工作人員聘用管理制度

由于我公司屬于技術(shù)單位，公司在每一位員工入職初期，投入了一定的人力和財(cái)力等進(jìn)行了培訓(xùn)，為了公司的發(fā)展和人才管理，特制定本制度。

一．凡是被公司錄用的員工，公司無償提供崗前培訓(xùn)，員工需遵守公司的一切規(guī)章制度。

二．員工正常情況下上班時(shí)間8小時(shí)，上午8：00-12：00.下午14：00—18：00；測繪行業(yè)由于其特殊的性質(zhì)，與工程項(xiàng)目的交付日期限制，工作時(shí)間依據(jù)當(dāng)時(shí)所處情況隨時(shí)調(diào)整.

三，公司對(duì)于積極維護(hù)公司集體利益，對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理提出具體改進(jìn)方案和合理建議，公司采納有成效者和對(duì)于在工作中表現(xiàn)突出的員工公司給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于玩忽職守，不遵守公司規(guī)章制度的員工，公司有權(quán)隨時(shí)辭退，對(duì)公司造成損失的公司有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定追究。

四．凡是被公司錄用的員工，需簽訂半年以上用工合同。公司根據(jù)公司項(xiàng)目對(duì)新進(jìn)員工提供崗前培訓(xùn)，在參加項(xiàng)目未結(jié)束前員工不得中途辭工，如若員工私自離崗，私自終止勞動(dòng)合同，公司將停發(fā)工資，并追究因此給公司帶來的經(jīng)濟(jì)損失；工作時(shí)間不滿二個(gè)月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被公司解雇，公司將扣除招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用后結(jié)算

五，員工在辭職前應(yīng)向公司相關(guān)部門提出書面申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后，移交完相關(guān)手續(xù)，方可到財(cái)務(wù)部門結(jié)算工資。

工作人員聘用管理制度 [篇2]

為了進(jìn)一步加強(qiáng)聘用工作人員的管理工作，規(guī)范辦事程序，健全管理制度，保障用人單位和聘用人員的權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我單位實(shí)際，制訂本制度。

第一條 聘用人員一律實(shí)行聘用合同制，聘用合同根據(jù)每年年終對(duì)聘用人員的考核情況一年一聘，逐年簽訂。

第二條 聘用堅(jiān)持公開、公正、德才兼?zhèn)�、擇�?yōu)聘用的原則。

第三條 聘用制人員應(yīng)具備的基本條件：

（一）誠實(shí)守信，品行兼優(yōu)，身體健康，無違紀(jì)違法記錄；

（二）聘用人員的文化程度、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，根據(jù)工作崗位確定；

（三）身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求；

（四）聘用崗位所要求的其它條件。

第四條 人員聘用的基本程序：

（一）應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘相應(yīng)崗位；

（二）相關(guān)崗位科室部門負(fù)責(zé)人審核基本條件并報(bào)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

（三）試用期三個(gè)月；

（四）試用期滿，科室負(fù)責(zé)人填寫試用報(bào)告上報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)；

（五）試用合格者與單位簽訂聘用合同。

第五條 聘用制人員崗位要求：

（一）專業(yè)技術(shù)崗位：

1、能嚴(yán)格服從各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理與指導(dǎo)，完成崗位工作任務(wù)；

2、具有與聘用崗位相應(yīng)的文化和業(yè)務(wù)知識(shí)；

3、有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)當(dāng)一面，熟練操作計(jì)算機(jī)；

4、盡職盡責(zé)，能與單位領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)密切配合，不斷吸取工作經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助做好各項(xiàng)工作；

5、嚴(yán)禁以任何借口向服務(wù)對(duì)象索要錢財(cái)、禮品等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重處罰，直至辭退；

6、承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)部門交辦的其他工作。

（二）財(cái)務(wù)崗位：

1、能嚴(yán)格服從各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理與指導(dǎo)，完成崗位工作任務(wù)；

2、負(fù)責(zé)每天的會(huì)計(jì)工作，審核費(fèi)用報(bào)銷單、請(qǐng)款計(jì)劃單，監(jiān)督核實(shí)銀行票據(jù)、現(xiàn)金票據(jù)、出入庫單、銷售日?qǐng)?bào)表等；

3、審核票據(jù)后及時(shí)進(jìn)行會(huì)計(jì)賬務(wù)處理；

4、月末進(jìn)行盤點(diǎn)、核實(shí)數(shù)據(jù)；

5、月末結(jié)賬，編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表及會(huì)計(jì)報(bào)表附注；

6、負(fù)責(zé)每月的納稅申報(bào)工作；

7、負(fù)責(zé)將憑證整理裝訂成冊，并進(jìn)行歸檔保存；

8、嚴(yán)禁私自截留現(xiàn)金、貴重物品等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重處罰，直至辭退，同時(shí)追究其法律責(zé)任；

9、承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)部門交辦的其他工作。

（三）臨時(shí)性崗位：

1、能嚴(yán)格服從各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理與指導(dǎo)，完成崗位工作任務(wù)；

2、認(rèn)真履行服務(wù)職能，嚴(yán)格遵守辦公室日常辦公制度；

3、認(rèn)真履行后勤保障工作；

4、嚴(yán)格執(zhí)行單位全體人員的日�？记诠ぷ�；

5、承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)部門交辦的其他工作。

第六條 首次聘期滿考核優(yōu)秀的，在同等條件下，可優(yōu)先簽訂續(xù)聘合同，續(xù)聘合同要在聘用期滿前1個(gè)月辦理。

第七條 聘用合同簽訂后，單位和聘用人員應(yīng)全面履行合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。在合同有效期內(nèi)，簽約雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上對(duì)合同加以變更或修改，雙方未達(dá)成一致意見時(shí)，除法律、法規(guī)以外，雙方必須按合同的規(guī)定履行義務(wù)。

