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招聘計(jì)劃實(shí)施方案(通用5篇)
為確保事情或工作高質(zhì)量高水平開展,通常會被要求事先制定方案,方案是書面計(jì)劃,是具體行動實(shí)施辦法細(xì)則,步驟等。那么你有了解過方案嗎?以下是小編整理的招聘計(jì)劃實(shí)施方案,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
招聘計(jì)劃實(shí)施方案 1
招聘計(jì)劃實(shí)施方案說明
為做好20xx年實(shí)習(xí)生、應(yīng)屆生招聘工作,結(jié)合公司對于各類專業(yè)人才的需求以及公司實(shí)際情況,特定本招聘計(jì)劃實(shí)施方案。
應(yīng)屆實(shí)習(xí)生招聘計(jì)劃方案目的
通過制定合理和有效的招聘程序,引進(jìn)一批具有專業(yè)知識技能的大學(xué)實(shí)習(xí)生,充實(shí)公司各部門及相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍,提高公司人員的綜合素質(zhì),構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì),為今后公司的發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液、儲備人力資源。
應(yīng)屆實(shí)習(xí)生招聘預(yù)期目標(biāo):
1.在一個季度內(nèi),力爭招聘到20名優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生;
2. 利用校園宣傳為媒介,以提升公司的形象、擴(kuò)大我司在高校的知名度與美譽(yù)度;
3. 利用校園招聘的機(jī)會了解目前高校人才培養(yǎng)情況,以便更好地招聘到公司合適的才人。
應(yīng)屆實(shí)習(xí)生招聘計(jì)劃具體實(shí)施細(xì)則
一、20xx年實(shí)習(xí)生招聘負(fù)責(zé)人:
領(lǐng) 導(dǎo):
成 員:
二、20xx年實(shí)習(xí)生招聘原則:
1、德才兼?zhèn)湓瓌t:招聘人員在招聘過程中不僅要考慮實(shí)習(xí)生的專業(yè)知識,更要考察其人品與素質(zhì);
2、雙向選擇原則:招聘人員在招聘過程中要尊重實(shí)習(xí)生的職業(yè)選擇;
3、擇優(yōu)錄取原則:在同等條件下應(yīng)選擇相對優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生。
4、準(zhǔn) 確 原 則: 招聘人員在招聘過程中要能準(zhǔn)確預(yù)測到實(shí)習(xí)生未來的工作表現(xiàn);
5、公 平 原 則: 招聘人員在確保選拔制度給予合格應(yīng)征者平等的獲選機(jī)會
6、認(rèn) 同 原 則: 招聘人員在招聘過程中應(yīng)側(cè)重與公司價值觀趨同的認(rèn)識;
三、20xx年實(shí)習(xí)生招聘時間安排:
略
四、20xx年實(shí)習(xí)生招聘具體實(shí)施細(xì)則:
1.招聘需求統(tǒng)計(jì)與匯總
各部門發(fā)出針對20xx屆實(shí)習(xí)生的招聘需求,具體由部門負(fù)責(zé)人提出,需報用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批。招聘需求需包括:部門、崗位、招聘原因、人數(shù)、專業(yè)、到崗時間、特殊招聘要求等,人力資源部在匯總公司各部門的招聘需求后,將根據(jù)實(shí)際需求實(shí)際情況實(shí)施統(tǒng)一招聘。
2.招聘計(jì)劃實(shí)施方案的擬定
方案需包括具體的招聘計(jì)劃達(dá)成的目標(biāo)、招聘實(shí)施流程、招聘時間安排、實(shí)施細(xì)則、費(fèi)用預(yù)算以及注意事項(xiàng)等。
3.招聘前期準(zhǔn)備
(1)目標(biāo)院校的選擇及確定
目前院校的確定需要根據(jù)過去校園招聘的經(jīng)驗(yàn)、大量的調(diào)研工作得出,主要從過去校園招聘的.經(jīng)驗(yàn)、需求專業(yè)、目標(biāo)院校所在地薪酬水平等三方面來甄選并確定目標(biāo)院校,進(jìn)而明確目標(biāo)院系、目標(biāo)專業(yè)。在確定目標(biāo)院校、院系后,需在第一時間與各目標(biāo)院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系,需了解如下情況:目標(biāo)院系20xx屆實(shí)習(xí)生的情況、比較合適的校園宣講時間、其他單位的校園招聘時間安排等。
(2)資料準(zhǔn)備
包括宣傳材料、易拉寶、招聘、公司宣傳片等。
4.招聘實(shí)施
1)前期宣傳
a、公司網(wǎng)站、專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘行程安排;
b、就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳;
c、學(xué)校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校園招聘信息;
d、學(xué)校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息。
2)面試
初試:人力資源部
3)招聘實(shí)施說明
(1)提前1周與招聘院校方就業(yè)指導(dǎo)中心取得聯(lián)系,并委托學(xué)校在校園就業(yè)網(wǎng)站注冊并發(fā)布招聘信息,以增加招聘的輻射面。
(2)招聘小組成員參加專場招聘會;接收簡歷并進(jìn)行初步篩選,并公布初次篩選結(jié)果。
(3)學(xué)生復(fù)試填寫《應(yīng)聘人員登記表》,提交《實(shí)習(xí)生推薦表》,根據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)(外語水平、計(jì)算機(jī)水平、專業(yè)、綜合素質(zhì)等)進(jìn)行二次篩選。
。4)對公布第一輪篩選后的名單進(jìn)行筆試;
。5)進(jìn)行基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識測試,評估確定第二輪面試人選。
(6)公布第二輪面試名單,按照應(yīng)聘職位的分類對實(shí)習(xí)生進(jìn)行面試,確定最終錄用人員并簽訂就業(yè)協(xié)議。
4)實(shí)習(xí)生應(yīng)聘要求、所需材料與薪酬:
(1)應(yīng)聘實(shí)習(xí)生要求
a、所有應(yīng)聘實(shí)習(xí)生在學(xué)校需成績優(yōu)秀,沒有違規(guī)記錄,無不良嗜好,身體素質(zhì)好,能吃苦耐勞,承受較大的工作壓力;
b、所有應(yīng)聘實(shí)習(xí)生思想進(jìn)步,追求上進(jìn),遵紀(jì)守法,品行端正,有較強(qiáng)責(zé)任心與服務(wù)意識;
c、所有應(yīng)聘實(shí)習(xí)生需具備扎實(shí)的專業(yè)理論知識和良好的溝通能力,實(shí)踐能力較強(qiáng),有社會相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
(2)應(yīng)聘人員需準(zhǔn)備材料
有意應(yīng)聘者請準(zhǔn)備好以下求職材料:詳細(xì)個人簡歷、學(xué)校就業(yè)推薦表、相關(guān)證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件、聯(lián)系方式等各一份。 附:應(yīng)聘材料裝訂順序
a、簡歷(含1寸照片為宜)
b、就業(yè)推薦表復(fù)印件
c、在校成績單復(fù)印件(學(xué)校教務(wù)處蓋章)
d、英語等級證書復(fù)印件
e、身份證復(fù)印件(正/反面均復(fù)印)
f、其它證書復(fù)印件
。3)實(shí)習(xí)生薪酬
a、基本待遇
所有實(shí)習(xí)生經(jīng)公司面試合格后才能正式錄用。一旦錄用,公司將提供在當(dāng)?shù)馗挥懈偁幜Φ男匠甏黾傲己玫慕逃嘤?xùn)機(jī)會。
實(shí)習(xí)生月薪初步定于2500元/月。
b、福利體系
公司立足當(dāng)前,兼顧長遠(yuǎn),努力保障員工全面的生活品質(zhì),公司的福利體系主要有以下幾項(xiàng)(取得畢業(yè)證后享受如下福利):
5.招聘總結(jié)、反饋
(1)錄用人員基本信息的錄入
。2)招聘分析
(3)招聘總結(jié)及反饋
五、招聘后期跟進(jìn)
經(jīng)過面試合格的實(shí)習(xí)生,在20xx年11月底與其進(jìn)行溝通,以確認(rèn)是否有異常變化,在20xx年12月初再次確認(rèn),是否能來公司報到,以便公司統(tǒng)一安排報到培訓(xùn)和上崗。(具體時間待定)
