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招聘獎(jiǎng)勵(lì)制度怎么寫
一、目的
為規(guī)范人才推薦流程，拓展公司人才引進(jìn)渠道，提高人才引進(jìn)工作的效率和質(zhì)量，鼓勵(lì)員工積
極參與公司的人才招聘，給予成功推薦優(yōu)秀人才相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，制定內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度。
二、適用范圍
本制度適用于不包括公司高管及HR在內(nèi)的全體員工。
三、內(nèi)容
1、原則
1）公司以下人員推薦外部人才，則不列為獎(jiǎng)勵(lì)范圍；
A、推薦人與被推薦人為直接上下級(jí)關(guān)系；（每位主管都承擔(dān)有團(tuán)隊(duì)組建和人員招聘的職責(zé)）
B、HR部門員工
2）被推薦人員所提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷不能有任何隱瞞和偽造；
3）被推薦人員沒有任何刑事犯罪記錄；
4）被推薦人的必備條件
A、滿足本公司招聘崗位任職條件
B、認(rèn)同本公司文化及公司運(yùn)營(yíng)模式
C、具有一定的職業(yè)素養(yǎng)
2、推薦流程
1） 人力資源部根據(jù)招聘崗位難易程度，定期以郵件和公告形式在公司內(nèi)部發(fā)布《內(nèi)部推薦崗位公告》，包括招聘崗位信息、內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)金額、招聘周期；
2） 員工根據(jù)公布的《內(nèi)部推薦崗位公告》所列的主要工作職責(zé)及規(guī)定的任職資格，向人事行政部推薦候選人，推薦人以電子郵件或文本形式將被推薦人簡(jiǎn)歷、《內(nèi)部推薦申請(qǐng)與審批》（附件1）等資料發(fā)至人事行政部，并于推薦函中注明推薦人的姓名、部門和電話號(hào)碼及與被推
薦人的真實(shí)關(guān)系；
3） 人事行政部按流程安排筆試、面試。被推薦人經(jīng)面試選拔合格，公司決定錄用的，人事行政部應(yīng)在面試評(píng)估記錄及該人員入職登記表中注明該員工屬內(nèi)部推薦，及與推薦人關(guān)系。
3、推薦成功和獎(jiǎng)勵(lì)辦法
1）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：
根據(jù)不同部門、職位的推薦級(jí)別和招募崗位的緊缺程度，確定招聘緊急等級(jí)：
具體崗位獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則，詳見每期發(fā)布的《內(nèi)部推薦崗位公告》。
2）獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放：
被推薦人成功錄用后，經(jīng)過試用期考核轉(zhuǎn)正后，執(zhí)行現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于推薦成功者將在公司內(nèi)部進(jìn)行公開表揚(yáng)；
4、推薦管理：
1） 內(nèi)部推薦必須由人事行政部統(tǒng)一歸口管理，由人力資源部對(duì)需要招聘的崗位及獎(jiǎng)金設(shè)置進(jìn)行詳細(xì)分級(jí)管理，定期公布并更新內(nèi)部推薦職位及獎(jiǎng)金金額。
2）對(duì)于被推薦人的面試流程仍應(yīng)按照招聘規(guī)定流程進(jìn)行完畢，不得因內(nèi)部推薦，而減少面試環(huán)節(jié)。
3）所有推薦資料需先發(fā)至人事行政部，由人力資源部篩選后，再推薦至用人部門；為避免出現(xiàn)不公平現(xiàn)象，除人力資源部相關(guān)人員外，推薦人及被推薦人均不得擅自聯(lián)系用人部門，或向用人部門傳遞相關(guān)信息。
4）推薦獎(jiǎng)勵(lì)僅限于成功推薦外部人才，推薦公司內(nèi)部員工或重新入職人員不在本獎(jiǎng)勵(lì)范圍內(nèi)；
5）推薦人與被推薦人如未來可能存在直接上下級(jí)關(guān)系，在招聘面試環(huán)節(jié)中推薦人須回避；
6） 獎(jiǎng)金應(yīng)在被推薦人轉(zhuǎn)正后由人力資源部進(jìn)行申請(qǐng)核發(fā)；
