幼兒園教師招聘制度

為更好地落實學校辦學任務，學校在人事制度上引進競爭機制，教師流動機制，特制定本實驗幼兒園聘用制度。

一、聘用條件：

1、熱愛×，熱愛祖國，熱愛社會主義，政治素質高，忠誠×的教育事業(yè)，堅持×××理論和×個代表的重要思想。

2、愛崗敬業(yè)，愛生愛校，團結協助，盡職盡責，務本求實，嚴謹治學，辛勤育人，認真履行崗位職責。

3、作風樸實，有良好的職業(yè)道德，身正是范，堪為師表。

4、身體健康，適應學校工作要求。

5、具有幼兒師范及以上學歷，具有專業(yè)知識素質和業(yè)務能力水平，有理論和實踐的指導能力。

6、協商一致的原則。教師聘用實行雙向選擇，學校可以選擇教師，教師可以選擇學校。

二、聘任程序：

1、學校發(fā)出招聘公告；

2、應聘者自愿報名；

3、學校領導班子進行實際考核，資格審查，擇優(yōu)錄用；

4、園長簽發(fā)聘任合同。

三、受聘人員待遇：

1、教師工資按照上級有關部門規(guī)定執(zhí)行。

2、受聘人員工作時間按照上級有關部門規(guī)定執(zhí)行。

四、解聘：

受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同：

1、實行師德一票否決制，家長投訴經核實者。

2、對校園文化不認同，不能和同事協調工作。

3、實行末位淘汰制，經考核，連續(xù)三年位列全園末尾后三名者。

4、在任職期間，因受聘人員責任造成重大事故損失。

5、觸犯法律、法規(guī)，受處理人員。

6、身患不宜在幼兒園工作的傳染病。

7、經常違反校園的規(guī)章制度者。連續(xù)曠工超過2個工作日或者1年內累計曠工超過5個工作日的； 嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的；

8、受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的。

**幼兒園

【幼兒園教師招聘制度】相關文章：

幼兒園人事招聘制度11-10

招聘的相關制度11-24

人事招聘制度及招聘流程11-24

人事招聘及解聘制度11-24

人員招聘與選拔制度11-24

員工招聘與錄用制度11-24

校園招聘流程制度11-24

公司招聘人員制度11-24

招聘面試流程制度11-24