六、資源配置
1.人員配備情況
人力資源部2-3人,相關(guān)用人部門人員若干。(可考慮分組)
2.物資配備
宣傳海報若干,易拉寶一至兩件,宣傳彩頁若干,筆記本電腦一至兩臺,《應(yīng)聘登記表》、筆試試題若干。
七、費(fèi)用預(yù)算
本次校園招聘費(fèi)用預(yù)算同樣要參照公司基礎(chǔ)人員的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)制定。(標(biāo)準(zhǔn)見注:所有費(fèi)用均需有正規(guī)發(fā)票才可以如實(shí)報銷。
各部門崗位應(yīng)屆實(shí)習(xí)生需求統(tǒng)計(jì)表
招聘計(jì)劃實(shí)施方案 2
根據(jù)教育部辦公廳、財(cái)政部辦公廳《關(guān)于做好2012年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃有關(guān)實(shí)施工作的通知》(教師廳[2012]2號)文件精神,為積極穩(wěn)妥地推進(jìn)我省2012年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師國家特設(shè)崗位計(jì)劃(以下簡稱特崗計(jì)劃)實(shí)施工作,特制定本實(shí)施方案。
一、特崗計(jì)劃的目標(biāo)和任務(wù)
。ㄒ唬┟嫦蛉珖衅父咝.厴I(yè)生到我省國家級扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣、集中連片特殊困難地區(qū)縣、部分省級扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣縣以下農(nóng)村學(xué)校任教,引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生從事農(nóng)村義務(wù)教育工作,創(chuàng)新我省農(nóng)村學(xué)校教師的補(bǔ)充機(jī)制,逐步解決我省農(nóng)村學(xué)校師資總量不足和結(jié)構(gòu)不合理等問題,提高農(nóng)村教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)和農(nóng)村中小學(xué)教育教學(xué)質(zhì)量,縮小城鄉(xiāng)教育差距,促進(jìn)教育均衡發(fā)展。
。ǘ┢钙3年。2012年,我省國家特崗教師指標(biāo)3232名,其中農(nóng)村初中教師崗位1470名,農(nóng)村崗位1762名,安排在38個國家級扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣、集中連片特殊困難縣、部分省級扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣。各設(shè)崗縣分學(xué)科(專業(yè))崗位需求情況詳見《河北省2012年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師國家特設(shè)崗位計(jì)劃崗位需求表》(附件1)。
二、特崗計(jì)劃的實(shí)施原則
(一)特崗教師采取公開招聘的方式,招聘工作由省教育廳具體負(fù)責(zé),遵循“公開、公平、擇優(yōu)”和“三定”(定縣、定校、定崗)原則。
(二)實(shí)施特崗計(jì)劃的縣,必須是教師總體缺編、結(jié)構(gòu)性矛盾突出的縣,且特崗計(jì)劃實(shí)施期內(nèi)不得再以其他方式補(bǔ)充新教師。鼓勵特崗教師三年聘期結(jié)束后,繼續(xù)扎根基層從事農(nóng)村教育事業(yè)。對考核合格且自愿留在本地學(xué)校的,要負(fù)責(zé)落實(shí)工作崗位,將其工資發(fā)放納入當(dāng)?shù)刎?cái)政統(tǒng)發(fā)范圍,保證其享受當(dāng)?shù)亟處熗却。城市、縣鎮(zhèn)義務(wù)教育階段學(xué)校教師編制空缺需補(bǔ)充人員時,同等條件下應(yīng)優(yōu)先聘用服務(wù)期滿考核合格特崗教師。
。ㄈ⿲(shí)施特崗計(jì)劃要與教師資源的科學(xué)配置有機(jī)結(jié)合。特崗教師的安排要根據(jù)各地教育教學(xué)的實(shí)際需求,統(tǒng)籌考慮學(xué)校布局調(diào)整以及學(xué)段、學(xué)科等因素,科學(xué)配置,發(fā)揮實(shí)效。特崗教師原則上安排在縣以下初中和小學(xué),適當(dāng)兼顧?quán)l(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校,一所學(xué)校一般安排3人以上。
。ㄋ模⿲(shí)施特崗計(jì)劃要與提高隊(duì)伍素質(zhì)有機(jī)結(jié)合。為逐步提高我省中小學(xué)教師隊(duì)伍整體素質(zhì),確保教師聘用質(zhì)量,招聘的特崗教師以高等師范院校和其他全日制普通高校應(yīng)屆本科及以上畢業(yè)生為主。
三、特崗教師的招聘
(一)特崗教師實(shí)行公開招聘,合同管理。
。ǘ┨貚徑處煹恼衅笇ο蠛蜅l件
1、招聘對象
。1)以高等師范院校和其他全日制普通高校應(yīng)屆本科及以上畢業(yè)生為主,可招少量應(yīng)屆師范類專業(yè)?飘厴I(yè)生。
。2)取得教師資格,具有一定教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、年齡在30歲以下(1982年6月1日后出生)且與原就業(yè)單位解除了勞動協(xié)議或未就業(yè)的全日制普通高校往屆本科及以上畢業(yè)生。
報名者應(yīng)同時符合教師資格條件要求和招聘崗位要求。
2、招聘對象的基本條件
。1)政治思想素質(zhì)好,熱愛社會主義祖國, 堅(jiān)持黨的路線、方針、政策,熱愛教育事業(yè),有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,品行端正,遵紀(jì)守法,未受過任何紀(jì)律處分,自覺遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》,為人師表,志愿服務(wù)農(nóng)村義務(wù)教育。
。2)教師資格條件要求和招聘崗位要求。應(yīng)聘初中教師特設(shè)崗位必須具有全日制普通高校本科及以上學(xué)歷且取得初中及以上教師資格;應(yīng)聘小學(xué)教師特設(shè)崗位,必須具有應(yīng)屆全日制普通高校師范類專業(yè)專科(含初中起點(diǎn)五年制初等教育?疲┖腿罩破胀ǜ咝1究萍耙陨蠈W(xué)歷且取得小學(xué)及以上教師資格;所學(xué)專業(yè)、取得的書學(xué)科與應(yīng)聘的特設(shè)崗位學(xué)科要相同或相近;非音樂、體育、美術(shù)、英語、信息技術(shù)(計(jì)算機(jī))專業(yè)畢業(yè)生,不得報考上述學(xué)科的特設(shè)崗位;學(xué)前教育、幼兒教育專業(yè)?飘厴I(yè)生不得報考特設(shè)崗位。
。3)普通話水平必須達(dá)到國家語言文字工作委員會頒布的《普通話水平測試等級標(biāo)準(zhǔn)》二級乙等及其以上標(biāo)準(zhǔn),申報語文學(xué)科崗位應(yīng)達(dá)到二級甲等及其以上標(biāo)準(zhǔn),并取得《普通話水平測試等級證書》。
(4)具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì),身體健康,五官端正,無傳染性疾病,無精神病史,適應(yīng)教育教學(xué)工作的需要。
(5)參加過“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“三支一扶計(jì)劃”、選聘高校畢業(yè)生到村任職工作服務(wù)期滿、考核合格的全日制普通高校本科及以上大學(xué)生,參加招聘在筆試成績中加5分。參加過半年以上實(shí)習(xí)支教的師范院校畢業(yè)生和本科二批及以上院校畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先。
。ㄈ┨貚徑處煹恼衅赋绦
特崗教師的招聘工作按下列程序進(jìn)行:①公布崗位需求;②自愿報名;③資格審查;④考試考核;⑤崗前培訓(xùn);⑥資格認(rèn)定;⑦簽訂合同;⑧上崗任教。
特崗具體工作按《河北省2012年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師國家特設(shè)崗位計(jì)劃教師招聘辦法》(附件2)執(zhí)行。
四、特崗計(jì)劃的資金安排
“特崗計(jì)劃”所需資金由中央財(cái)政與地方財(cái)政共同承擔(dān),以中央財(cái)政為主。中央財(cái)政按人均年24000元的標(biāo)準(zhǔn),與地方財(cái)政據(jù)實(shí)結(jié)算。特崗教師的工資、地方性補(bǔ)貼、必要的交通補(bǔ)助、體檢費(fèi)和按規(guī)定納入當(dāng)?shù)厣鐣U象w系應(yīng)繳納的相關(guān)費(fèi)用,以及崗前集中培訓(xùn)所需費(fèi)用由縣級財(cái)政統(tǒng)籌安排;特崗教師招聘的'相關(guān)工作前期費(fèi)用由省級財(cái)政安排。