第八條 單位為聘用人員建立個(gè)人臨時(shí)檔案。簽訂正式聘用合同的聘用人員應(yīng)將學(xué)歷學(xué)位證書原件、職稱證書原件、身份證復(fù)印件交予辦公室存檔，所有證件在聘用人員離職時(shí)歸還。

第九條 單位為聘用人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)金，應(yīng)由本人承擔(dān)部分由單位財(cái)務(wù)直接從工資中代扣代繳。

第十條 聘用人員應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)、單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和聘用合同條款，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成崗位工作任務(wù)。

第十一條 聘用人員有下列情形之一的，單位有權(quán)單方解除合同關(guān)系。

（一）聘用人員在應(yīng)聘過程中有弄虛作假或采取不正當(dāng)手段的；

（二）年度考核不合格的，不能繼續(xù)履行崗位職責(zé)的；

（三）不履行聘用合同條款的；

（四）連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日的或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超30天的；

（五）嚴(yán)重違反工作規(guī)定或單位規(guī)章制度，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

（六）違法亂紀(jì)造成嚴(yán)重后果，或者嚴(yán)重違背職業(yè)道德造成極壞影響的；

（七）違犯法律，受到刑事處罰，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的； 第十二條 不論是解除還是終止聘用合同，聘用人員均須在歸還單位財(cái)物、辦理工作移交手續(xù)后方可離崗；擔(dān)任財(cái)務(wù)管理工作的人員，還應(yīng)經(jīng)單位審計(jì)后方可離崗，否則單位追究其責(zé)任。

第十三條 聘用人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行單位考勤制度，擅自缺勤或無故離崗者按曠工處理。事假、病假、婚假、喪假等，嚴(yán)格按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 聘用人員應(yīng)顧全大局，維護(hù)單位整體利益，不得無事生非、造謠惑眾，不得貶低、損毀單位聲譽(yù)，不得參與非法組織。否則，追究當(dāng)事人責(zé)任。

未盡事宜由局務(wù)會(huì)研究決定后另行補(bǔ)充完善。

本制度自2017年1月1日起實(shí)施。

工作人員聘用管理制度 [篇3]

為規(guī)范醫(yī)院人事管理行為，根據(jù)醫(yī)院章程的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院的工作實(shí)際，特制定本制度：

1.實(shí)行“因事設(shè)崗、以崗定人、逐級(jí)聘用、層級(jí)管理”和“以薪定崗、評(píng)聘分開”的 人事管理制度，建立“上崗靠競爭、用人靠合同、分配看貢獻(xiàn)”的競爭機(jī)制。使醫(yī)院人才資源的配置適合發(fā)展的需要。

2.醫(yī)院實(shí)行全員聘用制度，院長聘用科主任，科主任聘用職工，逐級(jí)簽訂聘用協(xié)議。

3. 聘用時(shí)間，一年一聘。

4.聘用條件，受聘者必須符合崗位條件，有準(zhǔn)入資格，取得相應(yīng)的職稱資格證書。同時(shí)必須在上年度各項(xiàng)考核合格的條件下才能參加新的聘任。

5.專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行聘任制。按照評(píng)聘分開，強(qiáng)化聘任的原則，專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行聘任制。專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)骨干可根據(jù)醫(yī)院的實(shí)際需要實(shí)行高聘，對(duì)于業(yè)務(wù)不稱職的實(shí)行低聘，易職易薪。

6.衛(wèi)生技術(shù)崗位必須具備相應(yīng)的專業(yè)學(xué)歷或規(guī)定的資格條件，非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員不得參加應(yīng)聘衛(wèi)生技術(shù)崗位，已在衛(wèi)生技術(shù)崗位的必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)取得行業(yè)準(zhǔn)入資格，否則必

須轉(zhuǎn)崗，不服從轉(zhuǎn)崗的予以解聘；

7.應(yīng)聘管理崗位、后勤技術(shù)崗位，國家有從業(yè)準(zhǔn)入條件規(guī)定的，必須持有從業(yè)資格證書，已經(jīng)在該崗位沒有從業(yè)資格證書的一律轉(zhuǎn)崗或在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)取得準(zhǔn)入資格。

8.聘用期的管理：聘用期內(nèi)，必須服從院內(nèi)各項(xiàng)制度的管理，完成工作指標(biāo)，參加 院內(nèi)各種活動(dòng)（學(xué)習(xí)培訓(xùn)集體活動(dòng)）。

9.聘用期內(nèi)按院內(nèi)各項(xiàng)考核對(duì)以聘用的人員定期考核，醫(yī)院對(duì)服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度較差，違反醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，造成社會(huì)影響或經(jīng)濟(jì)損失的員工，實(shí)行申告待崗制度，限期改正。到期不改的，停崗一月處理，對(duì)一年內(nèi)二次被申告待崗的員工，不予續(xù)聘。

10．醫(yī)院對(duì)嚴(yán)重違反醫(yī)院管理制度，在院外從事或支持他人從事醫(yī)務(wù)活動(dòng)、損害醫(yī)院利益的員工，追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任和結(jié)合崗位紀(jì)律制度實(shí)施行政處罰。

*******醫(yī)院

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