hr電話招聘技巧

電話與視頻面試方式，是當今中國電力招聘網(wǎng)所推行的招聘方式，hr在面對較多簡歷的時候，會先通過電話面試來篩選應(yīng)聘者。電話面試短則5分鐘，長的會有20-30分鐘，取決于hr對應(yīng)聘者的判斷。

作為應(yīng)聘者，接到hr面試電話應(yīng)如何應(yīng)對呢?

主動選擇通話地點

主動選擇你可以安靜地坐下來，拿著紙筆進行記錄的地點進行電話溝通。安靜的環(huán)境能保證你們雙方都能聽清楚，不會有漏聽或誤聽。用紙筆對面試問題要點進行記錄，也可以適當?shù)赜涗浕卮鸬囊�點。

主動選擇通話時間

接到電話的地點可能在任何地方，街道、商場、公共汽車站等等，這些地方聲音嘈雜，不利于溝通，這時，你可以主動要求另約時間再聯(lián)系，如說：“對不起，我正有事，目前的環(huán)境比較吵，是否可以半個小時之后給您回電話?”，hr一般都會答應(yīng)這樣的要求。這時，你要留下hr的電話，等到約定的時間主動回復(fù)電話。

要坐直身體，并面帶微笑回答問題

不要以為電話面試，就可以斜在沙發(fā)上，翹著腿回答問題，相信你的表情一定會被hr“看到”，要用重視、嚴謹?shù)膽B(tài)度來對待電話面試。也不能一邊使用電腦、一邊上網(wǎng)，一邊回答電話面試，這樣的回答心不在焉，效果可想而知。

hr電話招聘技巧 [篇2]

1、你好?是xx-x小姐/先生嗎?

2、我公司在138美容人才才網(wǎng)上收到您的簡歷，想約你明天xx時間來本公司面試，看您方便嗎?(不方便再另外約時間)

3、我公司名稱是xx-x，您應(yīng)聘的職位是xx-x，請帶好相關(guān)簡歷于xx-x時間準時來本公司面試。

4、本公司地址是xx-xxx-xx附近公交站有xx站，如果有任何不明白的電話請撥打本公司電話xx-xxx。

5、那明天準時見，再見!

打電話招聘話術(shù)二

1、 您好，請問您是**嗎?

2、這里是××公司行政部，您是否在××月××日向我們投遞簡歷應(yīng)聘**職位(或您是否在我公司門口填寫《應(yīng)聘登記表》應(yīng)聘××崗位等)

3、請問您現(xiàn)在是離職狀態(tài)嗎?/請問您現(xiàn)在是否已找到合適崗位?

4、很感謝您的支持和關(guān)注。我們邀請您參加面試，××月××日上/下午××點您方便來我公司嗎?

5、面試時請您準備好身份證、學(xué)歷證書、相關(guān)證件等;

6、我單位的地點是：××××××××××××(了解對方目前住址);

7、如果您臨時有特殊情況無法準時到達公司，還請盡量提前聯(lián)系我們;

8、我叫**，到時您可以直接聯(lián)系我，公司電話號碼是×××××;

9、如果您不方便記，隨后我就將以e-mail形式發(fā)至你郵箱，并再次確認對方的郵箱地址;

10、祝您愉快，明天見。

hr打電話招聘的注意事項

●和對方說話時千萬要保持一種平和的態(tài)度，向求職者展現(xiàn)公司的良好精神面貌,以說清公司的要求和目的，與對方達成協(xié)議為宗旨(不在違背公司和個人原則)

●達成協(xié)議后再說明具體面試的時間、地點、如何達到本公司等相關(guān)細節(jié)問題

●面試后要在最短時間內(nèi)通知面試結(jié)果

●通知面試時首先要正式介紹自己，告知對方簡歷來源及他申請的我公司何種崗位，再問其目前是否在職(以清楚對方目前是否仍在求職中)然后就是面試時間，給予對方公司具體地址及常規(guī)的交通線路。最后是自己的聯(lián)系方式。

●最好將面試地點時間公司名稱電話聯(lián)系人以e-mail方式發(fā)送給對方，以免人家在公車上或嘈雜之處沒有記清楚。

hr電話招聘技巧 [篇3]

在簡歷篩選后要進行的一個環(huán)節(jié)就是電話邀約面試，而越來越多的hr報怨電話邀約時對方的反應(yīng)很正常，也答應(yīng)要來面試，但到達率卻很低，還有的直接答復(fù)說再了解一下公司，之后也再無音信。

從某種程度上來說，應(yīng)聘者對hr的認可是企業(yè)成功招聘的第一步，一個優(yōu)秀的hr也應(yīng)該是一個優(yōu)秀的營銷者，他首先要成功的把自己銷售給應(yīng)聘者，無論招聘的結(jié)果怎樣，這種影響將是長期且積極的。

電話邀約面試大致分為二種情況：主動投遞簡歷者和被動者。我們首先要分析電話邀約的目的. 目的不同邀約的內(nèi)容也有所區(qū)別.不管是哪一種情況，在電話邀約的前、中、后期都要做好相應(yīng)的準備工作。

打電話前的準備工作：

1、對企業(yè)的招聘信息進行包裝。應(yīng)聘者在得到電話通知后，一般會再查看自己簡歷投遞的記錄。良好的招聘信息，會增加應(yīng)聘者參加面試的機率。

2、在電話面試(溝通)之前做好相關(guān)職位和行業(yè)公司資料的準備。

3、將應(yīng)聘者的簡歷詳細看過并標出需進一步了解或確認的關(guān)鍵信息。

4、做好被質(zhì)疑和拒絕的準備文章出自#url#，轉(zhuǎn)載請保留此鏈接！。

5、設(shè)計好幾個可以緩解氣氛及引導(dǎo)應(yīng)聘者的話術(shù)。

6、電話通知時間的技巧：

a、主動投遞簡歷者，這類人員已經(jīng)明確了擇業(yè)意向，而且隨時準備參加公司面試，你可以在上午11點時段或下午17點時段電話溝通。預(yù)約好面試時間后及時發(fā)郵件或短信。需注意的是語速適中，誠肯積極，描述清楚公司的名稱和地址即可

b、被動者，指網(wǎng)絡(luò)搜索簡歷、獵頭招聘自我介紹。此人人員求職意向不明確，甚至沒有意向，電話溝通最好在18點以后，這樣即不會打擾人家正常工作，又能夠保證短暫溝通的時間。打電話給他們一定要列好清晰明確的提綱，溝通中需注意介紹公司、崗位、職位發(fā)展前景等。盡可能把公司閃光點介紹清楚，對被動者產(chǎn)生一定吸引力，這樣才能繼續(xù)以后話題，電話溝通完畢后，及時發(fā)出件將公司的信息、崗位的信息傳遞給被動者。此類人員一般第一次打電話溝通后都需要看郵件，這時候郵件內(nèi)容就顯的非常重要，如果郵件內(nèi)容寫的好，第二次溝通就會順理成章，其實說的意思就是怎么樣讓人家看了你的郵件后從沒有意向變成有意向來你公司面試。

【hr電話招聘技巧】相關(guān)文章：

HR招聘面試技巧08-03

HR提升招聘能力的技巧09-23

電話招聘話術(shù)技巧06-12

HR招聘到優(yōu)秀員工的方法和技巧11-29

hr面試的技巧08-03

HR面試技巧02-16

HR招聘基本程序12-12

HR招聘的具體流程10-08

HR的薪資談判技巧12-01

HR績效面談的技巧08-19