特崗教師在三年聘任期內(nèi),執(zhí)行設(shè)崗縣公辦教師同等工資制度和標(biāo)準(zhǔn);其他津貼補(bǔ)貼由設(shè)崗縣根據(jù)當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平和中央補(bǔ)助水平綜合確定。凡特崗教師工資性年收入高于24000元的,高出部分由設(shè)崗縣政府承擔(dān)。
五、特崗計(jì)劃的保障政策
。ㄒ唬┨貚徑處熛硎堋吨泄仓醒朕k公廳 國務(wù)院辦公廳印發(fā)<關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見>的通知》(中辦發(fā)[2005]18號)、人事部等部門《關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的通知》(國人部發(fā)[2006]16號)等文件規(guī)定的各項(xiàng)優(yōu)惠政策。
。ǘ┨貚徲(jì)劃的實(shí)施與“農(nóng)村學(xué)校教育碩士師資培養(yǎng)計(jì)劃”相結(jié)合。符合相應(yīng)條件要求的優(yōu)秀特崗教師,可按規(guī)定推薦免試攻讀教育碩士。特崗教師3年聘期視同“農(nóng)村學(xué)校教育碩士師資培養(yǎng)計(jì)劃”要求的3年基層教學(xué)實(shí)踐。
(三)設(shè)崗縣要采取切實(shí)措施,鼓勵特崗教師在三年聘期結(jié)束后,繼續(xù)扎根基層從事農(nóng)村教育事業(yè)。對于服務(wù)期滿,三年連續(xù)考核合格且本人自愿留任的,設(shè)崗縣要全部落實(shí)工作崗位, 做好人事、工資關(guān)系等接轉(zhuǎn)工作。對于服務(wù)期滿考核合格愿意重新?lián)駱I(yè)的,省、市、縣有關(guān)部門應(yīng)在轄區(qū)內(nèi)為其重新選擇工作崗位和辦理戶口遷移提供方便條件和必要的幫助。被黨政機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位正式錄用(聘用)的,其服務(wù)期按我省規(guī)定計(jì)算為工齡、社會保險繳費(fèi)年限。今后城市、縣鎮(zhèn)義務(wù)教育階段學(xué)校教師編制空缺需補(bǔ)充人員時,同等條件下要優(yōu)先聘用服務(wù)期滿考核合格的特崗教師。對于具備普通高等學(xué)校本科學(xué)歷、獲教育行政部門表彰或三年服務(wù)期內(nèi)一年以上考核為“優(yōu)秀”等次的特崗教師,也可選聘到非義務(wù)教育階段學(xué)校任教。
六、特崗教師的聘后管理和服務(wù)
。ㄒ唬┨貚徑處煂(shí)行合同管理,合同中明確規(guī)定設(shè)崗縣和特崗教師雙方的權(quán)利和義務(wù)。特崗教師在聘用期內(nèi),主要由設(shè)崗縣教育行政部門和設(shè)崗學(xué)校按照《河北省特崗教師管理辦法(試行)》規(guī)定,對其進(jìn)行日常管理和考核。對成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的,給予表彰;對不按合同要求履行義務(wù)的,要及時進(jìn)行批評教育,督促改正;對不履行合同要求的義務(wù),經(jīng)教育無效,不適合繼續(xù)任教的,要及時將其解聘并取消其享受的相關(guān)政策優(yōu)惠。
。ǘ┦〗逃龔d將建立特崗教師信息庫,加強(qiáng)對特崗計(jì)劃實(shí)施工作的動態(tài)管理。對設(shè)崗縣特崗計(jì)劃實(shí)施情況和特崗教師工資、補(bǔ)貼和社會保障待遇等各項(xiàng)政策落實(shí)情況定期進(jìn)行督導(dǎo)檢查,確保特崗教師在工資待遇、職稱評聘、評優(yōu)評先、年度考核等方面與當(dāng)?shù)毓k教師同等對待。
。ㄈ┢溉纹趦(nèi),根據(jù)本人意愿,特崗教師戶口可留在原籍,也可遷至工作學(xué)校所在地或工作學(xué)校所在地的縣城;檔案關(guān)系原則上統(tǒng)一轉(zhuǎn)至工作學(xué)校所在地的縣級政府教師人事檔案管理部門。
。ㄋ模└髟O(shè)崗縣和學(xué)校要為特崗教師提供必要的工作、生活和學(xué)習(xí)條件。
招聘計(jì)劃實(shí)施方案 3
根據(jù)教育部辦公廳、財(cái)政部辦公廳《關(guān)于做好20xx年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施工作的通知》(教師廳〔20xx〕1號)和省教育廳、省財(cái)政廳、原省人事廳、省編辦《關(guān)于印發(fā)〈安徽省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”實(shí)施方案〉的通知》(教師〔20xx〕7號)精神,制定本招聘實(shí)施方案。
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持面向社會、公開公平。
(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。
(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分級負(fù)責(zé)。
二、招聘崗位計(jì)劃
20xx年國家下達(dá)我省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”(下稱“特崗計(jì)劃”)3700名,實(shí)施范圍為:池州市石臺縣,蚌埠市懷遠(yuǎn)縣,宿州市碭山縣、靈璧縣、泗縣、埇橋區(qū),安慶市潛山市、望江縣、太湖縣、岳西縣,淮南市壽縣,六安市裕安區(qū)、金安區(qū)、金寨縣、舒城縣、霍邱縣,亳州市譙城區(qū)、渦陽縣、蒙城縣、利辛縣,阜陽市潁東區(qū)、潁上縣、潁州區(qū)、潁泉區(qū),宿松縣等25個脫貧地區(qū)(原國家連片特殊困難地區(qū)大別山片區(qū)縣、國家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣和省級扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣)。安徽省20xx年“特崗計(jì)劃”分縣區(qū)招聘計(jì)劃表見附件1。
三、招聘條件
1.符合招聘崗位要求。符合《教師法》《教師資格條例》等法律法規(guī)規(guī)定的普通話水平、身體條件和心理?xiàng)l件。符合新時代中小學(xué)、幼兒園教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則要求,無刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄。
2.具有相應(yīng)的教師資格證書。受疫情影響,暫未取得教師資格證書的人員,可持在有效期內(nèi)的《中小學(xué)教師資格考試合格證明》或筆試合格成績——“中小學(xué)教師資格考試(NTCE)成績”報考特崗教師招聘。嚴(yán)格“持證上崗”,所有擬聘人員在辦理錄用手續(xù)前須取得教師資格證書。
3.以普通高校本科及以上畢業(yè)生為主,鼓勵本科師范專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)聘,可適當(dāng)招聘高等師范?飘厴I(yè)生。
4.年齡不超過30周歲(19xx年4月14日及以后出生)。
5.參加過“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、有從教經(jīng)歷的志愿者和參加過半年以上實(shí)習(xí)支教的師范院校畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先錄取。
6.符合招聘崗位所需的其他條件(見公告崗位計(jì)劃表)。
有下列情形之一的人員,不得報考:
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)經(jīng)政府教育部門、人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;
(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(六)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、工作要求
1.積極有效開展招聘工作。各設(shè)崗市、縣(市、區(qū))要按照屬地疫情防控要求組織實(shí)施招聘工作。一次性招考未完成計(jì)劃的縣(市、區(qū)),可以按規(guī)定依次遞補(bǔ)錄用。開考比例由設(shè)崗縣(市、區(qū))教育部門商同級人社部門確定,并在崗位計(jì)劃表中明確。邊遠(yuǎn)艱苦貧困地區(qū)和急需緊缺專業(yè)的特崗教師招聘,可以結(jié)合實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例、或不設(shè)開考比例,采取面試、直接考察的方式公開招聘,劃定成績合格線。對于特別邊遠(yuǎn)艱苦、教師流失較嚴(yán)重的地區(qū)可向本地生源傾斜。加強(qiáng)思想政治、體音美、外語、信息技術(shù)等緊缺薄弱學(xué)科教師的補(bǔ)充。
