科技有限公司聘用合同

甲方名稱：****科技有限公司

法定代表人：

單位地址：

乙方（受聘人員）姓名：

性別： 民族： 身份證號碼：

學(xué)歷： 畢業(yè)時間：

畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)：

個人住址： 聯(lián)系電話：

按照國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本聘用合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。

一、合同期限

本合同自＿＿＿年＿＿月＿＿日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第＿＿種形式：

１．中長期聘用合同。合同有效期限為＿＿＿年，至＿＿年＿＿月＿＿日止。

２．無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

３．合同期限至＿＿＿＿＿工作（任務(wù)）完成時終止。 新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起三個月內(nèi)為試用期。試用期工資為＿＿＿。

本合同由甲乙雙方各存一份。

二、工作任務(wù)

（一）甲方根據(jù)工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方在專業(yè)技術(shù)崗位 職級（見習(xí)期、經(jīng)理助理、經(jīng)理、高級經(jīng)理）工作，在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，按照公司相關(guān)管理制度，調(diào)整乙方的職務(wù)、工作崗位。

（二）乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的工作安排，按照崗位要求履行職責(zé)，完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

三、勞動報酬

甲方按照政府有不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本公司薪酬管理制度，確定乙方工資形式和工資標準。

乙方工資的增減，乙方獎金、補貼、職務(wù)津貼以及其它福利待遇按照甲方依法制定的規(guī)章管理制度執(zhí)行。

（一）乙方工資根據(jù)崗位定為＿＿＿＿＿。薪酬構(gòu)成為：基本工資 元，獎金 元，職務(wù)津貼： 元，補貼 元；其它福利按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。

（二）甲方每月如期發(fā)放貨幣工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至放假的前一天發(fā)放。

（三）銷售人員的提成由公司另行確定。

四、保險福利待遇

（一）甲乙雙方按照國家有關(guān)谷一丁參加社會保險，并按期足額繳納有關(guān)社會保險費，其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

（二）乙方其它各種福利待遇按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

五、勞動保護和勞動條件

（一）甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護規(guī)定和標準，包括有關(guān)女職工、未成年工（１６周歲至未滿１８周歲的職工）的勞動保護規(guī)定和國家勞動安全條例，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

（二）乙方應(yīng)嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，為乙方采取必要的勞動保護措施，發(fā)給乙方必備的勞動保護用品。

六、勞動紀律及獎懲

甲方有權(quán)根據(jù)法律、規(guī)定、規(guī)章和政策的規(guī)定，制定本公司的規(guī)章制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的各項管理制度，服從甲方管理，并保守甲方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。

七、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同

（一）本合同期滿前，甲乙雙方任何一方提出，經(jīng)與對方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定程序續(xù)訂聘用合同。

（二）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。

（三）有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的；乙方死亡；乙方被批準自費出國留學(xué)或出境定居的；甲方被依法撤銷的；本勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)。

（四）本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。

（五）有下列情形之一的，甲方可解除本合同：

乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；

乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度，如連續(xù)曠工超過10個工作日的'，或者1年內(nèi)累計礦工超過20個工作日的， 或連續(xù)兩年年度考核不合格的；

乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的； 乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的；

乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；

乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。

如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應(yīng)同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)；停工醫(yī)療期計算，按甲方制定的不低于國家相關(guān)規(guī)定的標準執(zhí)行。

勞動合同期雖未滿，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難以及破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關(guān)規(guī)定裁減人員的；

其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。

（六）有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同： 在試用期內(nèi)；經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護措施，嚴重危害乙方安全健康的；甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬；甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的；甲方以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的。

（七）乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的責(zé)任。

（八）有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣級醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的；乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；符合國家、省、市有關(guān)規(guī)定不得解除勞動合同的。

（九）除試用期內(nèi)或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。

（十）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償。

（十一）乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按國家有關(guān)規(guī)定管理。

（十二）本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章和政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按照法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定的，有甲乙雙方協(xié)商約定。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：****科技有限公司 乙方：

法定代表人：

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