本制度自二O一二年九月一日起適用
本制度最終解釋權(quán)歸人事行政部
附件：
《內(nèi)部推薦崗位公告》
《內(nèi)部推薦申請(qǐng)與審批表》
招聘獎(jiǎng)勵(lì)制度怎么寫 [篇2]
為拓寬招聘渠道，激勵(lì)員工積極投入到員工招聘中，特制定《》，對(duì)介紹新員工入職的人員實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。具體內(nèi)容如下：
1、各個(gè)部門人員招聘需求經(jīng)過人事部確認(rèn)后方可介紹新員工。
2、如被介紹的新員工有在本公司工作的歷史，必須經(jīng)人事行政部及相關(guān)部門確認(rèn)其離職性質(zhì)符合被再次錄用的條件后，方可錄用。
3、員工被介紹進(jìn)公司只能有一次，如離職后再次進(jìn)公司不再與任何員工有被介紹的關(guān)系。
三、獎(jiǎng)勵(lì)措施
被介紹員工在公司經(jīng)過1個(gè)月試用期合格留用后獎(jiǎng)勵(lì)介紹人100元/人。
四、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放辦法
1、被介紹工人入職時(shí)，須到人事部報(bào)名，并填報(bào)介紹人員相關(guān)情況（如：姓名、所在部門及崗位等）。
2、獎(jiǎng)金在被介紹員工入職滿一個(gè)月，獎(jiǎng)金申領(lǐng)單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及人事簽字確認(rèn)后，以現(xiàn)金的方式發(fā)放，發(fā)放時(shí)間以簽字為準(zhǔn)。
3、被介紹員工在獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)已離職的，介紹人與被介紹人均不予發(fā)放獎(jiǎng)金。
4、入職時(shí)間從正式上崗時(shí)算起。
人事行政部 2017.6.5
招聘獎(jiǎng)勵(lì)制度怎么寫 [篇3]
因公司生產(chǎn)擴(kuò)大，工人需求量增加。為拓寬招聘渠道，激勵(lì)員工積極投入到工人招聘中，特制定《》（以下簡(jiǎn)稱制度），對(duì)介紹工人入職生產(chǎn)的員工實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。具體內(nèi)容如下：
一、適用范圍
濟(jì)南大化齊魯化工有限公司全體員工
二、介紹條件
1、被介紹的工人必須符合法定工作年齡，男性，20——55歲之間，身體健康，吃苦耐勞，作風(fēng)良好，無犯罪史。
2、被介紹進(jìn)公司的工人只能有一名介紹人（由被介紹進(jìn)公司的工人確定一名介紹人）。
3、如被介紹的新員工有在本公司工作的歷史，必須經(jīng)人事行政部及相關(guān)部門確認(rèn)其離職性質(zhì)符合被再次錄用的條件后，方可錄用。
4、員工被介紹進(jìn)公司只能有一次，如離職后再次進(jìn)公司不再與任何員工有被介紹的關(guān)系。
三、獎(jiǎng)勵(lì)措施
1、被介紹工人在公司辦理上崗手續(xù)并入職半個(gè)月后獎(jiǎng)勵(lì)100元/人。
2、被介紹人在公司入職上崗半個(gè)月后，公司將給與介紹人100元/人的獎(jiǎng)勵(lì)；被介紹人在公司連續(xù)工作滿三個(gè)月者，公司將再給予介紹人100元/人的獎(jiǎng)勵(lì)。
四、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放辦法
1、被介紹工人入職時(shí)，須到行政部報(bào)名，并填報(bào)介紹人員相關(guān)情況（如：姓名、所在部門及崗位等），否則，視為非介紹人員。
2、獎(jiǎng)金在每月底統(tǒng)一核算，于次月中旬加到工資的形式結(jié)算。
3、被介紹工人在獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)已離職的，介紹人與被介紹人均不予發(fā)放獎(jiǎng)金。
4、入職時(shí)間從正式上崗時(shí)算起。
五、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
行政部 2012年10月19日
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