2.切實(shí)做好特崗教師待遇保障。各設(shè)崗縣(市、區(qū))要強(qiáng)化主體責(zé)任,確保特崗教師工資按時足額發(fā)放,按規(guī)定參加社會保險,同等條件下在職稱評聘、評先評優(yōu)、年度考核等方面享受與當(dāng)?shù)毓k學(xué)校在編教師同等待遇。中央財(cái)政繼續(xù)對特崗教師給予工資性補(bǔ)助。特崗教師在聘任期間,執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn);其他津貼補(bǔ)貼由各設(shè)崗縣(市、區(qū))根據(jù)當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平和中央補(bǔ)助水平綜合確定。要落實(shí)好周轉(zhuǎn)宿舍等安排,幫助解決特崗教師工作生活中的實(shí)際困難。
3.認(rèn)真落實(shí)特崗教師入編等工作。各設(shè)崗縣(市、區(qū))要嚴(yán)格按照有關(guān)文件精神,保證三年服務(wù)期滿、考核合格且愿意留任的特崗教師及時入編并落實(shí)工作崗位,做好相關(guān)人事、工資關(guān)系等接轉(zhuǎn)工作,連續(xù)計(jì)算工齡、教齡,不再實(shí)行試用期,做好《〈農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃〉教師服務(wù)證書》編制和發(fā)放的相關(guān)工作。按照國家有關(guān)規(guī)定落實(shí)好服務(wù)期滿特崗教師相關(guān)優(yōu)惠政策。
4.系統(tǒng)開展特崗教師培訓(xùn)工作。省教育廳統(tǒng)一組織特崗教師崗前培訓(xùn),各設(shè)崗縣(市、區(qū))結(jié)合“國培計(jì)劃”或采用其他有效方式對特崗教師開展系統(tǒng)培訓(xùn)和指導(dǎo)。強(qiáng)化師德師風(fēng)教育,規(guī)范教師從教行為,不斷提高教師自身修養(yǎng),落實(shí)立德樹人根本任務(wù);按照鄉(xiāng)村教師實(shí)際需求優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式,開展針對性的教育和培訓(xùn);加強(qiáng)非師范專業(yè)畢業(yè)生教育教學(xué)技能培訓(xùn),提升教育教學(xué)基本素質(zhì)與能力。
5.扎實(shí)做好特崗教師信息管理。教育部20xx年將把“全國教師管理信息系統(tǒng)”數(shù)據(jù)作為“特崗計(jì)劃”實(shí)施情況、核定招聘計(jì)劃和撥付中央補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。各設(shè)崗縣(市、區(qū))要高度重視、明確責(zé)任,扎實(shí)做好“全國教師管理信息系統(tǒng)”數(shù)據(jù)補(bǔ)充和更新工作,確保年底前數(shù)據(jù)庫完整準(zhǔn)確。要及時掌握特崗教師的基本信息,加強(qiáng)動態(tài)管理,深入挖掘和廣泛宣傳特崗教師中的優(yōu)秀典型,對于優(yōu)秀特崗教師以適當(dāng)形式予以表彰獎勵。
五、招聘程序和有關(guān)要求
(一)宣傳動員
各設(shè)崗市、縣(市、區(qū))教育、人力資源社會保障部門以及各有關(guān)高校通過會議、文件、媒體、網(wǎng)絡(luò)等多種形式、多種渠道廣泛宣傳實(shí)施“特崗計(jì)劃”的重要意義和招聘條件、辦法及相關(guān)優(yōu)惠政策,引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生積極報名參加“特崗計(jì)劃”教師招聘。招聘公告由省教育廳、省人力資源社會保障廳制定并發(fā)布,考生可登錄安徽省教育廳網(wǎng)站查詢。
(二)網(wǎng)上報名
1.報名時間。報考人員登錄安徽省“特崗計(jì)劃”信息管理與服務(wù)系統(tǒng)報名,網(wǎng)上報名時間為4月14日8:00-4月18日18:00,逾期不予受理。
2.有關(guān)要求
(1)報考人員需按照報名系統(tǒng)的提示要求,真實(shí)、完整地錄入信息,確保準(zhǔn)確無誤,并按要求上傳相應(yīng)資料。
(2)報考人員承諾報名所填內(nèi)容真實(shí)有效,遵守考試紀(jì)律,否則將被取消資格。
(3)每名報考人員限報一個縣(市、區(qū))的一個招聘崗位。
(三)網(wǎng)上資格審查
1.4月14日8:00-4月18日18:00報考人員進(jìn)行網(wǎng)上報名的同時,各設(shè)崗縣(市、區(qū))教育局對照招聘條件逐人進(jìn)行資格審查,于4月19日17:30前審查結(jié)束。報考人員在4月19日17:30前登錄“特崗計(jì)劃”信息管理與服務(wù)系統(tǒng)查看是否通過資格審查。通過資格審查的.,不得再報考其他崗位;尚未審查或未通過資格審查的可在4月19日17:30前改報。
2.不足開考比例和無人報考的崗位,由省教育廳調(diào)減或取消,并于4月22日前在安徽省教育廳網(wǎng)站公布,報考該崗位并已通過資格審查的報考人員,可在4月23日8:00-12:00改報,逾期不再受理。各設(shè)崗縣(市、區(qū))教育局應(yīng)于4月23日16:00前完成改報崗位報考人員的資格審查。
3.通過資格審查的報考人員于5月6日8:00-5月8日18:00從“特崗計(jì)劃”信息管理與服務(wù)系統(tǒng)打印筆試準(zhǔn)考證。
4.報考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀筆試準(zhǔn)考證上的注意事項(xiàng)和考場規(guī)則,持本人有效身份證和筆試準(zhǔn)考證,按指定的時間、地點(diǎn)參加筆試。
(四)組織考試與現(xiàn)場資格復(fù)審
考試分筆試和面試。筆試和面試滿分均以100分計(jì),并按筆試成績占80%、面試成績占20%計(jì)算考試總成績,即考試總成績=筆試成績×80%+面試成績×20%。
1.筆試
(1)筆試采取閉卷形式進(jìn)行。筆試科目分為初中道德與法治、歷史、地理、物理、化學(xué)、生物學(xué),小學(xué)科學(xué)、道德與法治;其他科目不分初中和小學(xué),按語文、數(shù)學(xué)、英語、信息技術(shù)、音樂、美術(shù)、體育與健康、心理健康、特殊教育、綜合實(shí)踐活動科目命題。每科目試題滿分100分,其中教育綜合知識40分、學(xué)科專業(yè)知識60分。教育綜合知識主要考查報考人員對教育學(xué)、心理學(xué)、教育法規(guī)、課程理論和教師道德修養(yǎng)等相關(guān)知識的掌握情況。學(xué)科專業(yè)知識主要考查報考人員作為義務(wù)教育階段學(xué)科教師應(yīng)具備的專業(yè)知識和綜合運(yùn)用能力。
(2)筆試時間:5月9日上午9:00-11:30。
(3)筆試實(shí)行全省統(tǒng)一考試。考點(diǎn)設(shè)在各設(shè)崗市(報考宿松縣崗位的考生在安慶市參加考試),具體考務(wù)工作由各設(shè)崗市在省教育廳、省人力資源社會保障廳指導(dǎo)下實(shí)施。
5月18日,公布筆試成績。報考人員可登錄安徽省教育廳網(wǎng)站(http://jyt.ah.gov.cn)查詢。
設(shè)定筆試最低分?jǐn)?shù)線為50分,未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
2.現(xiàn)場資格復(fù)審
(1)現(xiàn)場資格復(fù)審對象為擬參加面試人員。擬參加面試人選以設(shè)崗縣(市、區(qū))為單位,分學(xué)段按學(xué)科崗位計(jì)劃數(shù)確定。計(jì)劃數(shù)為10個及以下的按計(jì)劃數(shù)的1:2的比例確定、計(jì)劃數(shù)為11-20個的按計(jì)劃數(shù)的1:1.8的比例確定、計(jì)劃數(shù)為21-30個的按計(jì)劃數(shù)的1:1.6的比例確定、計(jì)劃數(shù)為31個及以上的按計(jì)劃數(shù)的1:1.5的比例確定,出現(xiàn)小數(shù)的整數(shù)位加一取整,從高分到低分確定面試人選(最后一名如有多位報考人員成績相同,并列進(jìn)入)。擬參加面試人員名單由設(shè)崗縣(市、區(qū))教育局于5月21日前通過官方網(wǎng)站向社會公布。資格復(fù)審由各設(shè)崗縣(市、區(qū))教育局具體負(fù)責(zé)。設(shè)崗縣(市、區(qū))教育局要及時公布資格復(fù)審的具體時間和地點(diǎn)。擬參加面試人員須在報考崗位所在縣(市、區(qū))教育局規(guī)定的時間內(nèi)接受現(xiàn)場資格復(fù)審。
