒解。

3、此表屆時(shí)交我公司招聘人員。

附3：

面試測(cè)評(píng)表