(2)擬參加面試人員接受現(xiàn)場資格復(fù)審時須提供以下材料:
本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書、證明等原件和筆試準(zhǔn)考證、《20xx年特崗教師報名表》(5月21日-24日從“特崗計(jì)劃”信息管理與服務(wù)系統(tǒng)下載打印)原件等材料。其中:
①未取得畢業(yè)證書的全日制20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生,提供本人學(xué)生證原件、本人關(guān)于取得畢業(yè)證書且畢業(yè)證書專業(yè)與報考崗位所要求專業(yè)一致的書面承諾等材料。
、谝研尥杲虒W(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、20xx年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的考生,提供本人關(guān)于取得畢業(yè)證書且畢業(yè)證書專業(yè)與報考崗位所要求專業(yè)一致的書面承諾等材料。
③暫未取得教師資格證書的報考人員,須提供有效期內(nèi)的《中小學(xué)教師資格考試合格證明》或筆試合格成績——“中小學(xué)教師資格考試(NTCE)成績”(幼兒園、小學(xué)教師資格為兩科筆試成績,初中教師資格為三科筆試成績)、本人關(guān)于在辦理錄用手續(xù)前取得教師資格證書的書面承諾等材料。
、軝C(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員須按干部人事管理權(quán)限提供所在單位和主管部門同意報考的證明。
(3)經(jīng)資格復(fù)審不合格或未按時參加現(xiàn)場資格復(fù)審被取消面試資格的,按筆試成績從高分到低分等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選由設(shè)崗縣(市、區(qū))教育部門商同級人社部門確定。
(4)資格復(fù)審合格的報考人員,由各設(shè)崗縣(市、區(qū))教育局將名單錄入安徽省“特崗計(jì)劃”信息管理與服務(wù)系統(tǒng)“資格復(fù)審合格擬面試人員”一欄,并當(dāng)場發(fā)放面試通知書。
(5)設(shè)崗縣(市、區(qū))教育局在5月28日前完成資格復(fù)審工作,并于5月30日前在官方網(wǎng)站公布具備面試資格人員名單。
3.面試
(1)面試工作在設(shè)崗市教育、人力資源社會保障部門指導(dǎo)、監(jiān)督下,由設(shè)崗縣(市、區(qū))教育、人力資源社會保障部門組織實(shí)施。面試試題由各設(shè)崗市統(tǒng)一命制。面試工作方案由設(shè)崗縣(市、區(qū))教育、人力資源社會保障部門制定,報設(shè)崗市教育、人力資源社會保障部門審核同意后實(shí)施(宿松縣面試工作方案報安慶市教育、人力資源社會保障部門核準(zhǔn)后實(shí)施)。
(2)面試主要考查報考人員的基本素養(yǎng)、儀表舉止和邏輯思維、協(xié)調(diào)應(yīng)變、語言表達(dá)能力以及教學(xué)崗位必備的素質(zhì)能力等。滿分100分。每位面試人員的面試時間為15分鐘。
(3)面試工作于6月5日前結(jié)束。具體時間由設(shè)崗縣(市、區(qū))公布,報考人員可在報考崗位所在縣(市、區(qū))官方網(wǎng)站查詢。具備面試資格的人員按網(wǎng)上公布的時間,憑本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證、面試通知書到設(shè)崗縣(市、區(qū))指定地點(diǎn)進(jìn)行面試。
面試工作結(jié)束后,設(shè)崗縣(市、區(qū))根據(jù)報考人員的總成績(筆試和面試按百分比合成后成績,在統(tǒng)計(jì)過程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位,四舍五入),分學(xué)段、按學(xué)科從高分到低分依次等額確定擬參加體檢、考察人員名單(若出現(xiàn)總成績并列的情況,則依次以報考人員的筆試成績、筆試中《專業(yè)知識》成績?yōu)橐罁?jù),從高分到低分確定),于6月8日前由設(shè)崗縣(市、區(qū))教育局在官方網(wǎng)站公布,并將擬參加體檢、考察人員名單錄入安徽省“特崗計(jì)劃”信息管理與服務(wù)系統(tǒng)“擬參加體檢、考察人員”一欄。
(五)體檢、考察
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《安徽省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》和省教育廳《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》執(zhí)行。考察主要對擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)等情況進(jìn)行考察。因體檢、考察不合格取消擬聘資格或未在規(guī)定時間參加體檢、考察的,按考試總成績從高分到低分等額遞補(bǔ)(若出現(xiàn)總成績并列的情況,則依次以報考人員的筆試成績、筆試中《專業(yè)知識》成績?yōu)橐罁?jù),從高分到低分確定)。
(六)征集志愿
體檢、考察結(jié)束后,如有崗位空缺(含報名階段調(diào)減、取消崗位),由省教育廳視情組織志愿征集。征集志愿具體實(shí)施方案由省教育廳另行制定并發(fā)布公告。
(七)確定人選
各設(shè)崗縣(市、區(qū))根據(jù)考試總成績及體檢、考察結(jié)果,等額確定擬聘人選建議名單,由各設(shè)崗縣(市、區(qū))教育局將名單錄入安徽省“特崗計(jì)劃”信息管理與服務(wù)系統(tǒng)“擬聘用人員”一欄,并從系統(tǒng)導(dǎo)出《安徽省20xx年“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”擬聘人員花名冊》(附件2),縣(市、區(qū))教育、人力資源社會保障部門加蓋公章后報省教育廳師資處,由省教育廳會同省委編辦、省財(cái)政廳、省人力資源社會保障廳共同審定。審核確定后的擬聘特崗教師名單通過安徽省教育廳網(wǎng)站公示5天。
(八)簽訂聘用合同
擬聘人員與任教學(xué)校所在地的縣(市、區(qū))教育局簽訂為期3年的《安徽省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”協(xié)議書(樣本)》(附件3)。對未能在辦理錄用手續(xù)前取得教師資格證書或未能在20xx年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的人員,取消其聘用資格。
(九)崗前培訓(xùn)
崗前培訓(xùn)由省教育廳統(tǒng)一組織,具體培訓(xùn)時間、地點(diǎn)另行通知。
(十)上崗任教
擬聘人員在簽訂聘用合同前,由設(shè)崗縣(市、區(qū))教育局在官方網(wǎng)站公布設(shè)崗學(xué)校;擬聘人員在簽訂聘用合同后,由設(shè)崗縣(市、區(qū))教育局按照高分優(yōu)先擇崗的方式安排到設(shè)崗學(xué)校。
六、招聘工作紀(jì)律要求
“特崗計(jì)劃”教師招聘工作要堅(jiān)持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則,嚴(yán)格執(zhí)行政策,按照安徽省人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定規(guī)范操作,接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。要嚴(yán)肅招聘工作紀(jì)律,嚴(yán)禁在招聘工作中徇私舞弊,弄虛作假。對違反招聘紀(jì)律的報考人員,按規(guī)定取消考試和聘用資格;已經(jīng)聘用的,解除聘用合同。對違反招聘紀(jì)律的工作人員,依法依紀(jì)依規(guī)嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。
聯(lián)系人及聯(lián)系方式:省教育廳師資處趙淼,聯(lián)系電話:0551-62xxxx80。電子郵箱:sfc@ahxxxxu.gov.cn
招聘計(jì)劃實(shí)施方案 4
一、招聘計(jì)劃
20xx年我縣“特崗計(jì)劃”教師招聘指標(biāo)為75名,均安排為中央“特崗計(jì)劃”,其中:初中“特崗計(jì)劃”13名,小學(xué)“特崗計(jì)劃”62名,均用于招聘義務(wù)教育階段農(nóng)村中小學(xué)教師,具體指標(biāo)分配詳見《惠水縣20xx年特崗教師招聘計(jì)劃表》(附件1)。鑒于我縣實(shí)情,20xx年我縣暫不實(shí)施地方“特崗計(jì)劃”招聘。
二、招聘原則
(一)“特崗計(jì)劃”采取公開招聘的方式,堅(jiān)持“公開、公平、自愿、擇優(yōu)”和“三定”(定縣、定校、定崗)原則。我縣20xx年“特崗計(jì)劃”的崗位安排見《惠水縣20xx年特崗教師招聘計(jì)劃表》(附件1),考生錄取后按考試成績優(yōu)先的原則進(jìn)行選崗簽約,為便于統(tǒng)籌管理,聘用合同簽訂后,崗位不再更改。
。ǘ┱衅傅慕處熑堪才旁谖铱h各鎮(zhèn)(街道)及以下農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校(含村小、教學(xué)點(diǎn))、任教。
。ㄈ┨貚徑處煼⻊(wù)期為三年,服務(wù)期內(nèi)特崗教師納入本縣教師隊(duì)伍管理。
三、招聘對象條件
。ㄒ唬┱嗡刭|(zhì)好
熱愛社會主義祖國,擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針、政策,熱愛教育事業(yè),符合招聘崗位要求,符合《教師法》《教師資格條例》等法律法規(guī)規(guī)定的普通話水平、身體條件和心理?xiàng)l件,符合新時代中小學(xué)、幼兒園教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則要求,無刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄。
。ǘ⿲W(xué)歷條件
1、本科及以上學(xué)歷,可以報考初中、小學(xué)教師招聘崗位。
2、高等師范?茖W(xué)歷和非師范院校師范教育類專業(yè)大專學(xué)歷,只能報考小學(xué)教師招聘崗位。
3、報考人員所學(xué)專業(yè)與報考崗位學(xué)科須一致或相近,具體要求見附件2《惠水縣關(guān)于規(guī)范20xx年特崗教師招聘報考學(xué)科對應(yīng)學(xué)歷專業(yè)的統(tǒng)一界定》。
。ㄈ┚邆湎鄳(yīng)的教師資格證書
1、已取得相應(yīng)學(xué)科類別教師資格證書的人員,教師資格證書的任教學(xué)段、學(xué)科要符合招聘崗位要求,報考人員教師資格證書的學(xué)科學(xué)段與報考崗位的學(xué)科學(xué)段一致,高段學(xué)科教師資格證書可報考向下學(xué)段相應(yīng)學(xué)科。小學(xué)全科教師資格證書可報考小學(xué)全部崗位。
2、受疫情影響,暫未取得相應(yīng)教師資格證書的人員,可持在有效期內(nèi)的《中小學(xué)教師資格考試合格證明》、筆試合格成績“中小學(xué)教師資格考試(NTCE)成績”(小學(xué)教師資格為兩科筆試成績,初中教師資格為三科筆試成績)或教育類研究生《師范生教師職業(yè)能力證書》報考特崗教師。嚴(yán)格“持證上崗”,所有擬聘人員在辦理錄用手續(xù)前必須取得相應(yīng)教師資格證書。
。ㄋ模┠挲g不超過30周歲(即1990年6月27日及以后出生)。
。ㄎ澹┰趰徧貚徑處熁驀以诼氃诰幑毴藛T不得參加特崗教師招聘考試。
。﹨⒓舆^“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、有從教經(jīng)歷的志愿者、參加過半年以上實(shí)習(xí)支教的師范院校畢業(yè)生和碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先錄取,資格審查時需提供相關(guān)佐證材料。
。ㄆ撸┲醒搿疤貚徲(jì)劃”面向全國招聘。
四、招聘方法、程序及時間安排
招聘采取網(wǎng)上報名—現(xiàn)場資格審查—筆試—面試—體檢—錄取簽約—崗前培訓(xùn)—到崗任教的程序進(jìn)行。招聘工作時間段:20xx年6月27日至20xx年8月15日。
按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)〉的通知》(黔人社廳發(fā)〔20xx〕10號)等文件要求對特崗教師進(jìn)行招聘。招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定,接受有關(guān)部門和社會各界的監(jiān)督,嚴(yán)禁在招聘過程中徇私舞弊,弄虛作假。對違反規(guī)定的單位和個人,一經(jīng)查實(shí),將按規(guī)定嚴(yán)肅處理。
。ㄒ唬┚W(wǎng)上報名
本次招聘報名采取網(wǎng)絡(luò)報名方式進(jìn)行,不設(shè)現(xiàn)場報名,不收取報名費(fèi)。符合報考條件的人員在規(guī)定的網(wǎng)上報名時間段內(nèi)登錄“貴州省特崗教師招聘報名系統(tǒng)進(jìn)行注冊報名,報名成功后,須在系統(tǒng)上自行下載打印《貴州省20xx年特崗教師招聘報名表》,報考人員要認(rèn)真核對報名信息,報名截止時間之后無法更改。報考人員上傳報名系統(tǒng)照片標(biāo)準(zhǔn)為1寸藍(lán)底免冠照,圖片質(zhì)量不低于150×200像素點(diǎn),圖片大小不得超過2MB。
1、網(wǎng)上報名時間:20xx年6月27日9:00至20xx年6月29日24:00。(未在規(guī)定時間段內(nèi)進(jìn)行網(wǎng)上報名的,視為自動放棄處理)。
2、報考人員注意事項(xiàng):
。1)報考人員如實(shí)填報報名信息(含本人基本信息和報考崗位信息等),應(yīng)對在網(wǎng)上提交信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡是弄虛作假或不符合招聘對象及條件的人員,在資格審查、筆試、面試、體檢、錄取簽約、崗前培訓(xùn)等任何環(huán)節(jié)中一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí),一律取消資格,所造成的后果由考生自行承擔(dān),并視情節(jié)輕重給予必要的處理,同時追究有關(guān)人員的責(zé)任。
(2)報考人員只能選擇一個設(shè)崗縣的一個學(xué)科崗位進(jìn)行報名;不能用新、舊兩個居民身份證同時報名,報名與考試使用的居民身份證必須一致。
。ǘ┵Y格審查
資格審查貫穿整個招聘工作全過程,凡發(fā)現(xiàn)與招聘范圍和條件不符或弄虛作假的.,將取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格,已被錄取聘用的,解除聘任合同。我縣對資格審查合格人員建立報考檔案(錄用后,此檔案將進(jìn)入特崗教師個人檔案),請考生認(rèn)真填寫。
1、資格審查時間段:20xx年7月5日至7月9日。
2、資格審查地點(diǎn):惠水縣教育局二樓大會議室。
3、完成“網(wǎng)上注冊報名”成功的考生,在資格審查時間段內(nèi),報考人員應(yīng)按規(guī)定的時間和地點(diǎn),持下列材料原件和復(fù)印件進(jìn)行現(xiàn)場審查,資格審查合格后才能參加筆試。
。1)本人有效居民身份證原件和復(fù)印件。
。2)相應(yīng)學(xué)科類別教師資格證書(暫未取得相應(yīng)學(xué)科類別教師資格證書的,須提供在有效期內(nèi)的《中小學(xué)教師資格考試合格證明》、筆試合格成績網(wǎng)頁截圖“中小學(xué)教師資格考試〈NTCE〉成績”〈小學(xué)教師資格為兩科筆試成績,初中教師資格為三科筆試成績〉或教育類研究生《師范生教師職業(yè)能力證書》)。
(3)應(yīng)屆畢業(yè)生須提供高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表(已取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書的一并提供);往屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書。(審原件收復(fù)印件)。
。4)《貴州省20xx年特崗教師招聘報名表》和本人近期1寸藍(lán)底免冠照片3張。
。5)符合招聘對象條件中同等條件優(yōu)先錄取的相關(guān)佐證材料(審原件收復(fù)印件)。
4、疫情防控要求。報考人員進(jìn)入資格審查現(xiàn)場需佩戴口罩,體溫檢測正常(體溫<37.3℃),持健康綠碼,中高風(fēng)險地區(qū)來(返)惠水報考人員還需提供7天內(nèi)核酸檢測陰性合法證明。
。ㄈ┕P試
筆試實(shí)施全省統(tǒng)一考試,統(tǒng)一考試時間。筆試的考務(wù)、閱卷、成績統(tǒng)計(jì)等工作由本縣特崗教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)相關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。
1、筆試準(zhǔn)考證打印時間段:20xx年7月15日至7月18日,資格審查合格人員根據(jù)報名系統(tǒng)網(wǎng)頁上相關(guān)提示打印準(zhǔn)考證,并按準(zhǔn)考證規(guī)定的時間和地點(diǎn),攜帶準(zhǔn)考證和本人有效居民身份證(不含過期身份證、身份證復(fù)印件)參加筆試,參加筆試考試人員要認(rèn)真熟悉準(zhǔn)考證的注意事項(xiàng),并妥善保管,除規(guī)定時間外,不再開放準(zhǔn)考證打印通道。
2、筆試考試時間:20xx年7月18日上午9:00至11:30,考試總時長150分鐘。
3、筆試地點(diǎn):筆試地點(diǎn)和考場安排見《準(zhǔn)考證》。
4、筆試分值及內(nèi)容:筆試每套題總分100分,其中學(xué)科專業(yè)知識70分、教育綜合知識30分。學(xué)科專業(yè)知識主要考查報考人員作為中小學(xué)教師應(yīng)具備的專業(yè)知識和綜合運(yùn)用能力。教育綜合知識主要考查報考人員對教育學(xué)、心理學(xué)、教育法規(guī)、課程理論和教師道德修養(yǎng)等相關(guān)知識的掌握情況。
5、報考語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、生物、歷史、地理、政治(道德與法治)、音樂、體育、美術(shù)學(xué)科崗位的考生分別參加本學(xué)科類試題筆試。報考信息技術(shù)、科學(xué)學(xué)科的考生考數(shù)學(xué)類試題。報考小學(xué)政治(思想品德)、心理健康學(xué)科的考生考政治類試題。(考試科目不分初中和小學(xué))
6、筆試成績公布:本縣考生筆試成績在惠水縣人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示期不少于5個工作日,報考人員可在惠水縣人民政府門戶網(wǎng)站查看本人筆試考試成績,不再另行電話通知?忌魧P試成績有異議,可持本人身份證和準(zhǔn)考證原件、復(fù)印件于成績公布次日起3個工作日內(nèi)到惠水縣教育局按照有關(guān)規(guī)定申請查分,逾期不予辦理。
7、疫情防控要求。參加筆試的人員需佩戴口罩,體溫檢測正常(體溫<37.3℃),持健康綠碼,中高風(fēng)險地區(qū)來(返)惠水報考人員還需提供7天內(nèi)核酸檢測陰性合法證明。
。ㄋ模┟嬖
面試的組織、考務(wù)、閱卷、成績統(tǒng)計(jì)等工作由本縣特崗教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)相關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。面試總分為100分,面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線,最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線或未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格,面試試題及評分標(biāo)準(zhǔn)由黔南州教育局?jǐn)M定。應(yīng)聘人員可在惠水縣人民政府門戶網(wǎng)站(http://www、gzhs、gov、cn/)查看公布的面試人員名單、面試時間、面試地點(diǎn)以及面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取方式等相關(guān)事宜,不再另行電話通知。
1、面試時間:20xx年8月1日。
2、面試地點(diǎn):惠水縣第四中學(xué)(待定)。
3、面試要求:以我縣各學(xué)段各學(xué)科招聘崗位數(shù)1:3的比例,按筆試成績從高分到低分依次確定面試人員(不足1:3比例的全部進(jìn)入面試)。各個崗位在確定最后一名面試人選時,存在筆試成績相同者,一并作為進(jìn)入面試人選。
4、面試內(nèi)容:面試考核內(nèi)容以教師基本素養(yǎng)、所報考崗位的學(xué)科專業(yè)知識、語言表達(dá)能力、儀表舉止等為主,采用現(xiàn)場打分方式進(jìn)行。
5、面試形式:結(jié)構(gòu)化面試。
6、疫情防控要求。參加面試人員需佩戴口罩,體溫檢測正常(體溫<37.3℃),持健康綠碼,中高風(fēng)險地區(qū)來(返)惠水報考人員還需提供7天內(nèi)核酸檢測陰性合法證明。
(五)體檢
1、體檢時間:20xx年8月上旬(具體時間和體檢醫(yī)院我縣面試結(jié)束后將及時發(fā)布通知)。
2、體檢要求:參加體檢人員數(shù)與設(shè)崗數(shù)的比例為1:1。按照筆試成績占50%、面試成績占50%計(jì)算考試總成績(考試總成績按100分計(jì)算,即“考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%”),考試總成績、筆試成績、面試成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字,從高分到低分確定參加體檢人員,最后一名總成績出現(xiàn)并列的,滿足優(yōu)先錄取條件之一的進(jìn)入體檢,均滿足或均不滿足優(yōu)先聘用條件的以筆試成績優(yōu)先者進(jìn)入體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報考人員承擔(dān)。對體檢不合格的,不得聘用?杖钡拿~,按總成績從高分到低分排名順序依次遞補(bǔ),總成績相同的,滿足優(yōu)先錄取條件之一的進(jìn)入體檢,均滿足或均不滿足優(yōu)先聘用條件的以筆試成績優(yōu)先者遞補(bǔ)進(jìn)入體檢。
。┤肼殞彶
體檢結(jié)束后,我縣按照擬聘人員是否有刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄、貴州省人民檢察院等十二部門關(guān)于印發(fā)《關(guān)于在密切接觸未成年人行業(yè)建立違法犯罪人員從業(yè)限制制度的意見》的通知(黔檢會〔2019〕9號)和貴州省中小學(xué)、幼兒園《教師違反職業(yè)道德行為處理辦法實(shí)施細(xì)則(試行)》等要求進(jìn)行入職審查,入職審查合格后,我縣面向社會公布擬聘人員名單,公示期不少于5個工作日。
。ㄆ撸┕济麊闻c簽約上崗
1、公布名單:經(jīng)體檢合格、入職審查合格、公示無異議后,我縣公布聘用人員名單,統(tǒng)一辦理聘任等相關(guān)手續(xù)。
2、簽訂聘任合同:縣教育局按照公辦教師的聘用辦法,于20xx年8月15日前與聘用人員簽訂聘任合同,報縣人力資源和社會保障局備案?h教育局統(tǒng)一對聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn),并在20xx年9月1日開學(xué)前派遣到設(shè)崗學(xué)校上崗任教。受聘教師必須服從統(tǒng)一安排,若在規(guī)定時間內(nèi)不報到或不服從安排者,視為自動放棄?杖钡拿~,我縣按本學(xué)段本學(xué)科考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ),如本學(xué)段本學(xué)科已無遞補(bǔ)資源,則向上級教育主管部門申請調(diào)劑計(jì)劃遞補(bǔ),按程序體檢、入職審查合格后聘用。
五、待遇及政策保障
。ㄒ唬疤貚徲(jì)劃”教師服務(wù)期(聘任期)為三年,服務(wù)期(聘任期)內(nèi)納入當(dāng)?shù)亟處熽?duì)伍統(tǒng)一管理。聘任期內(nèi)工資發(fā)放參照國家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,納入同級財(cái)政統(tǒng)發(fā)范圍,確保特崗教師工資足額發(fā)放。在工資發(fā)放、職稱評聘、評優(yōu)評先、年度考核等方面保證其同等條件下按規(guī)定享受與當(dāng)?shù)毓k學(xué)校在編教師同等待遇。按規(guī)定納入當(dāng)?shù)厣鐣U象w系,依法繳納社會保險(五險一金),切實(shí)維護(hù)其合法權(quán)益。
。ǘ┪铱h按上級教育主管部門要求做好入職前的師德教育與教育教學(xué)培訓(xùn),學(xué)校做好監(jiān)管工作,落實(shí)好特崗教師周轉(zhuǎn)宿舍等生活安排。
。ㄈ┨貚徑處熑攴⻊(wù)期(聘任期)滿、考核合格且愿意留任的,由我縣人民政府統(tǒng)籌按照人事管理相關(guān)規(guī)定及時納入當(dāng)?shù)亟處熅幹,落?shí)教師工作崗位,做好相關(guān)人事、工資關(guān)系等接轉(zhuǎn)工作,連續(xù)計(jì)算工齡和教齡,工齡和教齡時間以特崗教師實(shí)際繳納社保的時間為準(zhǔn)。辦理接轉(zhuǎn)手續(xù)時,我縣不再對特崗教師增設(shè)考試、體檢等項(xiàng)目,接轉(zhuǎn)后不再實(shí)行試用期。對重新?lián)駱I(yè)的,我縣為其辦理戶口遷移等事項(xiàng)提供方便條件和必要的幫助。
六、工作要求
。ㄒ唬┨貚徑處煂(shí)行合同制管理,縣教育局與特崗教師簽訂聘任合同報縣人力資源和社會保障局備案,特崗教師試用期為12個月(20xx年9月1日至2022年8月31日)。
。ǘ┛h教育局在特崗教師上崗任教前加強(qiáng)崗前培訓(xùn),幫助特崗教師盡快適應(yīng)教育教學(xué)工作。我縣教育科學(xué)研究室負(fù)責(zé)對特崗教師進(jìn)行培訓(xùn),圍繞高素質(zhì)專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊(duì)伍的建設(shè)目標(biāo),制定培訓(xùn)規(guī)劃,強(qiáng)化師德師風(fēng)教育,規(guī)范教師從教行為,落實(shí)立德樹人根本任務(wù);縣教育局政工科負(fù)責(zé)做好特崗教師管理和考核等工作,結(jié)合特崗教師數(shù)據(jù)庫建設(shè),及時掌握特崗教師的基本信息,加強(qiáng)動態(tài)管理,及時更新“全國教師管理信息系統(tǒng)”中特崗教師數(shù)信息,嚴(yán)格審查把關(guān)。做好特崗教師服務(wù)證書編制和發(fā)放工作。按要求我縣須于20xx年10月1日前在“全國教師管理信息系統(tǒng)”中完成20xx年新招聘特崗教師的信息錄入。
。ㄈ┪铱h總結(jié)和宣傳“特崗計(jì)劃”成果,挖掘特崗教師中的優(yōu)秀典型,通過多種形式和渠道,廣泛宣傳特崗教師志存高遠(yuǎn)、扎根農(nóng)村的奉獻(xiàn)精神和感人事跡。加強(qiáng)對“特崗計(jì)劃”在提升農(nóng)村教育質(zhì)量和取得成果方面的總結(jié)和宣傳,努力營造實(shí)施“特崗計(jì)劃”的良好工作氛圍。
。ㄋ模┪铱h對成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的特崗教師給予表彰。對不按合同要求履行義務(wù)的,及時進(jìn)行批評教育,督促改正。對不適合繼續(xù)在教師崗位工作的,根據(jù)合同協(xié)議予以解聘并取消其享受的相關(guān)待遇。
。ㄎ澹┨貚徑處煹膽艨诩皺n案須遷到惠水縣教育局。
。┨貚徑處熣衅傅南嚓P(guān)資訊將在黔南州教育局官方公眾號“黔南教育”及惠水縣人民政府門戶網(wǎng)站平臺上發(fā)布,報考人員應(yīng)隨時關(guān)注網(wǎng)上相關(guān)信息,同時須保持通訊暢通。
七、其它
1、各級教育行政、人力資源和社會保障部門不委托任何單位舉辦任何形式的培訓(xùn)班,也不組織編寫、出版任何考試用書,特此聲明。
2、特崗教師招聘考務(wù)工作及入職前的師德教育與教學(xué)培訓(xùn)(崗前培訓(xùn))產(chǎn)生的經(jīng)費(fèi)由縣教育局教育經(jīng)費(fèi)列支。
3、資格審查及具體崗位條件相關(guān)問題,請撥打報考縣教育局電話咨詢。
惠水縣教育局咨詢電話:0854-6280232、6230332
4、惠水縣紀(jì)委監(jiān)委派駐第六紀(jì)檢監(jiān)察組負(fù)責(zé)對招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。報考人員如發(fā)現(xiàn)招聘過程中有違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象,可向惠水縣教育局紀(jì)檢監(jiān)察部門投訴。投訴電話:0854—6530556。
本方案由縣教育局、縣委編辦、縣財(cái)政局、縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由惠水縣20xx年特崗教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
招聘計(jì)劃實(shí)施方案 5
為持續(xù)推進(jìn)人才計(jì)劃,有效引進(jìn)優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)要求,貫徹公司關(guān)于校園招聘工作的要求,推進(jìn)開展20XX屆校園招聘活動。
通過此次校園招聘活動,為公司引進(jìn)具有專業(yè)知識和高素質(zhì)的應(yīng)屆畢業(yè)生,優(yōu)化公司人員結(jié)構(gòu),提升公司人才隊(duì)伍素質(zhì),特制訂本方案。
一、工作目標(biāo)
。ㄒ唬┩ㄟ^校園招聘,引進(jìn)50名符合公司要求的本科及以上學(xué)歷的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生作為管理培訓(xùn)生,滿足公司及各二級單位人員需求的同時進(jìn)行人才儲備,并逐步形成人才引進(jìn)機(jī)制。
。ǘ叭瞬3-5-8計(jì)劃”:即入職三年培養(yǎng)成為各部門的一線業(yè)務(wù)骨干;入職五年,部分培養(yǎng)成為各部門的核心骨干;入職八年,優(yōu)秀人員成為中層管理人員或中堅(jiān)技術(shù)人員。
。ㄈ┩ㄟ^校園招聘活動,大力宣傳和展現(xiàn)xxx品牌與企業(yè)文化,在高校中樹立良好的企業(yè)形象,擴(kuò)大社會影響力,樹立良好的人才培育使用環(huán)境。
二、應(yīng)屆畢業(yè)生定位
。ㄒ唬⿷(yīng)屆畢業(yè)生的定位:為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供后備的管理、專業(yè)、技術(shù)人才。
。ǘ⿷(yīng)屆畢業(yè)生的培養(yǎng)方向醫(yī)學(xué)、藥學(xué)類專業(yè):研發(fā)、生產(chǎn)、市場、營銷機(jī)械電氣類專業(yè):維修、工程管理類專業(yè):職能部門營銷類專業(yè):市場、營銷
。ㄈ⿷(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)原則
以企業(yè)愿景為主線,成長機(jī)會為輔助,培養(yǎng)對公司發(fā)展理念的認(rèn)同感。
以對管培生團(tuán)體的人文關(guān)懷為主,輔以適度薪酬和崗位機(jī)會傾斜,培養(yǎng)凝聚力。
以針對性培訓(xùn)、輪崗學(xué)習(xí)、定向培養(yǎng)和持續(xù)跟蹤的培養(yǎng)方式提升工作技能。
三、招聘需求計(jì)劃
根據(jù)公司對校園招聘工作的要求,由公司人力資源部組織各二級單位綜合部開展應(yīng)屆畢業(yè)生需求調(diào)查,統(tǒng)計(jì)并整理需求理由報公司審批。
四、高校選擇
結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)要求和當(dāng)期實(shí)際情況,有計(jì)劃的選擇相應(yīng)層次高校進(jìn)行招聘,原則以“雙一流”、“985”、“211”院校為主,各省其他重點(diǎn)專業(yè)、重點(diǎn)院校為補(bǔ)充進(jìn)行招聘。
五、實(shí)施方案
。ㄒ唬┣捌跍(zhǔn)備
成立應(yīng)屆畢業(yè)生招聘工作小組,由工作小組統(tǒng)籌組織招聘計(jì)劃的制訂和實(shí)施,統(tǒng)一調(diào)配資源。
組長:待定
組員:各業(yè)務(wù)線骨干(根據(jù)實(shí)際情況調(diào)用)。
2.積極跟進(jìn)目標(biāo)高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)安置計(jì)劃,與校方就業(yè)辦公室充分溝通,爭取校方支持。了解各目標(biāo)高校生源數(shù)量、可到崗時間等情況,知會各業(yè)務(wù)部門和服務(wù)支持部門做好相關(guān)準(zhǔn)備工作。關(guān)注醫(yī)藥行業(yè)在畢業(yè)季的校園招聘動態(tài),做好同期競爭招聘活動的準(zhǔn)備,確定提煉好公司的絕對競爭優(yōu)勢。
根據(jù)校招宣傳與宣講需要,充分準(zhǔn)備好宣講詞、軟文、招聘廣告等其他各類物資。制訂錄用條件和標(biāo)準(zhǔn),預(yù)先準(zhǔn)備各類提問的.容并統(tǒng)一回復(fù)口徑。
校園招聘費(fèi)用預(yù)算及申請。
。ǘ┬麄髟靹
為確保招聘效果,能讓更多的學(xué)生參與我公司的招聘活動,與校方協(xié)商配合公司需實(shí)現(xiàn)線上、線下、外宣傳聯(lián)動。
線上宣傳
通過目標(biāo)院校校園招聘就業(yè)網(wǎng)、BBS招聘、微信、等平臺進(jìn)行線上宣傳。
線下宣傳
以海報的形式展示招聘信息,海報覆蓋到學(xué)生集中出現(xiàn)的地方,如宿舍樓、食堂、圖書館、教學(xué)樓、活動中心、自習(xí)室等。海報貼組織學(xué)生完成,必要時可給予學(xué)生有償回報。
懸掛橫幅
在校園各主要道路懸掛公司宣傳條幅。
。ㄈ┈F(xiàn)場宣講
根據(jù)計(jì)劃安排,招聘小組指定專人現(xiàn)場宣講,為保證宣講容的專業(yè)性和現(xiàn)場效果,可專人專講,宣講容應(yīng)大致包括公司發(fā)展情況、企業(yè)文化、薪資福利、用人策略、員工發(fā)展機(jī)會、公司產(chǎn)品、以及本次校園招聘工作流程和時間安排等。
通過精心組織的高質(zhì)量宣講會,讓學(xué)生更多的了解xxx,加強(qiáng)對公司的好感,增強(qiáng)其加入xx的意愿。
。ㄋ模┟嬖囦浻
錄用原則:現(xiàn)場招聘、面試、復(fù)試和意向錄用
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